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    用職教生態(tài)思維方式提升中職校本教研效能

    2021-11-27 13:33:58趙剛
    魅力中國 2021年47期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)化校本教研

    趙剛

    (廣東省科技職業(yè)技術(shù)學校,廣東 廣州 510650)

    高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育是培養(yǎng)德智體勞全面發(fā)展的、社會主義建設者和接班人的最主要路徑。在為社會輸送的人才構(gòu)架中,中職教育處于職業(yè)教育系列的最基層,也正因為如此更顯現(xiàn)其對社會經(jīng)濟,特別是實體經(jīng)濟的重要價值。通過校本教研促進教師專業(yè)化成長,已成為各中職學校加快提高辦學質(zhì)量的重要途徑。

    一、校本教研對中職學校提高辦學質(zhì)量的作用及現(xiàn)存的主要問題

    校本教研是從學校的實際出發(fā),依托自身的資源優(yōu)勢和特色,組織教師以解決學校教育教學過程中的問題為導向,在專家引領(lǐng)或同行互助下,再將研究成果應用于教育教學改革實踐中,從而助推教師專業(yè)化成長、提高學校教育教學質(zhì)量、促進師生與學校共同發(fā)展的實踐性研究。校本教研課題要解決的既可以是校內(nèi)原因,也可以是校外條件所造成的影響師生與學校共同發(fā)展的問題;小可以是為推進課程改革、指導教學實踐、促進教師發(fā)展,大也能為教育決策等方面服務。

    我國中職學校逐漸認識到校本教研的重要性,已陸續(xù)啟動,也取得了不少的成果。但還存在以下幾方面的問題:

    (一)個性與共性缺乏兼顧

    校本教研是以學校教師專業(yè)化成長為本的研究,但目前中職學校主要以兩種形式組織:一是僅個別教師的行為,這樣有個性的校本教研未與學校的發(fā)展形成同向共頻,也少有跨專業(yè)和學科的關(guān)聯(lián)項目,削弱了學校對教師個體專業(yè)化成長方向的調(diào)整作用;二是校級組織的校本教研還主要停留在對常規(guī)教學方法和信息教學技術(shù)的推廣階段,缺乏針對學校服務于區(qū)域經(jīng)濟的長期整體發(fā)展需求更高層次的規(guī)劃,未發(fā)揮出校本教研對學校教師隊伍整體的專業(yè)化成長方向的主導作用。

    (二)“專業(yè)化”引領(lǐng)不夠

    校本教研是基于解決校內(nèi)教育教學中實際問題的實踐性研究,但不能充分利用區(qū)域內(nèi)的各種資源實現(xiàn)“專業(yè)化”引領(lǐng),將延遲教師專業(yè)化成長的速度。校本教研不主動獲取區(qū)域政府經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略政策,中職學校開設專業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展趨勢吻合度不夠,難以形成具有長期穩(wěn)定發(fā)展的特色專業(yè);同時,校際間或區(qū)域內(nèi)公共設施建設重復,或已建成的不夠先進和專業(yè),形成資源浪費或資源分配不足。

    未建立深度的產(chǎn)教融合體制機制,不能吸引區(qū)域內(nèi)行業(yè)企業(yè)參與專業(yè)建設,教育教學條件不能滿足培養(yǎng)符合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求要求的畢業(yè)生。專業(yè)實踐教學場地工位數(shù)不足、利用率低,且難與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的設備和技術(shù)技能更新?lián)Q代同步;專業(yè)教師到企業(yè)實踐難;學校要建設一支持續(xù)符合專業(yè)教學要求的專兼職教師隊伍存在較大的難度。

    沒有教育教學專家的理論指導,中職學校鮮有將學校的長期發(fā)展規(guī)劃納入校本教研,淡化了職業(yè)教育要服務于區(qū)域經(jīng)濟是生存的基礎和開設專業(yè)必須與區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢同步是發(fā)展的前提,發(fā)展規(guī)劃的制訂過程不夠“專業(yè)”,影響學校發(fā)展方向的穩(wěn)定;教師的校本教研不夠?qū)I(yè)、職教理念與時代發(fā)展不吻合、職教方法不夠先進、專業(yè)實踐教學場地的選擇與共建不夠精準、職教技術(shù)校本應用不夠適用。

    (三)評價標準體系的建立不夠完善

    校本教研是實現(xiàn)中職學??沙掷m(xù)發(fā)展的重要支撐和核心內(nèi)容,具有與學制教育的校本教研不同的特性,但目前未能建立規(guī)范完善的評價標準體系,特別是未在評價的對象及其特性指標和影響特性指標動態(tài)關(guān)系要素上形成完整的體系,不能形成正確的評價結(jié)果。

    二、校本教研現(xiàn)存問題的原因

    教育的第一生產(chǎn)力是教師,教師專業(yè)化成長是校本教研成果的動態(tài)呈現(xiàn),中職教師專業(yè)化成長是指教師依托教育、培訓機構(gòu)等專業(yè)組織,通過持續(xù)的專業(yè)訓練,提高學科、教育、技術(shù)和職業(yè)的知識、技能,實現(xiàn)專業(yè)自主,表現(xiàn)專業(yè)倫理,成為一名專業(yè)的職業(yè)教育工作者的成長過程。因此校本教研是中職學校教師專業(yè)成長最現(xiàn)實最有效的途徑。

    (一)缺乏整體觀念無法兼顧校本教研的個性與共性

    校本教研的基礎是學校,動態(tài)呈現(xiàn)校本教研成果的教師專業(yè)化成長離不開校內(nèi)的軟硬件條件。教師只是學校的重要構(gòu)成因素之一,中職學校的教師專業(yè)化成長不只呈現(xiàn)教師個體的成長,更應凸顯出教師整體的專業(yè)化成長,如果沒有將學??闯墒且粋€整體,就不能使個性化的校本教研與學校的發(fā)展形成同向共頻,發(fā)揮學校通過校本教研對教師隊伍整體的專業(yè)化發(fā)展方向的主導作用,保證校本教研的穩(wěn)定方向,達到兼顧個性和共性的狀態(tài)。

    (二)沒有關(guān)聯(lián)意識讓“專業(yè)化”引領(lǐng)校本教研

    校本教研的主體是教師,教師專業(yè)化成長不僅離不開校內(nèi)的條件,也與學校所處區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略政策、教育行政管理、產(chǎn)業(yè)布局、職業(yè)院校分布及其所開設專業(yè)等外部資源相關(guān)。沒有厘清與外部資源的關(guān)聯(lián)性關(guān)系,并充分整合外部資源,得到區(qū)域政府的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略政策、行業(yè)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)技能、教育教學專家的理論“專業(yè)化”引領(lǐng),必然不能順利和更高質(zhì)量地解決校內(nèi)教育教學中實際問題,加快教師專業(yè)化成長的速度。

    (三)缺失動態(tài)發(fā)展的認識,建立不起對校本教研完善的評價標準體系

    校本教研的直接目的是促進師生與學校共同發(fā)展,而發(fā)展是一個不斷變化的動態(tài)過程,中職學校校本教研的評價標準體系中應該有三個對象:教師、學生和學校,以及描述其“發(fā)展”的特性指標和影響它們“共同發(fā)展”動態(tài)關(guān)系的要素,否則不能形成正確的評價結(jié)果。

    三、如何用職教生態(tài)思維方式提升中職學校校本教研的效能

    “生態(tài)學是研究生物有機體與其無機環(huán)境之間相互關(guān)系的科學”。因其整體性思維、關(guān)聯(lián)性思維和動態(tài)性思維,已作為可持續(xù)發(fā)展價值取向的思維方式而應用于非生物領(lǐng)域。將生態(tài)思維方式應用于職業(yè)教育,區(qū)域政府及其教育管理部門、行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校等利益各方之間,及其內(nèi)部各要素之間的復雜關(guān)系正好構(gòu)成了具有整體性、關(guān)聯(lián)性和動態(tài)性的,有能量流動、物質(zhì)運轉(zhuǎn)和信息交換的職教生態(tài)。

    (一)以整體性思維兼顧個性與共性,保持教師專業(yè)化成長方向

    教師、學生、校園設施設備、開設專業(yè)、教育教學資源和技術(shù)應用平臺、管理制度、校園文化建設等構(gòu)成了學校的組織整體,教師之間、教師與學生、師生與學校的軟硬件之間存在著多層次、多結(jié)構(gòu)、相互影響的關(guān)聯(lián),并處在不斷變化發(fā)展的動態(tài)過程之中;同時,學校作為一個整體組織,也是政府、教育行政管理部門、行業(yè)企業(yè)、兄弟院校等構(gòu)成的區(qū)域職教生態(tài)系統(tǒng)中的生態(tài)因子。因此,中職學校應該在服務于區(qū)域經(jīng)濟戰(zhàn)略發(fā)展的整體框架下,做好校本教研頂層設計,引導和激勵教師積極參與校本教研,有序推進校級校本教研,調(diào)整教師個體的專業(yè)化成長方向,發(fā)揮學校對教師隊伍整體專業(yè)化成長方向的主導作用,實現(xiàn)校本教研個性與共性兼顧。

    (二)用關(guān)聯(lián)性思維探求“專業(yè)化”引領(lǐng),提高教師專業(yè)化成長速度

    中職學校用職教生態(tài)關(guān)聯(lián)性思維開展校本教研,可以在基于服務于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的前提下,分析學校內(nèi)部和外部資源,甄別不同類型的生態(tài)因子,組織管理能量的流動、物質(zhì)的運轉(zhuǎn)和信息的交換向有利于學校長期穩(wěn)定發(fā)展,從而不斷提升學校的生態(tài)位。

    主動獲取政府對區(qū)域支柱性產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的政策,積極爭取社會對職業(yè)教育的投入,開設與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展趨勢相吻合的特色專業(yè),與兄弟院校形成錯位發(fā)展、優(yōu)勢互補的局面;引導整合資金、人員和技術(shù)等區(qū)域優(yōu)勢,共建共享優(yōu)質(zhì)公共設施。努力探索建立穩(wěn)定深度的產(chǎn)教融合體制機制,吸引區(qū)域行業(yè)企業(yè)主動參與搭建匯集專業(yè)優(yōu)勢的教培平臺,發(fā)揮其專業(yè)技術(shù)技能“專業(yè)化”引領(lǐng)作用,一起打造符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)教學條件,共同探討特色專業(yè)的建設、人才培養(yǎng)方案的編制、課程標準的制定;共建共享與區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能發(fā)展同步的、高效利用的專業(yè)實踐教學場地;共同建構(gòu)雙向流動機制,創(chuàng)造教師到企業(yè)實踐和校企雙方選拔培養(yǎng)企業(yè)兼職教師的條件,建設一支教育教學素養(yǎng)高、動態(tài)穩(wěn)定的、專兼職結(jié)合的專業(yè)教學隊伍,共同培養(yǎng)符合企業(yè)需求的畢業(yè)生。積極尋求教育教學專家的“專業(yè)化”理論引領(lǐng)校本教研,規(guī)范制訂服務于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)劃,保證學校發(fā)展方向長期平穩(wěn);同時,以校本教研為載體通過多種形式不斷更新職教理念、教育教學方法和技術(shù),推動“三教”改革、落實“三全育人”。

    (三)用動態(tài)性思維建立適合中職學校校本教研評價標準體系

    中職學校校本教研的目的是要尋找有利于促進師生與學校共同發(fā)展的校內(nèi)外生態(tài)因子,研究的對象是教師、學生和學校以及三者與校內(nèi)外各種生態(tài)因子的動態(tài)關(guān)聯(lián),因此所建立的評價標準體系應反映出三者與校內(nèi)外各種生態(tài)因子的能量流動、物質(zhì)運轉(zhuǎn)和信息交換的動態(tài)特性指標,以及是否服務于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和是否實現(xiàn)了師生與學校共同發(fā)展,評價結(jié)果才能激勵和引導教師積極開展校本教研,促進教師專業(yè)化成長,不斷提升學校的生態(tài)位。

    總之,校本教研已成為中職學校加快提高辦學質(zhì)量的重要途徑,用職教生態(tài)思維方式開展校本教研,可以解決其個性與共性缺乏兼顧、“專業(yè)化”引領(lǐng)不夠和評價標準體系建立不完善的問題。以整體性思維、關(guān)聯(lián)性思維和動態(tài)性思維,甄別校內(nèi)外生態(tài)因子,并組織管理它們之間的能量流動、物質(zhì)運轉(zhuǎn)和信息交換,實現(xiàn)提升中職校本教研的效能,提高教師專業(yè)化成長,達到師生與學校共同發(fā)展的目的,不斷提升學校的生態(tài)位。

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