新時期國有企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的思考

魏來

（中國核電工程有限公司鄭州分公司，河南 鄭州 450000）

引言

發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，必須重視國有企業(yè)的主導作用。黨建宣傳工作一直是國有企業(yè)思想政治工作的重點，做好國有企業(yè)黨建宣傳工作，可以更好地提升黨員干部的思想政治水平，弘揚國有企業(yè)文化。近年來，隨著客觀環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的黨建宣傳模式已經(jīng)難以滿足新時期國有企業(yè)發(fā)展的實際需要。國有企業(yè)需要緊跟時代步伐，積極轉變思想觀念，主動創(chuàng)新黨建宣傳工作方式與工作手段。一、企業(yè)黨建工作的必要性

當前，經(jīng)濟的快速增長和社會的不斷進步使人們的生活質(zhì)量普遍提高。人們在物質(zhì)生活得到滿足的條件下，開始尋求在思想建設方面的富足。對于企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)黨建工作是從思想上團結企業(yè)內(nèi)部各個部門，從而促進企業(yè)全面進步的重要方式。首先，人們的思想在隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，所以企業(yè)的黨建工作也要緊跟時代潮流，關注社會熱點問題，與時俱進，如此才能使企業(yè)在思想建設方面始終保持活力。其次，加強思想政治工作、完善企業(yè)基層黨建是提升企業(yè)競爭力的重要保障。企業(yè)各部門只有在思想上確立正確的方向，才能使分散的部門形成一股合力共同促進企業(yè)發(fā)展，使各個部門在企業(yè)建設中發(fā)揮最大的效益，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。最后，企業(yè)黨建是創(chuàng)造良好企業(yè)文化的基礎，而企業(yè)文化決定著企業(yè)的價值取向，規(guī)定著企業(yè)所追求的目標，對員工及其行為起著導航的作用?？偟膩碚f，可以從2個方面來理解企業(yè)黨建的必要性：一方面，企業(yè)黨建是企業(yè)大方向上的戰(zhàn)略規(guī)劃部署；另一方面，企業(yè)黨建還是個人細微處的實際訴求。企業(yè)管理與建設不能一味追求盈利，還應加強黨建工作，以強有力的組織建設、思想建設與作風建設為基礎，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供思想支撐。企業(yè)對員工不僅要有工作能力上的要求，也要進行思想政治方面的指導，如此能夠讓員工個人獲得全面發(fā)展，產(chǎn)生向心力、凝聚力與集體榮譽感，有助于企業(yè)的人才培養(yǎng)。

一、新時期企業(yè)黨建工作存在的問題

在黨和國家的正確領導下，企業(yè)的綜合競爭力不斷提高，總體規(guī)模實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。但是，從客觀的角度來看，面對新形勢的挑戰(zhàn)，企業(yè)的黨建工作受到很多因素的影響。實際上，還存在著組織定位不明確和管理不善之類的問題。具體來說，思想決定行動，思想影響決策。

（一）企業(yè)不重視黨建工作

在當前的黨建工作中，全球經(jīng)濟正在向一體化趨勢發(fā)展，企業(yè)將面臨前所未有的市場競爭。有些企業(yè)在市場競爭中只注重提高效率，卻忽略了黨的建設。盡管企業(yè)使用民主集中制具有“集權化”的特征，但想要實現(xiàn)“民主化”還遠遠不夠，也無法充分發(fā)揮黨的建設在企業(yè)發(fā)展中的作用。同時，一些企業(yè)管理者由于缺乏對黨建工作的正確認識，認為黨建工作與企業(yè)利益毫不相關，進而忽視了黨建工作發(fā)展的重要性，在一定程度上阻礙了黨的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）工作形式單一陳舊

因為企業(yè)黨建宣傳工作在具體開展過程中，會直接受到宣傳部門、崗位職能與工作模式、職業(yè)能力等因素的影響，所以目前我國許多國有企業(yè)的黨建宣傳形式還主要是文件收發(fā)，報刊訂閱、制作宣傳展板以及開會總結等較為單一落后的形式。發(fā)達的信息技術與先進的多媒體設備尚未完全在國有企業(yè)黨建宣傳工作中有效發(fā)揮作用。一方面，削弱了國有企業(yè)黨建工作的影響力，許多員工難以借助便捷的移動終端設備閱讀相關宣傳信息；部分員工對黨建宣傳工作抱著一種敷衍、厭倦的態(tài)度。另一方面，也充分暴露出目前國有企業(yè)黨建工作的短板，那就是缺少推陳出新，在日常宣傳工作中難以抓住國企生產(chǎn)經(jīng)營銷售工作中的亮點，對一線員工的日常工作報道不及時，脫離員工日常生活，難以引起員工的閱讀興趣。

（三）企業(yè)黨務工作者缺乏危機意識

在激烈的市場競爭中，企業(yè)黨務工作者缺乏危機意識，進而造成黨員對自身黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感不斷下降，在黨建工作中缺乏創(chuàng)造力，與先進性背道而馳，不能根據(jù)企業(yè)情況積極開展黨建工作，導致黨建工作與企業(yè)發(fā)展發(fā)生嚴重脫節(jié)。一方面，黨建工作的開展，難以符合新時代的需求，沒有將國有企業(yè)與市場經(jīng)濟進行有機結合，從而使得國有企業(yè)黨建工作的開展受阻；另一方面，由于黨建部隊伍內(nèi)部建設存在問題，從而使得相關工作的開展不順利，工作效率難以保證，工作效果不夠理想，因此，部分國有企業(yè)在市場經(jīng)濟背景下，黨建工作開展不扎實?？偠灾谑袌鼋?jīng)濟時代下，由于各方面因素的干擾，黨建工作的開展更要與時俱進，從而才能彰顯生命力，更好地推動國有企業(yè)的發(fā)展。

（四）黨建宣傳工作廣度不夠

現(xiàn)階段，許多國有企業(yè)通過報刊、展板、雜志等載體定傳黨建信息，一般都傾向于對企業(yè)重要點組織活動的大力宣傳，而在國企的政務建設方面則宣傳不足，進而使得國有企業(yè)的黨建宣傳廣度不夠，宣傳覆蓋面過于狹窄，一些對國有企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻的模范部門和先進員工根本沒有得到大范圍宣傳。而且許多國有企業(yè)將黨建工作局限于本企業(yè)的發(fā)展熱點與相關政策。這樣，一方面難以促使非本企業(yè)員工深入了解國有企業(yè)，無法增加社會大眾對國有企業(yè)的正確認識；另一方面，也不能充分發(fā)揮國有企業(yè)自身在行業(yè)發(fā)展中的帶頭作用，明顯削弱了國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中的主導功能，非常不利于國民經(jīng)濟的良性發(fā)展。

（五）黨建工作缺乏科學完善的評價體系

長期以來，在對黨建工作考評這一問題的認識上，存在一些“固定思維”，比如認為黨建工作是“虛”的，沒有辦法用硬指標來衡量，取得的效果不明顯，黨建沒有必要考評等。由于沒有科學的評價體系，導致無法調(diào)動基層黨員以及黨務工作者的工作積極性，使黨建活動有些停留在以文件貫徹文件，以會議落實會議的情況中，從而使黨建工作陷入與業(yè)務工作脫離，黨建工作形式主義的死循環(huán)中。其實，雖然黨建工作沒有數(shù)據(jù)等類似的硬指標衡量，工作目標不像GDP 那樣全部數(shù)字化，但決不能理解為不講效率、無足輕重。

二、創(chuàng)新開展企業(yè)黨建工作的有效策略

（一）加強思想引領

沒有正確的思想引領，就像船在大海中航行失去了雷達，馬上就會迷失方向。要把思想建設滲透到靈魂深處。國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要力量，國有企業(yè)的領導班子一定要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格落實黨要管黨、從嚴治黨的總體要求，把握好企業(yè)的發(fā)展方向與黨中央的重大方針、政策部署相一致。同時，必須把習近平新時代中國特色社會主義思想深入滲透到每個人、每個組織的靈魂深處，不能只停留在表面，要在每個工作環(huán)節(jié)講政治、講大局。

（二）抓好黨建擴大網(wǎng)絡傳播力

我們以互聯(lián)網(wǎng)為依托，構建黨建智庫平臺，探索建設多功能一體化數(shù)字式黨建主題館，實現(xiàn)科研生產(chǎn)、宣傳黨建陣地有機融合；設計推出智慧黨建云平臺，實現(xiàn)便捷式黨務管理、多樣化組織活動、全方位信息溝通、一站式黨員服務、多維度數(shù)據(jù)分析、智能化決策支持?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”讓黨建可以在更大的時空維度開展，更有效地做到業(yè)務工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里。網(wǎng)絡技術手段下，形成了廣闊的網(wǎng)絡輿論環(huán)境，給人的思想與行為帶來了影響。各種社會思潮和觀點的交流、交融，通過互聯(lián)網(wǎng)得到傳播，給黨的理論宣傳工作和意識形態(tài)工作帶來更多的沖擊和挑戰(zhàn)。這對基層黨組織加強網(wǎng)絡陣地建設，健全落實網(wǎng)絡意識形態(tài)工作責任制，規(guī)范黨員網(wǎng)絡行為提出了更高要求。

（三）加強黨建工作創(chuàng)新

企業(yè)應采取多種方式，創(chuàng)新和加強企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。一是推動黨建工作的創(chuàng)新，促進黨建工作的轉型和發(fā)展，將黨建工作的載體、方法和內(nèi)容與社會發(fā)展相結合，使其更適應新時代的新要求，從而增強了黨建工作的吸引力。二是促進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新。企業(yè)應在全體員工的基礎上，搭建提高員工創(chuàng)新效率的工作平臺，建立員工技術競賽、員工創(chuàng)新競賽等各種競爭載體，培養(yǎng)員工的實驗創(chuàng)新精神和積極進取精神，為增強員工創(chuàng)新能力注入新的活力。三是明確黨的建設的“福利”。企業(yè)必須建立黨建工作獎懲機制，對黨建工作負責人實行獎懲機制，對在黨建工作中表現(xiàn)良好的員工給予精神上的獎勵和物質(zhì)上的表彰；批評在黨建工作中表現(xiàn)不佳的員工，對其進行教育，并給予相應的處罰措施。營造濃厚的氛圍，使每個人都重視黨建工作，創(chuàng)新黨的建設工作，促進黨的建設工作。企業(yè)工作者要牢牢牽住責任制這個“牛鼻子”，不僅要充分發(fā)揮中央企業(yè)黨建工作責任制考核評價載體的作用，還要進一步加強和鞏固各級黨組織的責任和義務。黨組織應牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，建設一支忠誠、廉潔、負責任的國有企業(yè)領導班子。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)要適當?shù)霓D型，從而更好的適應市場經(jīng)濟發(fā)展模式，黨建工作也如此，要在市場經(jīng)濟的大背景下，尋求黨建工作的創(chuàng)新，并賦予其新的使命，以便更好的為國有企業(yè)服務。一方面，創(chuàng)新內(nèi)部結構設置，精簡機構，將隊伍精英化；另一方面，組織工作人員定期學習新知識，提高接收新鮮事物的能力。黨建工作的新發(fā)展，主要體現(xiàn)在思想上的與時俱進，突破傳統(tǒng)思想的束縛，使國有企業(yè)的發(fā)展更加符合時代，具有時代性的特點，把握經(jīng)濟的發(fā)展方向，從根本上提高我國的經(jīng)濟水平，促進我國經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。

（四）促進黨建與中心工作有機融合

堅持將黨建工作融合到轉型升級、深化改革工作中，確保黨的建設與企業(yè)發(fā)展同步推進，切實做到發(fā)展方向上全面體現(xiàn)黨的意志、組織建設上全面體現(xiàn)黨的領導、職責任務上全面體現(xiàn)黨的目標、工作部署上全面體現(xiàn)黨的引領，確保改革重大決策方向不偏。另外，把企業(yè)文化作為黨建工作與中心工作的橋梁，使其在有機融合中起到關鍵的作用。企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的靈魂，黨建要與企業(yè)文化建設相融合，在引領和提高企業(yè)文化建設層次的同時，不斷增強國有企業(yè)的競爭力和凝聚力。要在發(fā)展中堅持用黨的方針政策、核心理念和工作方法指導企業(yè)戰(zhàn)略決策，并把各級黨組織作為促進企業(yè)形成先進文化的陣地，把黨員干部作為承載企業(yè)先進文化的導航，營造團結和諧的良好氛圍，從而實現(xiàn)黨建與中心工作的互融互促、有機結合。

結束語

企業(yè)黨建在引導企業(yè)發(fā)展和社會精神文明建設中都具有重要作用，必須堅持黨的領導，積極落實黨的思想與政策，建立行之有效的管理制度，培養(yǎng)高素質(zhì)、高覺悟的黨務管理人員，提高黨建工作效率，還要不斷進行創(chuàng)新以適應這個快速變化的時代，相信企業(yè)與個人在黨建工作方面的努力必定會使企業(yè)獲得長足的發(fā)展。