對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的相關(guān)問題研究

張立權(quán)

（貴州盤江精煤股份有限公司山腳樹礦，貴州 六盤水 553000）

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)有效的利用國有企業(yè)黨建工作能夠?yàn)閲衅髽I(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，為現(xiàn)代化國有企業(yè)建設(shè)體制得到進(jìn)一步完善打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。雖然國有企業(yè)管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于國有企業(yè)發(fā)展的積極意義，但是目前國有企業(yè)黨建工作仍然有一些實(shí)際問題存在。因此，國有企業(yè)黨組織在新形勢(shì)下要怎樣開創(chuàng)性地做好黨建工作，將黨組織對(duì)國有企業(yè)方向的領(lǐng)導(dǎo)核心作用充分發(fā)揮出來就成為國有企業(yè)黨組織所面臨的一個(gè)重要課題。

一、黨建工作成效

國有企業(yè)應(yīng)該將黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)完善治理有效地結(jié)合起來，考核結(jié)果直接決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬，從而營造出大抓基層、大抓黨建的氛圍。國有企業(yè)通過對(duì)述責(zé)述廉述德活動(dòng)的大力開展，使“一崗雙責(zé)”得到充分落實(shí)。主抓廉潔文化建設(shè)，創(chuàng)新開展黨建特色活動(dòng)。通過搭建“良師益友”結(jié)對(duì)子、黨員志愿服務(wù)隊(duì)等活動(dòng)，為黨組織和黨員隊(duì)伍增添了生機(jī)。應(yīng)該與國有企業(yè)文化宣貫工作全面結(jié)合起來，組建一支以黨組織書記為主力的國有企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，促使員工之間產(chǎn)生共鳴、形成共識(shí)。

二、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作中存在的一些問題

如今，國有企業(yè)發(fā)展面臨的壓力越來越大，而大多數(shù)國有企業(yè)面臨的困擾就是如何以國有企業(yè)發(fā)展為中心，因勢(shì)利導(dǎo)，服務(wù)好大局。作為國有企業(yè)管理者，必須要做好國有企業(yè)黨建工作，激發(fā)國有企業(yè)員工中黨員的戰(zhàn)斗思想，從而為國有企業(yè)開展黨建工作保駕護(hù)航。目前，國有企業(yè)黨建工作中存在的突出問題有

（一）削弱了國有企業(yè)基層黨組織的作用，其戰(zhàn)斗堡壘作用得不到發(fā)揮

部分國有企業(yè)的管理者都不重視黨建工作，認(rèn)為黨建工作，尤其是基層黨建工作沒有實(shí)際意義，所以就沒有及時(shí)開展黨建工作。這種錯(cuò)誤思想在一定程度上削弱了黨組織在國有企業(yè)建設(shè)中的作用，也難以保障基層黨建工作的順利開展。個(gè)別國有企業(yè)還開展了績(jī)效考核工作，但是卻將考核指標(biāo)放在技術(shù)上和業(yè)務(wù)上，對(duì)思想方面則完全忽視。由此可見，國有企業(yè)還缺少健全的黨建工作制度。

（二）沒有落實(shí)好國有企業(yè)黨建工作的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

很多國有企業(yè)管理者還沒全面認(rèn)識(shí)黨建工作，他們認(rèn)為生產(chǎn)與產(chǎn)出值是國有企業(yè)當(dāng)前最重要的任務(wù)?；诖?，在黨建工作開展的過程中，為了節(jié)約成本和開支，就對(duì)國有企業(yè)黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行大量縮減，再加上要不定期地開展黨建活動(dòng)，所以就導(dǎo)致部分國有企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)得不到基本保障，影響活動(dòng)的正常開展。長(zhǎng)期下去，國有企業(yè)黨員也就沒有強(qiáng)烈的觀念去開展黨組織活動(dòng)，國有企業(yè)黨建工作如同虛設(shè)。

（三）有待提升黨務(wù)工作者的素質(zhì)

有的國有企業(yè)因黨建工作觀念不正確，黨建工作崗位上放了一些覺悟和素質(zhì)都不高的同志，有的領(lǐng)導(dǎo)者還認(rèn)為這樣安排是合理的，既可以解決崗位問題，還促使人員問題也得到了解決。事實(shí)上，這種做法明顯是錯(cuò)誤的，黨建工作的開展受到不利影響，而且還容易使一些員工產(chǎn)生惰性思想。黨務(wù)工作者的素質(zhì)不高，國有企業(yè)改革的現(xiàn)狀使他們無法適應(yīng)，同時(shí)還不注重新知識(shí)的學(xué)習(xí)，所以對(duì)國有企業(yè)建立創(chuàng)新的學(xué)習(xí)氛圍非常不利。此外，有的國有企業(yè)黨建人員并不具備較強(qiáng)的解決問題的能力，在解決現(xiàn)實(shí)中的思想問題也沒有應(yīng)用新的黨建工作方法，問題出現(xiàn)疊加，最后就壓垮國有企業(yè)前進(jìn)的步伐。

三、國有企業(yè)黨建工作水平得以提高的難點(diǎn)

（一）黨建工作水平的提升與經(jīng)濟(jì)組織的需求

目前，國有企業(yè)設(shè)立黨組織是有制度依據(jù)的，所以對(duì)黨組織發(fā)揮政治核心作用這一問題必須要先明確，只是不等同于國有企業(yè)有這一內(nèi)在需求，而要取決于黨組織能提供給國有企業(yè)什么，也就意味著這個(gè)政治核心作用能使國有企業(yè)的哪方面問題得到解決。

（二）國有企業(yè)中應(yīng)該如何融入黨建工作

黨組織是國有企業(yè)不可缺少的一部分，也是國有企業(yè)這個(gè)經(jīng)濟(jì)組織中的重要一環(huán)，而黨組織工作執(zhí)行起來面臨的境地仍是兩難的狀態(tài)：一是偏行政弱黨務(wù)，也就是我們所說的“越位”行為；二是偏黨務(wù)弱行政。即：經(jīng)濟(jì)組織中的“缺位”現(xiàn)象。

（三）國有企業(yè)黨組織建設(shè)缺乏獨(dú)特性

目前，國有企業(yè)黨組織還在使用條塊分割式的方式用于自身建設(shè)，即，思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)以及反腐倡廉建設(shè)。但是當(dāng)前國有企業(yè)基本都使用流水線似的生產(chǎn)方式，這個(gè)不同于政府的組織架構(gòu)，在實(shí)際執(zhí)行中難免會(huì)有兩層皮的現(xiàn)象產(chǎn)生。

四、新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的有效路徑

（一）提高國有企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)

國有企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)緊迫的任務(wù)，它不僅是國有企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ)，同時(shí)也對(duì)國有企業(yè)黨建深化產(chǎn)生直接影響。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面結(jié)合各級(jí)各類政工干部的特點(diǎn)和要求，以培訓(xùn)“復(fù)合型”政工干部為根本目標(biāo)。國有企業(yè)政工干部為了充實(shí)和提升自己，就要進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我教育，并且對(duì)黨的路線、方針、政策能夠全面的掌握和正確運(yùn)用，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，大力開展黨的建設(shè)和思想政治工作，運(yùn)用正確的方法，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

（二）將黨組織政治核心在決策方面的作用發(fā)揮出來

國有企業(yè)黨組織可以建立新的章程治理機(jī)制、議事協(xié)調(diào)機(jī)制等相關(guān)規(guī)章制度，并且實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)管理模式為“雙向進(jìn)入、交叉任職”，對(duì)于國有企業(yè)黨建工作如何進(jìn)入國有企業(yè)決策的有效途徑進(jìn)行積極的探索。另外，國有企業(yè)還要對(duì)現(xiàn)代國有企業(yè)管理的理念和手段進(jìn)行積極的借鑒，能夠?qū)衅髽I(yè)文化的精神輻射作用靈活的運(yùn)用起來，有效結(jié)合國有企業(yè)黨建工作。國有企業(yè)管理者通過對(duì)企業(yè)管理體系的建立和健全，可以結(jié)合起黨建工作的實(shí)際問題與國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)制度，在此基礎(chǔ)上為黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮出決策層作用而探索出新的途徑。

（三）思想政治工作要加強(qiáng)改進(jìn)

思想政治工作對(duì)國有企業(yè)發(fā)展方向起到重要影響。受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，國有企業(yè)實(shí)際效益出現(xiàn)了較大的波動(dòng)，由此就決定了思想政治工作要與時(shí)代的發(fā)展步伐保持一致，對(duì)工作內(nèi)容和方法進(jìn)行不斷的調(diào)整。國有企業(yè)黨組織必須要把思想政治工作放在重要的位置上，以國有企業(yè)的實(shí)際情況作為根本出發(fā)點(diǎn)，并與本行業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，對(duì)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律做出深入研究和總結(jié)，為思想政治工作開創(chuàng)新的局面，不僅涵蓋面逐漸擴(kuò)大，而且實(shí)效性也能得到增強(qiáng)?？傊訌?qiáng)建設(shè)思想政治工作隊(duì)伍，倡導(dǎo)隊(duì)伍成員能夠?qū)⒆陨淼闹鲃?dòng)性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來，以強(qiáng)烈的責(zé)任感扎實(shí)的推進(jìn)工作。

（四）多開展黨組織活動(dòng)，組織意識(shí)得到強(qiáng)化

無論國有企業(yè)的黨組織中有多少黨員，都必須要建立科學(xué)合理的活動(dòng)制度，并且保證黨組織活動(dòng)能按時(shí)組織起來，開展的黨組織學(xué)習(xí)也是有形式、有實(shí)質(zhì)的。這種學(xué)習(xí)要突破多方面因素的制約，比如，內(nèi)容、人數(shù)、場(chǎng)地等。盡管國有企業(yè)的主要管理者兼任黨務(wù)工作的主要負(fù)責(zé)人，但是他們平時(shí)有繁重的業(yè)務(wù)要去處理，所以對(duì)參與黨組織活動(dòng)就容易忽視。為此，要開展有針對(duì)性的活動(dòng)，包括：“三會(huì)一課”、“民主生活會(huì)”等，國有企業(yè)管理者可以和其他黨員一起投入到黨組織活動(dòng)中，自己的理想信念更加堅(jiān)定，角色任務(wù)也更明確，在一定程度上能促進(jìn)國有企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)。

五、結(jié)語

綜上所述，對(duì)于國有企業(yè)來說，黨建工作是其重要工程，必須要循序漸進(jìn)地進(jìn)行，這不僅對(duì)我們黨的戰(zhàn)斗力會(huì)產(chǎn)生直接影響，與此同時(shí)，也關(guān)乎到黨的事業(yè)的成敗。因此，我們?cè)谌蘸蟮墓ぷ髦幸^續(xù)探索和總結(jié)如何促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作更好地適應(yīng)千變?nèi)f化的國際形勢(shì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。