關(guān)于新形勢下國有企業(yè)形勢任務(wù)教育的幾點思考

賀婧

（中國石油化工股份有限公司石家莊煉化分公司，河北 石家莊 050099）

習(xí)總書記指出，做好新形勢下宣傳思想工作，必須自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)。為此，石化企業(yè)將形勢任務(wù)教育打造成為生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅決避免“一陣風(fēng)”式的宣貫和“水過地皮干”的說教，力求講實情、說實話、出實招、求實效，取得了良好效果。

一、新形勢下國有企業(yè)形式教育的三部曲

（一）突出思想引領(lǐng)

近年來，石油煉化企業(yè)開展的形勢任務(wù)教育緊扣習(xí)總書記對國有企業(yè)、能源行業(yè)、石油企業(yè)的重要指示批示精神，把總書記“四個革命、一個合作”的能源發(fā)展新戰(zhàn)略，把總書記關(guān)于“大力弘揚石油精神”的指示貫徹落實到位，使廣大干部員工在形勢任務(wù)教育中進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）突出政治擔(dān)當(dāng)

立足于黨和國家事業(yè)的全局，石化石油煉化企業(yè)始終把中央企業(yè)的擔(dān)當(dāng)和石油企業(yè)能源報國的責(zé)任擺在形勢任務(wù)教育的突出地位。2020 年，黨中央提出“六?！惫ぷ髦?，石油煉化企業(yè)把“六?！惫ぷ髯鳛楫?dāng)前形勢任務(wù)的重點，讓廣大員工深刻體會到黨中央在關(guān)鍵時期把能源安全擺到和糧食安全同等重要地位的深遠意義和充分信任，切實增強廣大干部員工的使命感和責(zé)任感。石化石油煉化企業(yè)在各級形勢任務(wù)教育中始終強調(diào)，即使油價下跌，投資減少，實現(xiàn)國內(nèi)油氣產(chǎn)量的目標(biāo)也不能打折扣，保障國家能源安全的責(zé)任也不能打折扣。

（三）突出使命任務(wù)

立足于中央企業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”的作用，石化石油煉化企業(yè)始終緊扣“世界領(lǐng)先潔凈能源化工公司”這個目標(biāo)。隨后在形勢任務(wù)教育中，石化石油煉化企業(yè)通過歷年利潤指標(biāo)排名和當(dāng)前排名的對比，著重突出一種觀念：“公司利潤指標(biāo)始終在國資委系統(tǒng)內(nèi)名列前茅，是國民經(jīng)濟增長的穩(wěn)定器，不管遇到什么困難，決不能拖后腿。”這一觀念得到了廣大干部員工的認(rèn)同，激勵廣大干部員工不懼挑戰(zhàn)，迎難而上。

二、新形勢下給國有企業(yè)教育帶來的新挑戰(zhàn)

在這種新形勢下，國有企業(yè)的形勢教育形勢發(fā)生了重大變化，主要的新挑戰(zhàn)體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）工學(xué)時間沖突加劇

在經(jīng)濟下行壓力下，許多企業(yè)都在開展人力資源優(yōu)化工資。人力資源優(yōu)化后，一專多能、一人多崗的情況較普遍，導(dǎo)致參訓(xùn)人員將減少，培訓(xùn)時間與業(yè)務(wù)時間的沖突將加??；同時，轉(zhuǎn)崗、一專多能方面的培訓(xùn)客觀上需加強。尤其是石油煉制企業(yè)，易燃易爆品多，工作風(fēng)險系數(shù)高，且員工多數(shù)都要接受倒班安排，工學(xué)時間沖突較大。

（二）宣傳教育的有效需求不足

在企業(yè)戰(zhàn)危機、保生存情況下，生存是第一位的，企業(yè)宣傳費用難以按法定足額提取并組織宣傳，直接導(dǎo)致宣傳的有效需求不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)打破了時間和空間上的界限，多樣化的信息傳播方式迎合了人們的喜好，緊緊抓住人們的眼球。相比之下，形勢任務(wù)教育陳舊的固定套路和模式愈加顯得浮于表面，缺乏群眾基礎(chǔ)。

（三）形勢任務(wù)教育內(nèi)容單調(diào)

在國家大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的帶領(lǐng)下，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域呈現(xiàn)任新月異的變革，人們通過網(wǎng)絡(luò)可以了解最新的資訊和最新的社會習(xí)態(tài)，學(xué)習(xí)最新的知識技術(shù)，與他人平等地享有一切網(wǎng)上資源，思想獨立性、獨特性、選擇性、差異性明顯增強。而傳統(tǒng)的形勢任務(wù)教育在內(nèi)容上普遍存在著宏觀多、微觀少，講大道理多、剖析實際問題少的通病，缺乏新鮮實用的教育內(nèi)容，與企業(yè)實際結(jié)合不夠緊密，尤其在企業(yè)基層，普遍存在著為落實上級要求而進行各種會議文件的簡單宣傳。企業(yè)形勢任務(wù)教育的內(nèi)容若不隨之豐富和擴展，顯然是缺乏吸引力的重要原因之一。

三、新形勢下國有企業(yè)教育的創(chuàng)新途徑

企業(yè)形勢教育的宣傳，效果為重。沒有效果的形勢教育宣傳不是企業(yè)需要的宣傳，這也是導(dǎo)致企業(yè)不愿拿錢做宣傳、推動宣傳教育的直接原因。

（一）強化三大價值取向

要想真正體現(xiàn)形勢教育的價值，需要教育人員轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作方法。一是要強化戰(zhàn)略導(dǎo)向的觀念。柳傳志說“搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”是管理三要素。形勢教育應(yīng)該緊緊研究企業(yè)戰(zhàn)略，成為企業(yè)發(fā)展的“戰(zhàn)略伙伴”；要明了公司高層和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)想做的事、想推動的事。如企業(yè)想推進國際化戰(zhàn)略，就要培養(yǎng)合格的國際化人才；想推進低成本戰(zhàn)略，就要培養(yǎng)具備成本細(xì)分能力的人才等等。二是要強化績效改進的觀念。業(yè)務(wù)部門需要的教育是通過教育后績效就能立竿見影，這要求我們的教育要研究業(yè)務(wù)工作中的難點、影響績效的關(guān)鍵點，成為業(yè)務(wù)部門績效改進的顧問，幫助業(yè)務(wù)部門解決問題、提升績效。三是成長教練的觀念。形勢教育主要目的就兩條：一是幫助企業(yè)改進績效，二是幫助員工成長。因此，教育應(yīng)該成為員工的成長教練。要從員工的需求出發(fā)，指導(dǎo)其成長，幫助其解決工作、生活、學(xué)習(xí)中的問題。

（二）完善形勢教育體系

首先，為了適應(yīng)國有企業(yè)的供應(yīng)鏈發(fā)展要求，應(yīng)當(dāng)建立并完善模塊化的形勢教育課程體系，讓培訓(xùn)課程體系與國有企業(yè)緊密聯(lián)系起來，從而具備企業(yè)的獨有特色。其次是構(gòu)建培訓(xùn)案例庫。對煉油廠的生產(chǎn)設(shè)備、工藝、質(zhì)量等等相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)等方面構(gòu)建案例庫，注重培訓(xùn)管理中的知識管理，將案例庫運用到知識管理的培訓(xùn)當(dāng)中去，以此來提高企業(yè)的績效。第三是建立培訓(xùn)項目聯(lián)簽制度。為使培訓(xùn)項目與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系，建立培訓(xùn)項目由人力資源部門、生產(chǎn)、技術(shù)部門聯(lián)簽、聯(lián)診制度，增強培訓(xùn)項目的科技含量，解決培訓(xùn)與業(yè)務(wù)兩張皮的問題。

（三）建設(shè)信息溝通平臺

在教育方式上要做到“三個力求、三個切忌”。一是力求有聲有色，喜聞樂見，切忌空洞乏味，僵化呆板。在教育的整體安排上搞好頂層設(shè)計，內(nèi)容上不僅有焦點，也要有亮點，更要有看點，形式上不拘一格、推陳出新。二是力求有的放矢，分類施教，切忌大水漫灌，整齊劃一。抓教育也要講求適銷對路，看人下碟。對于中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，重點講政治；對于一般管理人員，重點講責(zé)任；對于操作員工，重點講企業(yè)與個人唇齒相依的關(guān)系；對于社區(qū)群眾、臨時工等特殊群體，重點開展親情和主人翁意識教育。三是力求有張有弛，收放自如，切忌布局散亂，施策無序。

結(jié)語

在新形勢下，需要對形勢任務(wù)進行積極的教育，從而更好地實現(xiàn)石油煉化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。通過強化價值取向，提高形勢教育的實效性，構(gòu)建信息溝通平臺，完善供給側(cè)，進一步的推進企業(yè)的變革，使得企業(yè)各項戰(zhàn)略指標(biāo)的實現(xiàn)。