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    國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題和對(duì)策研究

    2021-11-27 21:20:40羅葉綠
    魅力中國 2021年21期
    關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍國有企業(yè)

    羅葉綠

    (長沙市橋梁隧道養(yǎng)護(hù)運(yùn)營有限公司,湖南 長沙 410001)

    前言:隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展與國家體制的不斷深化,國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱,也不斷進(jìn)行著改革與突破。當(dāng)前,我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,傳統(tǒng)的思維模式已不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,必須要盡快改變國有企業(yè)職工的思維方式,使之適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。因此,著力建設(shè)國有企業(yè)的政工隊(duì)伍對(duì)保障其經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展是非常重要的。

    一、國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題和對(duì)策研究的意義

    目前,企業(yè)正處于革新的重要時(shí)期,國有企業(yè)也已經(jīng)深刻地認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性,把思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合,充分發(fā)揮其思政工作的作用,并對(duì)國有企業(yè)改革和持續(xù)發(fā)展起到充分的保障,對(duì)凝聚政工服務(wù)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生了巨大的效應(yīng)。

    隨著國家貿(mào)易的迅速發(fā)展,其國內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,要保證國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,既要應(yīng)對(duì)國內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),還要充分應(yīng)對(duì)國外的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),要保證其自身的市場(chǎng)地位,就必須以國家的思想方針和指導(dǎo)思想為重要基礎(chǔ),加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),保證其思想一致,培養(yǎng)出有能力的政工隊(duì)伍,積極參與國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在具體實(shí)施中,要更加尊重和關(guān)心政工思想,并對(duì)其的基本工作和日常生活給予適當(dāng)?shù)膸椭约訌?qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)。激發(fā)政治工作人員的思政思想及創(chuàng)新能力,樹立積極參與的思想觀念,使之能夠主動(dòng)地參與到工作中去,從而推動(dòng)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,使企業(yè)增強(qiáng)國內(nèi)外的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[1]。

    二、國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題

    (一)政工從業(yè)思想問題

    在通常情況下,國企政工隊(duì)伍中的從業(yè)人員都是從基層做起,而現(xiàn)有政工人員的政治思想素質(zhì)缺乏專業(yè)的培訓(xùn),導(dǎo)致了基礎(chǔ)實(shí)踐性的工作不能滿足其工作的需要,同時(shí)也影響了國企政工隊(duì)伍整體的發(fā)展,給國有企業(yè)的政治工作帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響。國企政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容是對(duì)員工開展思政教育,加強(qiáng)員工的思政素質(zhì),但目前在開展工作中,由于其思想認(rèn)知較淺、思考問題較片面,沒有充分發(fā)揮國有企業(yè)職工思政教育的作用,有的政工人員雖然意識(shí)到了開展政治素質(zhì)教育的重要性,但在實(shí)施中,還存在著依賴相關(guān)文件、資料的等問題,所以,在國有企業(yè)中,政工思想和使用技術(shù),在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)的高效發(fā)展,政工人員的思想與黨的政治思想必須要統(tǒng)一,并對(duì)思想教育有關(guān)的內(nèi)容要十分熟悉和了解,這樣才能更好地開展企業(yè)職工思想政治教育,但受目前企業(yè)中政工從業(yè)人員的思想問題,和其自身行為素質(zhì)的制約,使企業(yè)政工隊(duì)伍難以開展基本工作。

    (二)政工人才建設(shè)問題

    人才發(fā)展主要涉及引進(jìn)來、留得住、用得好三個(gè)因素,其中,留得住是人才得到有效發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn),在新時(shí)期、新任務(wù)、新目標(biāo)面前,國有企業(yè)要樹立培養(yǎng)人才的觀念,建設(shè)有知識(shí)力量的政工隊(duì)伍。國有企業(yè)的高速發(fā)展離不開高素質(zhì)復(fù)合型人才的需要,而政工隊(duì)伍中缺乏大批具備思想能力和企業(yè)管理運(yùn)作能力的政工人才。而且從企業(yè)發(fā)展來看,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理對(duì)復(fù)合型人才的選擇有著一定的影響。隨著時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)的發(fā)展也受到了人員思想觀念老舊、思想素質(zhì)參差不齊等問題的影響,與此同時(shí),在一定層面上也制約了國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    (三)政工思政思想問題

    國有企業(yè)需要對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行思政教育,政治思想教育工作不僅難度大,而且對(duì)其要求也偏高。從事這項(xiàng)工作,僅僅靠理論知識(shí)是很難把黨的指導(dǎo)思想貫徹到實(shí)踐中去的。但目前政工人才相對(duì)匱乏,企業(yè)的政工人員嚴(yán)重缺乏工作積極性。一些國企領(lǐng)導(dǎo)的思政素質(zhì),會(huì)在一定程度上影響企業(yè)職工對(duì)政治思想教育的正確認(rèn)識(shí),在企業(yè)發(fā)展中盲目實(shí)施相關(guān)工作,導(dǎo)致政工隊(duì)伍的工作積極性被抑制,而且,我國目前國有企業(yè)的政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)也偏低,很多政治思想教育工作的人員素質(zhì)還不能跟上時(shí)代的要求,在思想上一直沒有進(jìn)行創(chuàng)新,使得國有企業(yè)的思政工作受到了一定的阻礙。主要還是因?yàn)閲衅髽I(yè)的政治工作者缺乏良好的政治素養(yǎng),加之領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思政工作的認(rèn)知不足,沒有正確認(rèn)識(shí)到政治工作的重要性,嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍的積極性,因此政治工作人員的思想沒有得到有效提升[2]。

    三、國企政工隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化策略

    (一)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

    對(duì)國有企業(yè)政治工作隊(duì)伍有正確認(rèn)識(shí),才能轉(zhuǎn)變其政治工作思想。因此,必須充分重視政工隊(duì)伍建設(shè)。國有企業(yè)政工思政工作的核心是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),企業(yè)要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持創(chuàng)新活力。政工隊(duì)伍中政治工作者必須擺正位置,明確自身職責(zé)。但部分員工缺乏思想意識(shí),工作積極性不高。有些員工雖能明確自身職責(zé),也有工作經(jīng)驗(yàn),但在工作中無法突破傳統(tǒng)的思維模式,不能跟上時(shí)代的步伐,這種人大多數(shù)是年齡偏大的政治工作者,其在工作中也并沒有意識(shí)到不足。國有企業(yè)的政治隊(duì)伍要根據(jù)國家的情況來開展工作,其過程就是本身就是自我提高的過程,但有些人不能認(rèn)真工作,找各種理由逃避工作,嚴(yán)重缺乏參與積極性,這也在一定程度上影響了政工隊(duì)伍的整體建設(shè)和工作效率。其次,政工人員責(zé)任心不強(qiáng),主觀方面不能意識(shí)到政治工作對(duì)國有企業(yè)的重要性,因此無法將全部精力都放在工作上。當(dāng)前形勢(shì)下,國有企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念,正確認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性,把企業(yè)制度建設(shè)與實(shí)際相結(jié)合,完善相應(yīng)機(jī)制,強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。

    (二)優(yōu)化政工思想教育

    要優(yōu)化國有企業(yè)政工隊(duì)伍的思想教育,就必須使政工人員具有良好的工作素養(yǎng),因此,企業(yè)要優(yōu)化政工隊(duì)伍的培訓(xùn)與再教育,就必須對(duì)其進(jìn)行有效的教育傳播,在主觀上激發(fā)其積極性,幫助其正確認(rèn)識(shí)國家政策、指導(dǎo)思想,掌握相關(guān)的政治思想教育內(nèi)容,提高其整體素質(zhì),使其在開展工作中充分發(fā)揮作用。政工隊(duì)伍也要正確認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)對(duì)工作的重要性,參與學(xué)習(xí)并積極配合,強(qiáng)化自身專業(yè)素質(zhì)。政工人員要不斷接受培訓(xùn),不斷提高素質(zhì)。要優(yōu)化政工隊(duì)伍的思想教育工作,在政工隊(duì)伍建設(shè)中選準(zhǔn)主動(dòng)權(quán),選出主力軍,強(qiáng)化主心骨。在新形勢(shì)下,要不斷更新思政知識(shí),做到政工隊(duì)伍與企業(yè)的雙向聯(lián)動(dòng)、與時(shí)俱進(jìn),不斷促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    (三)完善政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    國有企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和工作能力受到其隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的因素制約,因此,企業(yè)必須通過有效的實(shí)施對(duì)策來完善國有企業(yè)的政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。首先,要完善國企政工隊(duì)伍能力結(jié)構(gòu),國企政工隊(duì)伍需要多方面的綜合人才,既要有很強(qiáng)的執(zhí)行力,也要有很好的語言表達(dá)能力,以及其他各方面有優(yōu)勢(shì)的復(fù)合型人才,因此,在國企政治工作隊(duì)伍建設(shè)中,必須要建設(shè)一支多方面的人才隊(duì)伍。其次,要完善國有企業(yè)政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu),國有企業(yè)政工人員由于政治思想教育工作難度較大,所以在隊(duì)伍建設(shè)上要選擇資歷和學(xué)歷高的人,除政治素質(zhì)外,還要選擇一些具備專業(yè)技能的人,要注重人才的知識(shí)儲(chǔ)備。目前國企政工隊(duì)伍中存在著年齡偏大、素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。所以,在如何選拔年輕的復(fù)合型人才,增強(qiáng)政工隊(duì)伍的活力成為國有企業(yè)亟待解決的問題。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,為跟緊時(shí)代的步伐,就必須對(duì)國家經(jīng)濟(jì)的支柱型國有企業(yè)進(jìn)行管理。在國有企業(yè)的管理工作中,政工工作十分重要,其自身對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須重新認(rèn)識(shí)政治工作,正確對(duì)待企業(yè)內(nèi)部職工的思想工作。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化政工的思想教育,完善政工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu),使其認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性,以增強(qiáng)員工的責(zé)任感和自強(qiáng)不息的精神,使之全身心地投入到工作中,推進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

    結(jié)論:總而言之,要使國有企業(yè)更好地發(fā)展,必須重視政工隊(duì)伍建設(shè)。其員工素質(zhì)的高低與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展直接相關(guān)。當(dāng)前,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)從根本上認(rèn)識(shí)政治思想工作的重要性,既要從思想上加強(qiáng)認(rèn)識(shí),又要從行動(dòng)上加強(qiáng)措施,全面做好國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),提高國企政工隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)和工作水平,以推動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展。

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