淺談新時(shí)代大型民營企業(yè)黨建管理體系的實(shí)踐

田文娟

（深圳市非公黨委辦公室，廣東 深圳 518000）

一、新時(shí)代大型民營企業(yè)黨建工作面臨的困境

我國民營企業(yè)500 強(qiáng)之中，約有九成以上的企業(yè)都實(shí)現(xiàn)了黨組織建設(shè)目標(biāo)，而隨著黨建工作的不斷發(fā)展，規(guī)范化及完善的黨建局面也逐漸形成，隨之也涌現(xiàn)了一些先進(jìn)典型。但是，因民營企業(yè)存在的特殊性較為顯著，所以與一些國有企業(yè)相比，大型民營企業(yè)黨建工作面臨的問題往往也具有差異化特征[1]。對于一些大型民營企業(yè)來說，雖然其黨建工作都在持續(xù)推進(jìn)，但因創(chuàng)新意識的缺乏，使得黨建工作落后現(xiàn)象逐漸產(chǎn)生，難以與新市場環(huán)境和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢需要相符，黨建工作不能發(fā)揮其應(yīng)有作用。從目前一些大型民營企業(yè)黨建工作實(shí)際情況來看，形式化問題較為嚴(yán)峻，同時(shí)缺少基層黨組織活動，黨建工作也不具備較強(qiáng)的針對性，企業(yè)內(nèi)部難以及時(shí)宣傳黨的先進(jìn)思想及新方針政策，加之內(nèi)部一些工作人員通過黨建工作并未顯著提升自身思想覺悟，所以使企業(yè)內(nèi)部缺少足夠的向心力，降低競爭力的同時(shí)，給企業(yè)發(fā)展帶來制約。

此外，部分大型民營企業(yè)并未清晰認(rèn)識具有關(guān)聯(lián)性的黨建工作和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，因而在自身經(jīng)營、管理等方面，往往會對經(jīng)濟(jì)活動加以關(guān)注，而黨建工作則遭到忽視，且因企業(yè)黨建工作不具備較強(qiáng)實(shí)效性，加之企業(yè)員工缺乏較高的思想覺悟，較為嚴(yán)重的個人主義現(xiàn)象、盛行的拜金主義等，使得企業(yè)員工往往會對自己利益過分注重，而必要的全局及企業(yè)等意識卻極為缺少，因而也給企業(yè)發(fā)展帶來了不利影響[2]。

二、新時(shí)代大型民營企業(yè)黨建管理對策

（一）完善黨建工作機(jī)制

新時(shí)代大型民營企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程，首要環(huán)節(jié)就是注意黨建工作機(jī)制的完善，同時(shí)針對責(zé)任制進(jìn)行積極推進(jìn)。企業(yè)基層黨組織應(yīng)將自身作用充分發(fā)揮，將黨建工作重任積極、主動承擔(dān)起來，通過黨的方針政策學(xué)習(xí)，與市場實(shí)際情況充分結(jié)合，進(jìn)而對企業(yè)黨建工作需要進(jìn)行綜合考慮，在此基礎(chǔ)上統(tǒng)籌安排黨建工作，為黨建活動的良好組織及開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，企業(yè)應(yīng)為黨建工作中能夠有效執(zhí)行考核制度提供保障，具體可選擇績效考評等方式來評分黨建工作，這一過程的評價(jià)指標(biāo)可以以服務(wù)的能力及質(zhì)量、思想教育成果等為主，有機(jī)結(jié)合黨建工作和黨員干部晉升、工資等，確保企業(yè)內(nèi)部的所有人員都能夠在民營企業(yè)黨建工作中參與，為科學(xué)化黨建管理目的的良好實(shí)現(xiàn)提供保障[3]。與此同時(shí)，大型民營企業(yè)還應(yīng)在黨員干部教育方面加強(qiáng)力度，針對黨員干部學(xué)習(xí)黨的文件與方針進(jìn)行組織和引導(dǎo)，使黨性有效增強(qiáng)，借此確保企業(yè)黨建工作人員的服務(wù)意識及能力等有效提升。在新時(shí)代，大型民營企業(yè)應(yīng)不斷完善黨建工作制度，通過責(zé)任的明確化分，為黨建管理的科學(xué)化及規(guī)范化、常態(tài)化發(fā)展提供促進(jìn)作用，以推動黨建工作應(yīng)有價(jià)值及作用的充分發(fā)揮。

（二）創(chuàng)新黨建工作理念

大型民營企業(yè)開展黨建工作時(shí)，應(yīng)有機(jī)結(jié)合黨建工作目標(biāo)和企業(yè)管理目標(biāo)，進(jìn)而借助黨建工作為企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)作用，同時(shí)輔助企業(yè)將日常管理工作做好。具體開展黨建工作時(shí)，應(yīng)注意科學(xué)發(fā)展理念的堅(jiān)持，工作過程在創(chuàng)新方面加強(qiáng)推動力度，重點(diǎn)關(guān)注發(fā)展，利用黨建工作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供服務(wù)，立足這一中心為出發(fā)點(diǎn)，為黨建工作的開展提供推進(jìn)作用，使黨風(fēng)建設(shè)逐步開展。新時(shí)代大型民營企業(yè)黨建工作，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，避免盲目地組織工作人員對黨的方針政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，應(yīng)注意內(nèi)部風(fēng)氣的改進(jìn)，基于企業(yè)清廉風(fēng)氣的有效增強(qiáng)，切實(shí)為員工問題地解決提供幫助。除此之外，民營企業(yè)還應(yīng)結(jié)合黨建工作和業(yè)務(wù)工作，借助黨建為企業(yè)業(yè)務(wù)水平的提升提供助力，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供輔助作用。值得注意的是，民營企業(yè)黨建工作開展過程，應(yīng)注意親和力及影響力的提升，這一環(huán)節(jié)需要黨員干部將自身具備的表率作用充分發(fā)揮，基于黨員干部擔(dān)當(dāng)力的形成，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型改革[4]。新時(shí)代，民營企業(yè)黨建工作應(yīng)將形式化、口號化等現(xiàn)象積極避免，從實(shí)在角度做事，才能將黨建工作對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展起到的促進(jìn)作用充分發(fā)揮。簡單來說，就是新時(shí)代大型民營企業(yè)黨建工作，在注重思政教育的同時(shí)，還應(yīng)該在業(yè)務(wù)及日常管理中有效滲透，借此來指導(dǎo)各項(xiàng)工作開展，為企業(yè)更好地發(fā)展提供思想指引。

（三）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

在社會進(jìn)步發(fā)展背景下，大型民營企業(yè)中，開始盛行各種錯誤價(jià)值觀念及不良思潮，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的個別黨員干部，也開始有拜金主義傾向逐漸出現(xiàn)，過分注重享樂的現(xiàn)象，日益嚴(yán)峻的個人主義等，導(dǎo)致貪污腐敗問題極易引發(fā)。面對此種情況，民營企業(yè)開展黨建工作時(shí)，必須在黨建廉政建設(shè)方面加強(qiáng)力度。第一，日常應(yīng)注意黨員干部學(xué)習(xí)社會主義核心價(jià)值觀及八榮八恥等的組織與引導(dǎo)，使得黨員干部的黨性有效增強(qiáng)，幫助黨員干部在內(nèi)心深處根植廉政意識，使黨員干部工作中的犯錯現(xiàn)象有效避免。第二，幫助黨員干部將為民服務(wù)的理念、意識等逐步樹立起來，確保企業(yè)內(nèi)部一種務(wù)實(shí)、踏實(shí)的工作作風(fēng)逐漸形成，在此基礎(chǔ)上推動企業(yè)內(nèi)部清廉工作氛圍得以有效營造[5]。在黨員干部針對思政工作推進(jìn)的過程中，應(yīng)同時(shí)兼顧時(shí)代發(fā)展和行業(yè)轉(zhuǎn)型改革、市場經(jīng)濟(jì)形勢等，如此才能保障黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，使黨建工作作用最大化發(fā)揮。第三，民營企業(yè)開展黨建工作時(shí)，需要注意研討會的定期組織，在會議中通過黨建工作成效和問題地分析，將企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)建設(shè)方面的不足之處充分明確出來，之后進(jìn)行針對性優(yōu)化和改善，使黨建工作實(shí)效性及可行性等有效增強(qiáng)，借此為黨建工作能夠與新形勢相匹配提供保障。在大型民營企業(yè)積極建設(shè)清廉風(fēng)氣的情況下，通過各領(lǐng)導(dǎo)干部之間互相監(jiān)督等作用的充分發(fā)揮，能大幅度減少貪污腐敗現(xiàn)象，使員工更加認(rèn)可企業(yè)，如此才能確保員工愛崗敬業(yè)精神逐漸形成，推動員工更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)民營企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)更高效益的創(chuàng)造目的。

（四）組織豐富黨建活動

黨建工作凝聚力的不斷增強(qiáng)十分關(guān)鍵，主要原因在于凝聚力能使員工思想覺悟有效提升，能幫助員工的服務(wù)意識逐步強(qiáng)化，使員工的歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)，推動員工主動在企業(yè)各環(huán)節(jié)工作中參與，基于自身優(yōu)勢及潛力的充分發(fā)揮，發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)更多價(jià)值的創(chuàng)造奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。所以，大型民營企業(yè)推進(jìn)黨建工作的過程中，應(yīng)對員工實(shí)際情況進(jìn)行了解，通過定期走訪慰問等方式的應(yīng)用，為有困難員工實(shí)際問題地解決提供幫助，使員工的后顧之憂有效消除，如此才能推動員工在自身崗位工作中投入全身心精力。民營企業(yè)黨建工作占據(jù)的地位、發(fā)揮的作用都尤為重要，而要想實(shí)現(xiàn)黨建工作科學(xué)化管理目標(biāo)，就需要企業(yè)立足以人為本為出發(fā)點(diǎn)，針對黨員予以關(guān)愛和尊重態(tài)度的同時(shí)，還應(yīng)該從同理心角度為員工問題地解決提供幫助，進(jìn)而借助黨組織關(guān)懷作用的發(fā)揮，為員工積極、努力工作提供內(nèi)在動力。民營企業(yè)黨建工作應(yīng)將以往開會形式積極打破，通過多樣化活動形式的創(chuàng)新，如可針對先進(jìn)事跡分享會進(jìn)行積極組織，借此使榜樣作用充分發(fā)揮；除此之外，還可對知識競賽及演講會等進(jìn)行組織和開展，并且在其中融入黨的政策及會議精神，為趣味性及生動的黨建工作局面形成提供保障。與此同時(shí)，民營企業(yè)黨建工作開展時(shí)，應(yīng)對全體員工的監(jiān)督報(bào)以接受態(tài)度，具體可通過意見箱的設(shè)立，對員工所提建議進(jìn)行及時(shí)處理，基于有益意見的采納，為黨建工作優(yōu)化改進(jìn)提供參考。

結(jié)束語

新時(shí)代下大型民營企業(yè)黨建工作，要想實(shí)現(xiàn)科學(xué)化及規(guī)范化等管理目標(biāo)，就需要注意工作機(jī)制的不斷創(chuàng)新，基于黨組織凝聚力的不斷增強(qiáng)，加之有機(jī)結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)及業(yè)務(wù)活動、管理工作等，立足思想建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，使企業(yè)內(nèi)部凝聚力有效提升，借此將員工愛崗敬業(yè)及奉獻(xiàn)精神有效激活，共同助力民營企業(yè)在新時(shí)代轉(zhuǎn)型升級。