新時代下企業(yè)黨建思想政治工作探究

賈曉冬

（濟(jì)寧華潤燃?xì)庥邢薰荆綎| 濟(jì)寧 272100）

引言

從目前的情況來看，我國很多企業(yè)黨建工作存在一些問題，很多企業(yè)將自身的工作重點放在企業(yè)生產(chǎn)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益上，對黨建工作沒有加以重視，所以黨建管理人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合技能較差，不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代化的社會發(fā)展。其管理思路也較為傳統(tǒng)，在日常的管理工作中，沒有對企業(yè)可能存在的黨建危機(jī)進(jìn)行規(guī)劃，也沒有制定相應(yīng)的防控措施，導(dǎo)致基層黨建工作存在單一化、缺少活力等問題。

一、加強企業(yè)黨建工作的意義

（一）強化組織內(nèi)部黨風(fēng)建設(shè)

現(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)充分融入了人們的生活當(dāng)中，無論任何行業(yè)，都應(yīng)當(dāng)將思想政治教育放在首要位置，而信息技術(shù)則是當(dāng)下企業(yè)與時代接軌的關(guān)鍵。將信息技術(shù)與黨建工作相結(jié)合，能夠改善原有黨建工作體系，完善現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展，為推動企業(yè)基層黨建工作的高效性奠定堅實基礎(chǔ)。在傳統(tǒng)的黨建工作中，經(jīng)常存在個人資料管理不完善，檔案、黨建活動信息與各項黨員活動數(shù)據(jù)收集不準(zhǔn)確等問題，這些都可以利用信息化技術(shù)來實現(xiàn)。通過大數(shù)據(jù)對基層黨建工作的信息進(jìn)行收集整理，可以確保黨建工作有條不紊地進(jìn)行。

（二）企業(yè)獲得更高經(jīng)濟(jì)效益

黨建思想政治工作有利于企業(yè)始終堅持正確的改革方向。充分發(fā)揮黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，才能科學(xué)地引領(lǐng)各項工作朝向正確健康的方向發(fā)展。企業(yè)運營的目標(biāo)是獲取更高的利潤，在經(jīng)營過程中，企業(yè)會運用多種方式去提升企業(yè)的生產(chǎn)率，使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益[1]。

（三）企業(yè)文化的發(fā)展與作用

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，要跟上時代發(fā)展的腳步，交通建設(shè)企業(yè)要不斷改革。企業(yè)改革使得企業(yè)的發(fā)展環(huán)境與員工思想不斷變更，黨建工作在企業(yè)精神文化的發(fā)展中至關(guān)重要，做好黨建工作為企業(yè)員工提供優(yōu)秀的精神動力和政治思想。企業(yè)文化的傳播，讓企業(yè)與員工同心協(xié)力團(tuán)結(jié)互助，利益上的高度一致可以增強企業(yè)文化的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的經(jīng)濟(jì)效益。

二、新時代下企業(yè)黨建思想政治工作策略

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)黨建工作的重視

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要充分了解黨建工作的重要性，需要強化企業(yè)黨組織的建設(shè)，明確黨組織的作用，使得黨組織各項活動能夠正常穩(wěn)定地進(jìn)行，并且需要落實到人。進(jìn)一步加強企業(yè)黨組織的向心力，聘用高水平的精英人才出任領(lǐng)導(dǎo)，使得黨建工作能夠獲取充分的關(guān)注。同時，還需要提升黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，黨務(wù)工作者需要深入了解施工方面的專業(yè)知識，需要熟練掌握開展黨務(wù)工作的技巧，需要擁有豐富的實踐經(jīng)驗。如此一來，才能夠針對企業(yè)的詳細(xì)狀況以及管理中出現(xiàn)的問題，采取積極有效的應(yīng)對處理措施以及方法，進(jìn)一步促進(jìn)黨組織在企業(yè)決策中最大限度地發(fā)揮作用。

（二）完善管理制度

完善的制度體系能夠細(xì)化對企業(yè)黨建思想政治工作的管理，最大程度發(fā)揮工作效應(yīng)。要實現(xiàn)黨建工作精細(xì)化管理，明晰當(dāng)前工作的內(nèi)容、形式與考核體系，落實黨建責(zé)任制，明確責(zé)任分工。責(zé)任制度有助于在出現(xiàn)管理問題時及時找到相關(guān)負(fù)責(zé)人，有利于黨建思想政治工作者履行自身職責(zé)。企業(yè)利用績效考核的形式選拔出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，在提升工作人員積極性的同時，為員工樹立榜樣。在嚴(yán)格規(guī)范的制度引導(dǎo)下，采取相應(yīng)措施管理員工行為，做好員工的思想工作，使其認(rèn)可制度，提升思想認(rèn)識，積極加入到企業(yè)運營中[2]。

（三）創(chuàng)新工作模式

以往黨建思想政治工作活動模式，一般為講座或者會議形式，難以讓每位員工都參與到活動中來，會降低其他員工的工作熱情。企業(yè)要勇于打破傳統(tǒng)思維定勢，勇于創(chuàng)新。黨建思想政治活動所涉及的對象是企業(yè)的全體職工，所以，新時代的黨建思想政治工作，要以人為本，通過拓展活動形式，讓每位職工都參與到活動中，成為活動的受益人。信息技術(shù)的發(fā)展為人與人之間的交流創(chuàng)造了方便，黨建思想政治工作者可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺，借助新媒體模式開展宣傳，把理論常識變得淺顯易懂、深入人心，讓每位員工都能夠及時了解學(xué)習(xí)黨的方針政策，提升工作效率也可組織實踐性的黨建思想政治活動，加強職工之間的交流。

（四）創(chuàng)新載體

企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平間接地反映出了企業(yè)文化，企業(yè)文化已經(jīng)成為黨建和思想政治工作的新載體。企業(yè)在如今的發(fā)展進(jìn)程中，更應(yīng)當(dāng)將工作的觀念、思路、內(nèi)容、方式和機(jī)制都融入企業(yè)文化的內(nèi)涵當(dāng)中，這樣可以更好地推動企業(yè)發(fā)展。在幫助企業(yè)內(nèi)部員工提升自身綜合素質(zhì)的同時，也要注重完善傳統(tǒng)的黨建工作，讓黨建工作豐富人們的思想、提升人們的思想境界。企業(yè)黨建工作載體的選擇非常重要，黨建工作的開展不應(yīng)局限于一種形式，而應(yīng)注重多元化、創(chuàng)新式的載體形式，積極引進(jìn)現(xiàn)代化的信息技術(shù)，為企業(yè)員工提供創(chuàng)新式的載體。

結(jié)束語

企業(yè)在開展思想政治工作的同時，要堅持與黨建工作相結(jié)合。尤其是黨的基層建設(shè)，要健全黨支部思想政治工作管理制度，規(guī)范黨員日常管理，量化黨員評比標(biāo)準(zhǔn)，有效發(fā)揮績效考核的作用，把思想政治工作寓于各項管理制度之中，激發(fā)黨員的工作熱情，使黨支部的管理更加精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化，有效推動企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而更好地促進(jìn)思想政治工作的深入開展。