新媒體環(huán)境下事業(yè)單位政工工作新路徑分析

王莉莉

（安徽省淮河河道管理局蒙城閘管理處，安徽 蒙城 233500）

事業(yè)單位直接從事社會(huì)發(fā)展以及國(guó)家發(fā)展的相關(guān)管理事項(xiàng)，同時(shí)也是行使國(guó)家權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。因此事業(yè)單位自身的發(fā)展質(zhì)量與國(guó)家的運(yùn)行穩(wěn)定性有緊密地聯(lián)系。事業(yè)單位內(nèi)部的政工人員，必須要得到合理的綜合性管控，促使工作人員能夠具備綜合性工作能力，可以從容應(yīng)對(duì)國(guó)家管理過程中的相關(guān)問題。因此建立在政工人員的基礎(chǔ)上，分析黨建工作的相關(guān)原則以及具體措施，是完善事業(yè)單位自身職能的重要途徑，也是為國(guó)家發(fā)展提供基礎(chǔ)保障的主要研究課題。

事業(yè)單位的發(fā)展離不開政工工作的指導(dǎo)和推動(dòng)。新時(shí)期，創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作，就是要轉(zhuǎn)變政工人員落后的思想觀念，糾正其不良作風(fēng)，進(jìn)而提升整個(gè)單位的工作風(fēng)氣。對(duì)于事業(yè)單位來說，受到日常工作方方面面的影響都離不開政工建設(shè)。然而，由于多種因素的影響，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城市建設(shè)不斷推動(dòng)的情況下，傳統(tǒng)事業(yè)單位政工工作已經(jīng)不能與當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展需求相匹配。因此，要想讓事業(yè)單位形成和諧、健康的工作氛圍，職工保持積極向上的工作態(tài)度，需要不斷調(diào)整和創(chuàng)新其政工工作，不斷優(yōu)化當(dāng)前的工作形式，從而推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

一、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的意義

在我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展過程中，政工工作起著至關(guān)重要的作用，是事業(yè)單位能夠順利開展各項(xiàng)工作，獲得健康有序發(fā)展的有力支撐。因此，對(duì)于事業(yè)單位來說，創(chuàng)新政工工作形式和方法能夠推動(dòng)其工作的順利開展，有效解決事業(yè)單位發(fā)展中存在的一些問題，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造健康、穩(wěn)定的環(huán)境。

新時(shí)期，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為了確保社會(huì)能夠穩(wěn)定、高效、安全地運(yùn)轉(zhuǎn)，就要將事業(yè)單位體制與社會(huì)發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新管理和優(yōu)化改革事業(yè)單位政工工作，需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出創(chuàng)新對(duì)策來加強(qiáng)政工工作的建設(shè)，提高參與員工的積極性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與基層員工的有效交流與溝通，從而推動(dòng)事業(yè)單位的工作有序開展。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的開展現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位發(fā)展變化下政工工作現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)，以及黨的十九大會(huì)議精神的影響，我國(guó)各級(jí)事業(yè)單位的改革與發(fā)展正在逐漸展開，開始重視引進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理模式，不斷創(chuàng)新工作模式，相應(yīng)引發(fā)的事業(yè)單位體制發(fā)生變化。如：工作重心出現(xiàn)轉(zhuǎn)移，工作地位發(fā)生變化，同時(shí)出現(xiàn)各種利益問題，尤其是單位員工之間的利益問題，給事業(yè)單位政工工作帶來很大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，各事業(yè)單位要按照國(guó)家的政策扶持與指導(dǎo)，重視對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)和意識(shí)，不斷優(yōu)化創(chuàng)新工作模式和方法，積極發(fā)揮工作實(shí)效性，根據(jù)實(shí)際情況提高政工人員和干部的待遇，保證政工工作開展擁有扎實(shí)根基和健康環(huán)境，在有效降低單位運(yùn)行成本的同時(shí)，還能提高職工的工作效率和質(zhì)量，為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供政工支撐和組織保障。

（二）事業(yè)單位政工工作者的身心壓力增加

在事業(yè)單位體制改革的環(huán)節(jié)，由于引入了先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，單位為了有效提高員工的工作情緒和工作效率，實(shí)施了各類考核工作，一方面提高了工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面也增加了單位員工的工作壓力和心理壓力。壓力過大就導(dǎo)致部分員工難以控制自己的情緒，由于其情緒的不穩(wěn)定性，一定程度上就會(huì)影響單位政工工作的順利開展，給政工工作者帶來巨大壓力。

三、政工人員落實(shí)黨建工作的基礎(chǔ)原則

（一）以制度作為行為約束的關(guān)鍵

事業(yè)單位自身肩負(fù)的責(zé)任十分重大，因此在運(yùn)行過程中必須具備完善的制度體系。從我國(guó)當(dāng)前的事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量來看，均已打造了科學(xué)的體系政策，并且結(jié)合實(shí)際的職能以及內(nèi)部管理需求落實(shí)制度創(chuàng)新，這些制度具有較強(qiáng)的行為指向性和思想引導(dǎo)性。作為事業(yè)單位的政工人員，必須要堅(jiān)持在履行自身崗位職責(zé)的過程中，以單位的制度為導(dǎo)向。同時(shí)，在工作中要不斷思考制度與實(shí)際的工作內(nèi)容是否相符，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)制度的優(yōu)化和創(chuàng)新，只有這樣才能夠全面提升制度體系的穩(wěn)定性，同時(shí)也能夠?yàn)檎と藛T落實(shí)黨建工作提供科學(xué)合理的指導(dǎo)。

（二）以思政理念作為思想意識(shí)的完善依據(jù)

思政理念是落實(shí)黨建工作的主要指導(dǎo)思想，同時(shí)也是基層單位政工人員完善自身思想體系的重要保障。當(dāng)前，隨著國(guó)家發(fā)展形勢(shì)的不斷推進(jìn)，基層事業(yè)單位的工作壓力漸增，同時(shí)工作內(nèi)容也逐漸趨于多元化，在這樣的環(huán)境內(nèi)，政工人員作為推進(jìn)事業(yè)單位日常發(fā)展的主體，必須要加強(qiáng)思想政治建設(shè)，而這也是落實(shí)黨建工作優(yōu)化的重點(diǎn)，只有政工人員具備了先進(jìn)的思想體系，能夠認(rèn)識(shí)到思政理念對(duì)國(guó)家的重要性，才可以真正從自身出發(fā)，打造完善的黨建工作模式，提升自身的職能價(jià)值，從而滿足國(guó)家的實(shí)際發(fā)展需求。

（三）堅(jiān)決提升黨組織的綜合素養(yǎng)

在黨建工作落實(shí)的過程中，政工人員處于主體地位，是帶領(lǐng)整體事業(yè)單位人員團(tuán)隊(duì)落實(shí)創(chuàng)新優(yōu)化的引導(dǎo)力量，因此政工人員在優(yōu)化自身的同時(shí)，也必須要打造一支強(qiáng)有力的人員團(tuán)隊(duì)，全面提升黨組織人員的基礎(chǔ)核心素養(yǎng)，才能夠確保黨建工作的落實(shí)有目的、有規(guī)劃、有效果，避免出現(xiàn)黨組織人員行為和思想不端正的問題。

（四）必須堅(jiān)持正確的黨建方法

黨建工作的落實(shí)是國(guó)家發(fā)展的命脈，同時(shí)也是進(jìn)一步宣傳黨政思想，提升黨組織決策力和凝聚力的重要保障。因此政工人員在落實(shí)黨建工作的過程中，必須要堅(jiān)持以正確的方法來提升黨建工作的效率，切勿不分場(chǎng)合地進(jìn)行黨建內(nèi)容宣講，導(dǎo)致員工產(chǎn)生抗拒心理，這會(huì)起到反作用。同時(shí)也需要結(jié)合實(shí)際的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及事業(yè)單位自身的創(chuàng)新理念，來進(jìn)行黨建模式的創(chuàng)新，切勿以形式主義作為黨建工作的落實(shí)理念。要提升實(shí)際效力，拉近員工之間的距離，才能夠構(gòu)建強(qiáng)有力的員工團(tuán)隊(duì)。

四、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作中存在的問題

（一）缺乏優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)

政工隊(duì)伍是影響事業(yè)單位各項(xiàng)工作順利開展的重要因素，是保證工作質(zhì)量及水平的關(guān)鍵因素，然而從當(dāng)前的事業(yè)單位實(shí)際情況來說，大多數(shù)事業(yè)單位的政工團(tuán)隊(duì)較為薄弱，主要表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：一是在事業(yè)單位的工作中，對(duì)政工工作的重視度不足，缺少負(fù)責(zé)政工工作的專業(yè)人員，有的甚至?xí)霈F(xiàn)政工工作由其他部門或者是領(lǐng)導(dǎo)接手的情況。二是少部分從事政工工作的人員專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和水平不足，對(duì)政工工作的高效開展起到一定的阻礙作用。三是事業(yè)單位對(duì)政工工作的投入力度不夠，導(dǎo)致優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)較為缺乏，同時(shí)因缺少相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)致政工工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)得不到有效提升。

（二）政工工作方法比較落后

社會(huì)和科技的快速發(fā)展推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷更新，人們接收信息的方式也越來越多樣化，然而在事業(yè)單位政工管理工作中，大多數(shù)仍然采用傳統(tǒng)的方式，沒有充分利用現(xiàn)代科技如網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來進(jìn)行信息的上傳下達(dá)，從而導(dǎo)致命令執(zhí)行不及時(shí)，或者任務(wù)完成的質(zhì)量和效率不高，一定程度上影響了政工工作的順利展開。同時(shí)在政工工作中，政工人員還缺少對(duì)事業(yè)單位人員和信息的采集，其調(diào)查頻率及時(shí)間不足，與員工之間缺乏有效的溝通，這導(dǎo)致基層職工不能正確認(rèn)識(shí)工作制度和條例，無法確保工作的順利展開，缺乏針對(duì)性，嚴(yán)重影響了工作效率。

（三）政工人員創(chuàng)新意識(shí)不足

社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步推動(dòng)了工作形式的不斷創(chuàng)新，從事業(yè)單位的發(fā)展情況來說，創(chuàng)新工作是推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是推動(dòng)員工高效完成工作目標(biāo)的重要?jiǎng)恿?。因此，?duì)于事業(yè)單位來說，政工管理工作需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新和調(diào)整。然而，從實(shí)際情況來看，事業(yè)單位政工人員對(duì)其他員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)時(shí)，采用的依舊是較為傳統(tǒng)的模式，缺少創(chuàng)新性，再加上目前事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)模式處在變化中，導(dǎo)致政工工作開展的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)各類較為新穎的問題。然而政工人員的創(chuàng)新意識(shí)不足，面對(duì)這些問題時(shí)，不能采取針對(duì)性的措施解決，對(duì)政工工作的有序開展帶來不利影響。

（四）相關(guān)制度保障亟待完善

政工隊(duì)伍在建設(shè)過程中缺少制度保障，相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制不完善也是當(dāng)前政工工作存在問題的一個(gè)重要因素，其具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：一是大多數(shù)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層將創(chuàng)造最大化的效益作為事業(yè)單位發(fā)展的衡量指標(biāo)，缺少了對(duì)政工工作內(nèi)容以及其對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的影響的正確認(rèn)識(shí)。二是政工工作部門與其他部門之間缺乏有效的交流，導(dǎo)致其他部門的工作人員對(duì)政工工作缺少合理的認(rèn)識(shí)，不利于政工工作的有序進(jìn)行。三是盡管部分事業(yè)單位配備了相應(yīng)的政工工作人員，但是缺少對(duì)員工的制度保障，同時(shí)也缺乏完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，一定程度上削弱了員工工作的積極性，影響著政工工作的效率和質(zhì)量。

五、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新對(duì)策

（一）創(chuàng)新政工隊(duì)伍建設(shè)

事業(yè)單位政工工作隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量對(duì)事業(yè)單位職工的思想和工作作風(fēng)具有重要影響，因此必須要重視政工工作，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新管理力度。要想培養(yǎng)高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，就必須提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其工作理念不斷創(chuàng)新，能夠順應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化，并且在工作中結(jié)合實(shí)際情況來創(chuàng)新和調(diào)整工作方式方法。這需要事業(yè)單位積極選擇高素質(zhì)的政工人員，不斷拓寬其學(xué)習(xí)渠道，吸收更為先進(jìn)的工作理念，學(xué)習(xí)更多新穎的工作方式，提高其創(chuàng)新能力和認(rèn)識(shí)能力，從而在工作中能夠創(chuàng)新性解決問題。

（二）創(chuàng)新政工工作模式

隨著信息技術(shù)的不斷應(yīng)用，傳統(tǒng)政工的工作模式弊端逐漸顯現(xiàn)出來，例如：傳播信息速度慢、缺少實(shí)效性、傳播過程中容易造成信息失真等，這些都不利于當(dāng)前事業(yè)單位的迅速發(fā)展。因此有必要?jiǎng)?chuàng)新政工工作模式，合理運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和手段以及理念來開展政工工作，例如在工作過程中，政工人員要科學(xué)利用信息技術(shù)來加強(qiáng)單位的思想政治工作，及時(shí)了解員工的思想和工作情況，結(jié)合員工的工作需求和實(shí)際情況來制定針對(duì)性的解決方案，從而不斷提高政工工作的效率和質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新政工人員理念

創(chuàng)新政工工作人員的理念，實(shí)際上就是創(chuàng)新政工工作有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念。一方面，政工工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)事業(yè)單位政工部門工作的重視程度，不斷加大對(duì)政工人員專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)力度，把政工工作和經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來，促進(jìn)整個(gè)事業(yè)單位的效益得到提升；另一方面，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要有效發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，自覺加入提高思想政治水平的活動(dòng)中，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，通過強(qiáng)化自身的理念從而帶動(dòng)員工進(jìn)行思想觀念的提升，加強(qiáng)單位各部門之間的向心力，使各部門都能夠積極配合政工人員的工作。

（四）建立健全管理制度

首先，需要加強(qiáng)宣傳力度。事業(yè)單位可以利用演講、座談會(huì)以及宣傳等形式來宣傳政工工作的重要性，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)政工工作的重視程度，在工作過程中以身作則，同時(shí)還可以強(qiáng)化員工對(duì)制度層面的認(rèn)識(shí)和理解。其次，事業(yè)單位還需要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全有關(guān)激勵(lì)機(jī)制并積極落實(shí)，提高員工的工作積極性。最后，政工工作部門要加強(qiáng)與其他各部門的溝通與協(xié)作，推動(dòng)政工工作順利開展。這就要求政工工作人員及領(lǐng)導(dǎo)能夠主動(dòng)走近員工，傾聽大家的想法和意見，從而及時(shí)優(yōu)化和調(diào)整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

總之，新時(shí)期對(duì)事業(yè)單位的政工工作提出了新的要求，需要不斷進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新來推動(dòng)事業(yè)單位的健康發(fā)展，從而推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步，因此，需要有關(guān)人員加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位政工工作的重視度，明確其重要作用，對(duì)政工工作中出現(xiàn)的問題，能夠及時(shí)進(jìn)行解決，結(jié)合單位的實(shí)際情況來對(duì)政工工作進(jìn)行針對(duì)性地創(chuàng)新，從而使政工工作能夠順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，積極推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。