加強(qiáng)礦山企業(yè)“五型工會(huì)”建設(shè)的思考
——以浙江省遂昌金礦有限公司工會(huì)為例

陳運(yùn)榮

（浙江省遂昌金礦有限公司，浙江 麗水 323304）

浙江省遂昌金礦有限公司是省內(nèi)最大的國(guó)有黃金礦山企業(yè)，現(xiàn)有員工1200 多名。近年來(lái)，浙江省遂昌金礦有限公司工會(huì)科學(xué)認(rèn)識(shí)新常態(tài)，積極融入新常態(tài)，主動(dòng)引領(lǐng)新常態(tài)，堅(jiān)持以“五型工會(huì)”建設(shè)為抓手，圍繞企業(yè)“謀久調(diào)優(yōu)、內(nèi)涵提升”中心任務(wù)，各項(xiàng)工作顯著提升，助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

一、深化素質(zhì)提升工程，扎實(shí)建設(shè)“學(xué)習(xí)型”工會(huì)

建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)，是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的迫切要求，是適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)要求。為此，遂昌金礦工會(huì)以“爭(zhēng)做知識(shí)型工會(huì)干部”活動(dòng)為載體，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)。

（一）開(kāi)展工會(huì)會(huì)員代表和職工代表培訓(xùn)。舉辦工會(huì)會(huì)員代表和職工代表培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省總原常委組織部長(zhǎng)、辦公室主任劉小潮作主題講座，共有57 名工會(huì)會(huì)員（職工）代表參加了培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步明晰了工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)的性質(zhì)和職能、工會(huì)會(huì)員代表和職工代表的權(quán)利和義務(wù)，為工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)的規(guī)范履職以及履職能力提升，提供了幫助、夯實(shí)了基礎(chǔ)。

（二）開(kāi)展工會(huì)干部培訓(xùn)。工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為工會(huì)業(yè)務(wù)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，已成為工會(huì)必抓的工作，每年都會(huì)列入年度工會(huì)工作計(jì)劃，每年都要舉辦一次培訓(xùn)。去年，除組織一期有20 多名分工會(huì)委員以上工會(huì)專兼職干部參加的內(nèi)部培訓(xùn)外，我們還派出8 人次干部分別參加了省部屬工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)舉辦的培訓(xùn)；組織工會(huì)委員、分工會(huì)主席、財(cái)務(wù)人員、經(jīng)審委員、工會(huì)干事18 人到衢州元立集團(tuán)學(xué)習(xí)交流，為工會(huì)干部學(xué)習(xí)、交流、拓寬視野創(chuàng)造了條件、搭建了平臺(tái)，工會(huì)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作能力得到了提升。

二、深化建功立業(yè)工程，扎實(shí)建設(shè)“務(wù)實(shí)型”工會(huì)

遂昌金礦工會(huì)圍繞新時(shí)期工會(huì)工作的新任務(wù)、新要求，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作載體，以主動(dòng)創(chuàng)新增添工作朝氣和銳氣，以積極創(chuàng)新增強(qiáng)工作內(nèi)在動(dòng)力和內(nèi)生活力。

（一）服務(wù)安全生產(chǎn)。注重工會(huì)群監(jiān)、協(xié)管組織作用發(fā)揮，深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，協(xié)助車間做好各類安全隱患排查治理，排查治理各類隱患270 多條，保障現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)；在“安全生產(chǎn)活動(dòng)月”“百日無(wú)事故”活動(dòng)期間，發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)、宣傳優(yōu)勢(shì)，配合安環(huán)處、黨辦、團(tuán)委廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)專題活動(dòng)，通過(guò)各種會(huì)議宣傳、櫥窗宣傳和組織全體職工參觀安全教育室、觀看安全警示教育片、在工會(huì)干部和班組長(zhǎng)培訓(xùn)中增設(shè)勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容、開(kāi)展“安全環(huán)保、美好生活”隨手拍活動(dòng)等，擴(kuò)大安全教育培訓(xùn)受眾面，積極營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍，增強(qiáng)職工安全防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。

（二）服務(wù)職工提素。一是協(xié)調(diào)推進(jìn)《遂昌金礦導(dǎo)師帶徒制度》《遂昌金礦技師評(píng)聘激勵(lì)制度》的建設(shè)，結(jié)合公司近幾年的一些做法和今后工作需求，與人力資源部門對(duì)導(dǎo)師帶徒工作制度和工人技師激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了梳理，明確了職責(zé)和考核辦法。二是舉辦了財(cái)會(huì)人員、礦山公園導(dǎo)游、食堂炊事人員等技能比武，參加了集團(tuán)公司舉辦的焊工、財(cái)會(huì)、酒店房務(wù)、酒店廚師技能大賽，派出3 位選手參加了遂昌縣鉗工技能大賽。三是組織開(kāi)展“選礦車間全泥氰化設(shè)備大修”“戰(zhàn)疫情、促生產(chǎn)、保進(jìn)度、穩(wěn)效益”“安全、環(huán)保、效益”等勞動(dòng)競(jìng)賽。

（三）服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新。遂昌金礦現(xiàn)有3 個(gè)勞模高技能工作室，圍繞攻堅(jiān)克難、新品開(kāi)發(fā)、工藝改造、降本增效等方面，發(fā)揮了不可或缺的重要作用。為了營(yíng)造創(chuàng)新工作室內(nèi)部成員之間、工作室與工作室之間的交流氛圍，制定了《遂昌金礦勞模高技能創(chuàng)新工作室成員交流學(xué)習(xí)制度》，從制度上對(duì)工作室以及成員間的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)給予固化和規(guī)范，促進(jìn)工作室發(fā)揮更大作用，創(chuàng)造更佳的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。去年，黃良偉勞模創(chuàng)新工作室完成了“數(shù)字化尾礦庫(kù)升級(jí)”“全泥氰化洗滌壓濾一體化項(xiàng)目”技術(shù)改造，開(kāi)展“環(huán)保藥劑回收金銀”“鉛鋅礦拋廢”“尾礦、氰渣綜合利用”試驗(yàn)研究；龍廣勞模創(chuàng)新工作室完成了硅溶膠涂料工序自動(dòng)化改造，獲得5 項(xiàng)實(shí)用新型專利授權(quán)。

三、深化民主管理工程，扎實(shí)建設(shè)“維權(quán)型”工會(huì)

遂昌金礦工會(huì)切實(shí)從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，代表職工發(fā)出聲音，有效回應(yīng)職工訴求，積極化解勞動(dòng)糾紛，使工會(huì)組織真正成為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的促進(jìn)者和職工利益的維護(hù)者。

（一）突出民主管理。鞏固完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，做好《集體合同》和《工資集體協(xié)議》簽訂、職工提案征集和答復(fù)等工作，提升職代會(huì)制度化、規(guī)范化。落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)建設(shè)，開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)，采取集中巡視、重點(diǎn)巡視與專項(xiàng)巡視相結(jié)合的方式，做好集體合同履行、重點(diǎn)工程項(xiàng)目等關(guān)系職工切身利益問(wèn)題的巡查和整改，兩年來(lái)，組織各類巡視活動(dòng)10 多次，發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題100 多條。組織和參與公開(kāi)工程招投標(biāo)、物資采購(gòu)招標(biāo)項(xiàng)目30 多項(xiàng)，公開(kāi)評(píng)比、推薦、人事任用事項(xiàng)20 多項(xiàng)，職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更好地維護(hù)。

（二）突出和諧創(chuàng)建。積極為職工辦理“省產(chǎn)業(yè)工會(huì)大病醫(yī)療互助保障”“平安保險(xiǎn)”等相關(guān)保險(xiǎn)和互助基金，參加率和參保率100%；認(rèn)真做好安康保險(xiǎn)參保工作，108 位女職工、347 位男職工配偶和444 位男職工全部參加保險(xiǎn)，男女職工健康保障持續(xù)加強(qiáng)；為生病職工辦理申請(qǐng)各類補(bǔ)助、理賠30 人次，金額46000 元，給職工提供了便利和盡可能多的幫助。及時(shí)對(duì)9 名因病因困職工給予補(bǔ)助。繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作，調(diào)整了療休養(yǎng)線路，分兩批次共組織102 名職工參加為期5 天的嵊泗療休養(yǎng)活動(dòng)。

四、深化文化建設(shè)工程，扎實(shí)建設(shè)“活力型”工會(huì)

遂昌金礦工會(huì)牢固樹(shù)立面向基層、服務(wù)基層的思想，堅(jiān)持心往基層想，身往基層沉，帶頭深入基層，深入職工群眾，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的文化活動(dòng)，不斷滿足職工精神文化需求。

（一）關(guān)注文化需求。圍繞疫情防控，開(kāi)展“抗疫中的故事”主題征文、“疫情防控線上學(xué)習(xí)及防疫復(fù)工兩不誤知識(shí)競(jìng)賽”等三八系列活動(dòng)。結(jié)合“紅色信仰主題教育”，組織近三年新入職職工和青年職工59 人前往義務(wù)陳望道故居和佛堂古鎮(zhèn)開(kāi)展秋游活動(dòng)，增強(qiáng)了新入職職工和青年職工理想信念。舉辦了第八屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)共設(shè)立4 個(gè)團(tuán)體項(xiàng)目和20 個(gè)個(gè)人項(xiàng)目，參加運(yùn)動(dòng)會(huì)的職工達(dá)到了600 多人次職工參加。組隊(duì)參加了遂昌縣的“天工之城”杯乒乓球賽。文體活動(dòng)的開(kāi)展，真正讓職工共享改革發(fā)展成果，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情，營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍。

（二）關(guān)注健康需求。加強(qiáng)健身場(chǎng)所建設(shè)和管理，更新了2 張乒乓球桌，購(gòu)置了1 臺(tái)發(fā)球機(jī)，新設(shè)的乒乓球室和健身房投入使用；給葉家田籌建辦配置了1 張乒乓球桌；對(duì)位于遂昌縣城的金礦職工活動(dòng)室更新了地膠。氣排球場(chǎng)、健身房、瑜伽室、乒乓球室等場(chǎng)所長(zhǎng)期開(kāi)放，并有專人管理，為職工的健身運(yùn)動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。

五、深化困難幫扶工程，扎實(shí)建設(shè)“服務(wù)型”工會(huì)

遂昌金礦工會(huì)積極踐行以人為本的核心理念，著力為職工解難事、做實(shí)事、辦好事，為職工解難，為企業(yè)分憂，讓工會(huì)組織成為職工最溫馨最可靠的“職工之家”，讓工會(huì)干部成為職工最溫暖最可信的“娘家人”。

（一）堅(jiān)持關(guān)愛(ài)特色化。堅(jiān)持開(kāi)展職工生日祝福、高溫慰問(wèn)、職工結(jié)婚生育慰問(wèn)、春節(jié)會(huì)員慰問(wèn)等，去年各類慰問(wèn)支出46 多萬(wàn)元。投入45 萬(wàn)元，對(duì)礦區(qū)本部食堂進(jìn)行了屋面修繕和內(nèi)部改造，原屋面、內(nèi)墻、地面、廚房設(shè)施和設(shè)備破損、損壞嚴(yán)重、職工放映強(qiáng)烈的情況以及衛(wèi)生狀況得到了徹底的改善，餐廳的就餐環(huán)境更加整潔，得到了職工的好評(píng)。在獲得省部屬工會(huì)“美麗廠區(qū)”稱號(hào)的基礎(chǔ)上，投入19 萬(wàn)元對(duì)礦區(qū)生產(chǎn)、生活場(chǎng)所的綠化進(jìn)行了完善和修正，新增草坪面積16250 平方米，改造花壇綠化面積2039 平方米，礦區(qū)環(huán)境更加美麗、舒適。

（二）堅(jiān)持幫扶常態(tài)化。深入開(kāi)展職工幫扶行動(dòng)，完善困難職工家庭檔案，做好春送健康、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四季服務(wù)”工作，及時(shí)幫助職工解決工作生活中的實(shí)際困難。去年，走訪慰問(wèn)離、退休困難職工23 人次，慰問(wèn)金額13800 元；補(bǔ)助因重大疾病等原因造成家庭生活困難的退休職工37 人次、發(fā)放困難補(bǔ)助費(fèi)50000 元；看望傷病住院職工20 余人次，發(fā)放慰問(wèn)金10000 多元；為70、80、90 周歲退休職工生日祝福13 人次；為退休人員發(fā)放生日慰問(wèn)金額160000 多元、重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)金額200000 多元、春節(jié)慰問(wèn)金540000 多元，推進(jìn)了工會(huì)幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

六、結(jié)束語(yǔ)

全面加強(qiáng)和改進(jìn)礦山企業(yè)工會(huì)工作，重在建立完善服務(wù)企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制，建設(shè)“五型工會(huì)”，是礦山企業(yè)工會(huì)的職責(zé)，更是廣大職工的期盼。遂昌金礦工會(huì)把“五型工會(huì)”建設(shè)貫徹于履行職能的全過(guò)程，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，不斷引導(dǎo)職工投身企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，全面激活職工群眾創(chuàng)造力，立足崗位、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，從小處著眼、細(xì)處入手，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)工會(huì)力量。