淺析政工師在企業(yè)管理中角色定位及作用的發(fā)揮

商瑞超

（中國石油化工有限公司勝利油田分公司純梁采油廠，山東 東營 257000）

一、引言

隨著改革的不斷深化和經(jīng)濟環(huán)境的復(fù)雜變化，經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，企業(yè)發(fā)展壓力不斷增大，國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主要組成，承擔著重要的經(jīng)濟發(fā)展職能，是建設(shè)新時代中國特色社會主義的關(guān)鍵經(jīng)濟支柱，政工師在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用，是保證思想政治工作成效的重要基礎(chǔ)，對推動基層黨建開展起到積極作用，但是在實際的政工師工作中存在著一些問題，無法充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中的作用，需要政工師明確自身定位，強化自身專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，優(yōu)化工作思路，推動企業(yè)管理水平的提升。

二、企業(yè)管理中政工師的角色定位

政工師是企業(yè)黨組織思想政治工作開展的重要主體，是企業(yè)管理體系的重要構(gòu)成，在企業(yè)發(fā)展中扮演中重要的角色。思政工作是企業(yè)管理運行的重要環(huán)節(jié)，是堅定黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的重要基礎(chǔ)，政工師工作的科學開展能夠推動思政工作在企業(yè)經(jīng)營管理活動的全面滲透，有效解決兩張皮問題，為企業(yè)經(jīng)營管理提供政治基礎(chǔ)，在工作開展中圍繞經(jīng)濟建設(shè)，為企業(yè)管理提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。[1]同時政工師是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾溝通的重要渠道，對職工群眾的思想動態(tài)和工作生活情況形成準確地掌握，進職工的訴求進行及時的傳遞，并能夠保證企業(yè)管理決策的貫徹執(zhí)行。通過思政工作的開展，推動黨的指導(dǎo)思想和政策方針的高效落實，形成有效的思想教育效果，提升干部職工的思想水平和政治覺悟，利用政工宣傳工作，宣傳企業(yè)發(fā)展成果和黨建成效，塑造良好的企業(yè)形象，建設(shè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。[2]

三、企業(yè)管理中政工師工作遵循的原則

政工師在企業(yè)管理中承擔著重要的職能，在工作中要充分發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供政治基礎(chǔ)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這就需要在工作中堅持以下原則，一是以人為本的原則，在工作中要明確職工的主體位置，強化與職工的互動交流，有效掌握職工的思想動態(tài)和工作生活情況，融入人文關(guān)懷，幫助職工解決工作生活中困難，強化思想教育成效，推動職工科學發(fā)展。二是服務(wù)性原則，強化服務(wù)意識，針對企業(yè)發(fā)展問題開展工作，為企業(yè)經(jīng)營管理提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三是利益性原則，要以維護職工利益和合法權(quán)益作為主要的工作方向，增強職工的集體意識，切實保障企業(yè)利益。[3]

四、企業(yè)管理中政工師工作存在的問題

（一）思想認識不足

政工師在企業(yè)管理中起到關(guān)鍵作用，而隨著市場競爭環(huán)境的日益嚴峻，企業(yè)將大量的精力和資源投入到經(jīng)濟建設(shè)中，對政工工作的重要作用缺乏有效的認識，企業(yè)對政工師工作缺乏有效的支持，干部職工對思政工作缺乏正確的認識，無法形成積極的思政工作氛圍。同時基層黨建工作思路較為傳統(tǒng)，無法與企業(yè)經(jīng)營管理形成有效的結(jié)合，無法形成較好的黨建引領(lǐng)作用，不利于政工師作用的實現(xiàn)。[4]

（二）工作環(huán)境較為復(fù)雜

隨著企業(yè)改革的高效推進，企業(yè)經(jīng)營管理模式和組織體系發(fā)生了很大的變化，政工師工作環(huán)境不斷復(fù)雜，在工作中缺乏主動意識，不能對企業(yè)發(fā)展形勢形成準確地掌握，對先進思想理論缺乏深入的學習領(lǐng)悟，無法形成較好的工作成效。同時復(fù)雜的社會環(huán)境對職工的思想意識形成一定的沖擊，不利于社會主義價值觀念的樹立和保持。特別是智能設(shè)備的廣泛普及，對職工的工作生活方式發(fā)生了很大的變化，碎片化的網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境在拓寬職工視野的同時，其中不可避免地會存在負面信息，對職工的思想認識產(chǎn)生消極影響，產(chǎn)生思想波動和情緒變化，使得政工師的工作環(huán)境逐漸復(fù)雜。[5]

（三）政工師的工作能力存在不足

政工師是保證思政工作效果的關(guān)鍵基礎(chǔ)，而在實際的工作中，政工師對自身定位缺乏正確的認識，工作思路較為傳統(tǒng)，組織領(lǐng)導(dǎo)作用得不到有效的體現(xiàn)，在工作中主要是以思想教育為主，與企業(yè)管理缺乏科學的融合，思政工作形式較為單一，無法形成較好的思政工作效果。同時政工師的工作積極性相對不足，企業(yè)黨組織對政工師的管理較為滯后，部分政工師的本職工作較為繁重，無法保證對思政工作投入足夠的精力和時間。

五、企業(yè)管理中政工師作用發(fā)揮的路徑

（一）強化思想認識

政工師在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，通過思政工作的高效開展，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，推動現(xiàn)代化企業(yè)管理體系的科學構(gòu)建。企業(yè)要加強對政工師工作的重視，強化思想認識，將政工師納入到企業(yè)管理決策層，堅定黨的全面領(lǐng)導(dǎo)地位，使政工師能夠積極參與到企業(yè)管理決策的制定和執(zhí)行中，提升企業(yè)管理活動的科學性，為企業(yè)發(fā)展提供政治基礎(chǔ)。

（二）優(yōu)化工作思路

政工師工作的科學開展對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極作用，而傳統(tǒng)的思政工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，政工師要提升主動認識，深入到企業(yè)經(jīng)營管理一線，進行全面細致的調(diào)研，有效掌握企業(yè)發(fā)展形勢，推動思政工作對企業(yè)管理的全面滲透，以解決企業(yè)發(fā)展問題作為主要的工作目標，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，實現(xiàn)政工師工作的科學開展。同時要明確干部職工的主體為主，充分發(fā)揮溝通強力作用，強化與職工的互動交流，拓寬溝通渠道，利用網(wǎng)絡(luò)途徑提升互動效果，有效掌握職工的思想動態(tài)和工作生活情況，將職工的訴求對企業(yè)管理層進行及時地傳達，提升政工師工作的實效性。

（三）強化工作職能

政工師工作具有較強的全面性，涉及到企業(yè)管理和思想政治工作的各個環(huán)節(jié)，強化政工職能是保證政工師作用高效實現(xiàn)的重要基礎(chǔ)。政工師要提升創(chuàng)新意識，優(yōu)化思想教育思路，依托黨建平臺，積極開展線上思想教育活動，有效適應(yīng)干部職工的崗位工作情況，提升思政工作的參與效果。同時要發(fā)揮中宣傳優(yōu)勢，積極開展對內(nèi)、對外宣傳活動，將企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)成活和黨建成效進行高效宣傳，塑造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，正確職工的向心力，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍。要發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，推動優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的科學構(gòu)建，將先進思想理論融入到企業(yè)文化中，提升企業(yè)文化的科學性，以豐富多樣的文化建設(shè)活動為載體，滲透思想政治教育，提升政工師工作的豐富度。

（四）加強隊伍建設(shè)

政工師要提升主動意識，強化自身學習，積極學生和領(lǐng)悟先進黨的先進指導(dǎo)思想和政策方針，與企業(yè)發(fā)展實際形成有效結(jié)合，提升自身思想理論基礎(chǔ)和工作能力，推動政工師作用的高效實現(xiàn)。企業(yè)基層黨組織要加強對政工師的重視和管理力度，優(yōu)化管理機制，制定完善的管理體系，完善監(jiān)督職能，落實黨務(wù)信息公開，接受廣大干部職工的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問題和不足，對相關(guān)工作進行針對性的調(diào)整，積極聽取職工的意見建議，營造積極的民主氛圍。同時要完善考核評價機制，嚴格執(zhí)行政工師評定政策，保證政工師的思想水平和業(yè)務(wù)能力，結(jié)合具體的崗位職能，制定科學的考核標準，對政工工作成效形成準確的評價，將考核結(jié)果與激勵政策進行有效的結(jié)合，激發(fā)政工師的工作積極性和責任心。

六、結(jié)語

政工師在企業(yè)管理和發(fā)展中起到關(guān)鍵作用，政工師要充分發(fā)揮自身職能，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思路，推動思政工作開展，為企業(yè)發(fā)展提供政治基礎(chǔ)和組織領(lǐng)導(dǎo)作用。企業(yè)要加強對政工師隊伍建設(shè)的重視，強化政工師思想水平和工作能力，推動政工師作用的高效實現(xiàn)。