加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

高偉

（國家能源集團神東煤炭集團分公司，陜西 榆林 719315）

引言

國有企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的重要支柱，不僅在我國經濟社會發(fā)展中具有不可替代的地位，而且具有鮮明的政治屬性。提高基層黨建和政治工作效率，提高職工隊伍素質，不僅可以對國有企業(yè)的長遠發(fā)展起到積極的促進作用，而且可以有效地增強黨員職工對黨的向心力和凝聚力。近年來，隨著國際環(huán)境的變化，一條龍一帶一路被大力推廣。中國不斷調整戰(zhàn)略結構，深化改革。。因此，提高企業(yè)基層黨建政工工作的重視程度，增強基層黨建政工人員的黨性錘煉，調整工作思路，這對提高黨建政工工作有效性、實現(xiàn)黨建政工工作對企業(yè)經濟發(fā)展的助推作用，是我們當前面臨的課題。

一、企業(yè)黨建工作的必要性

目前，經濟的快速增長和社會的進步普遍提高了人們的生活質量。當人們的物質生活得到滿足時，他們就開始在思想建設中尋求繁榮。對于企業(yè)發(fā)展來說，黨的建設是從思想上團結企業(yè)內部各部門，促進企業(yè)全面進步的重要途徑。首先，人的思想是隨著社會的發(fā)展而發(fā)展的，企業(yè)黨建也要與時俱進，關注社會熱點問題，與時俱進，使企業(yè)在思想建設中始終保持活力。其次，加強思想政治工作，加強企業(yè)基層黨建，是增強企業(yè)競爭力的重要保證。只有在思想上確立正確的方向，分散的部門才能形成合力，共同促進企業(yè)的發(fā)展，使各部門在企業(yè)建設中發(fā)揮最大效益，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。最后，企業(yè)黨建是創(chuàng)造良好企業(yè)文化的基礎，它決定著企業(yè)的價值取向，規(guī)定著企業(yè)追求的目標，對員工及其行為起著導向作用?？偟膩碚f，可以從兩個方面來理解企業(yè)黨建的必要性：一方面，企業(yè)黨建是企業(yè)大方向上的戰(zhàn)略規(guī)劃部署；另一方面，企業(yè)黨建還是個人細微處的實際訴求。企業(yè)管理與建設不能一味追求盈利，還應加強黨建工作，以強有力的組織建設、思想建設與作風建設為基礎，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供思想支撐。企業(yè)對員工不僅要有工作能力上的要求，也要進行思想政治方面的指導，如此能夠讓員工個人獲得全面發(fā)展，產生向心力、凝聚力與集體榮譽感，有助于企業(yè)的人才培養(yǎng)。

二、企業(yè)基層黨建政工工作的內容

企業(yè)管理人員的工作比較明確，不易偏離正確的方向。企業(yè)基層黨建政工工作包含的工作事項比較多，工作相對復雜。由于企業(yè)基層黨建政工多為意識形態(tài)方面的建設工作，工作的實際執(zhí)行難度比較大。無論是企業(yè)還是國有企業(yè)，都需要秉承效益優(yōu)先的原則，積極地開展運營工作，以此提升經濟收入水平。在國有企業(yè)中，基層黨組織需要發(fā)揮自身的作用，保證國有企業(yè)健康發(fā)展?；鶎狱h組織尤其是要從思想層面增強黨員隊伍的服務意識，強化黨員對工作的認識，提高黨員工作水平。一般而言，要每周開展大會，在會議中傳達工作精神，確保黨員切實履行工作。

三、企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀分析

（一）基層黨建政工工作與企業(yè)改革發(fā)展脫節(jié)

企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨建政工工作的支持，而基層黨建政工工作的開展也需要符合企業(yè)實際發(fā)展，這樣才能更好地促進企業(yè)發(fā)展。但在目前實際工作中，部分企業(yè)中的基層黨建政工工作卻存在與實際情況脫節(jié)的問題，或者開展會議直接下發(fā)相關文件，這樣的形式不僅影響了員工的積極性，學習的效果也不盡如人意。此外，基層黨建政工工作并沒有深入到基層中去，缺乏與員工設身處地、推心置腹的溝通交流，從而無法了解員工遇到的問題并采取有效的措施來解決問題。

（二）黨建政工工作方式較為落后

當前，大部分事業(yè)單位在發(fā)展過程中存在管理制度不健全的問題，導致該問題產生的根本原因在于事業(yè)單位過于重視外界實力提升，忽略內部環(huán)境建設的重要性。在基層黨建工作落實過程中，還在沿用傳統(tǒng)的黨建工作方式，導致黨建工作過于表面化，形成了“孤島”現(xiàn)象，事業(yè)單位基層黨組織無法充分發(fā)揮自身作用和價值，這也充分說明，傳統(tǒng)基層黨建工作方式已經不適合新時代背景下事業(yè)單位的發(fā)展需求。另外，事業(yè)單位當前還存在黨組織分工不明確、權責不清晰等問題，導致黨組織在落實各項工作時不能做到有據(jù)可依，工作現(xiàn)象較為混亂，嚴重阻礙了黨建工作的順利展開。

（三）思想重視不夠

在上級單位開展的先進分支機構評選活動中，往往只關注生產指標的完成情況。對指標好的項目，給予各種獎勵；指標差的支部往往很少獲得先進支部等榮譽稱號。這樣的選拔標準,是黨的建設本末倒置。黨組織的評價標準,要以支部是否充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員是否發(fā)揮先鋒模范作用,，黨支部是否有效地團結了廣大職工群眾,帶領黨員和廣大群眾積極為生產建設服務。對黨組織的評價要檢驗基層黨支部是否具有凝聚人心的作用，對廣大職工是否具有吸引力和影響力。在對支部的考核中，以績效為考核標準，嚴重挫傷了黨的建設積極性，使優(yōu)秀支部難以獲得獎勵，生產工作的優(yōu)秀往往掩蓋了黨支部工作的落后，從而產生惡性循環(huán)，使得黨支部對黨建工作應付了事。當前，實現(xiàn)經濟效益最大化成為企業(yè)的重要追求。在追求經濟效益的過程中，部分企業(yè)偏離了正確的內部控制管理方向?；鶎狱h建政工屬于思想建設工作，在提升企業(yè)內部控制管理水平中發(fā)揮著重要的作用。不過，企業(yè)對基層黨建政工工作的認識并不深刻，缺乏主動地推進基層黨建政工工作，更不用提基層黨建政工工作能夠發(fā)揮實質性的作用了。

四、企業(yè)基層黨建政工工作的有效策略

（一）落實國有企業(yè)基層黨建政工工作的責任制度

企業(yè)黨建和政治工作肩負著以科學發(fā)展觀促進企業(yè)發(fā)展、在競爭中求生存的政治責任，肩負著領導黨員職工發(fā)展、提高效益的政治任務。因此,要加強黨的組織建設和政治工作隊伍建設,完善有關組織制度,完善有關制度,充實組織力量,提高黨組織的戰(zhàn)斗力。要制定和完善有關責任制,增強黨建和政府工作人員對自身工作重要性的認識和認識,提高工作水平。這種責任制主要體現(xiàn)在：一是時效性。要求企業(yè)黨組織結合新形勢,制定符合黨建和政府工作實際發(fā)展的規(guī)章制度,確保崗位責任落實到人；二要實行電腦化管理，把運用大數(shù)據(jù)大概率的分析模式與日常標準化、精細化的工作模式有機結合起來，避免工作盲目性，做到凡事心中有數(shù)，工作有的放矢；三要建立工作業(yè)績考核制度，黨建政工工作人員不做“外嫁女”，其晉級與獎勵與企業(yè)經營行政人員相同，調動積極性。

（二）加強機制建設，創(chuàng)建完善的工作機制

不同企業(yè)的實際發(fā)展情況存在差異。為強化工作機制構建效果，企業(yè)需要從自身實際情況出發(fā)，明確工作機制構建方向，合理地構建工作標準。與此同時，企業(yè)需要明確工作責任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規(guī)范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監(jiān)督機制和考核機制是企業(yè)需要重點構建的機制。在構建監(jiān)督機制和考核機制時，企業(yè)需要提前調查研究，了解監(jiān)督機制和考核機制構建要點與重點，以此完善機制建設內容。通過構建監(jiān)督機制和考核機制，企業(yè)可以更好地規(guī)范工作，提升工作水平。

（三）把好基層支部書記的選配關

選拔符合黨的建設要求的黨支部書記,必須從以下幾個方面嚴格要求黨支部書記:一是黨支部書記的業(yè)務素質和能力。黨支部書記必須具有良好的黨務專業(yè)知識和一定的黨務工作經驗；二是支部書記必須具有高度的自覺性、黨性，能夠堅持黨的領導；二是黨支部書記的管理能力。黨支部書記必須具備一定的管理能力，能夠做好協(xié)調工作；最后是支部書記的個人修養(yǎng)。黨支部書記要發(fā)揮領導模范作用,營造清正廉潔的工作氛圍,以身作則。在現(xiàn)階段黨務工作中，完全符合上述條件的人選不多，導致許多技術干部擔任兼職支部書記。隨著黨務專業(yè)向企業(yè)輸送人才的途徑越來越窄，這一趨勢已成為必然選擇。因此，在基層黨務建設中，要加強干部培訓，培養(yǎng)復合型人才。如果處理得當，我們還可以培養(yǎng)高質量的支部書記。在實際工作中，許多高水平的管理人才是通過擔任行政和黨務兩個職位而成長起來的。支部書記遴選工作的關鍵，在于對人才的把關。在黨務隊伍建設的過程當中，應當建立起科學的、公平的標準，從而選拔出真正德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑢?yōu)秀的人才選拔到黨務工作崗位上，堅決杜絕將黨務工作視為虛職的情況，防止隊伍建設工作的隨意性。對支部書記選拔工作的不負責任，就是對基層黨建工作的不負責任，這對于工作隊伍的建設具有巨大的負面影響。

（四）加強黨風廉政建設，堅守廉潔從業(yè)底線

加強企業(yè)黨風廉政建設是加強黨員領導干部建設的首要任務。在錯綜復雜的經濟環(huán)境中，怎樣使黨員領導干部一心為民，“不忘初心、牢記使命”，這是黨風廉政建設研究的課題。第一，要把理想教育作為領導干部的一門基礎課。過去，當我們提到理想教育時，它是針對職工的。但這些腐敗干部缺乏正確的理想信念。因此，有必要在理想教育的基礎課程中加以彌補。第二，領導干部包括企業(yè)領導干部要公開財產,讓個人財產"曬太陽",讓昆蟲無處藏身。第三,要堅決落實監(jiān)督機制。除了完善黨內監(jiān)督機制外，對員工的監(jiān)督往往更為有效。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工有權了解、參與和監(jiān)督企業(yè)的工作。誰關心群眾,誰貪婪,工人的眼光最敏銳,心最清醒。第四，每個人都應該遵守廉潔自律的制度。誠信是指對每個人來說，對每一位新老員工都要進行多年的誠信教育，以弘揚員工的良好風氣，使企業(yè)健康發(fā)展。

（五）提升員工工作滿意度，增強歸屬感

除了嚴格執(zhí)行黨和國家的政策理論外，在單位或企業(yè)內部，應該結合自身特點定期開展一些切合實際的文娛活動，通過開展這些活動，員工接受程度更高，而且通過參與其中可以使其更加容易放松身心，緩解平時積攢的工作和生活壓力，調整消極情緒。在這其中較為真切地感受到單位或企業(yè)作為一個大家庭所給予的關切和照顧，使其幸福指數(shù)明顯提升，在今后的工作中，轉換自身角色，設身處地地希望通過自身努力為單位或企業(yè)奉獻自己的力量，更好地提升自己并服務于單位或企業(yè)。針對發(fā)現(xiàn)思想問題的員工可以及時教育加以糾正，對于思想進步的員工及時給予嘉獎，鼓勵其再接再厲。因此，員工之間會互相學習，相互督促比較，從而推動整體發(fā)展。

結束語

近年來，隨著國有企業(yè)改革的深入推進，國有企業(yè)基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰(zhàn)，各個國有企業(yè)要直接從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業(yè)的基層黨建政工工作團隊，提高國有企業(yè)政工工作的總體水平。只有將國有企業(yè)的基層政工工作做到實處、做到細處、做到深處，才能更好地為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供更好的政治保障和組織保障，可以讓國有企業(yè)在新一輪的經濟發(fā)展中釋放出更大的活力，更大的潛力。