達(dá)到退休年齡后因工負(fù)傷，能否認(rèn)定工傷？

《工友》編輯部：

我達(dá)退休年齡時(shí)，但我的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限只有12年，尚不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件。因此，公司沒(méi)有為我辦理退休手續(xù)，并讓我繼續(xù)在公司工作。同時(shí)，公司也未與我辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

前不久，我在工作中不慎被電擊傷。我要求公司為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司認(rèn)為，在我達(dá)到法定退休年齡后雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)自然終止，后續(xù)用工期間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系對(duì)待，因此，以我的情況不適用《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)工傷認(rèn)定規(guī)定為由，拒絕為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)：我的情況可以認(rèn)定為工傷嗎？

朱炳華

朱炳華讀者：

在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同是否終止，相關(guān)勞動(dòng)法律在表述時(shí)是不一致的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?/p>

對(duì)于你究竟與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，實(shí)務(wù)中有不同的處理意見(jiàn)。

但人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條第一款規(guī)定：“達(dá)到或超過(guò)退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！币虼?，你在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。據(jù)此，你可以根據(jù)上述規(guī)定，自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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