管理會(huì)計(jì)如何助力提高高校財(cái)務(wù)工作效率的幾點(diǎn)思考

娜仁格日樂

內(nèi)容摘要：管理會(huì)計(jì)在高校會(huì)計(jì)管理過程中的價(jià)值很大，但是關(guān)鍵在于高校價(jià)值與學(xué)生的服務(wù)管理怎么樣有效結(jié)合是關(guān)。結(jié)合的越好，管理會(huì)計(jì)作用就越大。管理會(huì)計(jì)也是科學(xué)合理的分析高校工作效率和會(huì)計(jì)工作價(jià)值的關(guān)鍵因素之一，合理的應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，高校財(cái)務(wù)才能提高工作效率。科學(xué)技術(shù)發(fā)展快速的新時(shí)代，管理會(huì)計(jì)如何助力提高高校財(cái)務(wù)工作效率，是一個(gè)重要研究課題。本文主要研究管理會(huì)計(jì)在高校實(shí)際應(yīng)用中存在的問題進(jìn)行相應(yīng)的分析思考，提出針對(duì)性的對(duì)策和建議，希望研究結(jié)果能有效提高高校財(cái)務(wù)工作效率，并能體現(xiàn)高校的社會(huì)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) ?助力 ?高校 ?效率 ?思考

我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已進(jìn)入改革階段，隨著改革，已進(jìn)入管理會(huì)計(jì)時(shí)代。但是針對(duì)企業(yè)管理很多高?！耙活^霧水”，不知道要做什么？不知道怎么做的狀態(tài)，與發(fā)達(dá)國家管理會(huì)計(jì)應(yīng)用比較，還是有很多差距，那么作為高校，怎么樣才能發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，并能提升高校的社會(huì)價(jià)值和工作效率，且良好的心態(tài)去面對(duì)市場的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，是每個(gè)高校應(yīng)重視和考慮的問題。

一、管理會(huì)計(jì)在高校財(cái)務(wù)管理過程中存在的問題

（一）部分高校財(cái)務(wù)管理人員缺少管理意識(shí)

大部分高校財(cái)務(wù)把重點(diǎn)放在怎么提高服務(wù)教師和學(xué)生，過分強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)核算傳統(tǒng)理念，這樣容易忽視管理意識(shí)的進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新，最終淡化管理意識(shí)，有的高校甚至不提。高校財(cái)務(wù)管理人員在實(shí)際管理的過程中，沒有學(xué)習(xí)或者沒有應(yīng)用先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，這樣只能步入傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)老路子。管理會(huì)計(jì)的作用不能充分發(fā)揮，甚至有的高校不能發(fā)揮自身作用和應(yīng)有的價(jià)值，當(dāng)然也就很難對(duì)管理會(huì)計(jì)的工作效果達(dá)到合理利用的目的，進(jìn)而高校財(cái)務(wù)管理工作的健康發(fā)展受到嚴(yán)重阻力，致使管理會(huì)計(jì)不能提高高校社會(huì)價(jià)值和工作效率。受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理思想的影響，高校中的部分工作人員的思想觀念較為陳舊，財(cái)務(wù)管理過程很難適應(yīng)市場發(fā)展的規(guī)律。

（二）部分高校財(cái)務(wù)管理人員有理論研究，但應(yīng)用能力差

很多高校的財(cái)務(wù)管理工作在實(shí)際發(fā)展過程中，有一些管理會(huì)計(jì)的研究內(nèi)容，但是依然停留在探索理論知識(shí)的層面，沒有所謂的深入研究，更不用說創(chuàng)新和發(fā)展理論了。管理會(huì)計(jì)理論的提出和發(fā)展源于西方國家發(fā)達(dá)國家，有些理論適用于發(fā)達(dá)國家，但不一定適用于高校。因此，西方發(fā)達(dá)國家提出的管理會(huì)計(jì)相關(guān)理念可以有效解決西方國家出現(xiàn)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)問題，針對(duì)性相對(duì)很強(qiáng)，而對(duì)于國內(nèi)的很多高校而言，有的理論并不是很適用，在于發(fā)展和改變現(xiàn)有的理論，才能在高校的財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用，有的高校財(cái)務(wù)管理人員甚至沒有相關(guān)的理論研究。

（三）高校財(cái)務(wù)工作人員專業(yè)水平相對(duì)不高，創(chuàng)新意識(shí)欠缺

目前，國內(nèi)很多高校的工作重點(diǎn)依然放在財(cái)務(wù)核算。因此，高校會(huì)計(jì)相關(guān)管理人員很難發(fā)揮自己的優(yōu)勢和管理水平。最終導(dǎo)致高校會(huì)計(jì)和高校管理相關(guān)人員很難對(duì)高校實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行全面有效的了解和掌握。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的創(chuàng)新能力也有待提高。部分高校管理會(huì)計(jì)人員年紀(jì)大，對(duì)于吸收和接納新知識(shí)的能力也比較差，對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備相對(duì)匱乏，隨之，部分高校財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員不用說創(chuàng)新能力，引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)能力也很差，再加上國內(nèi)部分高校針對(duì)財(cái)務(wù)管理理念比較差，管理會(huì)計(jì)人員的工作熱情和積極性也會(huì)下降，這對(duì)高校管理會(huì)計(jì)的發(fā)展十分不利。

二、高校在管理會(huì)計(jì)應(yīng)用價(jià)值過程中的對(duì)策建議

（一）財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員需強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)意識(shí)

財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員應(yīng)該強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)意識(shí)，管理會(huì)計(jì)意識(shí)也是管理會(huì)計(jì)在高校管理中不可忽略的內(nèi)容。高校財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該重視管理會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)和管理意識(shí)，從根本上轉(zhuǎn)變管理會(huì)計(jì)理念和創(chuàng)新思想，還應(yīng)該進(jìn)一步提高高校財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)還要增強(qiáng)高校管理會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍建設(shè)，建立完善管理體系等內(nèi)容。在高校財(cái)務(wù)管理過程中，提高管理會(huì)計(jì)相關(guān)人員的高校管理會(huì)計(jì)意識(shí)，對(duì)高校社會(huì)價(jià)值和工作效率的提高具有重要推動(dòng)作用。

（二）需要設(shè)計(jì)和完善管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)

高校財(cái)務(wù)管理工作在發(fā)展過程中，應(yīng)不斷進(jìn)行改革并逐步完善相關(guān)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)，設(shè)計(jì)符合自己高校發(fā)展現(xiàn)狀的特色管理體系。應(yīng)結(jié)合好其先進(jìn)理念，取其精華去其糟粕。財(cái)務(wù)管理人員在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)也要做好高校財(cái)務(wù)的深入研究和實(shí)踐研究，從當(dāng)前國內(nèi)高校實(shí)際發(fā)展出發(fā)，建立符合自身特色的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)，迎合高校的發(fā)展和現(xiàn)實(shí)，以此來推動(dòng)高校財(cái)務(wù)管理工作長效發(fā)展。

（三）高校應(yīng)做好管理會(huì)計(jì)相關(guān)員工的培訓(xùn)力度

國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，很多高校也逐漸開始重視財(cái)務(wù)管理工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量和質(zhì)量也逐年提高。不過很多高校在招聘會(huì)計(jì)人員的過程中，要求都普遍不高，有部分管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平偏低下，但通過一段時(shí)間的培訓(xùn)后會(huì)得到提升。因此，高校需要重視對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)工作，定期對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行考核和培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)是很有必要的。高校經(jīng)常組織財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)高素質(zhì)、高質(zhì)量的師資隊(duì)伍對(duì)高校財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效培訓(xùn)，解決財(cái)務(wù)人員在日常工作中存在的問題，提供具有引導(dǎo)意義的建議，確保管理會(huì)計(jì)工作順利有效的開展。

（四）高校應(yīng)積極建立信息管理平臺(tái)，做好管理會(huì)計(jì)工作

未來高校和高校之間的競爭也是信息及其信息管理的競爭，管理會(huì)計(jì)可以對(duì)高校財(cái)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行合理有效的管理，針對(duì)高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理具有良好的效果。管理會(huì)計(jì)在高校應(yīng)用過程中，需要建立安全的財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)，良好的財(cái)務(wù)信息平臺(tái)是管理會(huì)計(jì)工作人員的有效保障，對(duì)提高數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作的正常開展有著不可替代的作用。

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