關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討

王笑

（江蘇省煙草公司 揚(yáng)州市公司，江蘇 揚(yáng)州 225000）

一、引言

近年來(lái)，從事會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)的人員越來(lái)越多，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員在工作中擁有良好的職業(yè)道德十分重要，不僅幫助會(huì)計(jì)人員更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，更能夠促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。

會(huì)計(jì)人員開(kāi)展的財(cái)務(wù)工作對(duì)公司實(shí)現(xiàn)正常的經(jīng)營(yíng)管理具有重要意義。會(huì)計(jì)人員管理固定資產(chǎn)，登記資金收支情況，公司高層決策人員根據(jù)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)報(bào)表，了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況等信息，以更好地做出決策。如果會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面出現(xiàn)問(wèn)題，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量就會(huì)受到影響，公司就會(huì)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，因此，應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)和建設(shè)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵和要求

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，即會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中應(yīng)該具備的道德修養(yǎng)，其可以作為一種標(biāo)準(zhǔn)衡量會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)。不同于法律，以具體懲罰措施維護(hù)社會(huì)的秩序，職業(yè)道德的規(guī)范主要靠會(huì)計(jì)人員的自我意識(shí)和所在單位的監(jiān)督，在整個(gè)部門范圍內(nèi)乃至?xí)?jì)行業(yè)營(yíng)造正氣之風(fēng)。如果從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員缺乏良好的職業(yè)道德，那么財(cái)務(wù)就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有較大危害。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范涉及八個(gè)方面：愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、提高技能、堅(jiān)持準(zhǔn)則、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)，分別從工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束。培養(yǎng)一名合格的財(cái)務(wù)人員，首先要強(qiáng)調(diào)的就是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，這是財(cái)務(wù)人員開(kāi)展財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)性條件。就實(shí)際情況看來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員道德方面存在問(wèn)題的情況屢見(jiàn)不鮮，常有利用職責(zé)之便弄虛作假，甚至觸碰法律的底線的現(xiàn)象。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

財(cái)務(wù)部門在公司中的地位越來(lái)越重要，財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面存在的一些問(wèn)題逐漸凸顯，相關(guān)的工作人員沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐，嚴(yán)格要求自己，不能合理客觀地對(duì)待工作。財(cái)務(wù)工作經(jīng)常涉及資金收支，具有特殊性和敏感性，會(huì)計(jì)信息的客觀性、明晰性和全面性關(guān)乎公司的利益。以往，在公司的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，財(cái)務(wù)工作通常只涉及記錄和核算，在公司中的重要性并未凸顯，財(cái)務(wù)工作人員的競(jìng)爭(zhēng)壓力較小，他們主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)較為薄弱，忽略會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的建設(shè)。從公司層面來(lái)看，過(guò)去，公司對(duì)財(cái)務(wù)部門不夠重視，對(duì)財(cái)務(wù)人員的道德建設(shè)要求不夠嚴(yán)格。在職會(huì)計(jì)人員的道德意識(shí)薄弱，導(dǎo)致財(cái)務(wù)問(wèn)題頻發(fā)，甚至出現(xiàn)貪污、挪款、逃稅等嚴(yán)重影響公司利益和社會(huì)利益的現(xiàn)象。

（二）審計(jì)人員工作能力不足

審計(jì)人員工作能力方面的不足也可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失。審計(jì)人員的工作主要是檢查會(huì)計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性，核查和審查會(huì)計(jì)信息。審計(jì)工作的良好開(kāi)展需要審計(jì)人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，不僅要有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，還要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，如果審計(jì)人員的工作能力較弱，就會(huì)使得會(huì)計(jì)人員存在僥幸心理。同時(shí)，培養(yǎng)審計(jì)人員的職業(yè)道德也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)的一部分，否則面對(duì)巨大的利益誘惑，會(huì)計(jì)人員可能與審計(jì)人員相互勾結(jié)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)一定的危害。

（三）有關(guān)部門監(jiān)督力度不足

有關(guān)部門監(jiān)督力度不足可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失。公司的經(jīng)營(yíng)過(guò)程受到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的監(jiān)督和約束，公司會(huì)計(jì)部門所開(kāi)展的工作涉及交稅等事項(xiàng)，與國(guó)家利益緊密相關(guān)，有關(guān)部門要對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。我國(guó)已經(jīng)頒布了相關(guān)法律法規(guī)，以監(jiān)督公司會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為和有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但就實(shí)際情況看來(lái)，政府所采取的舉措遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這可能使得公司內(nèi)部出現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的可能性增加，此外，社會(huì)監(jiān)督方面力度不夠，大家對(duì)沒(méi)有涉及自身利益、違反職業(yè)道德的行為視若無(wú)睹，間接導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題逐漸嚴(yán)重。

（四）公司機(jī)制體系不完善

公司是會(huì)計(jì)人員的工作場(chǎng)所，公司的規(guī)章制度能夠規(guī)范員工的工作行為，公司的文化價(jià)值會(huì)影響員工的思想觀念，公司建立的健全體制機(jī)制會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。如果會(huì)計(jì)人員所處的單位在機(jī)制體系方面建設(shè)不完善，就容易導(dǎo)致內(nèi)部人員的管理方面出現(xiàn)漏洞，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題，就實(shí)際情況來(lái)看，公司缺乏完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)以及沒(méi)有改進(jìn)傳統(tǒng)的內(nèi)控方法，就不能有效發(fā)揮監(jiān)督管理作用，會(huì)使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)有所增加。部分公司的領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，缺少公平、清晰的人事安排管理方案，誠(chéng)信制度管理不合規(guī)，這些問(wèn)題都不利于公司培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)重危害了公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

四、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的方法

（一）增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的思想意識(shí)

通過(guò)加強(qiáng)思想教育的建設(shè)，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，讓他們形成健康的思想觀念和正確的道德觀念，可以有效解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。一些會(huì)計(jì)人員沒(méi)有充分的思想認(rèn)識(shí)，不重視所從事的工作，個(gè)人品質(zhì)方面存在一些缺點(diǎn)，使得他們?cè)陂_(kāi)展相關(guān)工作時(shí)，各種失誤與違法行為有增無(wú)減，因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行品質(zhì)教育刻不容緩。首先，應(yīng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的敬業(yè)精神，讓他們產(chǎn)生歸屬感，擁有良好的工作覺(jué)悟，認(rèn)真對(duì)工作負(fù)責(zé)；其次，提高從業(yè)人員的道德品質(zhì)，從根源降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生；最后，相關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的道德規(guī)范，嚴(yán)格保證規(guī)范的落實(shí)，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立健康的思想觀念，提高他們的文化修養(yǎng)和道德素質(zhì)。

（二）提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

審計(jì)是會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要內(nèi)容，為了減少會(huì)計(jì)人員因職業(yè)道德給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，公司在考察會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的同時(shí)，要著重提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)。審計(jì)人員應(yīng)該在培訓(xùn)中豐富專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，綜合各種審計(jì)案例，積極提高工作水平，減少工作上的失誤。此外，審計(jì)人員要具備良好的道德素養(yǎng)，充分重視自身職業(yè)，保證能夠勝任崗位，保證提升審計(jì)工作的質(zhì)量水平，更好地預(yù)防因會(huì)計(jì)人員因職業(yè)道德缺失帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督

加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督能夠有效防范會(huì)計(jì)人員因職業(yè)道德缺失給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。有關(guān)部門應(yīng)該重視會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，完善相關(guān)的法律法規(guī)，為監(jiān)督會(huì)計(jì)工作提供有效的依據(jù)。此外，應(yīng)形成和諧的監(jiān)督環(huán)境，保證群眾的利益，增強(qiáng)人民群眾的監(jiān)督意識(shí)。公司應(yīng)該通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督減少會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。

（四）公司要建立健全機(jī)制體系

1.完善內(nèi)部控制制度。公司若想加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，首先要約束員工的行為，完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，有效解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。公司在建立內(nèi)部控制制度時(shí)，首先要增強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)行系統(tǒng)的可靠性和安全性，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)泄露等問(wèn)題。然后要特別關(guān)注交易風(fēng)險(xiǎn)較大、交易金額較大、交易敏感度較高的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，做好記錄、審核、復(fù)核等工作，明確相關(guān)責(zé)任人，確保發(fā)現(xiàn)漏洞后能快速找到問(wèn)題所在，控制管理相關(guān)事項(xiàng)，促進(jìn)公司內(nèi)部會(huì)計(jì)工作能夠有效開(kāi)展。

2.完善財(cái)務(wù)人力資源管理制度。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的過(guò)程中，公司要優(yōu)化財(cái)務(wù)人力資源管理，改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)安排，建立獨(dú)立的以財(cái)務(wù)共享為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)中心，以便從上至下地統(tǒng)一管理會(huì)計(jì)人員。單位內(nèi)各業(yè)務(wù)部門要減少人為干預(yù)可能給會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來(lái)的損害。改變當(dāng)前人力資源管理的方式，減少不公平的現(xiàn)象，才能更好地引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度和工作行為向良好的方向轉(zhuǎn)變，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，避免出現(xiàn)嚴(yán)重的道德風(fēng)險(xiǎn)。

3.加強(qiáng)誠(chéng)信制度的建設(shè)。公司在加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)過(guò)程中，要重視誠(chéng)信制度的建設(shè)。首先，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的工作行為，讓他們做到誠(chéng)信待人、誠(chéng)信待物，整體提高公司的信用水平；其次，公司要為員工營(yíng)造良好的誠(chéng)信建設(shè)環(huán)境，誠(chéng)信制度完善的公司環(huán)境是培養(yǎng)員工誠(chéng)信意識(shí)的搖籃；最后，公司要定期對(duì)員工進(jìn)行誠(chéng)信教育，開(kāi)展誠(chéng)信工作的培訓(xùn)活動(dòng)，從思想上、行為上對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范，以發(fā)揮防范職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的作用。

五、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德包括樹(shù)立職業(yè)理想、端正工作態(tài)度、擔(dān)負(fù)職業(yè)責(zé)任、提高職業(yè)技能、遵守工作紀(jì)律等。公司在不斷提高效益的同時(shí)，也需要重視會(huì)計(jì)工作，減少公司中的違規(guī)現(xiàn)象，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平和誠(chéng)信水平。即使只有少數(shù)會(huì)計(jì)人員失職，也可能造成大范圍的影響，給整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)造成沖擊。公司要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)至關(guān)重要，公司應(yīng)避免會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生不良的會(huì)計(jì)行為，應(yīng)充分重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)工作。