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    基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的分析

    2021-11-24 07:33:37周開香
    商品與質(zhì)量 2021年9期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)保障常態(tài)人力資源

    周開香

    平度市蓼蘭鎮(zhèn)人民政府 山東青島 266000

    在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,人力資源和社會(huì)保障工作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展反過來又有助于促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作的順利開展,提升人社工作的質(zhì)量水平。這兩者之間相輔相成、互相促進(jìn),形成了一個(gè)不可分割的整體。

    1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

    1.1 背景

    由于我國早期的人力資源發(fā)展背景以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主,故而不可避免地限制了經(jīng)濟(jì)的自由發(fā)展,對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有一定的影響。但是在改革開放之后,市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)因素非常活躍,逐漸打破了既有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,不同經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展逐漸進(jìn)入聯(lián)系密切、競爭激烈的時(shí)代,多樣化的發(fā)展模式也打破了粗放式的發(fā)展模式,出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新經(jīng)濟(jì)、資源、人力調(diào)動(dòng)需求。

    1.2 特征

    全新的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢奠定了新社會(huì)保障和人力資源變化的基礎(chǔ),在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的進(jìn)程中,新的供給側(cè)特點(diǎn)開始涌現(xiàn),給經(jīng)濟(jì)帶來較大變動(dòng)性。在當(dāng)前狀態(tài)下,這些特征已經(jīng)開始顯現(xiàn),為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我們必須要脫離傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)種植方式,更多地去關(guān)注規(guī)模化的機(jī)械農(nóng)業(yè)。目前,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不再是我們追求的唯一目標(biāo),在當(dāng)前的社會(huì)背景下,要立足于可持續(xù)發(fā)展理念,創(chuàng)建更合理的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

    2 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作優(yōu)化對(duì)策

    2.1 完善社會(huì)保障體系

    目前,我國通過立法已全面確定了關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、救助、補(bǔ)貼等各個(gè)方面的基本保障制度,這樣做的目的是為了能夠在進(jìn)一步深化社會(huì)保障體系建設(shè)的過程中,逐漸使得中國的社會(huì)保障制度適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)需求。瞄準(zhǔn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的變化,借助社會(huì)保障制度變化的措施細(xì)節(jié),利用多元化的社會(huì)保障力量,加入社會(huì)保障制度的因素,有助于推進(jìn)社會(huì)企業(yè)的組織性發(fā)展進(jìn)程。只有在社會(huì)保障過程中采取多種措施來鼓勵(lì)企業(yè)積極發(fā)展自身,并身處其中推動(dòng)社會(huì)保障體系建設(shè)進(jìn)程,才有助于提高企業(yè)在吸納社會(huì)人才方面的自主競爭力。

    2.2 推進(jìn)城鄉(xiāng)居民保障體系的平衡發(fā)展

    目前,中國的廣大農(nóng)村已經(jīng)建立了基礎(chǔ)層面的社會(huì)保障體系,但是這種保障體系的力度與城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障體系相比較,其發(fā)展仍舊處于不夠成熟的階段。中國的城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度存在著一定的差異,農(nóng)村的保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低,由于最低生活保障水平滯后,在反映中國城鄉(xiāng)差距的同時(shí),也對(duì)于當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的態(tài)勢給予了最真實(shí)的反饋。農(nóng)村社會(huì)保障體系的特點(diǎn)是:起步晚、保障收入低、生活質(zhì)量不高等。潛在的不公正因素充斥其中,中國大部分區(qū)域的城鄉(xiāng)社會(huì)保障機(jī)制均因?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不平衡而呈現(xiàn)出特定的矛盾。

    當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該切實(shí)加強(qiáng)對(duì)于農(nóng)村社會(huì)保障體系的建設(shè)和投入力度,通過不斷發(fā)展當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民脫貧致富,并且努力提高農(nóng)村人民的經(jīng)濟(jì)收入,建構(gòu)比較完善的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。并且在合理對(duì)待城鄉(xiāng)保障和生活水平差異的基礎(chǔ)上,試圖逐步、分層次地推進(jìn)社會(huì)保障機(jī)制的建設(shè),通過城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)作用,提升農(nóng)民的社會(huì)保障意識(shí),提升當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)對(duì)于農(nóng)村社會(huì)保障水平的扶持作用,從多種渠道募集資金,從而能夠?yàn)檗r(nóng)村社會(huì)保障體系提供良好的資金和人力支持。

    2.3 加強(qiáng)對(duì)人社部門工作人員的管理

    做好人力資源的管理工作是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的一項(xiàng)重要內(nèi)容,這需要有關(guān)部門從整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢入手,全方位多角度地思考人力資源的管理形式。及時(shí)調(diào)整人力資源政策,積極引入人才,從社會(huì)保障角度為引入人才提供可靠的條件,如此才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。不僅如此,人力資源和社會(huì)保障部門內(nèi)部還應(yīng)當(dāng)建立起嚴(yán)格的賞罰制度,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,以提高工作效率。

    2.4 保障各部門工作的開展

    我們要想做到社會(huì)保障的精準(zhǔn)落實(shí),就離不開各部門的合作。首先要求人力資源管理部,及時(shí)制定社會(huì)保障的工作制度、合理分配服務(wù)人員,其次各地區(qū)政府要對(duì)本地區(qū)的社會(huì)保障進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)察和管理,做到真正落實(shí)社會(huì)保障,宣傳部門要加大宣傳力度,讓社保網(wǎng)上辦案可以得到民眾的認(rèn)可,還要找專業(yè)人士對(duì)我國目前社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行分析,并根據(jù)專家的建議制定有效的計(jì)劃,監(jiān)察部門的人員要明確監(jiān)察的方向和目的,在有關(guān)部門的共同努力下保障社會(huì)保障的安全有序進(jìn)行。

    2.5 社會(huì)保障的信息化發(fā)展

    網(wǎng)絡(luò)信息化給大家?guī)聿簧俦憷?,而作為社保工社?huì)保障工作也要緊跟時(shí)代的步伐,通過網(wǎng)絡(luò)信息化的基礎(chǔ)建設(shè),對(duì)社會(huì)保障工作進(jìn)行完善,在社會(huì)保障工作中充分實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)給我們帶來的便利。社會(huì)保障工作的信息化建設(shè),可以讓每一位人民的信息進(jìn)行保存,實(shí)現(xiàn)不同地方的數(shù)據(jù)共享,但社保工作平臺(tái)的信息不是所有人都可以獲取的,只有工作人員在經(jīng)過管理人員同意的情況下才可以提取人民信息,減少工作人員的工作負(fù)擔(dān)。在享受網(wǎng)絡(luò)便捷的同時(shí),也提高了社會(huì)保障工作的工作效率。

    2.6 提升人員人力資源綜合素質(zhì)

    讓人們充分了解新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真實(shí)狀況,各人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)必須做好當(dāng)?shù)厝罕姷男麄鞴ぷ?,及時(shí)向市民傳達(dá)重點(diǎn)政策,讓人們更好地了解中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r現(xiàn)狀。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障工作人員思想政治業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),提高工作溝通能力。

    3 結(jié)語

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,人力資源和社會(huì)保障的重要性以及二者的關(guān)系,這種經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)有關(guān)部門的要求也有所提升,我們要加強(qiáng)部門和工作人員的責(zé)任意識(shí)和綜合素質(zhì)教育。根據(jù)時(shí)刻發(fā)生的經(jīng)濟(jì)變化進(jìn)行計(jì)劃的修改和制度的制定也是重中之重。關(guān)注基層百姓的生活,關(guān)注民工的就業(yè)情況是社會(huì)保障需要做到的;對(duì)人才進(jìn)行合理地分配和管理是人力資源要做到的。我相信在這兩大工作的同時(shí)進(jìn)行下,我國的經(jīng)濟(jì)一定會(huì)得到更好的發(fā)展。

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