淺談發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)標準化與職業(yè)健康安全管理體系的融合

王慧

江蘇大屯電熱有限公司 江蘇徐州 221611

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，我國對于企業(yè)生產(chǎn)健康管理工作的重視力度逐漸增大。但是根據(jù)我國當前發(fā)展情況可以看出，我國職業(yè)安全生產(chǎn)工作仍處于上升階段，在發(fā)展的過程中依舊存在一些問題，企業(yè)在生產(chǎn)的過程中傷亡事故層出不窮，如果一個企業(yè)在生產(chǎn)的過程中出現(xiàn)了很多大型事故，不僅會威脅到工人的生命安全，也會給企業(yè)造成一些危害。

1 安全生產(chǎn)標準化介紹

安全生產(chǎn)標準化是指在企業(yè)發(fā)展的過程中建立安全生產(chǎn)責任制度，需要企業(yè)制定一個安全的管理制度和操作規(guī)范，這樣可以有效排除企業(yè)發(fā)展過程中存在的安全隱患或重大危險事故。建立安全生產(chǎn)標準化，可以讓企業(yè)生產(chǎn)行為變得更加規(guī)范。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)需要根據(jù)法律法規(guī)去嚴格要求人、機、物，安全生產(chǎn)標準化正在不斷進行改進。它在企業(yè)生產(chǎn)的過程中包括的范圍較廣，但是它的首要原則就是安全第一和以人為本，這種科學的發(fā)展觀更加強調企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化、科學化，它可以為企業(yè)的發(fā)展提供一個良好的參考。電力企業(yè)自2011年開始就出現(xiàn)了很多和安全生產(chǎn)標準化相關的指導意見，它為電力企業(yè)的發(fā)展提供了一個良好的種子。我國現(xiàn)階段與電力企業(yè)相關的安全生產(chǎn)標準化建設準則正在不斷改進。在電力企業(yè)發(fā)展過程中實行安全生產(chǎn)標準化，可以讓操作變得更加規(guī)范，在發(fā)展的過程中它可以有效增加企業(yè)安全生產(chǎn)標準化。

盡管我國目前已經(jīng)有了很多與安全生產(chǎn)標準化相關的政策，但是不同企業(yè)在發(fā)展的過程中，應該對于它進行合理的利用。企業(yè)在進行管理的過程中，應該根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展狀況出發(fā)，爭取一些適合本企業(yè)發(fā)展的條例。雖然我國部分企業(yè)已經(jīng)開始按照安全生產(chǎn)標準化進行生產(chǎn)，但是前進步伐不夠明顯。

2 職業(yè)健康安全管理體系

眾所周知，職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生是因為國際貿(mào)易市場發(fā)展的需要，他可以讓國際經(jīng)濟更好的發(fā)展，為國際經(jīng)濟的發(fā)展提供一個參考。隨著科學技術發(fā)展和國際貿(mào)易壁壘的不斷增多，各個企業(yè)都在不斷擴大規(guī)模，因此我們對企業(yè)生產(chǎn)的質量和管理模式提出了更高的要求。企業(yè)在發(fā)展的過程中應該跟上時代發(fā)展的潮流，在生產(chǎn)過程中應采用較為現(xiàn)代化的管理模式和生產(chǎn)模式，這樣才可以讓生產(chǎn)經(jīng)營變得更加科學規(guī)范。在國際貿(mào)易過程中由于各個國家的法規(guī)和標準是有差異的，因此很容易造成不公平貿(mào)易，這對于一些發(fā)展中國家來說是極其不利的。發(fā)達國家在發(fā)展的過程中為了自身的利益開始給發(fā)展展中國家施加壓力，希望他們不斷增加成本投入，甚至部分發(fā)達國家在開展經(jīng)濟貿(mào)易時開始打壓發(fā)展中國家的企業(yè)貿(mào)易。這對于國際形勢的發(fā)展來說是極其不利的，因此為何推動職業(yè)健康安全法則都貫徹，各個企業(yè)在發(fā)展的過程中應該不斷提高對職業(yè)健康安全生產(chǎn)法則的認知力度，這樣才可以讓企業(yè)更好的發(fā)展，為企業(yè)樹立一個科學有效的生產(chǎn)管理方式。

職業(yè)健康安全管理體系有很多基本要素，這些基本要素對于企業(yè)的發(fā)展來說是極其重要的，它可以改善企業(yè)的整體生產(chǎn)效率，讓企業(yè)在生產(chǎn)的過程中找到一個發(fā)展方向。很多企業(yè)管理者在發(fā)展的過程中，自身發(fā)展意識就存在一定的缺陷，想要促進企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展改革是極其困難的，因此企業(yè)可以利用職業(yè)健康安全管理體系中的一些基本法則，與企業(yè)的規(guī)章制度結合起來，為企業(yè)提供一個良好的評判標準，讓企業(yè)對自己現(xiàn)有的制度不斷進行改進，促進企業(yè)的發(fā)展進步，而且職業(yè)健康安全管理體系在發(fā)展的過程中更加注重保護勞動者的利益，其中很多管理制度都從勞動者的角度出發(fā)，為勞動者謀求權利。

3 兩者融合的必要性

3.1 兩者目的出發(fā)點相同

眾所周知，安全生產(chǎn)企業(yè)標準化管理與職業(yè)生產(chǎn)安全管理體系的出發(fā)點都是為了不斷規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，他們出現(xiàn)的本質就是為了消除和減少職業(yè)安全風險，對于企業(yè)的發(fā)展來說是極其重要的。部分企業(yè)管理者在開展企業(yè)工作時，不知道應該如何消除或減少企業(yè)安全風險，因此，安全生產(chǎn)企業(yè)標準化與職業(yè)健康安全管理體系可以為他們提供一個良好的管理基礎，讓他們可以有理可依，對于自己不夠擅長的方面也可以找到相關的條例。它可以讓企業(yè)的生產(chǎn)變得更加規(guī)范，對提高企業(yè)生產(chǎn)績效來說是極其重要的。他們兩者產(chǎn)生的主要目的都是為了促進企業(yè)的發(fā)展與變革，因此企業(yè)應該對兩者進行有效的融合，不斷吸取其中先進的地方，這樣才可以讓企業(yè)的管理工作變得更加明確科學，這是我國現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過程中所不能達到的高度[1]。

3.2 實施過程有相似之處

安全生產(chǎn)企業(yè)標準化與職業(yè)健康安全管理體系在企業(yè)實施的過程中都可以為企業(yè)提供一個較為現(xiàn)代化的管理模式。兩者相互融合可以為企業(yè)提供更加有依據(jù)的參考，讓企業(yè)的安全生產(chǎn)變得更加科學。他要求企業(yè)在發(fā)展的過程中應該不斷擴大基礎設施建設，以員工的生命安全為主要內容，在安全有保障的情況下再去開展企業(yè)生產(chǎn)工作。一個是為了建立生產(chǎn)責任制度，一個是為了擴大國際貿(mào)易市場，它們兩者融合可以讓企業(yè)不斷增加自身的市場競爭力。企業(yè)在開展工作的過程中，應該根據(jù)這兩者的特點去進行安全生產(chǎn)工作，對于這兩者應該給予足夠的重視。

職業(yè)健康安全管理體系與安全生產(chǎn)標準化在企業(yè)的發(fā)展過程中，如果按單一的模式運行就會加大企業(yè)的支出成本，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)在發(fā)展的過程中應該不斷對兩者進行探究實驗，吸取外來的先進的安全管理經(jīng)驗，但是在發(fā)展的過程中依舊要以我國法律法規(guī)為基礎，這樣才可以讓企業(yè)的制度更加科學。將兩者有效融合，可以降低企業(yè)安全生產(chǎn)的風險，為企業(yè)的發(fā)展提供新的途徑。

4 我國發(fā)電企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

發(fā)電企業(yè)在發(fā)展的過程中服務業(yè)務較為廣泛，除了本身業(yè)務發(fā)展外，他們還包含了其他業(yè)務方面的服務，比如說建筑、技術服務等，這些服務都與發(fā)電企業(yè)息息相關。市場競爭對我國電力企業(yè)中的發(fā)電企業(yè)形成了很大的沖擊，想要讓發(fā)電企業(yè)更好地適應市場經(jīng)濟的環(huán)境，就必須對發(fā)電企業(yè)現(xiàn)有的現(xiàn)行規(guī)定進行改進，這樣才可以讓發(fā)電企業(yè)更好的發(fā)展。

4.1 從我國政策方面看

為了促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國把更多的精力開始轉業(yè)到中小企業(yè)的發(fā)展過程中，把大量的資金都用于中小企業(yè)的發(fā)展上去，對于發(fā)電企業(yè)的支持力度較少，而且銀行貸款方面給予發(fā)電企業(yè)項目較少。由于在發(fā)展的過程中缺乏政策支持，導致很多企業(yè)在發(fā)展的過程中無法支撐大量的支出而處于不利地位。受外部環(huán)境的影響，發(fā)電企業(yè)在發(fā)展的過程中很難留住員工，員工跳槽的現(xiàn)象層出不窮，這導致發(fā)電企業(yè)很難留得住人才，想要改革轉型更是難上加難。

4.2 管理機制不健全

由于發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營性質比較特殊，而且發(fā)電企業(yè)所包含的發(fā)電種類較多，稍有不慎就會給企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展造成一定的打擊，企業(yè)在開展工作的過程中需要把每一方面都考慮進來。企業(yè)高層人員的能力關乎著企業(yè)管理制度的發(fā)展，但是發(fā)電企業(yè)在發(fā)展的過程中并不是由一個人把控的，他是很多人共同管理的，因此企業(yè)的管理制度如果不進行總結，就很難讓員工信服，接受現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過程中存在的管理制度。

5 融合

5.1 與操作流程的有效融合

企業(yè)在生產(chǎn)過程中應該以人為本這樣才可以留住更多的人才，我國發(fā)電企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中本來就不具備優(yōu)勢，如果企業(yè)的政策再不向員工靠攏，就會導致發(fā)電企業(yè)大批員工跳槽，不利于發(fā)電企業(yè)的變革。企業(yè)應該深入安全生產(chǎn)標準化和安全管理體系的融合步伐，在發(fā)展的過程中要遵循安全生產(chǎn)管理制度和流程，這樣才可以保證企業(yè)的生產(chǎn)。發(fā)電企業(yè)包圍的范圍本身就廣，而且據(jù)調查研究顯示，發(fā)電企業(yè)每年需要支付大量的原材料費用，如果企業(yè)不進行合理的規(guī)劃，就會使企業(yè)漸漸失去市場競爭力。發(fā)電企業(yè)要努力提高企業(yè)生產(chǎn)效率，根據(jù)生產(chǎn)標準去進行安全生產(chǎn)要求，及時對企業(yè)相關生產(chǎn)規(guī)則進行查漏補缺。職業(yè)健康安全管理體系有很多員工利益息息相關的方面，企業(yè)一定要把這些方面也加入到企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)則中，這樣才可以為企業(yè)的生產(chǎn)留住更多的人才。當企業(yè)在生產(chǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)故障時，一定要第一時間進行停頓整改，這樣才可以讓企業(yè)的生產(chǎn)達標，為人們營造一個安全的生產(chǎn)環(huán)境[2]。

5.2 制定管理目標

職業(yè)健康安全管理體系與安全生產(chǎn)標準化有很多不同之處，但是它們兩者的有效融合可以促進企業(yè)管理的發(fā)展，盡管兩者在發(fā)展的過程中都有些許不足之處，但是它們還是比較先進的管理制度，在發(fā)展的過程中滿足了大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展需求。發(fā)電企業(yè)在開展工作時要做好基本工作，在符合基本規(guī)范的前提下，再去開展其他方面的工作，要及時對企業(yè)內部進行檢查糾正，這樣才可以為企業(yè)發(fā)展謀求長遠的利益，讓企業(yè)的相關制度變得更加規(guī)范。當相關制度完善后，再去謀求企業(yè)其他方面的發(fā)展進程。企業(yè)要按照安全生產(chǎn)標準不斷對企業(yè)進行自我完善，這樣可以使整個發(fā)電企業(yè)擁有更加持久的循環(huán)發(fā)展路程。

5.3 員工培養(yǎng)

想要讓企業(yè)更好的發(fā)展就應該不斷提高員工的素質和專業(yè)能力，時代在發(fā)展、在進步，員工在開展工作的過程中也應該不斷發(fā)展進步，這樣才可以提出更多新的思想，為其融入更多新的活力。提高工作人員的專業(yè)水平對于發(fā)電企業(yè)的安全性水平來說具有十分重要的影響。企業(yè)可以根據(jù)安全生產(chǎn)標準和職業(yè)健康安全管理體系對企業(yè)管理人員進行培養(yǎng)，企業(yè)可以找專業(yè)人員定期到企業(yè)進行培訓，這樣可以加強他們的安全保護意識，要把安全守則放到每一個員工都看得見的地方，這樣他們可以充分認識安全生產(chǎn)的標準，并及時對自身的行為進行改進。進行安全生產(chǎn)對于發(fā)電企業(yè)來說是極其重要的，它可以促進企業(yè)安全性生產(chǎn)步伐。員工是企業(yè)的一個重要組成部分，他們對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展來說是極其重要的，上級領導一定要認識到這一點。

5.4 加強監(jiān)測力度

兩種管理模式都由于審查方式相關的地方，因此可以結合這兩種模式的審查方式去開展工作，這樣可以有效提高企業(yè)的管理效率。對企業(yè)定期進行檢查可以保證企業(yè)的工作開展合乎準則。安全生產(chǎn)標準化的條款都比較細化，因此，它有利于企業(yè)開展工作。企業(yè)在工作的過程中應該合理的將安全生產(chǎn)準則融入到企業(yè)內部的評判標準中去，應組織固定的部門定期對企業(yè)的相關事宜進行檢測，這是增強企業(yè)管理水平的一種有效途徑。部分上層人員在開展工作時不會對自身提出較高的要求，他們甚至公然違反公司的要求，不按規(guī)章制度辦事。當前企業(yè)在發(fā)展的過程中應該形成一種有效的指導性文件，對企業(yè)內部進行合理的監(jiān)測，兩套系統(tǒng)的有效融合對于企業(yè)開展工作來說是極其重要的[3]。

6 兩者融合的作用

兩者的有效融合給企業(yè)管理提供了一個參考，企業(yè)可以根據(jù)這些要求或者是管理方式不斷對企業(yè)管理中的不足之處進行改進。我國發(fā)電企業(yè)較少，因此沒有形成一種良好的管理體系，很多發(fā)電企業(yè)在發(fā)展的過程中都是自己進行摸索的，因此他們的工作存在一些問題，安全生產(chǎn)標準和職業(yè)健康安全管理體系可以為他提供一個良好的發(fā)展基礎，讓企業(yè)在發(fā)展的過程中有理可依。它可以為企業(yè)的發(fā)展提供一個正確的方向，讓企業(yè)避免少走彎路的現(xiàn)象。

7 結語

根據(jù)我國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展形勢的要求可以看出，職業(yè)健康安全管理體系已經(jīng)成為了很多企業(yè)發(fā)展的一個追求，它可以為企業(yè)的健康發(fā)展之路提供一個捷徑，讓企業(yè)在生產(chǎn)的過程中減少出現(xiàn)事故的頻率。企業(yè)在發(fā)展的過程中，應該找取一些健康高效的方式去減少企業(yè)安全風險?？傊踩a(chǎn)標準化與職業(yè)健康安全管理體系在企業(yè)發(fā)展的過程中占據(jù)著重要地位，他們兩者相輔相成，給企業(yè)的發(fā)展提供了更多的競爭力。我們在發(fā)展的過程中應該堅定不移的走安全生產(chǎn)路線，堅持標準化生產(chǎn)機制，為發(fā)電企業(yè)的發(fā)展找一個適合本企業(yè)發(fā)展的道路。