試論企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用

張 岷

（寶鈦集團有限公司武裝保衛(wèi)部，寶雞 721000）

企業(yè)員工是推動企業(yè)發(fā)展的主體，其思想是否端正、行為是否規(guī)范會對其工作質效產生直接影響。為此企業(yè)有必要加強對員工思想狀況的把握，通過科學方式對其思想及行為提供引導，幫助員工建立起正確的價值觀與工作觀，使之清晰了解自身職責及義務，通過強化其服務意識實現(xiàn)服務成果的優(yōu)化。而這些目標的實現(xiàn)均要以政工工作全面化與實效性開展作為支持。

一、企業(yè)管理中政工工作所起到的重要作用分析

（一）促進員工發(fā)展、為企業(yè)發(fā)展提供導向

為適應全球經濟的一體化發(fā)展，企業(yè)必然要將員工素質及技能的提高作為重點，以使之能與時代發(fā)展及市場經濟發(fā)展需求具有較高的契合度。員工可于工作開展的同時持續(xù)豐富專業(yè)理論知識，實現(xiàn)知識的有益積累及業(yè)務技能的全面提升，確保思想政治工作需求的有效滿足。可通過員工內在潛力的充分挖掘、智慧的有效集結，實現(xiàn)其工作內驅力的有效激發(fā)，展現(xiàn)其價值與能力，促進企業(yè)發(fā)展。政工工作的開展可為企業(yè)的發(fā)展方向提供指引，幫助企業(yè)青年員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可針對中年員工開展敬業(yè)教育，發(fā)揮老員工對新進員工的幫扶指導作用，從而為企業(yè)的快速發(fā)展提供有益驅動。

（二）凝聚員工、形成合力、加快企業(yè)發(fā)展速度

政工工作是黨組織工作的重要內容，具備顯著的政治優(yōu)勢。在多年來的社會實踐當中，政工工作者積累了豐富的政工工作經驗，可為社會主義市場經濟的全面建設與快速發(fā)展提供推動力，也可在政工工作支持下凝聚企業(yè)員工，形成工作合力，增強企業(yè)對員工的歸屬感與忠誠度。為實現(xiàn)這些目標，政工工作者在日常工作中應加強對企業(yè)發(fā)展方向的分析，了解社會發(fā)展趨勢，精準把握員工思想變化，幫助員工建立正向的物質追求，對員工起到精神引領作用。通過政工工作者自身典范作用的發(fā)揮，為員工行為的轉變做好表率，可促進企業(yè)發(fā)展目標的快速實現(xiàn)。

（三）調整員工工作狀態(tài)、提高企業(yè)生產效率

生產活動是保障企業(yè)經濟效益提升的關鍵，生產效率的高低決定著企業(yè)固定時段內的生產加工量的多少，決定著企業(yè)經濟效益能否提升，也是企業(yè)發(fā)展空間是否廣闊的決定性因素。而作為生產活動的主體，員工的工作態(tài)度是否積極是制約生產效率能否提升的關鍵因子，若是員工所掌握的生產技術較為先進，可明確企業(yè)生產管理要求，工作積極性高，便可有效降低企業(yè)生產操作中的失誤率，可實現(xiàn)生產效率的顯著提升。而政工工作的開展恰恰能夠通過提升員工的思想覺悟，使之更加嚴謹、認真與負責地對待本職工作，能夠遵循規(guī)范實施生產操作，也可積極自主地對自身生產及管理能力進行提升，能夠依據企業(yè)生產管理制度開展各項工作，從而可保障企業(yè)生產活動的連貫性與高效率開展。

（四）彰顯人力資源管理優(yōu)勢、強化企業(yè)管理能力

面對日趨激烈的外部競爭環(huán)境，人才成為企業(yè)之間競爭的主體，掌握大量專業(yè)性、高素質人才的企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢更為顯著，利于其市場空間的開拓、市場地位的穩(wěn)固。政工工作的開展則是員工素質能力提升的重要舉措，可基于企業(yè)發(fā)展需求，有針對性地強化員工的素質能力，把控其思想意識，增強員工對企業(yè)的認可與信任，實現(xiàn)員工個人價值與企業(yè)價值的有效統(tǒng)一，可為員工自覺遵守企業(yè)制度意識及行為的產生提供支持，可提高員工工作行為的規(guī)范性，使之能夠更加認同與配合企業(yè)管理，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的高效化與充分性利用，通過人力資源優(yōu)勢的彰顯，強化企業(yè)管理能力，從而推動企業(yè)長效性發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀分析

不同行業(yè)領域的企業(yè)，所處發(fā)展階段有所差異，其所應采取的政工工作開展方式或方法也應有所不同。若是企業(yè)未能結合自身發(fā)展規(guī)律，不做創(chuàng)新與調整，便直接挪用其他企業(yè)的政工工作開展方式，必然會導致工作成效達不到預期。在企業(yè)改革全面深化背景下，企業(yè)利益關系有所改變，思想政治工作與經濟發(fā)展的關聯(lián)性不斷提升。但由于企業(yè)中出現(xiàn)了享樂主義、形式主義等不良風氣，企業(yè)的快速發(fā)展受到了限制。立足員工思想層面分析，在政工工作能力因素影響下，政工工作與經營管理活動之間的結合度較低，因而在企業(yè)發(fā)展中，政工工作效能未能完全展現(xiàn)。此外，企業(yè)政工工作者因素質能力限制、思想意識陳舊、工作自主性與積極性不高，未能結合時代發(fā)展及形勢改變而創(chuàng)新政工工作模式，在陳舊過時的工作方式下、重復枯燥的政工內容下，未能實現(xiàn)企業(yè)生產經營中企業(yè)政工工作的有效滲入，從而限制了政工工作開展的成效。

三、推進企業(yè)管理中政工工作作用有效展現(xiàn)的可行性策略

（一）深化認識、提升政工工作參與度

員工能否正確認識政工工作內涵，能否了解其價值意義，是員工能否自主積極參與并配合政工工作的關鍵因素。員工若能明確政工工作與自身的真實關系，方能重視此項工作，并給予充分的配合，才能增強政工工作實效性。為此，企業(yè)政工工作者應對政工工作及員工間的密切關聯(lián)進行廣泛宣傳，建立通暢的政工工作者與員工間溝通交流的通道，加強員工對企業(yè)經營理念的了解，使員工掌握當前企業(yè)生產狀況，認清企業(yè)發(fā)展形勢，明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。企業(yè)也要精準把握員工工作需求，通過工作及生活難題的及時與有效化解，獲取員工的認同與信賴，引導員工建立科學的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，充分展現(xiàn)潛在能力并展現(xiàn)自我價值，集結員工智慧，協(xié)調好員工個人利益及企業(yè)利益間的關系，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）加強政工體系的完善與規(guī)范

實現(xiàn)政工工作的高效開展，需要約束政工人員行為，為其工作開展提供可靠的制度依據，因而需要通過政工體系的完善性建立與規(guī)范化實施，強化政工工作效果。

1.建立與落實崗位責任制

應在完善建立崗位責任制后，細致分工、明確職責，確保責任落實到各個崗位，以便政工工作問題出現(xiàn)時可向相關人員追責，以此實現(xiàn)對政工工作者工作行為規(guī)范化提升的有效督促。

2.健全監(jiān)督管理機制

引入新型監(jiān)督方式，通過多層次、立體化、全員參與的監(jiān)督體系構建，強化針對政工工作的監(jiān)督成效，增強政工人員的危機感。通過現(xiàn)代化技術手段，全面與精準地收集員工信息，實時掌握員工思想變化，做到及時對員工進行思想引導，從源頭做好員工負面思想的預防與消除，構建一個氣氛融洽、團結友愛的工作環(huán)境。

（三）引入新型政工工作形式、增強工作實效性

企業(yè)應通過多元化文化活動的開展，引導員工主動參與，通過活動增強員工的集體意識，強化其對企業(yè)的歸屬感與忠誠度，通過有效的溝通實現(xiàn)企業(yè)員工力量的凝聚。思政工作的開展可將企業(yè)文化與企業(yè)精神傳遞給員工，可開展多種形式、具有趣味性的政工活動增強員工對企業(yè)的認同，企業(yè)要在活動中了解員工的思維方式，明確其價值取向，針對存在思想或價值方面問題的員工給予及時的糾正，有針對性地解決員工面臨的難題。通過政工工作者模范帶動與行為引領作用的發(fā)揮，幫助員工建立起正確的思想價值觀念，通過生活化元素的引入，使員工產生情感共鳴，從而增強政工工作開展的實效性。

（四）調整與優(yōu)化政工工作內容

政工工作的開展應以企業(yè)經營管理狀況為依據，且應以經營管理質量的提升作為工作開展目標。為確保企業(yè)政工工作質效的全面提升，應以嚴格化的政工管理、政工工作內容的擴充與完善作為重點，要在全新的政工工作思想理念的基礎上，運用新型工作方式，結合市場發(fā)展形勢、國家政策方針調整而不斷優(yōu)化政工工作內容。企業(yè)管理者應從思想上、行動上給予政工工作高度重視，在健全的政工工作制度及機制下，為政工干部自主學習及企業(yè)培訓提供扶助，引導政工干部于社會政治工作中歷練并積累經驗，基于政工工作提出利于企業(yè)經營管理發(fā)展的可行性建議，確保政工工作可為企業(yè)經營發(fā)展提供思想導向。

（五）提升政工工作與企業(yè)經濟建設的融合度

為化解企業(yè)競爭壓力日增所帶來的危機，企業(yè)應加強政工工作與企業(yè)經濟建設工作的有機結合，確保政工工作職能效用的最大化發(fā)揮。一方面，應增強政工工作與經濟建設工作的關聯(lián)度，在企業(yè)關鍵工作環(huán)節(jié)滲入政工工作，從而間接提升企業(yè)經濟收益。另一方面，企業(yè)要通過嚴格的員工培訓增強其工作責任意識，強化其工作使命感，激發(fā)員工工作的內在驅動力，通過政工工作與經濟建設的有機結合確保政工工作的經濟發(fā)展促進作用全面發(fā)揮，從而加快企業(yè)改革進程，開創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新格局。

（六）組建專業(yè)化、高素質政工隊伍

政工隊伍的建設是保障政工工作實效性開展的人才基礎。為此，企業(yè)需要嚴把人才甄選關，通過嚴格的考核篩選出政治思想堅定、政治覺悟較高且具備良好政治素養(yǎng)與業(yè)務能力的政工人才，并要針對其開展不定時的能力強化培訓，以此實現(xiàn)政工團隊素質的整體性提升。在人才甄選過程中，應立足多個層面，全方位考察政工人員的專業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務能力，確保其具備良好的政工工作勝任能力。在培訓過程中要以理論培訓為基礎，引入實踐性培訓內容，通過反面案例的引入，使政工人員了解違反政工工作規(guī)范所產生的不利后果，從而增強政工隊伍工作的廉潔性，確保能公正化與透明化地開展政工工作。此外，企業(yè)應加強激勵機制的引入與實施，營造競爭性的工作環(huán)境，實現(xiàn)對政工工作者工作內驅力的激發(fā)，在其自主參與、不斷創(chuàng)新工作的推進下保證政工工作改革的成功，強化政工工作實效性，實現(xiàn)政工工作對企業(yè)管理促進作用的最大化發(fā)揮。

結 語

政工工作是一項有益于企業(yè)經營穩(wěn)定性、可推動企業(yè)發(fā)展的重要管理工作，為保障企業(yè)管理效果，企業(yè)需要為政工工作的實效性開展提供有益支持。應深化認識、提升政工工作參與度，要加強政工體系的完善與規(guī)范、引入新型政工工作形式、增強工作實效性，還應組建專業(yè)化、高素質的政工隊伍，通過高效化與優(yōu)質化的政工工作開展，為企業(yè)管理水平的提升提供助力，從而開創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新與長效發(fā)展的新格局。