國企黨組織在干部選拔任用中的把關(guān)作用

王芳媛

（中鐵二院華東勘察設(shè)計有限責(zé)任公司，杭州 310002）

引 言

隨著新時代的發(fā)展，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱部分，如何保證有效地選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，促進整個企業(yè)的向好發(fā)展是非常關(guān)鍵和重要的。在具體過程中，對相應(yīng)的干部進行選拔需要有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，確保選拔出來的人員勝任相應(yīng)的工作，帶領(lǐng)企業(yè)順利向前。

一、國企黨組織在干部選拔任用過程中的問題

（一）機制問題

目前而言，國企黨組織干部選拔任用過程的相關(guān)機制仍然不夠完善。一直以來，國有企業(yè)的黨組織對于相關(guān)干部與人才的管理都非常重視，但是對于相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限與管理范圍等，都存在著不健全的問題，并且由于方法程序的不完善，對于細小的問題，也十分容易忽略。人才選拔方式是將黨組織選拔與市場選拔進行相應(yīng)的結(jié)合，但在具體的操作過程中，環(huán)節(jié)眾多，多數(shù)情況下都是對一件事進行一次商議，提出一種辦法進行解決，但是這種決策方式的具體職責(zé)劃分并不嚴(yán)謹，整體操作不夠細致，并且缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。

（二）執(zhí)行缺乏規(guī)范性

在對整個國有企業(yè)黨組織干部的任用進行選用時，存在著不規(guī)范的現(xiàn)象，不能有效對干部的個人能力及發(fā)展?jié)摿M行有效的考察與分析，并且存在著論資排輩的現(xiàn)象，選拔出來的人員的具體能力、群眾基礎(chǔ)等都不一定客觀與完善。同時，部分領(lǐng)導(dǎo)不能有效聽取其他成員的意見與想法，做決定時過于主觀，這就導(dǎo)致了整個干部選拔過程缺乏客觀性和規(guī)范性。部分干部存在著違背組織要求的現(xiàn)象，對許多已經(jīng)出現(xiàn)的問題缺乏重視，不能及時制止與批評，影響了整個企業(yè)的人才選拔風(fēng)氣與效果。

二、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用的原則

對于整個國有企業(yè)的黨組織而言，在整個人員選用與任命過程中，需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，其主要原則就是落實黨管干部、黨管人才。在當(dāng)前的大環(huán)境下，經(jīng)濟發(fā)展迅速，現(xiàn)代的企業(yè)治理機制采用的是法人治理情況，并且相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)與管理方式不斷更新，以便更好地適應(yīng)時代的變化與發(fā)展。但總體而言，國有企業(yè)的黨組織必須保證發(fā)揮主導(dǎo)作用，要真正做到黨管干部，保證國有企業(yè)的前進與發(fā)展，擁有強有力的組織保障，確定方向步調(diào)的正確性。

在整個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮作用的過程中，需要定標(biāo)準(zhǔn)、把程序、重評價、強管理，在原則指導(dǎo)下，明確發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，全方位地進行人員選拔工作。對于相應(yīng)的人員選拔標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范，保證人員選拔程序的嚴(yán)格完善，在具體人員的選拔過程中，要保證能夠遵循原有的選拔程序，并在具體的實行過程中，不斷地對原有程序進行改善，保證整個人員選拔的公平公正。同時，對人員選拔還需要進行有效的考核與評價，防止論資排輩和大鍋飯思維，保證領(lǐng)導(dǎo)人員能夠切實發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)作用，為整個企業(yè)的發(fā)展起到帶頭作用。在具體的引導(dǎo)選拔過程中，還需要在日常工作中不斷加強相關(guān)的監(jiān)督與管理。對于整個資金資產(chǎn)管理、銷售、采購等重點部門進行監(jiān)管，防止出現(xiàn)有損國有企業(yè)利益的行為出現(xiàn)，并且明確相應(yīng)的任期制和問責(zé)制，保證整個國企內(nèi)部人員能夠廉潔自律。

三、充分發(fā)揮黨組織監(jiān)督作用

（一）加強監(jiān)督意識

必須時刻注重發(fā)展，不斷加強黨內(nèi)民主監(jiān)督，積極組織開展各類學(xué)習(xí)活動，讓所有成員從思想上、意識上、行為上能夠貫徹黨章、熟悉黨內(nèi)法規(guī)、重視自身的監(jiān)督責(zé)任與能力提升。要清楚認識到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對于整個監(jiān)督體系而言，是十分重要和關(guān)鍵的。由黨章和其他重要黨內(nèi)法規(guī)賦予了相關(guān)組織神圣的職責(zé)，要不斷加強黨內(nèi)民主建設(shè)，履行好黨組織監(jiān)督的責(zé)任，樹立良好的民主意識與監(jiān)督意識。

（二）進行好工作的結(jié)合

可以考慮將相應(yīng)的監(jiān)督工作與各類具體的活動進行有效結(jié)合。舉例而言，可以將其與相應(yīng)的黨建先進單位活動相結(jié)合，與黨務(wù)公開工作相結(jié)合，開展適當(dāng)?shù)恼{(diào)研檢查工作，保證在提升黨員意識的同時，能夠聽取群眾意見，進行問卷調(diào)查，對活動有明確的會議記錄，制定合理的、公開公正的相關(guān)指標(biāo)與人員選拔方案，具體監(jiān)督責(zé)任方式透明公開，加強對干部選拔任用的重點環(huán)節(jié)監(jiān)督，調(diào)動廣大黨員干部參與監(jiān)督工作的積極性。通過相應(yīng)的公示與黨務(wù)公開工作，可以增加干部群眾對選拔工作的信任程度，協(xié)助黨組織開展監(jiān)督工作，落實監(jiān)督職責(zé)。

（三）落實監(jiān)督工作

在具體工作過程中，需要對監(jiān)督責(zé)任工作進行有效落實。在人員選拔的過程中，需要能夠有效地進行干部民主推薦與相應(yīng)的測評工作，民主選舉推薦必須得到群眾贊同與認可，如果不能得到群眾普遍贊同與認可，則對其是否進入考察對象需要進行重新考慮。需要對進行參與的具體干部進行有效的考核與考察，充分了解黨員干部的真實情況與個人優(yōu)勢，廣泛聽取有效意見，進行對比核實，確保相應(yīng)情況的真實性。在進行考察之后，還需要組織各單位部門與人事部門和相關(guān)黨組織委員會進行綜合考慮，尊重群眾的思想和意見，保證最后結(jié)果的真實，保證人員選拔嚴(yán)格按照原定規(guī)章進行，真正選拔出讓黨組織放心、讓群眾滿意的人，并且進一步給有能力的人機會。

四、完善制度

在進行干部選拔的過程中，還需要不斷完善相關(guān)制度，保證具體操作有據(jù)可循。在干部選拔過程中，要明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把控選拔過程，使整個人員選拔公開透明公正，更加有效地準(zhǔn)確識別人才改進考察辦法，加強考核力度，選用優(yōu)質(zhì)人才。

首先需要對相關(guān)的意見征求制度，會議制度，選拔標(biāo)準(zhǔn)，都進行明確的規(guī)定。要保證在整個干部選拔過程中能夠聽取黨組織機關(guān)的意見，同時了解群眾意愿，為國有企業(yè)的人事部門進行干部選拔提供良好的參考條件。在人員選拔過程中，需要注重相應(yīng)的道德品格與能力要求，還要保證群眾意愿能夠得到足夠的尊重。

列席會議制度在整個干部任用選擇過程中是非常關(guān)鍵的，可以有效保證在干部提拔的過程中能夠進行相應(yīng)的民主推薦與考核，充分了解各方面的意見和建議，清查群眾反映問題，確保人員達到合適的標(biāo)準(zhǔn)，實行正確公正的人員選拔。

眾多單位都會將干部選拔任用情況納入年度工作通報之中，并作為重要的方面進行通報，保證整個干部選拔過程接受黨內(nèi)成員和群眾的監(jiān)督。

五、進一步發(fā)揮黨組織作用

（一）明確責(zé)任，把好方向關(guān)

黨委書記在整個干部選拔任用工作中起著非常關(guān)鍵的作用，需要對整個工作的過程全面負責(zé)。因此，需要正確認識相關(guān)干部任用條例原則，將發(fā)揚民主與黨管干部進行有機結(jié)合，保證黨管干部的根本地位，不斷提升發(fā)揚民主與黨之間的被領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，發(fā)揮黨的模范帶頭作用，確保相關(guān)選拔人員能夠擁有優(yōu)良的品格與先進的思想觀念，同時掌握相應(yīng)的能力與技術(shù)，勝任工作的開展，并得到群眾的普遍支持。

同時，對相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要進行明確的取舍與判定，保障能夠選出符合黨與人民要求的優(yōu)秀干部，注重相關(guān)人員在思想上、政治上、行動上能與黨保持高度一致，貫徹上級和中央的重大決策與部署，同時保證干部想干事、會干事、能干事，注重干部的責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)精神，確保選拔出來的干部能夠承擔(dān)責(zé)任、敢于批評，要公平對待相應(yīng)的干部，并且進行公平的評價，防止出現(xiàn)以地域劃線、以親疏畫線、小團伙組織等問題的發(fā)生，確保整個干部人員選拔方向的準(zhǔn)確性。

（二）確保人員選拔質(zhì)量

在具體的人員選拔過程中，需要杜絕“唯票選拔”，進一步完善相應(yīng)的民主推舉制度，進行合理的人員選拔方式改進，有效保證選拔出來的干部擁有良好的綜合素質(zhì)與實踐能力。要對干部進行相應(yīng)的評價考核，杜絕“唯GDP”現(xiàn)象和利益至上的思維方式。同時，應(yīng)該注意杜絕“唯年齡”現(xiàn)象，要能夠積極調(diào)動不同年齡段干部工作的積極性，優(yōu)化整個領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，增加新鮮血液，整合各方有效力量，對整個選拔程序進行控制。在具體選拔時可進行詳細的考核制度制定和標(biāo)準(zhǔn)制定，進行黨建思想的全面考核，堅持以黨的思想為核心來進行層層選拔，從多方面把關(guān)，要求思想與能力齊頭并進，保證選拔人員的思想素質(zhì)和專業(yè)能力過關(guān)，不斷提升黨員干部團隊的工作能力。

（三）強化責(zé)任意識與紀(jì)律意識

進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的把關(guān)作用，在賦予其權(quán)力的同時，也要求他們能夠意識到自身的責(zé)任，對于他們的失責(zé)行為，要進行相應(yīng)的追究。在整個干部選拔任用的過程中，需要進行整個過程的實際管理，對相關(guān)會議記錄與決策情況進行有效的存儲與整理，為開展倒查、進行追究問責(zé)提供依據(jù)。在具體的人員選拔過程中，要全面落實問責(zé)制度。同時，對于黨員干部的紀(jì)律意識和責(zé)任意識要進行不斷的教育提升。在日常工作中，要明確相關(guān)紀(jì)律要求，時刻強調(diào)紀(jì)律的重要性，并定時、定期開展相關(guān)紀(jì)律的培訓(xùn)，促使黨員干部同志時刻銘記責(zé)任意識和工作紀(jì)律，在工作中以此為準(zhǔn)繩，堅決杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。

結(jié) 語

綜上所述，在市場競爭過程中，人才資源對于企業(yè)未來的發(fā)展是十分重要和關(guān)鍵的，國企應(yīng)該注重對人才個人實力與個人素養(yǎng)的提升，良好地完成整個企業(yè)的人才選拔工作。為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人才是非常重要和關(guān)鍵的資源，也是推動企業(yè)發(fā)展和社會進步，維護國家穩(wěn)定的重要動力。人才也是未來發(fā)展的戰(zhàn)略資源之一。作為國有企業(yè)，為了保證干部的選拔與任用，需要重視相關(guān)的人員選拔與制度原則，保證人員選拔能夠順利完成，重點發(fā)揮國企黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，選出更為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，為企業(yè)未來的良好發(fā)展準(zhǔn)備好基石。