關(guān)于做好國(guó)企青年員工思想政治工作的思考

李欣芮

青島西海岸公用事業(yè)集團(tuán) 山東青島 266400

1 青年職工思想政治工作的難點(diǎn)

1.1 張揚(yáng)個(gè)性，強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值

如今，年輕員工中有許多獨(dú)生子女。他們大多生長(zhǎng)在良好的環(huán)境中，自我意識(shí)很強(qiáng)，這導(dǎo)致有些人特別注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而不是集體利益的實(shí)現(xiàn)，有時(shí)很難從集體和他人的角度來(lái)思考和分析問(wèn)題，有時(shí)甚至為了追求個(gè)人利益而不顧大局。其次，一些年輕員工有自由主義傾向，不習(xí)慣約束和管理。一旦出現(xiàn)與他們心理預(yù)期不符的情況，他們就會(huì)產(chǎn)生消極的抵觸情緒。

1.2 思想是活躍的，但缺乏辯證思維

一些年輕員工思維活躍，文化程度高，專業(yè)素質(zhì)高，特別是對(duì)新事物有濃厚的興趣。但他們的辨別能力較差，缺乏辯證思維，對(duì)待問(wèn)題往往感性多于理性，主觀臆斷頻繁發(fā)生，情緒容易波動(dòng)，對(duì)思想政治方面的學(xué)習(xí)有心理反應(yīng)。

1.3 我們?nèi)狈Ψ瞰I(xiàn)精神和快速實(shí)用性

年輕員工雖然擁有豐富的圖書知識(shí)，但由于社會(huì)閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足，工作中急功近利的情況時(shí)有發(fā)生。而且，一些年輕員工缺乏系統(tǒng)的認(rèn)知，缺乏敬業(yè)精神，對(duì)自己的既得利益缺乏關(guān)注。有時(shí)，他們?cè)跒樽约喊才诺墓ぷ髦腥狈χ鲃?dòng)性。

1.4 企業(yè)重視不夠，效果不真實(shí)

由于日常工作繁重，一些企業(yè)往往忽視對(duì)青年員工的管理和培訓(xùn)，尤其是思想政治工作。另外，一些思想政治工作者年齡偏大，與年輕員工存在代溝，不能充分考慮他們的個(gè)體差異和特點(diǎn)，工作往往浮于表面，難以入心。

2 國(guó)企青年員工思政工作的新挑戰(zhàn)

2.1 重視不夠，效果不實(shí)

一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)青年職工思想政治工作了解不夠。他們認(rèn)為思想政治工作是軟工作，是軟任務(wù)。我們看不見也摸不著都沒關(guān)系。不管我們有多有少。只要不出大問(wèn)題，我們的投資就少，人力就不足。一些國(guó)有企業(yè)思想政治工作者對(duì)青年職工思想政治工作的新情況、新問(wèn)題研究不到位。他們不知道怎么抓，不抓，也不善于抓。有空對(duì)空、空對(duì)空現(xiàn)象，抓的效果不好。

2.2 方法單一，內(nèi)容枯燥

國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)、順應(yīng)潮流，才具有強(qiáng)大的吸引力和生命力。一些國(guó)有企業(yè)習(xí)慣了學(xué)文件、聽報(bào)告等老辦法來(lái)做年輕員工的思想政治工作。這種方式很老套，單一，不吸引人。一些國(guó)有企業(yè)沒有結(jié)合實(shí)際，沒有精心策劃主題，沒有科學(xué)安排內(nèi)容，多抽象、少形象，思想政治教育內(nèi)容枯燥乏味，缺乏說(shuō)服力和感染力。一些思想政治工作者習(xí)慣于講道理，不會(huì)講故事。他們習(xí)慣使用傳統(tǒng)媒體，不能使用新媒體。有的不考慮青年員工的個(gè)體差異和特點(diǎn)，因人而異、因人而異，對(duì)員工不進(jìn)行思想政治教育。很容易進(jìn)入眼睛和耳朵，但很難進(jìn)入思想和心靈。

2.3 隊(duì)伍不強(qiáng)，能力不足

全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議召開后，國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的力量也在一定程度上得到加強(qiáng)。但與企業(yè)干部隊(duì)伍相比，國(guó)有企業(yè)后備力量不足、年齡老化、脫節(jié)等問(wèn)題更加突出。思想政治工作隊(duì)伍進(jìn)廠、進(jìn)車間、進(jìn)班組，難度很大。在一些國(guó)有企業(yè)，政治工作隊(duì)伍能力不強(qiáng)、水平不高，不與時(shí)俱進(jìn)，不準(zhǔn)確理解和把握黨的方針政策，不善于結(jié)合實(shí)際、運(yùn)用到實(shí)際工作中，習(xí)慣于用“舊思想、舊觀念”解決新問(wèn)題，舊經(jīng)驗(yàn)和舊做法”。有狹隘的觀念，如乘船尋劍、自滿、設(shè)身處地。

3 新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作

3.1 要努力建立健全工作機(jī)制

國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的開展離不開有效的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，要積極構(gòu)建健全聯(lián)合管理的管理機(jī)制，制定健全有效的管理制度，充分明確不同崗位的具體職責(zé)，明確分工。同時(shí)，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核管理制度，將思想政治工作的效率和成效納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核管理計(jì)劃。全面加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)日常管理工作的密切聯(lián)系，把政治工作干部的工作績(jī)效考核與日常思想政治工作聯(lián)系起來(lái)，逐步增強(qiáng)各黨委和有關(guān)部門組織實(shí)施思想政治工作的意識(shí)和責(zé)任感，確保思想政治工作得到更有效的實(shí)施。

3.2 要在創(chuàng)新搭建平臺(tái)載體上下功夫

打破國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的傳統(tǒng)模式和方法，不再采用填鴨式的教育和指導(dǎo)。相反，要積極發(fā)揮和利用國(guó)有企業(yè)內(nèi)部資源和有利條件，積極與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)會(huì)利用新媒體等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，打造更加多元化的教育渠道，充分保障國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的有效開展。在企業(yè)內(nèi)部積極搭建新時(shí)期思想政治教育學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織相應(yīng)的教育講堂，引導(dǎo)青年員工及時(shí)參與學(xué)習(xí)，掌握最新思想政治發(fā)展動(dòng)態(tài)；利用多種現(xiàn)代媒體平臺(tái)和傳統(tǒng)媒體，積極開設(shè)獨(dú)立的思想政治教育宣傳專欄；結(jié)合黨的日常主題會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治教育；落實(shí)思想政治主題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)日常計(jì)劃，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)青年員工自覺加強(qiáng)思想政治水平建設(shè)。

3.3 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

要建設(shè)一支強(qiáng)大的國(guó)有企業(yè)政治工作者隊(duì)伍。要根據(jù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，科學(xué)合理地規(guī)劃企業(yè)思想政治工作部門，實(shí)行有效的崗位職責(zé)分工，配備專業(yè)合格的政治工作干部，不斷推進(jìn)政工隊(duì)伍整體人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加強(qiáng)后備力量建設(shè)和培養(yǎng)。要積極組織內(nèi)部輪訓(xùn)，相互學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)政治工作者自主學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效開展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作受到了極大的挑戰(zhàn)，青年員工的思想觀念呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。因此，要加強(qiáng)思想政治工作的改進(jìn)，不斷更新工作內(nèi)容，拓寬工作渠道，采取有效方法，加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)，使國(guó)有企業(yè)迎戰(zhàn)挑戰(zhàn)、迎難而上，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。