新時期煤礦政工隊伍建設(shè)及優(yōu)化辦法研究

陳干

新汶礦業(yè)集團有限責任公司 山東新泰 271202

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，政工隊伍建設(shè)工作不僅能夠培養(yǎng)員工們良好的安全意識，同時還能切實增強團隊內(nèi)部的凝聚力，這在很大程度上促進了新時期煤礦企業(yè)的進一步發(fā)展。針對這種情況，煤礦企業(yè)必須對政工隊伍建設(shè)工作給予足夠的重視，有效提高企業(yè)員工的思想水平，為各項工作的順利開展奠定夯實的基礎(chǔ)。

1 新時期煤礦政工隊伍建設(shè)中存在的問題

目前，新時期煤礦政工隊伍建設(shè)中存在的問題主要包括以下幾個方面：其一，煤礦企業(yè)對政工隊伍建設(shè)工作缺乏足夠的重視。政工隊伍建設(shè)工作的短期內(nèi)的經(jīng)濟效益并不是十分顯著，加之部分企業(yè)領(lǐng)導未能正確認識到政工隊伍建設(shè)的實際效能，因此部分煤礦企業(yè)的政工建設(shè)工作還存在著很大的缺失。其二，政工人員的專業(yè)素養(yǎng)有待優(yōu)化。政工人員的專業(yè)素養(yǎng)直接決定著新時期煤礦政工隊伍建設(shè)的整體情況。但是部分煤礦企業(yè)政工人員缺乏良好的專業(yè)素養(yǎng)，這對各項思想政治教育工作的順利開展造成了一定的阻礙。其三，政工隊伍人員年齡比例失調(diào)。政工隊伍工作人員的年齡組成較為單一，其年輕人占據(jù)的比例相對較小，人員比例存在著嚴重的失調(diào)現(xiàn)象，這在很大程度上限制了煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的可持續(xù)發(fā)展[1]。其四，政工工作模式較為陳舊。部分煤礦企業(yè)政工工作主要以主題教育和座談會等形式展開，其政工工作未能有效結(jié)合煤礦企業(yè)的發(fā)展目標和生產(chǎn)運營現(xiàn)狀，導致煤礦企業(yè)的政工工作流于形式，缺乏良好的時效性和實踐性，其實際效能未能得到充分發(fā)揮。

2 新時期煤礦政工隊伍建設(shè)的優(yōu)化辦法

2.1 加強對煤礦政工隊伍建設(shè)工作的重視

政工隊伍建設(shè)在新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中扮演著十分重要的角色，因此煤礦企業(yè)的管理層要以發(fā)展的眼光正確看待政工隊伍建設(shè)，并不斷提高對煤礦政工隊伍建設(shè)工作的重視程度。在此過程中，煤礦企業(yè)要切實加大思想政治教育的宣傳力度，制定科學合理的政工隊伍建設(shè)制度，明確政工人員的職責范圍，有效激發(fā)政工人員開展思想政治教育工作的積極性，從而建設(shè)一支專業(yè)優(yōu)秀的煤礦政工隊伍。與此同時，煤礦企業(yè)要為政工人員提供良好的薪資待遇和晉升空間，從而有效減少優(yōu)秀政工人員的流失，切實保障政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

2.2 優(yōu)化政工人員的專業(yè)素養(yǎng)

政工人員是煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作的中堅力量，其專業(yè)水平直接影響著思想政治教育工作的實際效能。針對這種情況，煤礦企業(yè)必須結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷優(yōu)化政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，從而為各項思想政治教育工作的高效開展奠定夯實的基礎(chǔ)。在此過程中，煤礦企業(yè)要切實做好以下幾方面的工作：其一，煤礦企業(yè)要為政工人員提供良好的培訓途徑，并通過專題講座、黨校培訓、組織教育以及工作研討會等多種形式提高政工人員參與學習的積極性，使得政工人員能夠?qū)I(yè)知識有一個系統(tǒng)全面的了解，切實豐富政工人員的專業(yè)知識儲備，進一步優(yōu)化政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。其二，煤礦企業(yè)要加大對優(yōu)秀政工人員的引入力度，切實提高政工隊伍建設(shè)的專業(yè)化水平，從而為員工思想政治教育工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。其三，煤礦企業(yè)要組織政工人員深入到一線基層，使其對一線基層員工的工作現(xiàn)狀和工作環(huán)境有一個清晰全面的了解，從而切實提高思想政治教育工作與一線基層員工工作實踐的聯(lián)系，有效提升政工工作的實踐性和全面性。其四，煤礦企業(yè)要不斷優(yōu)化政工人員的選拔制度，從儲備干部中選出一些具備良好專業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)人才，同時對一線基層員工進行崗位考核，將各方面表現(xiàn)優(yōu)異的人才吸收到政工隊伍之中，全面落實“從基層中來，到基層中去”，有效解決一線基層員工工作實踐中存在的問題[2]。

2.3 創(chuàng)新思想政治的工作模式

在傳統(tǒng)模式下，煤礦企業(yè)思想政治教育的工作模式較為單一，其政工工作缺乏與企業(yè)員工的良好互動，同時也未能有效結(jié)合煤礦企業(yè)的運營現(xiàn)狀，因此企業(yè)員工參與思想政治教育活動的積極性相對較差，這在很大程度上影響了煤礦企業(yè)政工工作的實際效能。針對這種情況，煤礦企業(yè)必須順應時代發(fā)展的潮流，有效更新思想政治教育的工作理念和工作模式，切實優(yōu)化思想政治教育的趣味性和新穎性，從而進一步促進煤礦政工隊伍建設(shè)。在此過程中，煤礦企業(yè)可以充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，有效突破時間和空間的限制，同時還可以通過漫畫以及故事等多種形式，切實沖破傳統(tǒng)思想政治工作的桎梏，進一步提高企業(yè)員工在思想政治教育活動中的參與感。除此之外，煤礦企業(yè)還可以根據(jù)自身的發(fā)展目標和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，充分發(fā)揮政工人員的組織引導作用，定期開展一些生產(chǎn)知識競賽以及技能教育活動，從而在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上的學習氛圍，進一步促進煤礦企業(yè)思想政治教育工作的高效開展[3]。

3 結(jié)語

在新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，切實強化政工隊伍建設(shè)工作，能夠充分發(fā)揮企業(yè)文化的巨大力量，切實提高工作人員的安全素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，這對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)具有十分積極的影響。因此煤礦企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展目標，加強對政工隊伍建設(shè)工作的重視，優(yōu)化政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新思想政治的工作模式，從而引領(lǐng)煤礦企業(yè)進入一個新的發(fā)展階段。