新時代中國民營企業(yè)發(fā)展的文化維度

楊玲 聶志強(qiáng)

山東省東營市市場監(jiān)督管理局 山東東營 257091

民營企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。伴隨改革開放的深入發(fā)展，民營企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占據(jù)著重要的作用，在整個國家經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展建設(shè)中起到了十分重要的作用。伴隨社會主義市場經(jīng)濟(jì)競爭的白熱化，民營企業(yè)發(fā)展的重要性逐漸體現(xiàn)出來，民營企業(yè)管理成為眾多民營企業(yè)參與市場競爭和謀求生存發(fā)展的重要因素。在社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的壓力下，我國民營企業(yè)必須保持誠信、創(chuàng)新和綜合治理。在企業(yè)文化的體系下，對企業(yè)文化維度進(jìn)行促進(jìn)，同時，對時代精華進(jìn)行吸收，在一定程度上實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)的穩(wěn)定且高效的發(fā)展。

1 民營企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)

第一組織層次少，管理直接。從發(fā)展實(shí)際情況來看，民營企業(yè)的組織層次比較少，人力資源管理直接?，F(xiàn)階段，民營企業(yè)常設(shè)的組織部門包括供應(yīng)部、生產(chǎn)部、銷售部、人力資源部、技術(shù)部、辦公部等。企業(yè)集權(quán)化管理模式無法保證各個部門能夠及時響應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)變化，且一些企業(yè)的人力資源管理存在以一代全的模式，在這樣的管理模式下會出現(xiàn)任人唯親、缺乏公平激勵機(jī)制、人力資源管理效率低下的問題，最終導(dǎo)致人力資源管理部門形同虛設(shè)，無法發(fā)揮出自身在民營企業(yè)管理建設(shè)中的重要作用。第二，運(yùn)營講究速度和效率。民營企業(yè)在運(yùn)營管理的過程中注重效率的實(shí)現(xiàn)，在面臨大企業(yè)和成熟企業(yè)品牌競爭的時候會顯示出自身發(fā)展的局限。為了能夠提升競爭力，民營企業(yè)需要通過優(yōu)化管理效率和提高經(jīng)營發(fā)展速度來彌補(bǔ)自己的不足。第三，民營企業(yè)通過業(yè)績的判定來追求結(jié)果導(dǎo)向。民營企業(yè)發(fā)展處于起步階段，基礎(chǔ)不夯實(shí)，抵抗風(fēng)險的能力比較弱，和其他企業(yè)相比，發(fā)展實(shí)力受限嚴(yán)重，最終會限制整個企業(yè)的發(fā)展。

2 新時代中國民營企業(yè)的企業(yè)文化實(shí)踐持續(xù)深入

2.1 民營企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)

國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和信用違約的轉(zhuǎn)型發(fā)展已成為新時期中國民營企業(yè)必須克服的問題。肺炎疫情的新冠肺炎也影響了民營企業(yè)的新時代，正在進(jìn)行的生產(chǎn)運(yùn)作已經(jīng)產(chǎn)生了影響。對于中國的民營企業(yè)來說，它們需要發(fā)展才能解決這些問題，企業(yè)軟實(shí)力的發(fā)展、企業(yè)文化內(nèi)涵的追求以及企業(yè)文化在不斷深入實(shí)踐中的重要體現(xiàn)[1]。

2.2 新時代中國民營企業(yè)更加重視企業(yè)軟實(shí)力的建設(shè)

企業(yè)軟實(shí)力是在激烈的市場競爭中冷靜下來的基礎(chǔ)，亦能夠體現(xiàn)出企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢。企業(yè)軟實(shí)力主要體現(xiàn)在企業(yè)文化、品牌、形象、價值、服務(wù)、核心技術(shù)、市場歧視等方面。一方面，進(jìn)入新時代，在民營企業(yè)的發(fā)展中，要對軟實(shí)力的建設(shè)給予一定的重視，這不僅是時代的潮流，也是民營企業(yè)提高競爭力，對全球之間的競爭積極參加。面對動蕩的國際經(jīng)濟(jì)形勢，中國民營企業(yè)需要傳播體現(xiàn)中國價值觀的企業(yè)品牌和企業(yè)文化，對中華文化進(jìn)行有效弘揚(yáng)，在歐美國家的視線中對中國的民營企業(yè)形象進(jìn)行改觀。另一方面，在民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，我國市場的環(huán)境逐漸復(fù)雜，信息多樣化，在資源稀缺的環(huán)境下，企業(yè)軟實(shí)力的提升已經(jīng)成為形勢所趨。

2.3 新時代中國民營企業(yè)更加關(guān)注企業(yè)文化的發(fā)展

在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的同時，新時期的民營企業(yè)要對企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，體現(xiàn)出社會中企業(yè)文化的價值。首先，中國民營企業(yè)的文化建設(shè)有利于調(diào)整時代發(fā)展要求，許多企業(yè)文化的精神核心往往與新時代的要求不一致，如果不加以控制，市場和時間將摧毀許多私營企業(yè)。因此，在民營企業(yè)的發(fā)展中，要保留企業(yè)文化元素，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化。其次，能夠在民營企業(yè)文化的發(fā)展中對發(fā)展的質(zhì)量進(jìn)行提升，培育良好的企業(yè)文化有助于培養(yǎng)管理意愿、追求卓越和對國家氣候的承諾。相反，如若沒有積極向上的文化作為企業(yè)文化發(fā)展的支撐，企業(yè)就會失去活力，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。在積極的企業(yè)文化氛圍中，民營企業(yè)可以拓展視野，更新觀念，鞏固各方面實(shí)力，對企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量進(jìn)行提升[2]。

2.4 新時代中國民營企業(yè)更加追求內(nèi)涵式發(fā)展

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入中高速發(fā)展階段，但是，對于發(fā)展的基礎(chǔ)基本沒有較大的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量越來越受到關(guān)注，因此，大多數(shù)民營企業(yè)都必須爭取集約化發(fā)展。在新時期，內(nèi)涵民營企業(yè)的發(fā)展主要圍繞優(yōu)化結(jié)構(gòu)、質(zhì)量的提升以及競爭力的增強(qiáng)等發(fā)展要求，同時，對于企業(yè)文化的發(fā)展以及精神的培育等進(jìn)行重視，使我國絕大多數(shù)民營企業(yè)做大做強(qiáng)。民營企業(yè)融合有一定的優(yōu)勢，能夠?qū)?jīng)濟(jì)發(fā)展的要求進(jìn)行適應(yīng)，利用文化的影響力表達(dá)原則，使民營企業(yè)有更大的發(fā)展空間。對民營企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行一定的改革，發(fā)展動力更加科學(xué)，管理機(jī)制更加合理，確保運(yùn)行的模式能夠有效。民營企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)，民營企業(yè)綜合競爭力不斷提高，民營企業(yè)內(nèi)部螺旋上升，因此，民營企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展的重點(diǎn)由注重結(jié)果轉(zhuǎn)向注重過程，這就要求新時期我國民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)在價值，對企業(yè)的管理水平以及治理的效果進(jìn)行提升，對當(dāng)前民營企業(yè)的管理制度進(jìn)行建立，促進(jìn)民營企業(yè)發(fā)展[3]。

3 新時代中國民營企業(yè)的企業(yè)文化使命不斷明確

3.1 創(chuàng)新民營企業(yè)的文化建設(shè)體系

民營企業(yè)文化要與時代的發(fā)展共同進(jìn)步，通過迎合時代發(fā)展需要來在整個企業(yè)內(nèi)部營造出一個積極、和諧的文化氛圍，在這樣的文化氛圍下更好地調(diào)動和激發(fā)員工的工作積極性[10]。文化的創(chuàng)新不僅是社會的進(jìn)步，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要進(jìn)步和體現(xiàn)，企業(yè)文化的創(chuàng)設(shè)要和企業(yè)發(fā)展效益的獲得密切結(jié)合在一起，以企業(yè)文化為隱形抓手，不斷激勵和調(diào)動員工為企業(yè)努力奮斗的積極性。

3.2 新時代中國民營企業(yè)必須勇于承擔(dān)企業(yè)責(zé)任

中國民營企業(yè)的責(zé)任必須圍繞我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主題，從總體上看，民營企業(yè)所要承擔(dān)的責(zé)任有以下幾點(diǎn)：

（1）經(jīng)濟(jì)責(zé)任。我國民營企業(yè)在穩(wěn)增長、促創(chuàng)新、促進(jìn)就業(yè)、民生改善以及對社會資源利用效率等方面肩負(fù)著重要的責(zé)任。

（2）法規(guī)責(zé)任。在民營企業(yè)的發(fā)展中，要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度以及遵守行業(yè)的道德準(zhǔn)則。

（3）道德責(zé)任。在民營企業(yè)中，要對股東以及員工等內(nèi)部合理收入的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，要對其合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，不受外界環(huán)境的影響。除此之外，對于社區(qū)的建設(shè)等方面要積極參與，對應(yīng)用的資源等進(jìn)行有效的控制，維持環(huán)境可持續(xù)性的責(zé)任。

（4）慈善責(zé)任。中國的民營企業(yè)也要自覺承擔(dān)扶貧、扶殘、扶老、扶幼等方面的慈善責(zé)任，在當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗和以及文化的基礎(chǔ)上對社會責(zé)任進(jìn)行履行，同時，將企業(yè)行為展現(xiàn)出來，其中有精神作風(fēng)以及文化面貌。面對新時代的挑戰(zhàn)，我國民營企業(yè)需要采取一些新的行動來承擔(dān)企業(yè)責(zé)任。所以。他們必須本著企業(yè)家所代表的企業(yè)家精神，發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)家愛國主義、獻(xiàn)身精神以及遵守紀(jì)律等，對勤奮、追求卓越、誠實(shí)守信的企業(yè)精神發(fā)揮到極致，如果民營企業(yè)能把國家使命和民族感情作為一切活動的出發(fā)點(diǎn)，在一定程度上能夠?qū)ζ髽I(yè)責(zé)任注入新鮮血液。

3.3 民營企業(yè)促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，民營企業(yè)有很大的作用，其主要的貢獻(xiàn)有以下兩點(diǎn)：第一，民營企業(yè)作為非公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。從宏觀層面來看，中國民營企業(yè)是國家發(fā)展的“原動力”，其主要促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與此同時，對企業(yè)的生產(chǎn)力進(jìn)行了提升，有利于國家的發(fā)展。從微觀角度出發(fā)，在世界市場上，中國的民營企業(yè)對人們生活水平的提高中發(fā)揮著重要的作用，在一定程度上為城鄉(xiāng)富余勞動力的就業(yè)機(jī)會進(jìn)行提供，鼓勵有創(chuàng)業(yè)精神的青年能夠積極創(chuàng)業(yè)，對社會中青年的創(chuàng)造力進(jìn)行有效提升。第二，我國民營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的地位。中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會將“兩個毫不動搖”納入支持和發(fā)展新時代中國特色社會主義的基本方略中。其中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)民營企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的作用，對民營企業(yè)的發(fā)展給予一定的支持，這既是黨中央集體智慧的結(jié)晶，也是黨中央一貫政策的結(jié)晶。所以，中國民營企業(yè)在新時代必須要有“信心”，才能向更遠(yuǎn)的地方發(fā)展[4]。

3.4 新時代中國民營企業(yè)需要不斷完善企業(yè)形象

在新時期的中國民營企業(yè)中，提升企業(yè)形象是企業(yè)文化使命的一種表現(xiàn)形式。若想要對企業(yè)的形象進(jìn)行優(yōu)化，要從企業(yè)的理念、精神、標(biāo)識、價值觀以及企業(yè)行為規(guī)范等方面進(jìn)行。通過弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)互助等優(yōu)秀的企業(yè)精神與企業(yè)文化，可以提升新時代立足中國民營企業(yè)的企業(yè)形象、品牌美譽(yù)度以及企業(yè)美譽(yù)度。華為是中國著名的民營企業(yè)，這是企業(yè)文化提升企業(yè)形象的一個典型的事例。自成立以來，華為一直專注于企業(yè)文化的發(fā)展，通過任正非的不斷總結(jié)和提煉，對中國民營企業(yè)文化進(jìn)行形成?！度A為基本法》融合了企業(yè)文化和企業(yè)家精神，為華為員工提供了一套行為準(zhǔn)則，使華為不僅成為將中國情感與全球視野聯(lián)系起來的“國產(chǎn)榮光”，與此同時，也向世界展示了中國新時代的發(fā)展。所以，在新時期，民營企業(yè)的發(fā)展要以華為等優(yōu)秀企業(yè)為標(biāo)桿，向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，以提升企業(yè)形象作為回報社會，承擔(dān)社會相應(yīng)的責(zé)任以及企業(yè)形象，從大局出發(fā)提升企業(yè)形象，與時代的發(fā)展共同進(jìn)步，繼承傳統(tǒng)，創(chuàng)新思維，對社會主義的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[5]。

4 新時代中國民營企業(yè)的企業(yè)文化內(nèi)涵更加豐富

4.1 強(qiáng)調(diào)發(fā)揮中國民營企業(yè)精神建設(shè)的內(nèi)部協(xié)同效應(yīng)

新時代，我國許多民營企業(yè)都面臨著市場冰山、資本大山和轉(zhuǎn)型問題。對于這些問題，中國民營企業(yè)要在創(chuàng)建的過程中充分調(diào)動積極因素，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部協(xié)調(diào)。對民營企業(yè)的精神給予重視。在企業(yè)的精神文化中，有企業(yè)的價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景等，在企業(yè)管理活動中體現(xiàn)出獨(dú)特的企業(yè)文化理念。加強(qiáng)我國民營企業(yè)的精神文化建設(shè)，要對企業(yè)的價值提升、凝聚力的增強(qiáng)、增強(qiáng)企業(yè)對員工的關(guān)心度、開展企業(yè)公益項(xiàng)目等進(jìn)行重視，并結(jié)合企業(yè)的使命和宗旨，這些原則納入公司的經(jīng)營理念，以提升公司的形象[6]。除此之外，民營企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化的發(fā)展。不斷增強(qiáng)我國民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力。具體來看，在進(jìn)行物質(zhì)文化的建設(shè)過程中，對科技能力進(jìn)行提升，強(qiáng)調(diào)公司的自主研發(fā)，新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)能力、速度和成果[7]。

4.2 進(jìn)行中國民營企業(yè)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展

在新時期的發(fā)展中，要對民營企業(yè)文化進(jìn)行轉(zhuǎn)型，對時代的精神以及發(fā)展協(xié)調(diào)的方向進(jìn)行體現(xiàn)。我國民營企業(yè)不僅要繼承和弘揚(yáng)“仁義禮智”的人本觀念，還要開展創(chuàng)新型企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的基本競爭力，從而始終保證企業(yè)在激烈的競爭中有一個持續(xù)不斷的潮流。對我國民營企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型以及發(fā)展進(jìn)行重視，可以從以下幾方面進(jìn)行推進(jìn)[8]。第一，要加強(qiáng)觀念的創(chuàng)新。在企業(yè)的創(chuàng)新方面，要對思想創(chuàng)新進(jìn)行提升，在企業(yè)的競爭過程中，其核心的關(guān)鍵是企業(yè)的創(chuàng)新能力，通過創(chuàng)新，能夠?qū)鹘y(tǒng)的思維打破，對每一次的創(chuàng)新活動進(jìn)行支持與鼓勵，在一定程度上營造一個創(chuàng)新的氛圍。第二，推進(jìn)制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新能夠?qū)T工的創(chuàng)新積極性進(jìn)行調(diào)動，此種情況是機(jī)制創(chuàng)新的重要保障。建立健全現(xiàn)代體制機(jī)制，穩(wěn)定市場環(huán)境，提供政治支持和法律保障，保障創(chuàng)新活動，整合各方資源和利益，促進(jìn)民營企業(yè)健康運(yùn)行[9]。第三，鼓勵創(chuàng)新實(shí)踐。只有把創(chuàng)新付諸實(shí)踐，才能取得創(chuàng)新的成果。然而，創(chuàng)新的實(shí)踐往往是一個螺旋形的過程，許多創(chuàng)新的嘗試往往會失敗，這需要對失敗的容忍，只有從失敗中汲取靈感，每個人才有成功的機(jī)會[10]。

5 結(jié)語

綜上所述，人才是民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的第一要素，在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，在民營企業(yè)的活動中，對民營企業(yè)文化進(jìn)行建立，在民營企業(yè)的發(fā)展中，能夠在治理體系與能力中進(jìn)行貢獻(xiàn)。