加強醫(yī)院新入職員工中黨員管理的思考

劉艷玲

山西省人民醫(yī)院黨委辦公室 山西太原 030012

我國的醫(yī)院組成以公立為主，而公立醫(yī)院作為重要的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，在社會發(fā)展中需要發(fā)揮公共服務職能，因此，提高醫(yī)院黨員的綜合素質，對醫(yī)院職能的履行具有重要意義。對醫(yī)院新入職員工加強黨員管理，可以加強其思想政治水平，使黨員在實際工作中積極發(fā)揮先鋒模范作用，為公共衛(wèi)生服務工作的開展和我國醫(yī)療衛(wèi)生水平的提升發(fā)揮積極作用。

1 醫(yī)院新入職員工中的黨員情況

隨著我國教育投入的不斷加大，國民的受教育程度不斷提升，同時，我國對醫(yī)療衛(wèi)生機構的投入力度也在加大，醫(yī)院獲得的發(fā)展資源也在不斷增加，這就推動了醫(yī)院發(fā)展水平的提升，因此，近年來，醫(yī)院新入職員工的人數(shù)大幅增加，新入職員工的綜合素質也在不斷提升[1]。隨著新入職員工數(shù)量的增加，其中的黨員人數(shù)也在隨著增加，這就進一步促進了醫(yī)院整體黨員人數(shù)的增加。同時，在我國社會經濟發(fā)展水平不斷提升的背景下，民眾對中國共產黨的好感度和信心也在不斷增加，這就促進了民眾中黨員人數(shù)的增加，而在醫(yī)院新入職員工中黨員在其中所占的比例也在大幅提升。由以上兩方面可知，醫(yī)院新入職員工中黨員的人數(shù)比較多，開展黨員管理工作也就至關重要。從新入職員工中黨員的具體情況來看，大學畢業(yè)生人數(shù)較多，黨員的綜合素質相對較高，黨員管理工作的開展可以更加順利的進行。為了更好的開展黨員管理工作，醫(yī)院在新員工入職之后，需要做好信息登記工作，尤其是黨務部門需要做好新入職員工中的黨員信息登記工作，為后續(xù)黨員管理工作的開展提供基本的信息支持。在登記好黨員信息登記工作之后，黨務管理部門需要對新入職的黨員信息和檔案進行詳細分析，了解黨員的年齡、學歷、學習能力等各種信息，為黨員管理和黨員工作的分配提供信息參考。從近年來，醫(yī)院新入職員工中黨員的基本情況來看，年輕黨員人數(shù)占比較大、學歷相對較高、學習能力也比較強，但是，實際工作經驗相對比較欠缺，思想比較多元、政治水平還有待進一步提升。

2 新入職員工黨員管理中存在的不足

2.1 組織關系轉接不及時

醫(yī)院要想開展黨員管理工作，就需要獲得新入職員工的組織關系，這樣才能在分析黨員實際情況的基礎上，制定科學合理的黨員管理方案，實施黨員管理活動。但是，在實際工作中，很多大學畢業(yè)生對黨組織的缺乏正確認識，對組織關系轉接工作重視不足，沒有及時做好組織關系轉接工作，這就為新入職員工參加醫(yī)院的黨員組織活動帶來了不利影響，也不利于醫(yī)院黨組織開展黨員管理工作。同時，當前的人才市場競爭比較激烈，很多大學生在畢業(yè)之后無法及時找到合適工作，組織關系就會轉回學習或者戶籍所在地，而黨員在入職之后又沒有及時將組織關系轉到醫(yī)院，這也是對醫(yī)院黨員管理工作產生不利影響的一個重要原因。還有部分醫(yī)院的人事管理由其他機構代理，很多新入職員工的檔案都保留在人才服務中心，導致新入職員工的檔案沒有及時到位，黨員管理工作也就無法及時開展。

2.2 宣傳教育機制不完善

由于我國人口眾多，醫(yī)療衛(wèi)生資源比較緊張，醫(yī)院的主要資源都放在醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務中，員工的工作量也比較大，這就導致醫(yī)院管理者和員工都對思想政治教育、黨建、文化宣傳教育等工作重視不足，很多醫(yī)院的宣傳教育機制也有很多不完善之處，這對宣傳教育活動的開展和黨員管理工作帶來了很大的不利影響。同時，由于宣傳教育機制不完善，新入職員工也沒有機會參與更多的文化宣傳和教育培訓活動，也沒有機會與醫(yī)院各部門的工作人員加強溝通、交流與了解，這就導致很多新入職員工無法及時了解到醫(yī)院的運行管理情況，也無法很好的適應醫(yī)院的工作環(huán)境，這對員工實際工作的開展和黨性修養(yǎng)與思想政治水平的提升都非常不利，也不利于黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用。此外，醫(yī)院員工實際工作的開展需要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，但是，員工在入職之后，參與教育培訓的機會比較少，尤其是專業(yè)培訓活動的開展需要專業(yè)人員進行，很多醫(yī)院資源有限，也無法為新員工提供培訓機會。

2.3 文化宣傳活動比較單一

由于醫(yī)院員工的工作量較大，時間相對有限，很多員工參與文化宣傳活動的積極性不高，而且文化宣傳部門對宣傳活動重視不足，開展的文化宣傳活動的形式比較單一，員工參加宣傳活動的積極性大大降低。對于新入職的年輕員工來說，醫(yī)院開展的文化宣傳活動形勢比較枯燥，無法激發(fā)員工興趣，也無法將先進的思想政治理論和正確價值觀念融入到文化宣傳活動中，導致員工對先進的思想政治觀念缺乏了解，對黨的積極作用認識不足，這種情況也不利于員工入黨積極性的提升。

3 加強新入職員工黨員管理的有效策略

3.1 加強組織關系轉接

組織關系與人事檔案是醫(yī)院開展新入職員工黨員管理工作的基本條件，因此，醫(yī)院必須加強組織關系轉接工作，督促新入職員工及時轉接組織關系。首先，醫(yī)院需要制定規(guī)范的組織關系轉接程序，按照規(guī)范程序開展組織關系轉接工作，并根據黨員的入職科室、所學專業(yè)等具體情況，給黨員分配好黨支部，方便后續(xù)黨員管理工作的實施。在分配黨支部時，醫(yī)院黨員管理部門需要堅持老帶新的一對一原則，將新入職黨員和醫(yī)院入職時間比較長、對醫(yī)院比較了解的黨員組成學習對子，這樣入職時間較長的員工可以為新入職員工介紹醫(yī)院的具體情況，方便新員工及時適應醫(yī)院的工作生活環(huán)境，而新員工也能為老員工帶來新理念、新觀點，這對員工之間的互相學習、共同成長具有積極意義。同時，醫(yī)院還要為員工提供溝通交流的渠道，鼓勵員工積極參與組織活動，讓新入職員工更好的適應醫(yī)院環(huán)境，增加員工對醫(yī)院的歸屬感，使員工及時找準自身定位。其次，針對新入職員工中的預備黨員，醫(yī)院黨員管理部門需要為其指定培養(yǎng)人，方便黨支部對預備黨員的指導和培養(yǎng)，確保預備黨員及時轉正，為黨員隊伍增添力量。在為黨員分配好黨支部之后，黨支部需要及時掌握新入職員工中黨員的基本情況，根據每一個黨員的具體情況制定個性化培養(yǎng)目標，督促黨員在實際工作中加強學習。不斷提升思想政治理論和實踐水平，在實際工作中積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。此外，在黨員轉接好組織關系之后，醫(yī)院還需要加強黨員信息管理。在黨員信息管理方面，醫(yī)院可以積極利用互聯(lián)網信息技術，建立完善的信息管理系統(tǒng)，將黨員信息詳細錄入到信息管理系統(tǒng)中，促使醫(yī)院黨員信息管理效率與質量的提升。

3.2 加強黨員教育培訓

開展宣傳教育培訓活動，不斷提升黨員的黨性修養(yǎng)、思想政治水平，是醫(yī)院黨員管理的重要內容之一。尤其是醫(yī)院新入職員工，其整體素質和修養(yǎng)都有待提升，因此，醫(yī)院針對新入職員工的具體情況，開展培訓教育活動非常必要。首先，醫(yī)院需要積極利用文化宣傳部門、黨建部門、各級黨支部等組織機構開展不同形式的宣傳教育培訓活動，對新入職員工加強思想道德培訓和思想政治教育，提升員工的綜合素質。同時，在黨員管理過程中，醫(yī)院需要加強黨的組織紀律、政治紀律和中央政治政策的宣傳教育，提高黨員的黨性認識，強化黨員的信仰，增強黨員對政治政策的了解，使黨員在實際工作中積極踐行思想政治工作要求。其次，醫(yī)院員工承擔著醫(yī)療衛(wèi)生服務職能，因此，在對新入職員工進行培訓教育時，醫(yī)院還需要加強職業(yè)道德教育，增強員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，明確員工的崗位職責，尤其是要增強黨員的職業(yè)道德素養(yǎng)，使黨員的實際工作中積極發(fā)揮帶頭作用，踐行奉獻精神，為醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生健康服務工作水平的提升發(fā)揮積極的促進作用。此外，醫(yī)院在培訓活動中，還需要加強專業(yè)技能培訓，只有提高員工的醫(yī)療技術專業(yè)水平，才能確保員工在做好實際工作，促使醫(yī)院整體的發(fā)生水平和我國醫(yī)療衛(wèi)生水平不斷提升。

3.3 提高員工入黨積極性

醫(yī)院新入職員工是黨員的重要來源，為了壯大醫(yī)院的黨員隊伍，提高醫(yī)院員工的整體水平，醫(yī)院可以在開展黨員管理活動的過程中，通過各種宣傳教育方式，使新入職員工了解黨員隊伍的重要性，增強新入職員工對黨員隊伍的認識，提高員工的入黨積極性。首先，由于新入職員工中年輕人占比較大，醫(yī)院可以根據年輕人的特點，開展豐富多樣的文化宣傳活動，尤其是要將先進的思想政治思想理論以年輕人比較喜聞樂見的方式展示出來，激發(fā)年強員工的學習興趣。比如，醫(yī)院可以利用網絡平臺，鼓勵員工參與不同的興趣小組和文化論壇，或者運用微信、QQ、網頁等宣傳平臺，以視頻、音頻、動漫、影視、圖片、漫畫等不同的媒體形式，宣傳先進的政治思想，提高員工的綜合素養(yǎng)，加強員工對黨組織的了解，提高黨員的入黨積極性。其次，醫(yī)院還需要根據自身實際情況，開展文化專題活動，在文化專題活動中，以文化沙龍、文化座談會、演講比賽等不同形式，積極宣傳醫(yī)院文化價值觀念，使新入職員工在參與文化活動的過程中，增強歸屬感，這對員工正確價值觀念的培養(yǎng)和員工入黨積極性的提升都具有積極意義。另外，醫(yī)院還可以將文化宣傳活動與員工激勵機制聯(lián)系在一起，開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，激發(fā)員工的競爭意識，使員工在競爭過程中，增加學習能力，提高綜合素養(yǎng)[2]。

4 結語

在我國社會經濟發(fā)展轉型的新時期，國家加大了公共醫(yī)療衛(wèi)生體系的構建，醫(yī)院在社會發(fā)展中發(fā)揮的重要作用更佳凸顯，為了使醫(yī)院更好的發(fā)揮自身職能，在加大政府扶持力度的同時，醫(yī)院自身也需要加強對新入職員工的黨員管理，激發(fā)員工的入黨積極性，不斷壯大黨員隊伍，提高黨員綜合素質，推動醫(yī)院發(fā)展水平不斷提升。