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    基于產(chǎn)學(xué)研深度融合的會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)路徑探索

    2021-11-23 20:13:44徐凱副教授江宇李東陽成都大學(xué)商學(xué)院四川成都610106
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2021年14期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)務(wù)產(chǎn)學(xué)研

    徐凱(副教授) 江宇 李東陽(成都大學(xué)商學(xué)院 四川成都 610106)

    一、引言

    產(chǎn)學(xué)研合作的開展由來已久,英美和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家先后以法律或合作框架等形式,鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)界、科研院所和高校合作研究。結(jié)合已有文獻(xiàn),本文認(rèn)為產(chǎn)學(xué)研合作主要是指企業(yè)、高校和科研院所為了實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),為了科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的共同目的,通過契約等形式相互支持、相互配合,按照風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和利益共享的原則,聯(lián)合進(jìn)行研究開發(fā)和成果產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)新行為。一直以來,我國(guó)都將產(chǎn)學(xué)研合作放在了科技體制改革中的重要位置。期初的行業(yè)院校劃分就是典型的產(chǎn)業(yè)界和高校的對(duì)口培養(yǎng)與合作模式,之后,經(jīng)歷了國(guó)家部委的協(xié)調(diào)推進(jìn),在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略中積極推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研的協(xié)同發(fā)展。黨的十九大報(bào)告中明確提出,建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家必須堅(jiān)持深化科技體制改革,必須建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系,促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化,這標(biāo)志著我國(guó)產(chǎn)學(xué)研實(shí)踐已從合作向融合邁進(jìn)。產(chǎn)學(xué)研深度融合為實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提供了新思路,為科技產(chǎn)業(yè)、高校和科研院所的無縫對(duì)接提供了新路徑。

    近年來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加的新常態(tài);新冠疫情的影響,進(jìn)一步催生了加快構(gòu)建以國(guó)內(nèi)大循環(huán)、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)和新發(fā)展格局,表明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新階段,這就要求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由速度型增長(zhǎng)向質(zhì)量型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變。產(chǎn)學(xué)研深度融合為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)增添了新動(dòng)力,而高質(zhì)量增長(zhǎng)的特征也決定了對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)應(yīng)用型專業(yè)人才的素質(zhì)要求,特別是對(duì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)要求,同時(shí)也決定了此類人才培養(yǎng)模式的變革。隨著我國(guó)對(duì)高層次應(yīng)用型專業(yè)人才的需求不斷增長(zhǎng),各領(lǐng)域均缺乏具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理高級(jí)專業(yè)人才,對(duì)服務(wù)社會(huì)和提高實(shí)踐培養(yǎng)質(zhì)量的會(huì)計(jì)專碩(MPAcc)的培養(yǎng)提上了日程,要求高校、企業(yè)和科研院所共同合作,培養(yǎng)具有國(guó)際大視野和實(shí)務(wù)操作能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理高層次人才?;诟叨ㄎ?、高要求和會(huì)計(jì)強(qiáng)國(guó)的現(xiàn)實(shí)需求,需要高校、企業(yè)實(shí)務(wù)界和科研院所密切協(xié)調(diào)發(fā)展,重點(diǎn)考慮高校、企業(yè)和科研院所的深度融合,以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的迫切要求。當(dāng)下,由于受到諸多客觀因素的限制,導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)專碩的培養(yǎng)依然以計(jì)算機(jī)、外語、會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理等理論學(xué)習(xí)為主,雖然有的企業(yè)已實(shí)行了雙導(dǎo)師制,但實(shí)踐環(huán)節(jié)仍然少而薄弱,校外企業(yè)實(shí)踐基地形同虛設(shè),畢業(yè)生缺乏系統(tǒng)的實(shí)踐培養(yǎng)和訓(xùn)練。因此,有必要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段和新發(fā)展格局的背景下,基于產(chǎn)學(xué)研深度融合的情景,探索會(huì)計(jì)專碩高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)路徑,以彌補(bǔ)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐培養(yǎng)的脫節(jié)。

    二、文獻(xiàn)評(píng)述

    (一)產(chǎn)學(xué)研合作相關(guān)研究。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作的研究比較豐富,主要是從合作主體、合作模式和合作績(jī)效等方面進(jìn)行的研究。從合作主體的視角來看,主要是高校、企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)等積極參與產(chǎn)學(xué)研合作研究。高校方面主要集中在科研人員參與產(chǎn)學(xué)研行為和影響產(chǎn)學(xué)研合作因素的研究,既關(guān)注了哪些因素影響了科研人員行為,又闡明了科研人員參與行為對(duì)科研機(jī)構(gòu)帶來的影響?,F(xiàn)有關(guān)于企業(yè)方面的研究表明,影響企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)研合作的內(nèi)部因素主要包括科研投入、人力資源、企業(yè)規(guī)模等,外部因素主要包括供應(yīng)商、區(qū)域研究人員數(shù)量、市場(chǎng)環(huán)境等?,F(xiàn)有關(guān)于中介方面的研究主要關(guān)注技術(shù)轉(zhuǎn)移辦公室的績(jī)效、組織結(jié)構(gòu)和組織認(rèn)同等。當(dāng)然,政府在產(chǎn)學(xué)研合作中的作用重大,雖不是合作主體,但政府行為和態(tài)度都非常重要,主要為產(chǎn)學(xué)研合作提供服務(wù)和支持,包括項(xiàng)目和資金等支持。對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作模式的研究,時(shí)間跨度較長(zhǎng),主要集中在合作模式差異與收益之間的關(guān)系方面,且對(duì)于產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系的研究貫穿始終。對(duì)于產(chǎn)學(xué)研合作績(jī)效的研究主要集中在相關(guān)高校制度、組織以及個(gè)人因素對(duì)績(jī)效的影響作用,以及產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響作用?,F(xiàn)階段有關(guān)產(chǎn)學(xué)研深度融合的研究還比較少見,因此,基于產(chǎn)學(xué)研深度融合的情景進(jìn)行會(huì)計(jì)專碩人才培養(yǎng)路徑的研究,必要性顯而易見。

    (二)會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)相關(guān)研究。會(huì)計(jì)專碩教育源于美國(guó),是會(huì)計(jì)職業(yè)的高層次人才培養(yǎng)方式。雖然我國(guó)會(huì)計(jì)專碩開辦時(shí)間較短,但學(xué)者針對(duì)會(huì)計(jì)專碩人才培養(yǎng)模式和路徑等方面進(jìn)行了卓有成效的研究。郝玉貴等(2020)從會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)理念、培養(yǎng)特色和教學(xué)方式等方面,對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,并提出綠色會(huì)計(jì)專碩特色化教育模式。馬文燕和李曉東(2018)從招生資格審查、平臺(tái)建設(shè)、教學(xué)實(shí)施與過程管理和畢業(yè)論文四個(gè)方面,對(duì)建立會(huì)計(jì)專碩在線教育的路徑進(jìn)行了探討。逯穎和董?。?020)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)不同類型企業(yè)參與會(huì)計(jì)專碩校企聯(lián)合培養(yǎng)的形式和意愿等均存在差異,并提出建立協(xié)調(diào)機(jī)制和實(shí)施差異化政策等促進(jìn)校企深度合作,提升會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)質(zhì)量的建議。鈕亞茹等(2020)和武志勇等(2018)均在財(cái)務(wù)共享趨勢(shì)下探討了會(huì)計(jì)專碩實(shí)踐教學(xué)存在教學(xué)模式和基地建設(shè)等問題,并提出加強(qiáng)實(shí)踐基地建設(shè)和強(qiáng)化導(dǎo)師隊(duì)伍等建議。劉姝(2020)在“一帶一路”背景下探討了會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)能力要求和培養(yǎng)中存在的問題,并據(jù)此建議展開國(guó)際化聯(lián)合培養(yǎng)的新途徑。徐步朝等(2019)針對(duì)全日制會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)質(zhì)量現(xiàn)狀,指出保障體系存在準(zhǔn)入制度太寬松、培養(yǎng)目標(biāo)及定位模糊、實(shí)踐環(huán)節(jié)少且缺乏監(jiān)督等問題,并提出優(yōu)化培養(yǎng)和就業(yè)等保障體系的建議。現(xiàn)階段對(duì)于會(huì)計(jì)專碩人才培養(yǎng)路徑與產(chǎn)學(xué)研深度融合研究得還比較少,有必要在前期研究的基礎(chǔ)上,將產(chǎn)學(xué)研深度融合與會(huì)計(jì)專碩人才培養(yǎng)相結(jié)合,探索會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)的創(chuàng)新性路徑。

    三、會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)路徑現(xiàn)存問題

    現(xiàn)階段,我國(guó)開設(shè)會(huì)計(jì)專碩的高校眾多,每個(gè)院校的培養(yǎng)模式有別,學(xué)生畢業(yè)出口各異,但彼此之間存在培養(yǎng)路徑等共性問題。實(shí)際上,企事業(yè)單位的具體需求決定了會(huì)計(jì)專碩應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)、方案、路徑、課程體系和實(shí)踐模式等,即會(huì)計(jì)專碩的培養(yǎng)路徑等應(yīng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要相匹配。調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前大多數(shù)高校會(huì)計(jì)專碩應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在以下幾方面的共性問題。

    (一)培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)定位模糊。會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)目標(biāo)多為適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下從事會(huì)計(jì)職業(yè)所需的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和技能要求的高層次應(yīng)用型專門人才,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及相關(guān)領(lǐng)域的理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,具有對(duì)多變商業(yè)環(huán)境的學(xué)習(xí)能力和戰(zhàn)略意識(shí),具備較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新、應(yīng)變、判斷、決策、組織協(xié)調(diào)能力。強(qiáng)調(diào)復(fù)合型、創(chuàng)新型和實(shí)務(wù)型人才培養(yǎng),但專業(yè)培養(yǎng)特色不是很充足,且過于籠統(tǒng),導(dǎo)向性并不明確,很多高校并未切實(shí)密切靠攏應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。目標(biāo)和定位的不清晰,會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生達(dá)不到目標(biāo)要求,不符合社會(huì)需要。

    (二)培養(yǎng)方案、教材及課程體系待完善。培養(yǎng)方案是保證人才培養(yǎng)質(zhì)量的框架結(jié)構(gòu),會(huì)計(jì)專碩高級(jí)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案將直接影響人才培養(yǎng)質(zhì)量。主要問題體現(xiàn)為培養(yǎng)方案和相應(yīng)課程體系與培養(yǎng)目標(biāo)的定位有些脫節(jié)、課程體系的設(shè)置缺乏前瞻性、實(shí)踐課程體系和理論課程體系的設(shè)置和銜接脫離實(shí)際、缺乏實(shí)施過程監(jiān)督和結(jié)果反饋等。現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)眾多高校的會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)方案大致雷同,且都追求復(fù)合型人才培養(yǎng),課程體系也基本相同,缺乏社會(huì)需求較關(guān)切的核心實(shí)踐課程。此外,會(huì)計(jì)專碩教師在實(shí)踐能力、理論知識(shí)以及二者相結(jié)合上,都需要進(jìn)一步提升。

    (三)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)待加強(qiáng)。具備實(shí)戰(zhàn)能力是會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)的最突出特點(diǎn),但現(xiàn)有的單向灌輸式教學(xué)手段單一、討論啟發(fā)式課堂教學(xué)比較缺乏,學(xué)生參與性不強(qiáng),課堂的互動(dòng)性較弱,學(xué)生常常處于被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài),缺乏積極思考,分析問題和解決實(shí)際問題的能力得不到提升。很多高校的校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室利用率較低,學(xué)生接觸實(shí)務(wù)模擬較少,導(dǎo)致基本操作技能無法提高。另外,校外實(shí)踐基地出于業(yè)務(wù)保密性考慮,一般不會(huì)讓學(xué)生接觸核心業(yè)務(wù),導(dǎo)致學(xué)生難以將理論運(yùn)用到實(shí)際。雖為校內(nèi)校外雙導(dǎo)師制,但課程教學(xué)任務(wù)大多由缺乏實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的高校教師承擔(dān),多為理論教學(xué),聯(lián)系實(shí)際較少;校外導(dǎo)師一般并不參與培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)和課堂教學(xué),且平時(shí)業(yè)務(wù)工作量大,基本無暇顧及對(duì)學(xué)生的指導(dǎo),并未起到實(shí)際指導(dǎo)作用,這在一定程度上限制了對(duì)會(huì)計(jì)專碩實(shí)踐能力的培養(yǎng)。因此,現(xiàn)有會(huì)計(jì)專碩實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)弱化了對(duì)學(xué)生實(shí)踐技能的培養(yǎng),并未有效提高學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)能力。

    四、會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)路徑探索

    國(guó)家非常重視產(chǎn)學(xué)研合作與深度融合,并且會(huì)計(jì)專碩應(yīng)用型高級(jí)專門人才的社會(huì)需求和學(xué)生報(bào)考意愿均比較強(qiáng)烈,但畢業(yè)生的工作能力卻頗受質(zhì)疑。因此,在新發(fā)展格局下,高校應(yīng)主動(dòng)對(duì)接人才市場(chǎng)的具體需求,聯(lián)合實(shí)際和潛在的用人單位,加快實(shí)施基于產(chǎn)學(xué)研深度融合情景下的會(huì)計(jì)專碩人才培養(yǎng)路徑改革與探索,從學(xué)生入口到出口,全方位把控質(zhì)量。

    (一)把好入口關(guān)。會(huì)計(jì)專碩的招生主要面向企事業(yè)單位有提升需求的骨干、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷(或本科同等學(xué)歷)人員或獲得國(guó)家承認(rèn)的高職高專學(xué)歷滿兩年的人員。其中,不乏有很多非會(huì)計(jì)類專業(yè)背景的報(bào)考人員,對(duì)于此類人員,入學(xué)后和開課前,應(yīng)參加學(xué)校組織的會(huì)計(jì)學(xué)綜合知識(shí)考試,考核合格后再開始學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)方案規(guī)定課程,考核不合格者須補(bǔ)修相關(guān)專業(yè)課程,包括財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)學(xué)等內(nèi)容,完成相關(guān)課程補(bǔ)修之后,才能開始會(huì)計(jì)專碩培養(yǎng)方案規(guī)定課程的學(xué)習(xí),從源頭上解決學(xué)生的會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱問題,有利于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    (二)明確培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)定位。高校應(yīng)結(jié)合企業(yè)、行業(yè)和政府部門的具體用人要求,進(jìn)一步明確培養(yǎng)目標(biāo),努力打造產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人的人才培養(yǎng)機(jī)制,且專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)突出自身特色,實(shí)施精準(zhǔn)專業(yè)定位和精細(xì)培養(yǎng)。目前,開設(shè)會(huì)計(jì)專碩的院校眾多,無論是綜合性、財(cái)經(jīng)類、理工科或行業(yè)性大學(xué),還是地方應(yīng)用型大學(xué),都有自己的優(yōu)勢(shì)和特色。因此,各個(gè)高校都應(yīng)發(fā)揮特長(zhǎng),辦出特色,結(jié)合本校專業(yè)發(fā)展歷程與以往學(xué)生就業(yè)情況,落實(shí)和逐步完善產(chǎn)學(xué)緊密合作、校企互相合作、協(xié)同育人、產(chǎn)學(xué)研深度融合的人才培養(yǎng)體系,逐步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,契合社會(huì)需求,達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。

    (三)完善培養(yǎng)方案和課程體系。會(huì)計(jì)專碩應(yīng)用型高級(jí)人才培養(yǎng)應(yīng)滿足社會(huì)、企業(yè)對(duì)學(xué)生的能力需求,應(yīng)在明確的培養(yǎng)目標(biāo)下,進(jìn)一步明確應(yīng)用型人才應(yīng)該具備的企業(yè)崗位能力。一方面,邀請(qǐng)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、銀行、證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等,共同研討和制定明確的培養(yǎng)目標(biāo),根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案的目標(biāo)要求,在課程體系中偏向?qū)崉?wù)和實(shí)際操作,且根據(jù)業(yè)界實(shí)務(wù)需要不斷更新和優(yōu)化,實(shí)行課程的模塊化設(shè)計(jì),每門課程的目標(biāo)、內(nèi)容、框架、大綱和實(shí)施方案都應(yīng)考慮本校的地域特色、優(yōu)勢(shì)和實(shí)踐性要求,學(xué)生培養(yǎng)始終貫穿應(yīng)用性實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向。另一方面,嚴(yán)格執(zhí)行和實(shí)施既定的培養(yǎng)方案,保證正常的教學(xué)秩序,并把應(yīng)用性和實(shí)踐性放在課程教學(xué)的首位。只有這樣,才能培養(yǎng)出與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的應(yīng)用型高級(jí)財(cái)務(wù)人才。

    (四)提升高職稱教師和校外導(dǎo)師授課比例以及師資素質(zhì)。高職稱教師應(yīng)結(jié)合自己的科研實(shí)踐,特別是來自企業(yè)的橫向科研項(xiàng)目,以及自身多年來的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,積極面向會(huì)計(jì)專碩開設(shè)相關(guān)財(cái)務(wù)管理、金融、法律、信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)等實(shí)務(wù)課程,切實(shí)保障高職稱教師為會(huì)計(jì)專碩授課的比例,保證教學(xué)質(zhì)量,并采取物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)等方式,鼓勵(lì)校外導(dǎo)師走進(jìn)課堂,帶來業(yè)界實(shí)操經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。隨著國(guó)家以及企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)專碩要求的提高,以及網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)互聯(lián)的普及等,應(yīng)從以下幾方面提高高校的師資素質(zhì):信息網(wǎng)絡(luò)及新媒體的掌握、智慧課堂及互動(dòng)探討式教學(xué)的駕馭及組織、自身職業(yè)操守和人文素養(yǎng)的提高、介入企業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目實(shí)施全過程等。

    (五)全方位加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)。實(shí)踐出真知,應(yīng)將會(huì)計(jì)專碩實(shí)踐能力訓(xùn)練落實(shí)到教學(xué)工作的全過程。各高校應(yīng)根據(jù)自身生源、師資情況、實(shí)驗(yàn)室和實(shí)習(xí)基地等,注重區(qū)域院校之間的交流合作,實(shí)現(xiàn)案例、大綱和實(shí)踐框架的共建共享。抓住幾個(gè)核心合作企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和研究機(jī)構(gòu)等,提升產(chǎn)學(xué)研合作質(zhì)量和深度。具體可通過構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),進(jìn)一步完善實(shí)踐教學(xué)體系,開展學(xué)生深入到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)工作,引進(jìn)行業(yè)和科研院所外聘導(dǎo)師,切實(shí)將校內(nèi)導(dǎo)師學(xué)術(shù)理論優(yōu)勢(shì)與校外導(dǎo)師豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,提高校內(nèi)外導(dǎo)師和學(xué)生面對(duì)面溝通交流的頻率,深化產(chǎn)學(xué)研相融合,并開展企業(yè)運(yùn)營(yíng)、金融、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)等業(yè)務(wù)的綜合實(shí)訓(xùn),運(yùn)用虛擬仿真平臺(tái)和企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)拉練學(xué)生實(shí)務(wù)操作技能,強(qiáng)化課程學(xué)習(xí)和獲取執(zhí)業(yè)資格相結(jié)合,增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐運(yùn)用能力和畢業(yè)入職的核心就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,確實(shí)提高學(xué)生在實(shí)際生產(chǎn)環(huán)境中運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。

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