提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

文/淮安市中心血站 王永梅

隨著我國社會的高速發(fā)展，事業(yè)單位的基層黨建政工工作也隨之發(fā)生了巨大的變化，其中黨建工作方式有待創(chuàng)新、黨務干部隊伍建設滯后、員工缺少團隊工作意識等問題層出不窮，對新時代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決事業(yè)單位中黨建政工工作的問題，就必須要堅持黨的領導，黨作為一切工作的指引，對于黨建政工工作的開展具有重要意義，只有在堅持黨的指導之下才能夠充分發(fā)揮事業(yè)單位的獨特優(yōu)勢。接下來，本文將對如何提高黨建政工工作實效性進行詳細闡述。

一、黨建政工工作建設的重要性

隨著我國市場經濟的逐步發(fā)展，以及國家精簡機關事務單位的需要，事業(yè)單位的發(fā)展與市場的發(fā)展變得越發(fā)緊密。在事業(yè)單位發(fā)展中，由多種不同因素所決定，其中以單位內部的組織管理工作、管理質量最為關鍵，這些都在不同程度上影響著整個事業(yè)單位未來的發(fā)展。要想解決這一難題，就必須要加強事業(yè)單位內部的黨建政工工作的建設。黨建政工工作是加強事業(yè)單位內部基層組織建設的一種方式。在一個事業(yè)單位中，各個組織之間的都是同等重要的，他們不僅需要完成自身職能，還需要與其他部門進行合作交流，協(xié)助整個單位作出正確決策、做好各項工作，提升整體工作效率。

二、基層黨建政工工作中存在的主要問題

（一）黨建工作方式有待創(chuàng)新。就當前我國事業(yè)單位整體的黨建工作水平而言，部分單位仍停留于過去的水平，保留著陳舊枯燥的工作方式，導致現(xiàn)今國內事業(yè)單位整體缺乏活力的現(xiàn)象出現(xiàn)。同時，事業(yè)單位中有部分黨建工作者沒能夠很好地把握時代發(fā)展的變化，抓不住黨建工作的重難點，使得傳統(tǒng)的黨建方式難以滿足當前社會與時代發(fā)展的需要，也使得有部分黨員在提出一些合理要求時難以引起黨建工作者們的重視，也難以得到有效的解決，這些問題都在一定程度上影響著黨建工作的實效。

（二）黨務干部隊伍建設滯后。黨建工作主要是由各單位內部的黨建工作人員完成的，作為整個工作的核心，他們的整體素質決定著整個黨建工作開展的實際效果。但現(xiàn)今的黨務干部隊伍建設停滯不前，人員素質參差不齊，他們其中一部分人僅僅學習了黨建的理論知識，缺乏實踐經驗，因而導致所學難以運用到實際的工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會影響整個單位的發(fā)展，也會出現(xiàn)因黨建人員思想素質不高、工作經驗不足所帶來的一些錯誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內部的整體管理水平，嚴重者將會導致在順應國家調控政策的執(zhí)行上出現(xiàn)問題。

（三）員工缺少團隊工作意識。在事業(yè)單位中，多數工作都是各部門共同完成的，但黨建工作由于其特殊性質，通常都是獨立完成工作或履行職責，鮮有與其他部門交流協(xié)作的機會。因此，導致黨建工作人員缺乏團隊意識的現(xiàn)象出現(xiàn)。在黨建工作中，政工人員單方面開展一系列的活動，在通過教育指導內部黨員以達到發(fā)揮黨建工作作用的目的，這能夠在一定程度上提高部分黨員的思想認識水平。但也偏離了“以人為本”的工作核心，忽視了與黨員們的交流，使得黨建工作逐漸形式化，脫離了實際情況，未發(fā)揮拉近黨員干部與群眾間的距離的作用，阻礙著黨建工作的進一步開展。

（四）黨建工作機制不夠完善。眾所周知，“沒有規(guī)矩不成方圓”，制度是開展每一項工作的前提與重要保障，沒有制度作為強有力的支撐，就會引發(fā)一些意想不到的問題發(fā)生。事業(yè)單位內部大多設有專門的黨建部門，但這些部門中卻未有完善的工作機制。一方面，在工作開展的過程中權責劃分不明，導致工作效率低下，若出現(xiàn)問題還有可能會出現(xiàn)各部門推卸責任的現(xiàn)象出現(xiàn)；另一方面，由于缺乏明確的獎懲制度，使得基層黨建政工的工作成效沒有得到應有的獎勵，濫竽充數、玩忽職守者也未曾受到處罰，久而久之，將會使黨建政工作人員逐漸變得缺乏工作斗志，導致黨建部門的工作成果收效甚微。

三、提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

（一）改變傳統(tǒng)觀念，提高黨建政工工作認識。在黨建政工工作開展的過程中，良好的思想認識是促進其有序開展的關鍵之一。因此，在事業(yè)單位內部應該要加強對于黨建政工人員的思想教育，通過不定期組織開展學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等各類教育活動，幫助工作人員理解黨的精神內涵，并深刻意識到正確的思想認識對于開展黨建工作的重要性。這一做法不僅可以達到提升員工自我思想覺悟的目的，也可以使黨建政工工作在良好的思想引導下進行開展，有效調動員工工作積極性，落實黨的各項政策，解決工作中所出現(xiàn)的各類問題，提高整體的工作質量，進而為事業(yè)單位的長遠發(fā)展奠定良好的基礎。

（二）完善管理制度，優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)?？茖W的管理制度是保證黨建政工工作有序開展的又一大重要方面，對于黨建政工工作的開展具有重要意義，因此，必須要完善事業(yè)單位內部管理制度、優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)，可從以下幾方面進行。首先，將提升黨建工作質量作為完善管理制度的終極目標，根據各單位內部的實際情況科學制定管理制度，確保在民主科學的前提之下深入開展群眾工作，不斷強化思想教育，提升黨建政工人員的業(yè)務能力，拉近與基層群眾的距離，讓員工能夠清楚地感受到自身在集體中所扮演的角色和價值，提高工作積極性。其次，完善現(xiàn)有考核獎懲機制，重視各項工作的實際效果，并將其作為對黨建政工人員的績效考核依據，對表現(xiàn)突出者予以獎勵，玩忽職守、濫竽充數者進行處罰，以保障各項工作的執(zhí)行。

（三）緊抓時代脈搏、創(chuàng)新黨建方式。傳統(tǒng)陳舊的黨建工作方式現(xiàn)今難以滿足信息化社會的需要，唯有緊抓時代脈搏、創(chuàng)新黨建方式才能保證接下來的黨建政工工作能夠有序開展，可以從以下方面進行。首先，事業(yè)單位在實踐中應主動運用創(chuàng)新型的黨建政工工作模式，抓住信息化時代的脈搏，合理利用互聯(lián)網技術強化內部黨組織的建設，通過“互聯(lián)網+黨建”的方式將黨建政工工作與網絡創(chuàng)新成果合二為一，借助微信公眾號、微博平臺、網絡App等方式進行一體化的黨建管理，高效及時地反映黨建工作的具體開展情況，提升黨建工作的整體管理水平，為黨建政工工作注入新鮮血液，使其煥發(fā)生機。其次，還可以強化黨建教育為前提，在實踐中開展豐富多樣的黨建活動，如組織觀看微視頻、微電影等，以達到提升黨建政工工作質量和效率的目的。

（四）重視人才培訓，提升專業(yè)能力。黨建政工工作的作用是為整個單位提供正確的發(fā)展方向。就當前我國事業(yè)單位內部的人才建設情況而言，各單位內部雖有相當一部分的高素質人才，但是由于實踐經驗的缺乏，導致其工作表現(xiàn)欠佳，未能充分展現(xiàn)個人應有的專業(yè)素養(yǎng)。因此，事業(yè)單位必須要加強對于內部人才的培訓，提升專業(yè)能力。首先，事業(yè)單位必須要結合自身實際，并收集工作人員的信息資料，利用大數據技術科學分析，根據分析情況開展有針對性的思想教育培訓活動，如“學習黨的十九大精神”講座、“不忘初心、牢記使命”征文比賽、“我的中國夢”演講比賽等，通過專業(yè)培訓將思想政治教育貫徹于員工的工作與生活之中，不僅能夠豐富他們的精神世界，還能夠在培訓中增強工作人員的綜合能力，以及加強工作人員間的交流，為今后各項黨建政工工作的開展打下堅實的基礎。

（五）加大黨建政工工作的監(jiān)督力度。古語云“千里之堤毀于蟻穴”，任何微不足道的小疏忽積累到一定程度都將造成嚴重的后果，這充分告訴我們“防微杜漸”的重要性。黨建政工工作關乎整個事業(yè)單位的工作效率，若管理人員不重視對其的監(jiān)督工作，則會導致工作人員出現(xiàn)紀律渙散、工作作風漂浮等問題出現(xiàn)，嚴重影響著整個黨建政工工作的開展進度。因此，事業(yè)單位應加大黨建政工工作的監(jiān)督力度，不片面追求經濟與社會效益，才能在未來走得更加長遠。首先，單位內部應設立專門的監(jiān)督機構和采取相應的監(jiān)管措施對于黨政政工工作進行有效的監(jiān)督，確保每一項工作能夠在黨的路線、方針指導下落到實處。其次，除專門的監(jiān)督機構進行監(jiān)督外，還可讓全體工作人員加入監(jiān)督隊伍，確保能夠全方位地監(jiān)督單位各部門，彌補監(jiān)督部門的不足。

四、結語

綜上所述，黨建政工工作的有序開展對于事業(yè)單位的發(fā)展具有深遠意義。只有真正解決了其中所存在的種種問題，才能夠保證事業(yè)單位能夠在未來發(fā)展中贏得先機，步伐走得更加穩(wěn)健，道路更加開闊。