做強(qiáng)“第一資源”賦能創(chuàng)新發(fā)展

■張 彤

徐州市牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，以廣納天下英才的胸懷、廣開進(jìn)賢之路的氣度，營造有效賦能、近悅遠(yuǎn)來的人才工作良好局面，為繪就“強(qiáng)富美高”新徐州提供人才支撐。

思想賦能，求賢若渴興愛才之意。正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵階段、全力打造貫徹新發(fā)展理念區(qū)域樣板的徐州，比以往任何時候都更渴求人才、依靠人才。2021年，徐州市全面啟動實施“555”引才工程，每年引進(jìn)領(lǐng)軍人才500名、專門人才5000名、大學(xué)生50000名，著力提升人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)力、構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的支撐力以及在淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)的影響力。人才工作優(yōu)先謀劃。精心編制徐州市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，制定實施產(chǎn)才融合三年行動計劃，繪制好六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，把產(chǎn)業(yè)影響力轉(zhuǎn)化為人才集聚力。人才工作優(yōu)先投入。樹立“人才投入是最劃算的投入”理念，將不低于當(dāng)年一般公共預(yù)算支出的3%用作人才經(jīng)費(fèi)，構(gòu)建政府、企業(yè)、社會多元投入機(jī)制。人才工作優(yōu)先考核。動態(tài)收集人才工作關(guān)鍵數(shù)據(jù)跟蹤問效，加大考核權(quán)重，強(qiáng)化考核結(jié)果正向激勵和反向約束，推動人才工作水平和能力雙提升。

行動賦能，海納百川強(qiáng)聚才之智。立足“十四五”發(fā)展需要，引天下英才聚彭城。廣其途以儲。深入推進(jìn)“雙創(chuàng)計劃”，加強(qiáng)“雙招雙引”聯(lián)動，發(fā)布緊缺人才專業(yè)目錄，編制人才地圖招引產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才。舉辦高層次人才科技創(chuàng)新展、中國徐州人才創(chuàng)新博覽會，組織開展“徐州百企名校行”“大學(xué)生實訓(xùn)實習(xí)進(jìn)徐州”活動，每年提供約1萬個實訓(xùn)實習(xí)崗位。多渠道以育。發(fā)揮徐州科教資源優(yōu)勢，大力推行高層次人才“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”，遴選一批領(lǐng)軍型科技企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)園區(qū)負(fù)責(zé)人到高校院所任產(chǎn)業(yè)教授，高校院所科技部門負(fù)責(zé)人到企業(yè)任科技副總；優(yōu)化職業(yè)教育，推動產(chǎn)教融合，培養(yǎng)“彭城工匠”；以“三帶兩助”計劃全面實施鄉(xiāng)土人才培育行動。全方位以用。推進(jìn)“一城一谷一院一區(qū)”平臺建設(shè)，搭建眾創(chuàng)空間、研發(fā)機(jī)構(gòu)、孵化器等科創(chuàng)載體，建立科創(chuàng)平臺需求快速響應(yīng)機(jī)制，以人才認(rèn)定制精準(zhǔn)舉薦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，推動人才與企業(yè)快速匹配。

環(huán)境賦能，不拘一格行安才之道。企業(yè)支持突出全鏈概念，提供“從idea到IPO”的全流程、全要素、全周期服務(wù)，滿足人才企業(yè)個性化需求；抓好人才大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，高質(zhì)量提供“政策資源計算器”“產(chǎn)業(yè)布局熱力圖”等各類人才服務(wù)；實施人才企業(yè)“瞪羚計劃”，培育選拔創(chuàng)新型企業(yè)家，“一企一策”給予重點支持。融資環(huán)境突出多元路徑。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈完善資金鏈，設(shè)立初期規(guī)模3億元的“彭城英才”創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予政策性股權(quán)投資；引進(jìn)各類基金，統(tǒng)籌推進(jìn)“人才投”“人才貸”“人才?！?；構(gòu)建“超前響應(yīng)、有求必應(yīng)”的全方位服務(wù)體系，優(yōu)化“一網(wǎng)通辦”人才綜合服務(wù)系統(tǒng)，完善“彭城英才卡”星級服務(wù)機(jī)制，解決住房保障、子女教育、家屬隨遷等問題。