基層事業(yè)單位黨建工作新思路探索

文/河北省衛(wèi)生健康委統(tǒng)計(jì)信息中心 丁會(huì)峰

新時(shí)期，基層事業(yè)單位黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)，也存在諸多問(wèn)題。因此，為了使黨建工作能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，需要基層事業(yè)單位不斷調(diào)整不斷探索黨建工作的新思路，為基層事業(yè)單位黨建工作的科學(xué)發(fā)展提供有利條件。因此，需要明確新時(shí)期基層事業(yè)單位黨建工作發(fā)展的方向，致力于建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型的基層事業(yè)單位黨建組織。

一、基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）黨建工作責(zé)任落實(shí)不到位。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，雖然目前形勢(shì)下的基層事業(yè)單位已經(jīng)形成了一定的責(zé)任體系，并且比較系統(tǒng)，但是在實(shí)際的黨建工作中，由于責(zé)任機(jī)制不夠健全，在執(zhí)行過(guò)程中容易出現(xiàn)一系列問(wèn)題。此外，有些基層單位沒(méi)有隨著時(shí)代的發(fā)展而及時(shí)更新責(zé)任機(jī)制，對(duì)于工作職責(zé)的落實(shí)認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到責(zé)任機(jī)制的重要性，導(dǎo)致黨建工作的責(zé)任機(jī)制具有滯后性，基層單位的工作缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)，工作內(nèi)容模糊，不僅在很大程度上降低了基層黨建工作的效率，并且難以達(dá)到理想的工作效果。

（二）黨建工作的考核內(nèi)容缺乏科學(xué)性。考核工作對(duì)于黨建工作十分重要。在黨建工作中實(shí)行激勵(lì)政策的主要目的是為了促進(jìn)基層黨建工作的高效開(kāi)展，但是在實(shí)際的黨建工作考核中，個(gè)別單位沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到考核的重要性以及考核所帶來(lái)的影響力，大部分考核流于形式，過(guò)分強(qiáng)調(diào)形式，忽略了考核的實(shí)際意義。導(dǎo)致考核的作用無(wú)法被充分發(fā)揮。此外，考核的量也沒(méi)有明確規(guī)定，考核量存在過(guò)多或者過(guò)少的問(wèn)題，要考核什么，考核的對(duì)象有哪些也沒(méi)有明確說(shuō)明，難以發(fā)揮考核的實(shí)質(zhì)作用，導(dǎo)致一些考核浪費(fèi)了黨員大量的時(shí)間和精力，也沒(méi)有從根本上促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展。

（三）黨建工作的組織結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題。在現(xiàn)階段的基層事業(yè)單位中，一些黨員年齡較大、文化素質(zhì)較低，基層單位內(nèi)部缺乏新鮮的血液，基層黨建工作難以發(fā)揮出創(chuàng)造性，不利于基層黨建工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，還有一些基層黨建人員缺乏專(zhuān)業(yè)的工作水平，傳統(tǒng)的工作思想根深蒂固，缺乏創(chuàng)新性的思考，接受新事物的能力較差，仍然沿用傳統(tǒng)陳舊的工作方法開(kāi)展工作，缺乏工作的動(dòng)力，不會(huì)主動(dòng)創(chuàng)新工作方法，使基層黨建單位的工作效率大打折扣。

（四）基層黨建工作缺乏特色。時(shí)代的發(fā)展對(duì)基層黨建工作提出了更高的要求。但是在實(shí)際的基層黨建工作中，基層黨組織中的各項(xiàng)功能并沒(méi)有完全發(fā)揮作用，工作缺乏科學(xué)性。近年來(lái)，在社會(huì)發(fā)展的大背景下，群眾工作的難度加大，需要基層黨建工作人員具有較強(qiáng)的工作能力，在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)，能夠第一時(shí)間采取有效措施解決問(wèn)題，靈活處理好各種各樣的矛盾。

二、基層事業(yè)單位黨建工作的新思路

（一）提高基層事業(yè)單位黨建工作的實(shí)效性。在新形勢(shì)下，基層單位的黨建工作要盡可能實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，發(fā)揮基層事業(yè)單位工作的有效性?；鶎訂挝灰鶕?jù)時(shí)代發(fā)展的變化，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索有效管理黨員的方法，提高黨員的工作積極性，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的方針政策，全心全意為人民服務(wù)。總之，要為黨的發(fā)展打下群眾基礎(chǔ)，發(fā)揮群眾力量的重要作用，從而有效提高基層事業(yè)單位黨建工作的實(shí)效性。

（二）提高基層事業(yè)單位黨建工作的科學(xué)性。新形勢(shì)下，為了使基層事業(yè)單位黨建工作能夠得到順利開(kāi)展和落實(shí)，需要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。一方面，要嚴(yán)格考核基層組織的相關(guān)工作人員，要使其具備一定的工作能力和素質(zhì)；另一方面，要建設(shè)合作能力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高的基層黨員隊(duì)伍，有效提高基層黨建工作的效率，使基層黨建工作能夠達(dá)到良好的工作效果。此外，為了提高基層黨組織內(nèi)部的凝聚力，使基層黨組織內(nèi)部具有一定的向心力，還需要進(jìn)一步提高基層事業(yè)單位黨建工作的科學(xué)性，進(jìn)而增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

（三）加強(qiáng)基層事業(yè)單位黨建工作的信息化建設(shè)。在傳統(tǒng)的基層黨建工作中，黨務(wù)資料的管理主要是通過(guò)人為的書(shū)面材料管理，很有可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而導(dǎo)致重要信息丟失，影響基層單位的工作開(kāi)展。現(xiàn)階段的基層黨建工作能夠運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)保存電子的信息資料，不僅使用起來(lái)方便快捷，并且避免了資料的丟失，資料更容易被保存，能夠在需要時(shí)第一時(shí)間快速找出，使基層黨建工作達(dá)到事半功倍的效果。現(xiàn)在信息技術(shù)的發(fā)展，基層事業(yè)單位能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)隨時(shí)隨地進(jìn)行信息交流，打破了傳統(tǒng)黨建工作的限制，能夠與人民群眾之間建立起溝通交流的橋梁，有利于黨建組織提高服務(wù)能力，更好地建設(shè)服務(wù)型組織?；ヂ?lián)網(wǎng)所帶來(lái)的便捷，使黨建工作在很大程度上保證了人民群眾的利益，為人們提供了更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?；鶎狱h建工作要運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)工作的透明度，積極應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，發(fā)揮基層黨建工作的創(chuàng)新精神。

（四）提高基層黨建工作的針對(duì)性。為了發(fā)揮基層黨建工作的最大作用，需要明確基層黨建工作的內(nèi)容和工作方向，指出黨建工作中的重點(diǎn)，從而彰顯基層黨建工作的針對(duì)性?；鶎邮聵I(yè)單位黨建工作要將思想政治工作滲透到單位內(nèi)部的各個(gè)方面，包括職工的生活以及工作。首先，要確定黨建工作的中心目標(biāo)，只有明確黨建工作方向，才能夠使黨建工作扎實(shí)根基。其次，做好單位職工的思想政治工作至關(guān)重要。如果相關(guān)工作人員不能解決實(shí)際問(wèn)題，就會(huì)使黨建基層事業(yè)單位的工作事倍功半，工作效率低下。基層事業(yè)單位要深入了解員工內(nèi)部情況，幫助員工解決生活中或者工作中的一些實(shí)際問(wèn)題，從而在無(wú)形中做好思想政治工作，提高職工的工作積極性；最后，要根據(jù)基層事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)展所存在的一些問(wèn)題，提出針對(duì)性的解決措施，可以定期開(kāi)展各種創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，使員工能夠在基層事業(yè)單位得到穩(wěn)定發(fā)展，為事業(yè)單位的發(fā)展?fàn)I造積極向上的發(fā)展氛圍。此外，可以在事業(yè)單位中組織活動(dòng)。相關(guān)基層工作人員要明確單位發(fā)展的方向，根據(jù)基層事業(yè)單位的中心任務(wù)開(kāi)展活動(dòng)，要與事業(yè)單位實(shí)際的工作保持高度一致。基層事業(yè)單位要立足于單位發(fā)展的實(shí)際情況，可以開(kāi)展職工活動(dòng)，活動(dòng)不在于多，而在于精，要致力于提高基層黨建工作的針對(duì)性，為基層黨建工作的開(kāi)展提供精神動(dòng)力，為基層事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展提供重要的思想保障。

（五）落實(shí)黨的建設(shè)工作責(zé)任。為了提高基層事業(yè)單位黨建工作的效率，需要將責(zé)任機(jī)制貫穿于黨建工作的全程。第一，有關(guān)部門(mén)需要在工作中明確規(guī)定，對(duì)工作人員的工作要求明文規(guī)定，可以在制度上加強(qiáng)建設(shè)；第二，要健全基層事業(yè)單位黨建工作的考核機(jī)制，確保黨建工作的有效性，致力于提高黨建工作的質(zhì)量和效率，使工作人員能夠樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)黨建工作的管理；第三，在實(shí)際的黨建工作中，可以將黨建工作細(xì)分，由專(zhuān)門(mén)的工作人員負(fù)責(zé)。并且要簽訂責(zé)任保證書(shū)，使工作人員能夠重視自身的工作，對(duì)自己的工作產(chǎn)生責(zé)任感，從而保證黨建工作的順利進(jìn)行，最大程度提高黨建工作水平；第四，基層事業(yè)單位可以開(kāi)展學(xué)習(xí)教育工作。有關(guān)部門(mén)要使工作人員明確自己的工作責(zé)任以及工作任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)工作人員的領(lǐng)導(dǎo)，使工作人員有意識(shí)地提高自己的工作能力，為黨建工作提供重要保障；第五，要使事業(yè)單位工作人員樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。要時(shí)刻堅(jiān)持為人民群眾服務(wù)，在工作中優(yōu)化黨建工作機(jī)制；第六，要完善基層事業(yè)單位的考核機(jī)制?？梢愿鶕?jù)基層事業(yè)單位黨建工作的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考核制度，采用公開(kāi)透明的評(píng)估方式，對(duì)于工作積極、工作態(tài)度認(rèn)真的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于工作懶散、敷衍的人員進(jìn)行批評(píng)教育，使工作人員能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鳟a(chǎn)生緊迫感，在壓力的驅(qū)使下努力工作，提高工作的積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基層事業(yè)單位要重視黨建工作中所存在的一些問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況，積極進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新，通過(guò)多種方法和手段，在不斷的實(shí)踐中探索提高基層事業(yè)單位工作效率的有效辦法，從而使黨建工作更加科學(xué)化，針對(duì)性解決更多實(shí)際問(wèn)題，提高黨建工作的效率和工作質(zhì)量，為人民大眾提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為基層事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。