趙長庚 遼寧省演藝事業(yè)交流中心
伴隨著行政事業(yè)單位改革的持續(xù)深入,行政事業(yè)單位面臨著新的發(fā)展環(huán)境,想要將自身的社會服務(wù)職能發(fā)揮出來,履行好為人民服務(wù)的宗旨,行政事業(yè)單位必須高度重視成本管理工作,將成本管理提升到一定的高度。但是從目前來看,行政事業(yè)單位在實施成本管理的過程中,暴露出不少問題,如管理不規(guī)范、制度不完善、方法不適用等,因此必須要求行政事業(yè)單位從自身的實際情況出發(fā),對問題進(jìn)行解決。
行政事業(yè)單位成本管理指對單位公益性活動以及經(jīng)營性活動的支出進(jìn)行合理計算,提升財政資金使用的透明度,以強化單位公共財政資源配置職能的活動。行政事業(yè)單位成本管理的理念和內(nèi)涵均源自企業(yè)成本管理,不過與企業(yè)成本管理存在一定的區(qū)別,即行政事業(yè)單位成本管理雖然同樣關(guān)注成本的節(jié)約和控制,但是本身并不以營利為目的,注重于提高財政資金使用效益。加強對行政事業(yè)單位的成本管理非常重要,一是能夠顯著提升財政資金使用效率。行政事業(yè)單位職能的發(fā)揮需要國家專項財政資金的支持,有效的成本管理可以為國家財政資金的合理利用提供保障,也可以借助制度監(jiān)督等方式,掌握財政資金的去向,避免出現(xiàn)資金浪費的問題。另外,成本管理也可以對潛在的管理風(fēng)險進(jìn)行防范,促進(jìn)行政事業(yè)單位工作效率的提高。二是能夠?qū)崿F(xiàn)資金的有效管理。行政事業(yè)單位管理中,需要履行相應(yīng)的財務(wù)核算內(nèi)控制度,對于單位業(yè)務(wù)流程優(yōu)化而言,完善的成本管理制度至關(guān)重要,能夠為會計核算信息提供準(zhǔn)確支撐,保證財務(wù)信息的真實性和即時性。對于行政事業(yè)單位而言,應(yīng)該高度重視成本控制制度不完善或者執(zhí)行不到位引發(fā)的問題,采取有效的措施來對制度進(jìn)行完善,做好成本管理工作,以此來實現(xiàn)對于資金的有效管理。
行政事業(yè)單位本身的職能劃分細(xì)致,崗位分工與業(yè)務(wù)活動固定,而在固有思維模式的影響下,單位內(nèi)部各部門沒有認(rèn)識到成本管理與自身工作的關(guān)聯(lián),將其單純的看作是財務(wù)部門的職能,部門員工缺乏成本管理意識,致使工作中的資源浪費問題十分嚴(yán)重。同時,多數(shù)行政事業(yè)單位的資金來源都是財政撥款,導(dǎo)致其產(chǎn)生了很強的依賴性,不重視成本管理工作,這種由上而下的成本管理意識薄弱問題,使得行政事業(yè)單位的成本管理工作始終得不到有效落實。
新形勢下,行政事業(yè)單位想要將自身的公共服務(wù)職能充分發(fā)揮出來,提高財政資金的使用效益,需要完善財務(wù)管理模式。但是在實際工作中,部分行政事業(yè)單位存在著成本管理制度不全的問題,在實施成本管理工作的過程中,沒有對公益性活動和經(jīng)營性活動進(jìn)行有效區(qū)分,成本核算信息不合理,核算內(nèi)容也不夠全面。在缺乏完善成本管理制度作為支撐的情況下,行政事業(yè)單位存在著專項資金濫用的問題,導(dǎo)致單位正常的社會服務(wù)職能受到了很大影響。
行政事業(yè)單位現(xiàn)行的管理制度制定時間較早,以綱領(lǐng)性文件為主,沒有能夠形成真正適用于行政事業(yè)單位的成本管理方法,在這種情況下,行政事業(yè)單位往往需要自主對成本管理制度及方法進(jìn)行研究和制定。結(jié)合實際情況分析,很多行政事業(yè)單位一味沿用傳統(tǒng)的成本管理方法,無法很好地適應(yīng)工作發(fā)展的現(xiàn)實需求,成本預(yù)算和管理規(guī)范存在嚴(yán)重漏洞。部分行政事業(yè)單位雖然實施了信息化建設(shè),引入了計算機設(shè)備和專業(yè)的財務(wù)管理軟件,但是管理人員本身的信息化能力薄弱,沒有能夠?qū)⑿畔⒓夹g(shù)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
不少行政事業(yè)單位實際上并沒有真正重視成本績效考核工作,一般都是將績效考核的重點放在人員業(yè)績方面,至于業(yè)績完成過程中消耗的成本多少并不受重視,這也引發(fā)了績效考核與成本管理脫節(jié)的現(xiàn)象,對于主動節(jié)約成本的行為,單位沒有給出獎勵,成本浪費現(xiàn)象也沒有被處罰,工作人員自然欠缺對成本管理工作的重視。同時,行政事業(yè)單位存在著成本分析考核不到位的情況,缺乏對成本計劃實施情況的跟蹤管理,沒有對成本升降的原因進(jìn)行查找,甚至于在項目實施過程中盲目的對成本計劃進(jìn)行修改,只要能夠完成項目任務(wù),成本的消耗并不在考慮范圍內(nèi)。
從行政事業(yè)單位的角度,應(yīng)該加強對管理人員、財務(wù)人員等的定期培訓(xùn),提升其成本管理意識,同時做好必要的宣傳工作,強調(diào)成本管理的重要性,在條件允許的情況下,定期組織各部門實施成本管理經(jīng)驗交流會議,將成本管理落實到每個部門和崗位,實現(xiàn)全員參與,在單位內(nèi)部營造出“節(jié)約光榮、浪費可恥”的環(huán)境和氛圍,確保全體工作人員都能夠重視成本管理工作,肩負(fù)起自身的職責(zé),做到節(jié)能降耗,縮減開支,為社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。不僅如此,行政事業(yè)單位還必須設(shè)置相應(yīng)的獎懲制度,對于在成本管理中取得良好成果的部門和個人,給予一定的獎勵,如將節(jié)約的成本按比例獎勵給部門和個人,使得其能夠更加主動地實施成本控制;對于存在嚴(yán)重成本浪費問題的部門,則應(yīng)該做出處罰,以儆效尤。
從行政事業(yè)單位的角度,應(yīng)該結(jié)合單位工作的實施情況,對現(xiàn)有的成本管理制度進(jìn)行優(yōu)化和完善,凸顯成本管理的重要性,同時也需要將其融入單位發(fā)展的每一個階段。在對成本管理制度進(jìn)行完善的過程中,應(yīng)該明確財務(wù)人員的權(quán)利和責(zé)任,做好單位內(nèi)部財務(wù)成本的有效管理及優(yōu)化配置,提升全體員工對于成本管理制度的執(zhí)行力,避免成本管理制度淪為表面形式。成本管理制度在行政事業(yè)單位人員配置、部門設(shè)置以及權(quán)責(zé)分配方面發(fā)揮著積極作用,能夠切實保障單位項目管理的科學(xué)性,實現(xiàn)國家財政資金的合理使用,避免資金浪費的問題,從總體上降低行政事業(yè)單位的運營成本。
行政事業(yè)單位應(yīng)該對借助先進(jìn)的管理方法,來保證成本管理工作的實施效果。最近幾年,伴隨著信息化技術(shù)的飛速發(fā)展,行政事業(yè)單位辦公信息化和網(wǎng)絡(luò)化是其發(fā)展的重點,先進(jìn)信息技術(shù)的應(yīng)用不僅可以切實提高行政事業(yè)單位的管理水平,也能夠為公眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。不管是成本預(yù)測、成本管理還是成本分析、成本核算,要想順利實施,都離不開大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和發(fā)掘,對于行政事業(yè)單位而言,應(yīng)該積極引入現(xiàn)代化管理手段,對管理方法進(jìn)行創(chuàng)新,合理利用信息處理和信息挖掘工具,對全體員工的信息化辦公能力進(jìn)行培養(yǎng)。通過這樣的方式,能夠有效避免傳統(tǒng)手工操作和口頭指令存在的信息傳遞不準(zhǔn)確的問題?;诖?,行政事業(yè)單位應(yīng)該高度重視信息化建設(shè)工作,在實施成本管理的過程中,利用好信息技術(shù)手段。
不管是對于行政事業(yè)單位還是對于企業(yè),實施成本管理工作的最終目的,是盡可能提高資金使用效率,減少和消除成本浪費的情況。行政事業(yè)單位可以結(jié)合自身的特點,制定出更加完善的成本管理績效考核評價機制,將成本管理的效果和員工的個人績效聯(lián)系在一起,對積極參與成本管理并且取得良好成效的員工進(jìn)行獎勵,在單位內(nèi)部形成常態(tài)化的成本管理機制,確保成本管理工作能夠得到有效的貫徹落實。另外,行政事業(yè)單位應(yīng)該針對自身在各種業(yè)務(wù)活動中的經(jīng)費使用情況進(jìn)行評估,如果考核不合格,需要作出相應(yīng)的懲罰,這樣才能更好地對成本進(jìn)行控制,避免出現(xiàn)不必要的支出。在降低成本損耗的同時,行政事業(yè)單位應(yīng)該從自身的實際情況出發(fā),采取有效的措施來對一些能夠二次回收利用的資源進(jìn)行重復(fù)利用,也應(yīng)該借鑒企業(yè)的經(jīng)驗,對資源進(jìn)行充分利用,避免資源浪費的問題。
總而言之,行政事業(yè)單位成本管理能夠幫助單位有效降低行政成本。提高管理效率,通過對先進(jìn)信息技術(shù)手段的合理應(yīng)用,行政事業(yè)單位在實施成本管理的過程泵中,能夠積累寶貴數(shù)據(jù),使得成本管理能夠達(dá)到可持續(xù)的效果。行政事業(yè)單位可以將成本管理制度的優(yōu)化和實施與績效考核掛鉤,提升單位員工的專業(yè)素養(yǎng),提高自身工作效率的同時,為公眾提供更加便捷的服務(wù),為社會的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。