40+程序員頻求助 “年輕崇拜”如何破

最近，一位程序員自曝求職遇阻，給國務院網(wǎng)站發(fā)帖《我精通各種技術(shù)體系，因已45歲求職難》，引起廣泛熱議。

45歲后的程序員真的不吃香了？

該網(wǎng)民自稱Mary，其留言如下：

我是一名計算機專業(yè)出身的軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通 java 的各種技術(shù)體系，包括微服務、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，并能應用到實際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術(shù)框架，業(yè)余我還考取了PMP項目管理證書、系統(tǒng)架構(gòu)師證書，成為所在公司的系統(tǒng)架構(gòu)師、核心技術(shù)骨干。我對計算機理論的理解也隨著實踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業(yè)生涯進入一生中最好的時刻。在我兒子讀初二上學期時，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當我再回來尋找工作機會的時候，卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長了。

現(xiàn)在國家鼓勵延遲退休，我覺得，40歲以上的有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了。

一直以來，程序員一直以高薪為標簽，而行業(yè)內(nèi)也常有IT類是吃“青春飯”的感慨。那么45歲以后的程序員真的不吃香了嗎？

在知乎上，有不少相關(guān)帖子討論。

@程序員客棧等網(wǎng)友根據(jù)身邊經(jīng)驗總結(jié)了40+以后的程序員都去做了什么，有提到繼續(xù)做碼農(nóng)、晉升做高管、下海做商人、財務自由后下崗吃老本、轉(zhuǎn)行做培訓教師等。

實際上，政府網(wǎng)站上并非第一次出現(xiàn)類似留言，前段時間，一位48歲男子寫給政府的失業(yè)求助信也曾引發(fā)熱議。

職場“35歲現(xiàn)象”怎么破？

近年來，“35歲現(xiàn)象”一直都是熱議的話題。

今年10月，前程無憂發(fā)布的《2021中國重點大學應屆畢業(yè)生求職狀況報告》顯示，受訪的211或是985高校畢業(yè)生中，有79%將“最愿意工作的企業(yè)”首選投給了國有企業(yè)。

多數(shù)學生青睞國有企業(yè)和政府機構(gòu)這類較為穩(wěn)定的工作，不是沒有原因的。

據(jù)證券時報此前報道，35歲的確是大多數(shù)人職業(yè)生涯最大的轉(zhuǎn)折點，各大求職網(wǎng)站的招聘信息也能印證這一點，不少崗位的年齡限制是35歲甚至30歲以下。

脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的調(diào)查顯示，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡從27歲到33歲不等，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司占大多數(shù)。

具體來看，老牌BAT中，阿里巴巴屬于“中年”的代表，員工平均年齡31歲;騰訊最年輕，員工平均29歲。

客觀情況來看，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，20歲至34歲，平均每周工作時間在45小時左右，35歲之后開始下降，就業(yè)人員平均工作時間會隨著年齡增加而下降，這也是不少企業(yè)在招聘時候設(shè)置35歲為門檻的重要原因。

從主觀因素分析，大多數(shù)人35歲后，面臨著上孝父母，下教子女的情況，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。從招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析報告中也能看到，大多數(shù)企業(yè)招聘35歲以上的員工成本更高，不僅是精力不如年輕人，思維的固化也會影響企業(yè)尤其是一些對創(chuàng)造性要求高的企業(yè)的招聘需求。

值得一提的是，華中師范大學教授戴建業(yè)近日在一則訪談節(jié)目上也談到互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：“我問到一個在互聯(lián)網(wǎng)工作的學生，問他現(xiàn)在在哪兒工作。學生說他現(xiàn)在挺好的，現(xiàn)在已經(jīng)呆了三年了，是老員工，已扛過一輪又一輪的末位淘汰。”節(jié)目播出后不久，“大學教授說在大廠入職三年已是老職工”沖上微博熱搜。戴建業(yè)認為，互聯(lián)網(wǎng)公司剝離年輕人對單位對城市的歸屬感，讓人感到很有壓力。

中年人的職場困境不是一件小事

在大家印象中，程序員是知識密集、待遇上佳、前景風光的行業(yè)，不至于“淪落”到發(fā)帖求助。然而當令人唏噓的一幕真的出現(xiàn)，就戳中了普遍性的職場焦慮，人們有了一種共鳴和代入感。

被焦慮裹挾的，不只是中年人，也有很多年輕人。年輕人付出了巨大的教育成本，涌向某個被認為有前景的行業(yè)，比如程序員，到頭來卻發(fā)現(xiàn)，一切的努力似乎都敵不過生理性因素——衰老。這自然會讓人心生焦慮，長遠來看，也會影響求職選擇甚至產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

大廠也好、外企也罷，站在行業(yè)自身的角度看，也應當把“拒絕中年人”的問題重視起來，著力改善這種職場生態(tài)。

從人口形勢看，中年求職者占比增高是未來的大概率事件，中年人的職場困境不是一個小事，對相關(guān)部門來說，也應當有所認識和行動。

前不久，有網(wǎng)友建議放寬公務員報考35歲年齡限制，浙江省公務員局則回應，“對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下”。類似的舉措和表態(tài)是必要的，相關(guān)部門有義務做出表率，研究更多可行性措施，維護中年人的勞動權(quán)益，帶頭營造一個對中年人友好的社會環(huán)境。（據(jù)微信公眾號“上觀新聞”11.14）