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    油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策分析

    2021-11-17 12:43:25崔增義
    油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年11期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)合同油田企業(yè)問(wèn)題

    崔增義

    摘要:油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理在油田各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著重要作用,在油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行中具有至關(guān)重要的地位。文章結(jié)合自身工工作,對(duì)油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中經(jīng)常遇到的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)策探討。對(duì)提高油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同有效管理具有一定的實(shí)用價(jià)值和推廣意義。

    關(guān)鍵詞:油田企業(yè);經(jīng)濟(jì)合同;問(wèn)題;對(duì)策

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢(shì)下,油田企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行也越來(lái)越規(guī)范化和科學(xué)化,為了更好的推進(jìn)油田企業(yè)中種類眾多的合同有序開(kāi)展,合同管理的作用更加突出。在石油企業(yè)正常運(yùn)行過(guò)程中,運(yùn)行成效的好壞直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈,所以,合同管理質(zhì)量的好壞對(duì)油田企業(yè)的發(fā)展起著保駕護(hù)航的作用。因此,有必要對(duì)油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行梳理,并對(duì)解決對(duì)策進(jìn)行分析,以更好的促進(jìn)油田企業(yè)合同的高質(zhì)量管理。

    1.油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理常見(jiàn)問(wèn)題分析

    1.1 對(duì)油田合同重要性認(rèn)識(shí)還存在不足

    雖然油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行離不開(kāi)合同的有效約束,但是仍然存在對(duì)合同重要性認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)象,法律意識(shí)淡薄情況仍然沒(méi)有完全消除。特別是在油田企業(yè)合同管理人員意識(shí)方面,對(duì)合同管理還存在一定的誤區(qū),表現(xiàn)為油田合同管理重要認(rèn)識(shí)不足,重視程度需要提升、法律意識(shí)不高、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)薄弱等。有些人員甚至認(rèn)為,合同管理只是油田企管法規(guī)部門(mén)的事情,和自身工作沒(méi)有直接關(guān)系,錯(cuò)誤的認(rèn)為合同只是“走形式”等,這顯然是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到合同管理的重要性,法律意識(shí)淡薄。

    1.2 合同管理機(jī)構(gòu)的管理職責(zé)有待持續(xù)加強(qiáng)

    在有些油田企業(yè)中,合同管理部門(mén)歸屬于油田企管法規(guī)部門(mén),由于日常工作繁忙,合同管理部門(mén)有時(shí)候?qū)⒅饕杏谑聞?wù)性的日常工作,和其他的職能部門(mén)缺少有效的溝通與交流。這種工作模式產(chǎn)生的弊端在于難以將合同管理工作融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的全部過(guò)程中,合同管理的“管理”職能難以真正體現(xiàn)出來(lái)。

    1.3 油田企業(yè)合同管理缺少數(shù)量足夠的人才

    我們知道,油田企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,合同管理涉及面較廣,需要專業(yè)技術(shù)過(guò)硬、技術(shù)水平超高、綜合性較強(qiáng)的人才做支撐,這就對(duì)合同管理人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。當(dāng)前,在合同管理人才配置方面,還存在專業(yè)素質(zhì)不過(guò)硬、綜合素質(zhì)需要提升的情況,專業(yè)化的合同管理人才隊(duì)伍建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng),這些情況都在一定程度上制約了企業(yè)合同管理水平的有效提升。

    1.4 事后合同現(xiàn)象仍然不能完全消除

    相對(duì)以往的管理,油田企業(yè)對(duì)合同管理強(qiáng)化了管理力度,事后合同現(xiàn)象在很大程度上得到了有效管理和控制。但是,事后合同現(xiàn)象依然沒(méi)有完全消除,先干工作量,再補(bǔ)簽合同的情況仍然存在。這種情況容易對(duì)油田乙方單位的約束力產(chǎn)生削弱,有時(shí)候甚至?xí)尯贤蔀橐患埧瘴?,帶?lái)的風(fēng)險(xiǎn)也就相應(yīng)增加[1]。

    1.5 油田企業(yè)合同簽訂過(guò)程存在問(wèn)題分析

    在合同簽訂過(guò)程中,還存在一些其他的問(wèn)題,例如,有些承包商會(huì)掛靠資質(zhì)進(jìn)行合同的簽訂,從法律層面看,借用有資質(zhì)的企業(yè)簽訂合同進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)屬于違法行為,從本質(zhì)上屬于無(wú)效合同。還存在合同拆分現(xiàn)象,承包商有時(shí)候?yàn)榱艘?guī)避合同招標(biāo)風(fēng)險(xiǎn),或者采取綜合評(píng)議方法采取化整為零的方法,將合同進(jìn)行拆分,將一個(gè)合同拆分為不同的合同,這樣就會(huì)使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增加。除此之外,有些合同在簽訂時(shí)還存在名稱不規(guī)范、合同分類有誤的情況,再次就是有些基礎(chǔ)資料的管理和歸檔不規(guī)范甚至混亂情況,都需要引起合同管理的高度重視。

    2 油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理解決對(duì)策分析

    2.1 持續(xù)完善企業(yè)合同管理制度

    從根源上看,合同管理存在的諸多問(wèn)題,歸根到底是由于制度不健全導(dǎo)致的,因此,要想進(jìn)一步提高合同管理的規(guī)范化和科學(xué)化,讓合同管理更加高效、合規(guī),使其更具有法律效應(yīng),就需要持續(xù)對(duì)合同管理制度進(jìn)行完善,讓各項(xiàng)管理工作都能做到有章可循、有據(jù)可依。這就要求企業(yè)首先要扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)的粗放式的合同管理模式,按照企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求對(duì)合同進(jìn)行分類管理,分級(jí)存檔,讓合同管理的模式逐步完善,使其更加科學(xué)化和規(guī)范化。在此基礎(chǔ)上,還需要持續(xù)完善合同管理流程,對(duì)合同開(kāi)展情況定期開(kāi)展排查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行解決,避免出現(xiàn)問(wèn)題的堆積。除此之外,還需要強(qiáng)化合同管理人員的培訓(xùn),明確管理人員職責(zé),對(duì)合同管理工作質(zhì)量納入績(jī)效考核范疇,并建立明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制,使管理工作質(zhì)量和收入掛鉤,逐步推薦合同管理的規(guī)范化和科學(xué)化[2]。

    2.2 合同審查及簽訂過(guò)程要嚴(yán)格把關(guān)

    在合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)中,合同的審查非常關(guān)鍵,只有對(duì)合同從立項(xiàng)、審查到簽訂都層層把關(guān),才能確保合同簽訂后復(fù)合各方需求,也才能確保合同的嚴(yán)謹(jǐn)性及約束力。在合同審查時(shí),需要對(duì)合同當(dāng)事方的資質(zhì)情況、業(yè)績(jī)、履約能力、主體資格進(jìn)行量化打分并嚴(yán)格審查,利用管理人員的法律知識(shí),要對(duì)合同條款認(rèn)真仔細(xì)全面的推敲和斟酌,確保合同條款表述情況、措辭嚴(yán)謹(jǐn),雙方權(quán)利及義務(wù)進(jìn)行細(xì)化和明確。不僅如此,企業(yè)還應(yīng)該從自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況出發(fā),對(duì)合同文本進(jìn)行全面推敲,為后續(xù)合同管理工作奠定有效的基礎(chǔ)。

    2.3 努力提升合同管理人員的專業(yè)能力及素質(zhì)

    合同管理工作質(zhì)量的好壞,首要因素是合同管理人員的專業(yè)素質(zhì),人才既是合同管理不可缺少的要素,也是提高合同管理質(zhì)量的關(guān)鍵。在合同管理中,提高人員素質(zhì),可以從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作:第一、在合同管理認(rèn)識(shí)的選拔上應(yīng)該優(yōu)先考慮專業(yè)對(duì)口、素質(zhì)過(guò)硬、工作踏實(shí)、性格謹(jǐn)慎的人員,只有具備上述素質(zhì),才能在以后的合同管理工作中用強(qiáng)烈的責(zé)任心開(kāi)展合同管理工作。第二、油田企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)合同管理工作及知識(shí)的培訓(xùn),綜合利用專家培訓(xùn)、人才補(bǔ)習(xí)班等多種形式,開(kāi)展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),才能逐步提高合同管理人員的專業(yè)素質(zhì)。第三、要強(qiáng)化合同管理人員的法律意識(shí)培養(yǎng),通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),全面提升合同管理人員的法律意識(shí)和法律知識(shí)。第四、對(duì)合同管理人員開(kāi)展嚴(yán)格的考核,確保其能夠勝任合同管理工作。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,油田企業(yè)應(yīng)該遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制,需要對(duì)合同進(jìn)行規(guī)范化管理,用合同的約束力對(duì)企業(yè)及承包商的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行規(guī)范,這既能夠促進(jìn)油田企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,也能夠使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位,已經(jīng)成為油田企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的核心要素。鑒于此,油田企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)合同管理,通過(guò)提高合同管理水平提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及企業(yè)管理能力。文章的探討工作為進(jìn)一步提升油田企業(yè)合同管理水平提供了思路和借鑒,具有一定的價(jià)值及意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]彭洋, 馬振華. 油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 經(jīng)濟(jì)期刊, 2019,8(11):5-6.

    [2]國(guó)英.企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2018,6(2):22-23.

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