探討新時期醫(yī)院黨務工作創(chuàng)新管理方法

周天成

（亳州市人民醫(yī)院，安徽 亳州 236800）

引言

醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)的主體，在保障人民健康，維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要的作用，隨著醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)院專業(yè)水平以及服務質量等方面受到了國家和人民的廣泛關注。針對于黨務工作來說，對醫(yī)院發(fā)展建設有著關鍵的指導作用，發(fā)揮黨務工作實效能夠不斷提升醫(yī)院管理決策能力、推動醫(yī)院良性發(fā)展，是構建和諧社會的強大動力，所以新時期創(chuàng)新黨務工作方法具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、新時期醫(yī)院黨務工作面臨的問題

（一）黨務工作思想與方法無法與時俱進

結合現(xiàn)實來看，經濟效益成為醫(yī)院發(fā)展過程當中開展工作的一個重要標準，部分醫(yī)院過度注重經濟效益提升，而沒有充分認識到黨務工作對于醫(yī)院發(fā)展的保障性作用。這就導致基層黨組織在具體工作當中無法充分發(fā)揮黨務工作的作用，沒有充分體現(xiàn)出黨務工作的指導性價值，與此同時，相關部門在對醫(yī)院整體工作進行檢查時，沒有全面的黨務工作考核標準，其工作指標與績效考核等并不到位，使得黨務工作無法切實滿足醫(yī)院發(fā)展需求。

針對于部分醫(yī)護人員來說，并沒有充分認識到黨務工作在個人以及醫(yī)院發(fā)展中的優(yōu)勢作用，部分人員還存在著消極應對的片面思想，加之醫(yī)院方面對黨務工作缺少必要的資金支持，人才隊伍建設也進展緩慢。對于黨務工作的創(chuàng)新意識并不到位，缺乏與時俱進的時代精神等諸多問題都影響了黨務工作的順利開展，基于此就需要醫(yī)院管理者能夠與黨務工作人員從實際出發(fā)加大黨務工作力度，避免出現(xiàn)黨務工作邊緣化問題[1]。

（二）黨務工作人員的業(yè)務能力不滿足要求

醫(yī)院黨務工作與其他方面工作存在一定的差異性，黨務工作需要相關干部做好醫(yī)護人員的思想政治工作，要在工作中不斷提升醫(yī)護人員的思想道德水平以及職業(yè)素養(yǎng)。因此黨務工作者應該具備全面的專業(yè)能力，要深刻理解黨的法規(guī)政策，嚴格要求自身，為醫(yī)護人員做好模范帶頭作用，要始終堅持黨的指導理念和要求來開展各項工作。但結合現(xiàn)實來看，部分黨務工作者缺乏一定的創(chuàng)新意識，對于醫(yī)院黨務工作中的各項問題沒有找到解決的方式方法，也沒有按照相關的學習任務來予以落實，工作上的被動導致其無法有效把握新時期黨的指導理念。對于醫(yī)護人員以及黨員的現(xiàn)實需求沒有及時地進行跟蹤指導，導致醫(yī)護人員以及黨員對黨務工作缺少一定的認同度，難以激發(fā)他們的主動參與性，長此以往，不利于黨務工作的順利開展。基于此，如圖一所示，在具體工作當中應該優(yōu)化人才評價工作，能夠發(fā)揮各部門實質作用，全方位了解人才發(fā)展情況，以期人才能夠適應當前黨務工作要求。

圖一

（三）黨務工作組織開展無法注入新時期動力

創(chuàng)新是黨務工作獲得成效的一個有利條件，但是部分醫(yī)院的醫(yī)護人員以及黨務工作者都沒有具備創(chuàng)新意識，缺乏主動學習的動力，對于醫(yī)院開展的各項活動沒有多少參與度。部分黨務工作者也沒有認識到自身工作的重要性，對黨的指導理念及精神沒有深入落實，對于黨的相關知識也沒有主動進行補充和學習，責任意識不強烈，也缺乏一定的擔當，這就導致黨務工作成效甚微。出現(xiàn)這類問題的原因有很多，例如黨務工作者個人認識不到位，黨務工作與醫(yī)院管理經營并沒有深入融合，也缺乏人才力量作為支撐，加之黨務工作機制不健全等問題使得黨務工作開展受到了諸多阻礙。在具體工作當中，上述問題得不到有效解決，就會導致黨務工作無法切實滿足醫(yī)院當下的實際發(fā)展需求，難以落實新時期黨的新理念和新要求，影響了黨務工作的進展。

（四）黨務工作開展缺乏有效的監(jiān)管

新時期醫(yī)院開展黨務工作應該深度落實當前的黨務工作理念，從醫(yī)院實際經營狀況出發(fā)，制定相應的規(guī)劃方案，更重要的是要在強有力的監(jiān)督管理下來確保各項工作能夠順利開展。結合現(xiàn)實來看，醫(yī)院在經營過程中，對于黨務工作的監(jiān)管力度并不強，部分醫(yī)院也缺乏有效的監(jiān)管體系，使得黨務工作在開展過程中缺少約束作用，對于工作質量和效果大多依靠于黨務工作者的個人態(tài)度和能力。這就使得黨務工作缺乏一定的規(guī)范性和效率性，部分黨務工作者沒有從醫(yī)院的角度出發(fā)，其工作成效并不明顯，也無法充分發(fā)揮黨務工作優(yōu)勢來助力于醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。

二、新時期醫(yī)院黨務工作創(chuàng)新管理方法

（一）培養(yǎng)創(chuàng)新黨務工作隊伍

新時期醫(yī)院黨務工作創(chuàng)新管理方法應當從黨務工作隊伍出發(fā)，構建一支專業(yè)能力強，整體素質高的黨務工作隊伍來助力于醫(yī)院的發(fā)展建設，要讓他們成為推動基層黨組織建設的堅實力量。在醫(yī)院經營管理當中，全面發(fā)展的黨務工作隊伍能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，為醫(yī)護人員起到模范帶頭作用，為醫(yī)院的發(fā)展建設貢獻個人力量，讓黨務工作能夠層層深入，在新時期取得良好的工作效果。通過培養(yǎng)黨務人才隊伍來實現(xiàn)醫(yī)院人才培養(yǎng)的規(guī)范化和專業(yè)化，讓整體醫(yī)療團隊能夠明確新時期醫(yī)院發(fā)展的新方向和新道路，做到鼓足干勁，力爭上游，為醫(yī)院的良性發(fā)展創(chuàng)造活力。

在日常工作當中，黨務工作隊伍應該牢固黨的指導精神，明確自身政治立場，要始終跟著黨走，不斷提升個人的專業(yè)技能和政治素養(yǎng)，黨務工作者應當看清新時代醫(yī)院發(fā)展過程中面臨的各項問題，不斷豐富黨務工作內涵來找到優(yōu)化的方式舉措。與此同時，也要在工作中樹立創(chuàng)新意識，積極應對黨務工作中的困難和挑戰(zhàn)，探索新時期黨務工作的理念方法，將黨務工作與醫(yī)院管理經營深度融合，以此來強化黨務工作目標，助力于醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展[2]。

（二）完善創(chuàng)新黨務工作機制

新時期醫(yī)院黨務工作創(chuàng)新管理方法應當結合以往經驗不斷完善和創(chuàng)新黨務工作機制，黨務工作者應當認識到黨務工作是聯(lián)系醫(yī)護人員與基層黨組織的重要橋梁，也是提升醫(yī)院整體核心競爭力的關鍵一環(huán)，所以在當前時代背景下，就要在工作機制上予以創(chuàng)新。根據(jù)醫(yī)院不同科室，不同工作內容來針對性創(chuàng)新方式方法，避免黨務工作的形式主義，要深入到醫(yī)護人員當中，嚴格按照醫(yī)院以及黨務規(guī)章制度來開展日常工作。

與此同時，也要進一步深化黨務公開制度，加強醫(yī)院黨風廉政建設，與醫(yī)院日常經營管理形成合力，以此有效把握各個環(huán)節(jié)的工作內容。在具體工作當中，黨務工作者也應當結合具體發(fā)展要求來落實和完善黨務工作相關制度，發(fā)揮監(jiān)督考核的作用，堅持三公原則定期開展評優(yōu)評先的工作，要讓表現(xiàn)良好的人員給整體醫(yī)療隊伍做好表率，激發(fā)他們的工作創(chuàng)造性，更好地服務于人民，堅守住個人的崗位職責。

（三）建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系

新時期醫(yī)院黨務工作創(chuàng)新管理方法應當建立全面的人才培養(yǎng)體系，為醫(yī)院發(fā)展注入新的活力，要通過人才力量來有效推進黨務工作進展，同時也為醫(yī)院的整體發(fā)展提供人才保障。在新時期，要發(fā)揮人才優(yōu)勢來實現(xiàn)黨務工作的持續(xù)發(fā)展，讓他們成為創(chuàng)新黨務工作的有力推手，為他們營造一個廣闊的發(fā)展空間，助力于醫(yī)院的長遠發(fā)展。在具體工作當中，應當合理分配人才隊伍結構，讓年輕一代充分展現(xiàn)活力，針對以往存在的問題要敢于挑戰(zhàn)，針對性地提出可行性建議及方案，發(fā)揮創(chuàng)新意識來進行日常工作，而對于老一輩工作者，要肯定他們以往的貢獻，讓他們成為領路人，為黨務工作繼續(xù)指明方向。在完善的人才體系下，充分激發(fā)黨務工作隊伍的活力與創(chuàng)新力，在實踐中總結問題，在發(fā)展中尋求突破，以此為新時期黨務工作創(chuàng)新創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，真正發(fā)揮黨務工作實效來助力于醫(yī)院的長足發(fā)展[3]。

（四）加大黨務工作管理力度

新時期醫(yī)院黨務工作創(chuàng)新管理方法應當加大黨務工作管理力度，對于工作的執(zhí)行情況以及各個階段的實際進展都要有明確認知，通過有效的監(jiān)管來明確其中需要改進的地方。針對于黨務工作來說，不僅是一項政治性任務，而是切實有利于醫(yī)院健康發(fā)展，讓其始終保持在發(fā)展正軌上的基礎任務，通過黨務工作能夠及時規(guī)避醫(yī)院經營中的一些風險，也能約束醫(yī)院管理者以及醫(yī)務人員的個人態(tài)度及行為，讓醫(yī)院整體保持一種廉政之風。在正確的價值觀念導向下，切實體現(xiàn)醫(yī)院的社會責任感，也讓醫(yī)務人員能夠明確個人職責，全心全意為人民服務。

表一

結論：綜上所述，新時期醫(yī)院黨務工作創(chuàng)新管理方法應當從理念以及制度等各個方面著手，要不斷創(chuàng)新黨務工作隊伍與黨務工作機制，構建完善的人才培養(yǎng)體系，為黨務工作注入源源不斷的活力。黨務工作者應當認識到黨務工作是醫(yī)院經營管理中的重點工作內容，對于提升醫(yī)護人員以及黨員思想意識有著關鍵作用，也是推動醫(yī)院發(fā)展，維護和諧環(huán)境的不竭動力。