誰都可以追求卓越

文／艾廣明

做事不同凡響，令人驚羨；人格出類拔萃，受人尊敬，都可以形容為卓越?！度龂尽防镎f“英才卓越，超逾倫匹”，評說的是人物?！赌鲜贰防镎f“任情卓越，輕財愛士”，講的是一種品格。蘇軾《答李廌書》贊賞“詞氣卓越，意趣不凡”，指的是詩賦作品。卓越既可以形容人，也可以形容事?！叭恕焙汀笆隆笔墙y(tǒng)一的，德才整體上突出，是人格的卓越；某方面突出，某件事突出，是一時一處的卓越。事是人做的，誰做了卓越之舉，當然可算杰出之人。

古往今來卓越都是一個很高的標準，誰敢輕言自己卓越呢？但卓越離大家并不遙遠，人們心里有著深厚的“卓越”根基。崇尚英雄，對英勇壯舉津津樂道，與有榮焉，反映了人們向往卓越、追求卓越的心理。最近媒體采訪一位身在美國的留學生，他說自己無論是家境、語言還是成績都不出眾，覺得有點抬不起頭來，但中國強大了，他覺得至少在這點上自己能抬得起頭。他說：“我們‘90 后’出生的人，見證了祖國一個又一個重要的變化，切身體會到祖國強大所帶來的榮耀！”從國家的卓越延伸到一個人的卓越感，也是實實在在的感覺。

人人可以從國家、民族、團體的成就分享光榮，體味卓越。對自己而言，卓越也并非高不可攀。自立自強，向上向善，誰都可能做卓越的人，干卓越的事。卓越的表現(xiàn)可以多種多樣，不一定非得驚天地、泣鬼神。和平時期沒有那么多生死考驗，英勇獻身極為罕見。創(chuàng)造發(fā)明可以極大影響生產(chǎn)生活，可登月潛海的壯舉能有多少人參與？培育雜交水稻、研制新冠肺炎疫苗，也不是人人都能參與其中。卓越更多體現(xiàn)在日常工作中。平生愛崗敬業(yè)，幾十年如一日埋頭苦干，雖然缺少恢宏壯烈，也足以令人嘆服。

卓越常常是個人素質(zhì)、精神境界與機遇相結(jié)合的出色行為。追求卓越首先在于樹立和保持上進心，至于能否大受青睞，那還有機遇的因素。一心想當不平凡的人，干不同凡響的事，可沒遇到適當?shù)臋C會，很可能流于平平淡淡。保持向上向善之心，雖無意追求聞名于世，有了機遇也可能光芒四射。于逸飛是鄭州人民醫(yī)院實習醫(yī)生，剛參加工作不久，絕非顯赫之人。今年7 月20 日他乘坐地鐵時，正趕上鄭州地鐵五號線積水，他第一批從車廂中撤出。聽到有人喊“有沒有醫(yī)生”，他毅然返回地鐵站地下2 層。于逸飛跪地6 小時為窒息的人做心肺復蘇，還現(xiàn)場示范，讓更多人參與救助。于逸飛聲名遠播，在于他醫(yī)者仁心的品格，也在于他恰逢危難之際，挺身而出。這啟示人們，誰都可能遇到發(fā)揮自己最大能量的機遇，卓越會在平凡之人身上顯現(xiàn)。

在信息互聯(lián)互通，國際國內(nèi)市場充分競爭的當今時代，市場的集中度越來越高，一些著名品牌的產(chǎn)品和服務(wù)逐步占領(lǐng)市場。辦企業(yè)，銷產(chǎn)品，就得追求卓越，達到卓越的境界，占據(jù)行業(yè)的排頭，企業(yè)才能生存、發(fā)展、興旺。追求卓越，不斷超越別人，也不斷超越自己，企業(yè)才能立于不敗之地。

40 多年前，美國學者湯姆·彼得斯等人從事“卓越公司”的調(diào)研，根據(jù)調(diào)研成果，他們出版了《追求卓越》一書。書中涉獵幾十家杰出的大公司，全方位探討這些公司成功的原因。作者得出結(jié)論：杰出公司是不斷創(chuàng)新的企業(yè)，創(chuàng)新不僅是開發(fā)出新產(chǎn)品和新服務(wù)，也在于一個公司能夠不斷地適應(yīng)周圍環(huán)境的變化，改變自己。書中概括了杰出公司的8 個特征：崇尚行動；貼近顧客；自主創(chuàng)新；注重人才的培養(yǎng)；重視價值觀；做內(nèi)行的事；簡化工作，簡化人事；提倡寬嚴并濟的企業(yè)文化?！蹲非笞吭健芬粫谖鞣狡髽I(yè)界影響深遠，其講述的具體事例不一定都有推廣價值，但其倡導的“追求卓越”精神，至今在企業(yè)界和社會上都有普遍意義。

卓越用到工作上，可以表述為“做就做得最好”，這應(yīng)該成為做任何工作的追求?！叭巳私钥蔀閳蛩?，不必人人皆圣賢”，上古時代賢明君王有很多優(yōu)良的品質(zhì)，但也并非只有圣賢做得，普通人的行為也可體現(xiàn)這樣的品質(zhì)。平凡之人也許當不了英雄豪杰，但并不妨礙其追求卓越?！氨M自己所能，做好一件事；堅持不懈，做好每一件事”，應(yīng)該是人人力爭做到的卓越。