試論人文精神在思政工作中的重要性

袁利華

湖南省資興市東江湖攝影藝術(shù)館

人文精神是從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中孕育而生的，對(duì)人類世界具有較強(qiáng)的塑造作用，并隨著人類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的發(fā)展而不斷被賦予新的內(nèi)涵。因此，人文精神概念可以界定為秉著以人為本的理念，堅(jiān)持追求真理的理性，實(shí)現(xiàn)生活意義的超越，它既是對(duì)理想人格的肯定和塑造，又是對(duì)人類自我的一種關(guān)懷?，F(xiàn)代事業(yè)單位文化與人文精神有著密不可分的關(guān)系，而思政教育是現(xiàn)代事業(yè)單位文化塑造的一種重要手段，也是人文精神得以發(fā)展的有效保證，因此人文精神在事業(yè)單位思政工作中具有十分重要的作用。

一、人文精神在事業(yè)單位思政工作中的重要作用

1.凝聚作用。

人文精神下的事業(yè)單位思政工作尊重人的個(gè)性，不但可以滿足干部職工的多樣化需求，而且有利于干部職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此，與傳統(tǒng)的事業(yè)單位思政工作相比，人文精神下的事業(yè)單位思政工作更具有將全體干部職工緊緊聯(lián)系在一起的功能作用。在以人為本的理念下，借助思政教育平臺(tái)，尋找干部職工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)相融合的契合點(diǎn)，從而統(tǒng)一和協(xié)調(diào)干部職工和事業(yè)單位的追求目標(biāo)。在這個(gè)追求共同目標(biāo)和價(jià)值的過程中，干部職工個(gè)體的力量被凝聚，幻化成集體力量。這種凝聚作用，使每個(gè)干部職工都認(rèn)同事業(yè)單位的價(jià)值觀念，從而形成強(qiáng)大的力量支撐事業(yè)單位文化精神，不但提升了事業(yè)單位干部職工的歸屬感和集體感，而且使每個(gè)事業(yè)單位干部職工都產(chǎn)生了向心力和凝聚力。因此人文精神的凝聚功能，使事業(yè)單位思政工作中的“粘合”作用得到充分的發(fā)揮。

2.激勵(lì)作用。

人文精神下的事業(yè)單位思政工作尊重每一個(gè)干部職工，干部職工在事業(yè)單位中的主人翁地位得到進(jìn)一步的提升，參與民主管理的愿望得到充分的滿足，因此干部職工的工作熱情和積極性得到充分的調(diào)動(dòng)。在工作熱情和積極性的驅(qū)動(dòng)下，干部職工更愿意通過自己的努力為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而打拼。他們會(huì)為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，同時(shí)他們也會(huì)不斷的鞭策自己進(jìn)行努力學(xué)習(xí)，從而為事業(yè)單位和自我發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。因此，在人文精神理念下，事業(yè)單位的思政工作對(duì)干部職工的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升也有著積極的促進(jìn)作用，它更有利于事業(yè)單位向著學(xué)習(xí)型組織進(jìn)行轉(zhuǎn)變。學(xué)習(xí)型的組織模式更有利于激勵(lì)干部職工進(jìn)行不斷的努力和創(chuàng)造，從而提高事業(yè)單位的行政效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展。

3.整合作用。

人文精神下的事業(yè)單位思政工作是在干部職工互相信任的基礎(chǔ)上開展的一種培訓(xùn)教育手段，可以為干部職工營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍，有利于干部職工克服工作關(guān)系和人際關(guān)系之間的摩擦和矛盾。在事業(yè)單位的日常工作中，遇到人際關(guān)系等矛盾時(shí)有發(fā)生。人文精神下的思政工作在面對(duì)這些問題的時(shí)候調(diào)節(jié)功能得到進(jìn)一步的增強(qiáng)，從以人為本的角度出發(fā)，幫助干部職工調(diào)整思想狀態(tài)，溝通思想觀念，改進(jìn)人際關(guān)系，協(xié)調(diào)行動(dòng)，不但能有效化解干部職工之間的不必要矛盾，而且為事業(yè)單位構(gòu)建了和諧的內(nèi)部環(huán)境，從而發(fā)揮事業(yè)單位的整體效應(yīng)。

4.約束作用。

人文精神下事業(yè)單位對(duì)干部職工的思政內(nèi)容強(qiáng)調(diào)干部職工在事業(yè)單位價(jià)值觀、事業(yè)單位精神、事業(yè)單位道德等思想上達(dá)成“共識(shí)”。這種“共識(shí)”雖然在很大程度上激勵(lì)、協(xié)調(diào)了全體干部職工的行為，但是在很大程度也在潛移默化的約束著全體干部職工的行為。在“共識(shí)”的人文精神下，干部職工會(huì)自覺地將自己的行為與事業(yè)單位的核心價(jià)值理念進(jìn)行對(duì)比，一旦出現(xiàn)違背事業(yè)單位價(jià)值理念的行為，其在潛意識(shí)里就會(huì)進(jìn)行自我控制，而自我可控制的過程就是其內(nèi)在自我約束形成的重要標(biāo)志。除此之外，事業(yè)單位思政工作本身就是一種為了提升行政水平的一種外部自我控制，人文精神的融入，使事業(yè)單位思政工作的內(nèi)部約束作用得到充分大發(fā)揮。因此，人文精神下的事業(yè)單位思政工作實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位外部約束和自我約束的有機(jī)統(tǒng)一。

5.超越作用。

雖然人文精神下的事業(yè)單位思政工作具有一定的約束作用，主要是對(duì)整個(gè)事業(yè)單位干部職工的行為進(jìn)行整合和規(guī)范，但是這種約束的最終目的在于在規(guī)范化的基礎(chǔ)上，激發(fā)干部職工的潛在創(chuàng)造力。它要求通過將人文精神融入事業(yè)單位思政工作，來(lái)進(jìn)一步挖掘不同崗位和不同干部職工的生機(jī)和活力，它要求事業(yè)單位思政工作應(yīng)該具備號(hào)召力，可以鼓舞人心，使干部職工產(chǎn)生一種新的存在感。而這種新的存在感，就是超越感，它可以激發(fā)干部職工的創(chuàng)造力，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。

二、人文精神在事業(yè)單位思政工作中的應(yīng)用路徑

1.創(chuàng)新思政手段。

在傳統(tǒng)的思政教育中，教條式灌輸手段是普遍采用的方式，雖然在灌輸手段在現(xiàn)代事業(yè)單位思政教育中仍然具有很強(qiáng)的借鑒意義，但是它的表現(xiàn)形式和灌輸內(nèi)容需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和豐富。第一，思政工作要有藝術(shù)性。事業(yè)單位思政工作除了要結(jié)合實(shí)際情況，開誠(chéng)布公，如實(shí)告訴干部職工事業(yè)單位發(fā)展中的問題，讓干部職工了解事業(yè)單位情況，從而一起研究解決問題的方法。更要講究藝術(shù)和方法，切忌空談，要將事業(yè)單位的真實(shí)情況和數(shù)據(jù)融入到思政工作中，一方面可以調(diào)動(dòng)干部職工思政學(xué)習(xí)的興趣和積極性，另一方面可以提升思政工作的藝術(shù)性和實(shí)踐性。第二，思政工作要有靈活性。思政工作不能生搬硬套，要把思政工作與干部職工談心談話和日常工作相結(jié)合。了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)，深入干部職工當(dāng)中去開展工作，才能有針對(duì)性地、高效地靈活展開思政工作。第三，思政工作要有層次性。在一個(gè)事業(yè)單位單位中有基層干部職工、中層管理者和高層領(lǐng)導(dǎo)，如果采用統(tǒng)一的思政標(biāo)準(zhǔn)是不現(xiàn)實(shí)的，也是低效的，如對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行基層干部職工的思想教育顯然不符合實(shí)際。這就需要在展開事業(yè)單位思政工作的過程中，要對(duì)事業(yè)單位的教育對(duì)象進(jìn)行層次劃分，從而提高事業(yè)單位思政工作的成效性。

2.推進(jìn)人文關(guān)懷。

從人文精神角度出發(fā)，事業(yè)單位思政工作所強(qiáng)調(diào)的人的徹底解放和人的全面發(fā)展更得到進(jìn)一步的凸顯，而且在人文精神理念下，以人為本思想得以充分展現(xiàn)，因此推進(jìn)事業(yè)單位思政工作中的人文關(guān)懷是十分必要的。第一，要堅(jiān)持以人為本思想。在經(jīng)濟(jì)體制下，一些事業(yè)單位片面的、不科學(xué)的認(rèn)為，事業(yè)單位的發(fā)展就是事業(yè)單位政績(jī)的獲得，在很大程度上彰顯了“以物為本”的思想發(fā)展觀，忽略了人在事業(yè)單位發(fā)展中的主觀能動(dòng)性。因此事業(yè)單位思政工作要重視人的需要，堅(jiān)持以人為本，鼓勵(lì)和培養(yǎng)干部職工，了解干部職工所需，解決干部職工所困，讓干部職工和事業(yè)單位共同成長(zhǎng)，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展。第二，要關(guān)心干部職工利益。思政工作所要解決的矛盾歸根到底是社會(huì)發(fā)展要求與人思想政治品德水平之間的矛盾，而事業(yè)單位思政工作效率的高低直接關(guān)乎了矛盾解決的情況。在人文精神下，事業(yè)單位的思政工作應(yīng)該轉(zhuǎn)換角度，由事業(yè)單位角度轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠€(gè)體角度，以滿足更多干部職工的利益訴求，從而協(xié)調(diào)和化解事業(yè)單位和干部職工之間的利益矛盾。事業(yè)單位思政工作要立足于為干部職工服務(wù)，通過解決干部職工工作困難，保護(hù)干部職工利益來(lái)提升思政工作的效果。當(dāng)然關(guān)心干部職工的利益是基于正當(dāng)利益基礎(chǔ)之上的，同時(shí)還要有服從大局的意識(shí)。

3.注重心理疏導(dǎo)。

心理疏導(dǎo)是加強(qiáng)和改進(jìn)思政工作的另一個(gè)重要方式方法，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，生活的快節(jié)奏，在一定程度上引發(fā)了各種矛盾，心理障礙增多、心理壓力增大是現(xiàn)代人普遍存在現(xiàn)狀。在這種情形下，心理咨詢變得十分需要和必要，它不但可以緩解人的心理緊張情緒，而且對(duì)人的心理矛盾有良好的控制作用。而思政的很大一部分工作內(nèi)容就是促進(jìn)心理健康、緩解心理壓力。在人文精神理念下，思政工作以開展心理咨詢的方式展開無(wú)疑是一種創(chuàng)新的表現(xiàn)，它不但滿足干部職工思想實(shí)際和社會(huì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需求，而且在解決干部職工心理問題方面具有較強(qiáng)的專業(yè)性。因此，事業(yè)單位思政工作要綜合運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)理論，依托現(xiàn)代知識(shí)信息技術(shù)對(duì)干部職工心理行為進(jìn)行健康干預(yù)，使干部職工的認(rèn)知、態(tài)度、價(jià)值觀等得到積極的改善，從而解決干部職工生活、工作乃至學(xué)習(xí)等方面的問題，與此同時(shí)積極的心理干預(yù)還可以增強(qiáng)干部職工的心理素質(zhì)。

4.塑造事業(yè)單位文化。

人文精神是事業(yè)單位文化的重要組成部分，事業(yè)單位文化為人文精神的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。因此，在人文精神下事業(yè)單位思政工作也要緊緊圍繞事業(yè)單位文化開展，以提高干部職工文化素養(yǎng)，促進(jìn)工作效率性。一是要借助事業(yè)單位文化開展思政工作，把事業(yè)單位文化建設(shè)作為開展思政工作的基礎(chǔ)，建立以人為本且切合實(shí)際的事業(yè)單位文化，讓干部職工在自由和諧的事業(yè)單位文化下實(shí)現(xiàn)全面、健康的發(fā)展。但是需要注意的是，事業(yè)單位文化建設(shè)和思政工作具有一定的差異性，不能混淆事業(yè)單位文化建設(shè)和思政工作的關(guān)系，以防止事業(yè)單位思政工作意識(shí)形態(tài)的迷失。二是在事業(yè)單位文化建設(shè)中融入思政工作，促進(jìn)事業(yè)單位文化的發(fā)展。事業(yè)單位思政工作的凝聚功能、激勵(lì)功能以及超越功能，都為事業(yè)單位文化的建設(shè)提供了內(nèi)容，有利于優(yōu)秀事業(yè)單位文化的塑造。三是以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)展開思政工作，關(guān)注干部職工的健康成長(zhǎng)和事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，尊重干部職工的個(gè)性化需求，充分發(fā)揮干部職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)行政工作的技術(shù)創(chuàng)新性和服務(wù)效率性。

5.發(fā)揮模范作用。

模范作用可以擴(kuò)大事業(yè)單位思政教育的影響力。一方面要發(fā)揮思政工作者的模范帶頭作用，作為事業(yè)單位思政工作者，其自身需要具備較高的思想政治水平和理想人格，以身作則，充分發(fā)揮自身的感染力和號(hào)召力。另一方面要發(fā)揮受教育者的榜樣作用，在事業(yè)單位思政工作中總有一些干部職工素質(zhì)高于其他干部職工，在展開思政工作的時(shí)候可以把這些干部職工作為榜樣。通過發(fā)揮榜樣作用，來(lái)促進(jìn)其他干部職工的思想認(rèn)知和政治覺悟不斷提高。

三、結(jié)束語(yǔ)

人文精神在思政工作中的應(yīng)用不但是事業(yè)單位文化發(fā)展的需要，而且順應(yīng)了新時(shí)代文化管理趨勢(shì)，同時(shí)也是事業(yè)單位生存和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。本文從凝聚、激勵(lì)、整合、約束以及超越五個(gè)方面論述了人文精神在事業(yè)單位思政工作中的重要性，并從創(chuàng)新思政手段、推進(jìn)人文關(guān)懷、注重心理疏導(dǎo)、塑造事業(yè)單位文化以及發(fā)揮模范作用五個(gè)方面提出了事業(yè)單位思政工作新路徑，希望在提升事業(yè)單位思政工作人文精神，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位健康可持續(xù)發(fā)展等方面有所幫助。