當(dāng)前公路職工思想政治工作中存在的突出問題及對(duì)策研究

張旭

（蒙城縣公路管理服務(wù)中心，安徽亳州 233500）

0 引言

新形勢(shì)下我國(guó)事業(yè)單位如何緊隨時(shí)代潮流，更好地肩負(fù)起時(shí)代責(zé)任，尤其是如何加強(qiáng)事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的生力軍——青年職工的思想政治工作，是一個(gè)需要認(rèn)真深入思考的大問題，這個(gè)問題的解決對(duì)于事業(yè)單位更好地發(fā)揮作用意義重大。

1 公路職工思想政治工作的意義

在新時(shí)期，事業(yè)單位管理人員開展職工思想政治教育主要具有以下兩個(gè)作用：（1）確保事業(yè)單位可以長(zhǎng)久穩(wěn)定地發(fā)展下去，在事業(yè)單位發(fā)展經(jīng)營(yíng)過程中，職工具有非常重要的作用，開展職工思想政治教育不僅可以保證事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量，還可以提高事業(yè)單位發(fā)展速度。管理人員在開展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)以事業(yè)單位當(dāng)時(shí)實(shí)際情況為切入點(diǎn)，消除社會(huì)不良情況給職工思想造成的負(fù)面影響，避免職工之間相互傳遞虛假信息、傳播消極情緒。而且，事業(yè)單位管理人員還應(yīng)在事業(yè)單位內(nèi)部營(yíng)造良好的文化環(huán)境，吸引員工主動(dòng)參與思想政治教育，對(duì)職工思想進(jìn)行正確引導(dǎo)，以期他們可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮更大的作用。（2）借助職工思想政治教育可以提高事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力，每個(gè)職工都是一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，他們具有不同的思想感情與價(jià)值感，因此，在實(shí)際工作過程中他們會(huì)發(fā)生沖突。如果事業(yè)單位與職工價(jià)值觀存在分歧，將對(duì)事業(yè)單位發(fā)展造成影響。在開展公路職工思想政治教育時(shí)，應(yīng)以公路職工思想政治態(tài)度為基礎(chǔ)，結(jié)合社會(huì)發(fā)展觀念制定具體教育計(jì)劃，此做法可以有效提高員工歸屬感，提高事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力。

2 事業(yè)單位政工問題

2.1 政工工作流于形式

事業(yè)單位員工的思想教育工作形式主義盛行，往往都是以開會(huì)、文件代替實(shí)際思想教育，只要有了會(huì)議記錄和下發(fā)的文件就認(rèn)為已經(jīng)完成了對(duì)員工的思想政治教育。但冷冰冰的文件替代不了實(shí)際的思想教育，相反會(huì)讓事業(yè)單位員工產(chǎn)生逆反心理。

2.2 教育方式單一

就當(dāng)下事業(yè)單位思政工作現(xiàn)狀來(lái)看，對(duì)青年職工的思政教育存在形式單一的問題，多數(shù)事業(yè)單位仍然采取聽講座、看文件的傳統(tǒng)教育方式，缺乏創(chuàng)新性。這樣的教育方式導(dǎo)致思想政治工作枯燥、乏味，青年職工的學(xué)習(xí)積極性受到影響，讓思想政治教育功能無(wú)法展現(xiàn)出來(lái)。除此之外，對(duì)青年職工的思想政治工作缺乏針對(duì)性宣傳，教育范圍非常窄，內(nèi)容無(wú)法適應(yīng)青年職工興趣點(diǎn)，這讓他們對(duì)思想政治工作持消極態(tài)度。

2.3 缺少敬業(yè)精神

絕大多數(shù)公路職工沒有長(zhǎng)久職業(yè)規(guī)劃，以致于在實(shí)際工作過程中會(huì)出現(xiàn)價(jià)值觀扭曲的情況，其具體表現(xiàn)有很多，比如悲觀主義、不關(guān)心事業(yè)單位發(fā)展等。在他們的意識(shí)中，最重要的事情就是賺取更多利益。因此有一部分員工在工作中秉承著“利益至上”的原則。借助“蓋洛普員工敬業(yè)度與工作環(huán)境研究”進(jìn)行分析可知，公路員工敬業(yè)度指數(shù)為1∶2.1，遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家。造成這一情況的主要原因是以下幾點(diǎn)：一些公路領(lǐng)導(dǎo)管理水平較低，職工無(wú)法獲得發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)其工作積極性造成了嚴(yán)重影響；公路領(lǐng)導(dǎo)過分看重行政管理，對(duì)職工關(guān)注度不足；公路職工不能及時(shí)改變自身思想觀，無(wú)法及時(shí)適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展。

3 公路職工思想政治工作有效措施

3.1 加強(qiáng)人文關(guān)懷

作為事業(yè)單位管理者在日常的工作中要切實(shí)增強(qiáng)人文關(guān)懷，讓每一位員工都能感受到事業(yè)單位給他們帶來(lái)的家一般的溫暖。人文關(guān)懷可以是日常生活中的點(diǎn)滴小事。例如在夏季高溫時(shí)為員工準(zhǔn)備降暑茶，在冬季嚴(yán)寒時(shí)為員工準(zhǔn)備開水等形式，只有將點(diǎn)滴小事的關(guān)心關(guān)懷融入日常工作生活中，讓員工真正感受到事業(yè)單位有家一般的溫暖，在潛移默化中慢慢接受教育。事業(yè)單位還可把握好重要節(jié)日的節(jié)點(diǎn)和契機(jī)，有的放矢地開展思想政治工作，真正從思想上了解職工，從工作上關(guān)心職工，從生活上體貼職工。事業(yè)單位可以利用勞動(dòng)節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等節(jié)日，從思想上凝聚人心，鼓舞職工群眾士氣，提升職工的政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。

3.2 打造事業(yè)單位文化

良好的單位文化可以打造出一支高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，可以充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位職工的主觀能動(dòng)性。目前，我國(guó)供水事業(yè)單位此方面工作完成情況非常不好，事業(yè)單位內(nèi)部缺少可以調(diào)動(dòng)員工工作熱情的單位文化，事業(yè)單位職工思想不統(tǒng)一、團(tuán)隊(duì)意識(shí)不足，不關(guān)心事業(yè)單位發(fā)展，對(duì)自己未來(lái)沒有詳細(xì)規(guī)劃，事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力嚴(yán)重不足。針對(duì)此問題，供水單位領(lǐng)導(dǎo)在開展思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)以打造符合事業(yè)單位實(shí)際情況的事業(yè)單位文化為切入點(diǎn)，提高事業(yè)單位的社會(huì)地位。幫助事業(yè)單位職工明確自身在事業(yè)單位發(fā)展過程中的重要性，引導(dǎo)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，保證事業(yè)單位可以長(zhǎng)久穩(wěn)定地發(fā)展下去。

3.3 堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新

事業(yè)單位要堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育廣大職工，打牢職工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。把思想政治工作落實(shí)到基層，建立健全事業(yè)單位黨委委員及班子成員學(xué)習(xí)制度，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，在職工中開展新思想、新理論宣講活動(dòng)，用職工易于接受的形式和喜歡的語(yǔ)言，推動(dòng)新思想、新理論宣講到基層。廣泛運(yùn)用網(wǎng)上辦公平臺(tái)、事業(yè)單位公眾號(hào)等載體，積極開展多形式、分層次、全覆蓋的主題宣傳活動(dòng)，形成強(qiáng)大的主流輿論場(chǎng)，為廣大職工的學(xué)習(xí)營(yíng)造濃厚氛圍。事業(yè)單位應(yīng)弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，充分利用愛國(guó)主義教育基地，廣泛開展知識(shí)競(jìng)賽、讀書沙龍、專題演講等活動(dòng)，加強(qiáng)愛國(guó)主義、集體主義教育。精心選樹勞動(dòng)模范、最美職工等先進(jìn)典型，通過宣講報(bào)告、事跡報(bào)道等形式，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，引導(dǎo)職工樹立幸福源自?shī)^斗、成功在于奉獻(xiàn)、平凡造就偉大的鮮明時(shí)代價(jià)值取向，從而弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神。

3.4 創(chuàng)新思想政治工作路徑

在傳統(tǒng)事業(yè)單位思想政治工作中，對(duì)于青年職工主要采取開會(huì)、傳達(dá)文件等形式，教育方式以灌輸為主。而信息時(shí)代的發(fā)展為思政工作的開展提供新的機(jī)遇，事業(yè)單位應(yīng)抓住機(jī)遇，緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在這個(gè)基礎(chǔ)上對(duì)思想政治教育載體進(jìn)行創(chuàng)新，如利用H5平臺(tái)、微博、小程序、微信公眾號(hào)、抖音等媒介，將思想政治教育課程、微視頻以及教育信息推送給青年職工，創(chuàng)新思想政治教育形式，讓它更符合當(dāng)前青年職工特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)思想政治教育效果最大化。新形勢(shì)下，開展自主、線下思政內(nèi)容學(xué)習(xí)，建立線上與線下相結(jié)合思想政治工作模式。與此同時(shí)，站在促進(jìn)青年職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，對(duì)“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式進(jìn)行融合，對(duì)社會(huì)上的思政教育資源進(jìn)行整合，為青年職工創(chuàng)造更好的教育環(huán)境，以此提升思想政治工作效果。高效工作視角下，必須保證思想政治教育方式與新時(shí)代的發(fā)展內(nèi)涵相符合，所以在對(duì)青年職工開展思想政治工作時(shí)，要摒除傳統(tǒng)的教育方式，通過文化滲透、交流、示范等教育方法強(qiáng)化對(duì)青年職工的思想政治教育，將他們參與思想政治學(xué)習(xí)的意識(shí)有效激發(fā)出來(lái)，促進(jìn)其思想水平的提升，從而推動(dòng)事業(yè)單位青年職工思想政治工作的長(zhǎng)久和穩(wěn)定發(fā)展。

3.5 完善管理機(jī)制

要完善突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)機(jī)制，及時(shí)做好預(yù)案，防止安全事故或群體事件的發(fā)生，導(dǎo)致社會(huì)不良言論的擴(kuò)散。要自覺運(yùn)用新媒體遵循“黃金四小時(shí)”的基本原則，在輿論中占據(jù)主導(dǎo)權(quán)，化危為機(jī)。要打造一批專業(yè)性思政工作隊(duì)伍，提高工作的實(shí)效性，讓思政教育更加規(guī)范化、有序化。同時(shí)，要解決好新媒體傳播出現(xiàn)的各種問題，堅(jiān)持傳統(tǒng)與創(chuàng)新的相互統(tǒng)一，才能更好地受到大眾的歡迎，才能將理論化為具體行動(dòng)。工作人員要深入思考如何運(yùn)用好新媒體來(lái)落實(shí)思政工作，充分滿足新時(shí)代新青年的個(gè)性特征與心理需求，善于開發(fā)新技術(shù)、新渠道，從形式、內(nèi)容等角度出發(fā)，讓思政工作更富趣味性。

4 結(jié)語(yǔ)

思想政治工作包含多個(gè)工作內(nèi)容，需要多個(gè)部門合作完成，為了保證思想政治教育發(fā)揮自身最大價(jià)值，在開展相關(guān)工作前，領(lǐng)導(dǎo)必須制定出科學(xué)合理的教育計(jì)劃。所制訂計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)制度與獎(jiǎng)懲制度兩方面內(nèi)容，并且要嚴(yán)格執(zhí)行所制定的制度，挖掘事業(yè)單位職工自身價(jià)值，為事業(yè)單位以后的發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。