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    淺析如何做好國有企業(yè)黨建工作

    2021-11-12 05:19:38劉月平
    海外文摘·藝術(shù) 2021年3期

    劉月平

    (湖南省邵陽市不動產(chǎn)登記中心,湖南邵陽 422000)

    隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),國有企業(yè)黨建工作面臨一些挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為意識淡化、形式簡化、方法老化等問題。我們要結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)改革的實際情況,深入分析國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀,在面對新形勢挑戰(zhàn)下,進(jìn)一步探索如何做好國有企業(yè)黨建工作。

    1 當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及原因

    (1)抓黨建工作意識淡化。主要表現(xiàn)為在完善現(xiàn)代企業(yè)制度過程中如何進(jìn)一步強化黨建工作的認(rèn)識不到位、思想上重視不夠。一方面在現(xiàn)代企業(yè)制度下,國有企業(yè)重大決策機制發(fā)生了實質(zhì)性變化,逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橛啥聲w研究決定,國有企業(yè)黨建工作作用的發(fā)揮有所弱化,特別是在市場大潮沖擊下,國有企業(yè)更加關(guān)注的是經(jīng)濟效益,對黨建工作沒有從根本上引起重視,認(rèn)為抓黨建工作與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大,因此抓黨建工作的氛圍不濃。另一方面,一些國有企業(yè)黨的組織建設(shè)和政治建設(shè)相對比較薄弱,企業(yè)從業(yè)人員認(rèn)為黨建工作比較虛,不愿意從事企業(yè)黨建工作,黨員的積極性有所減弱。此外,一些國有企業(yè)由于受改革的影響,特別是一些國有企業(yè)通過改制,部分職工面臨下崗和轉(zhuǎn)崗,導(dǎo)致主人翁意識和進(jìn)取精神不強,思想認(rèn)識嚴(yán)重滑坡,黨組織作用難以發(fā)揮。

    (2)抓黨建工作形式簡化。當(dāng)前,伴隨著改革的不斷深入,國有企業(yè)面臨合并重組等體制機制的變化,由于處在改革的過渡期,一些企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)不健全、換屆不及時,黨組織人員配備不到位,極少部分企業(yè)開展黨的組織生活會認(rèn)識不到位,不能按規(guī)定開展組織生活,存在開展數(shù)量減少,生硬、應(yīng)付上級要求等情況。黨組織活動開展形式上滿足于傳統(tǒng)的方式方法,照搬照套上級黨組織模式,缺乏主動的創(chuàng)新,活動內(nèi)容也比較單調(diào),黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。一些國有企業(yè)因改革發(fā)展需要,把企業(yè)的事務(wù)管理、組織、宣傳、工會等部門整合起來,看似精簡了機構(gòu),節(jié)約了企業(yè)成本,但其實效果不佳,以至于出現(xiàn)了黨群干部“兼職化”、黨的組織活動“業(yè)余化”等問題,企業(yè)黨組織的專業(yè)性和完整性得不到保證,企業(yè)黨建工作隊伍弱化。

    (3)抓黨建工作方法老化。在國有企業(yè)改革推進(jìn)過程中,有些國有企業(yè)沒有有效地將生產(chǎn)經(jīng)營活動與黨的建設(shè)有序地結(jié)合起來,缺乏敢闖敢干的創(chuàng)新精神,方式方法老化落后,滿足于按部就班抓工作,延緩了企業(yè)發(fā)展步伐。同時,企業(yè)抓黨建工作還存在比較突出的形式主義問題,在開展黨組織活動中存在簡單化、形式化和過于留痕的現(xiàn)象。一是黨員教育培訓(xùn)方面。一些國有企業(yè)仍然沿用老套的教育方法,以至于不被廣大黨員歡迎,黨員學(xué)習(xí)興趣不高、出勤率低,召開黨員會議時,部分黨員沉默不語、缺乏激情和積極性,認(rèn)識不深刻。另外,默守成規(guī)的學(xué)習(xí)形式仍然存在,照搬照套以前的固有模式,很難滿足發(fā)展的需求和黨員干部的學(xué)習(xí)需要,企業(yè)內(nèi)部師資力量薄弱,黨員學(xué)習(xí)形式較單一、效果不佳。二是開展思想政治工作方面。主要表現(xiàn)為通過黨組織開展思想政治教育存在著明顯的走形式等問題,只有等到上級檢查時才搞臨時突擊。不注重深入基層開展調(diào)查研究,員工思想動態(tài)分析過于主觀,抓不住思想教育的重點,在實際工作中不具備超前意識,不能做到以理服人,而習(xí)慣性地和稀泥,做老好人。

    2 進(jìn)一步做好國有企業(yè)黨建工作的幾點建議

    (1)緊扣一個中心,堅定工作方向。做好國有企業(yè)黨建工作是貫徹落實黨建工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。我們要圍繞黨建引領(lǐng)這個中心,堅定國有企業(yè)黨建工作方向,認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握相關(guān)工作要求,確保國有企業(yè)黨建工作主線不偏、方向不變。要堅持將國有企業(yè)黨建工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程,緊扣企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),突出黨建引領(lǐng)、服務(wù)功能,真正做到黨建工作與國有企業(yè)發(fā)展同部署、同謀劃、同推進(jìn)、同考核。

    (2)筑牢兩個意識,凝聚發(fā)展合力。切實利用好黨組織開展思政工作的優(yōu)勢條件,進(jìn)一步提高思想認(rèn)識、凝聚發(fā)展合力,為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。一是筑牢大局意識。國企是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要命脈,事關(guān)國家富強、人民安居樂業(yè)。因此,我們在國有企業(yè)發(fā)展過程中,要始終筑牢大局觀念,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,把講大局作為一種行動自覺來強化,作為一種政治紀(jì)律來約束,切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來。二是筑牢團結(jié)意識。良好的團結(jié)協(xié)作是企業(yè)發(fā)展的動力源泉,是推進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。當(dāng)前,面對國有企業(yè)改革的復(fù)雜多變的形勢,以及錯綜復(fù)雜的利益糾葛,維護團結(jié)的難度是越來越大,這就要求國有企業(yè)黨員干部始終繃緊團結(jié)協(xié)作這根弦,用良好的黨性修養(yǎng)維護團結(jié),用優(yōu)良的工作作風(fēng)營造純凈的團結(jié)環(huán)境。

    (3)錘煉三種能力,激發(fā)組織動能。國有企業(yè)黨組織和全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強學(xué)習(xí)、充電,努力提升領(lǐng)導(dǎo)決策能力、改革創(chuàng)新能力、凝聚士氣能力,切實發(fā)揮好國有企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,不斷提升服務(wù)企業(yè)發(fā)展的動能。一是提升領(lǐng)導(dǎo)決策能力。發(fā)揮好國有企業(yè)黨建引領(lǐng)作用,突出企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展壯大過程中的掌舵地位,提升國有企業(yè)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓好工作落實的能力,進(jìn)一步發(fā)揮主觀能動性,創(chuàng)造性地把組織決策轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效能,轉(zhuǎn)化為企業(yè)看得見的經(jīng)濟效益,促進(jìn)企業(yè)各項工作落到實處、取得實效。二是提升改革創(chuàng)新能力。堅決摒棄落后的思想認(rèn)識,鼓勵國有企業(yè)結(jié)合自身情況,開展改革創(chuàng)新,發(fā)揚敢闖敢干的精神品質(zhì),運用系統(tǒng)集成的思維方式,解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各類問題;要進(jìn)一步建立健全企業(yè)改革發(fā)展容錯糾錯機制,凝聚黨員干部智慧,激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是提升凝聚士氣能力。國有企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的共同努力,企業(yè)的成功來自干部職工高昂的士氣和敢打敢拼的闖勁,我們要發(fā)揮好黨組織凝聚士氣的作用,激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和干勁。要堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法,深入干部職工一線,幫助解決干部職工遇到的困難和問題,加強與干部職工的交心談心,耐心細(xì)致地與職工開展溝通,不斷增進(jìn)隊伍和諧,逐步激發(fā)企業(yè)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的士氣。

    (4)突出四項建設(shè),健全工作機制。加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)是我們必須長期堅持的一項重要工作,事關(guān)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,事關(guān)企業(yè)的健康運轉(zhuǎn),我們應(yīng)該時刻保持清醒的頭腦,突出從抓好組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、廉政建設(shè)、文化建設(shè)等方面著力,進(jìn)一步健全國有企業(yè)黨建工作載體,完善黨建工作基礎(chǔ)、健全國有企業(yè)黨建工作機制。一是抓好組織建設(shè)。當(dāng)前,面對新形勢、新問題和新矛盾,國有企業(yè)黨組織的重要性越來越明顯,因此,我們要把國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作擺在十分重要的位置,充分發(fā)揮黨組織核心作用。狠抓學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),引導(dǎo)黨員干部把學(xué)習(xí)作為一種自覺,并長期堅持,充分利用黨組織開展“三會一課”活動契機,不斷提高黨員干部思想政治素養(yǎng)和干事創(chuàng)業(yè)能力,打造一支具有過硬政治素質(zhì)和實際工作本領(lǐng)的隊伍。二是抓好隊伍建設(shè)。國有企業(yè)黨建工作應(yīng)以人才建設(shè)為根本點,重點是抓好人才引進(jìn)和培養(yǎng)。一方面,堅持五湖四海、任人唯賢的選人原則,以德為先、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向,把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨組織和企業(yè)中來,為國有企業(yè)黨組織和企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液,切實激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。重點從優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生選拔、培養(yǎng),充實到企業(yè)的關(guān)鍵崗位,并在實踐中磨煉他們的本領(lǐng)和意志,形成人盡其才、良性發(fā)展的局面。另一方面,狠抓企業(yè)黨員干部隊伍管理的培養(yǎng)。狠抓干部管理,企業(yè)要積極搭建工作平臺,加強企業(yè)內(nèi)部交流輪崗力度,為各方面人才提供多崗位鍛煉機會,把優(yōu)秀的年輕干部放到艱苦崗位上歷練。同時,進(jìn)一步加強企業(yè)人才培養(yǎng),想方設(shè)法創(chuàng)造機會為黨員干部提供再學(xué)習(xí)再培訓(xùn)機會,建立健全國有企業(yè)人才培養(yǎng)常態(tài)化機制。三是抓好廉政建設(shè)。廉政建設(shè)是國有企業(yè)發(fā)展的“生命線”,是企業(yè)必須長期堅持的一項重要工作。首先要把黨的政治建設(shè)擺在重要位置,突出國有企業(yè)黨建的政治功能,把好全面從嚴(yán)治黨這個關(guān)鍵點。其次要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),不折不扣落實好黨委主體責(zé)任,強化紀(jì)委監(jiān)督力度,發(fā)揮好紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,堅持預(yù)防為主、懲防并舉原則,對企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題做到及早發(fā)現(xiàn)、及早介入、及早處置,真正做到防患于未然,把問題扼殺在萌芽狀態(tài),進(jìn)一步凈化國有企業(yè)黨員干部的“工作圈”“社交圈”和“生活圈”,努力踐行好權(quán)力行使到哪里,監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里,決不留“死角”。四是抓好文化建設(shè)。文化建設(shè)是弘揚國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、營造企業(yè)發(fā)展良好氛圍的重要途徑,加強企業(yè)文化建設(shè),能夠切實增強企業(yè)黨建工作活力,有力推動企業(yè)、職工的和諧發(fā)展。要通過開展系列文化活動,加強企業(yè)文化建設(shè);通過優(yōu)秀企業(yè)文化的熏陶,使企業(yè)發(fā)展文化深入人心,切實增強企業(yè)職工的主人翁意識,凝聚企業(yè)發(fā)展的合力。要弘揚先進(jìn)典型,通過講述“身邊的故事”,傳遞正能量,營造積極向上的良好氛圍。要圍繞企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵,堅持“請進(jìn)來”“走出去”相結(jié)合模式,開展一系列活動,持續(xù)提升企業(yè)品牌影響力。

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