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    社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中的角色困境及對策研究

    2021-11-12 04:42:50孫昊涵計(jì)亞萍
    海外文摘·藝術(shù) 2021年6期

    孫昊涵 計(jì)亞萍

    (長春工業(yè)大學(xué),吉林長春 130012)

    1 問題的提出

    目前,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的中華人民共和國2020年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,截止到2020年末我國共有養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)3.8萬個(gè),養(yǎng)老服務(wù)床位823.8萬張,增加62.4萬張,增長速度遠(yuǎn)高于2019年。由此可見,我國的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)量正在快速增加,國內(nèi)專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)的需求也在不斷提高。2018年9月,民政部發(fā)布的《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級劃分與評定》(征求意見稿)中明確要求將社工納入養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的星級評定標(biāo)準(zhǔn)中,進(jìn)一步說明老年社會工作在養(yǎng)老服務(wù)中的重要作用。由于越來越多的人選擇專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行養(yǎng)老,服務(wù)對象的異質(zhì)性導(dǎo)致對養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的要求越來越多,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)為了提高自身的評定等級,不斷整合社會資源,將專業(yè)社工引進(jìn)到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中,試圖通過社工的專業(yè)工作方法和模式去滿足不同老年人的生理、心理等方面的需求,彌補(bǔ)傳統(tǒng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中僅有的日常照料服務(wù)的不足。但是我國的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)并未發(fā)生變化,對于社會工作的認(rèn)知尚顯不足,專業(yè)社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中究竟扮演著什么樣的角色?在實(shí)際工作過程中,又面臨怎樣的角色困境?這都需要我們?nèi)ド钊胨伎?,從而提出更具針對性的解決方案。

    2 社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中面臨的角色困境

    隨著養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,專業(yè)性、全面性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)逐漸成為各個(gè)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展目標(biāo)。隨著國家對專業(yè)社工的肯定以及在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定中對社工介入的要求,越來越多的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)專業(yè)社工人才,但是并不是所有的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)肯定專業(yè)社工的優(yōu)勢以及正確利用專業(yè)社工,導(dǎo)致專業(yè)社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中面臨著角色模糊、角色超荷、角色沖突等方面的困境,繼而影響了專業(yè)社工優(yōu)勢的正常發(fā)揮,所以本節(jié)將對其面臨的角色困境進(jìn)行深入剖析。

    2.1 角色模糊問題

    角色模糊通常是指一個(gè)人對于自己需要承擔(dān)的角色義務(wù)、權(quán)利、規(guī)范等缺乏明確的認(rèn)知,無法獲知自身明確的角色期望,導(dǎo)致其處于一種迷茫、無目標(biāo)的狀態(tài)。

    第一,作為一個(gè)專業(yè)社工,其本身具備了開展小組和個(gè)案社會工作的權(quán)利,但是由于養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)對社會工作的認(rèn)知錯(cuò)誤,對社會工作服務(wù)的開展過分干預(yù),導(dǎo)致社工的權(quán)利難以得到保障,其角色權(quán)利逐漸模糊。例如社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中試圖開展服務(wù),但是其活動是否能夠順利開展必須得到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的審核批準(zhǔn)方可實(shí)施。專業(yè)社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中常常處于被動地位,其權(quán)利受到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的限制,正常的角色權(quán)利難以保障。

    第二,專業(yè)社工在進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)之處,缺乏專業(yè)的督導(dǎo)進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練和專業(yè)指導(dǎo)。與此同時(shí),養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)并未安排社工對機(jī)構(gòu)及服務(wù)對象進(jìn)行了解和熟悉,導(dǎo)致社工與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的其他服務(wù)和管理人員之間的配合度難以達(dá)成一致,甚至對自身的角色義務(wù)范圍模糊。例如,當(dāng)專業(yè)社工進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中,機(jī)構(gòu)并未對社工的工作范圍和角色義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定,一些機(jī)構(gòu)中原有的社工對新入職的社工也未進(jìn)行相關(guān)工作的交接和培訓(xùn),導(dǎo)致新入職的專業(yè)社工角色義務(wù)模糊。

    2.2 角色超荷問題

    角色超荷通常是指一個(gè)人需要承擔(dān)周圍各種人的要求及角色期望,導(dǎo)致其無法按照要求和期望完成目標(biāo),亦或是需要自己花費(fèi)大量的時(shí)間及精力去完成這些工作,那么他們在完成這些任務(wù)的過程中就產(chǎn)生了角色超荷的問題。由于養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中的服務(wù)對象多數(shù)為年齡較大的老年群體,他們除了日常照料等生理需求之外,在心理以及精神方面的需求日益增加。專業(yè)社工在介入養(yǎng)老服務(wù)的過程中,經(jīng)常面臨服務(wù)對象的各種問題,但是由于社工自身能力以及資源有限,一些要求已經(jīng)超出了他們的工作范圍,導(dǎo)致專業(yè)社工難以滿足服務(wù)對象的需求,造成其角色超荷。例如養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的老人多數(shù)與子女之間缺乏交流,所以常常會要求社工與其聊天,甚至一些個(gè)人的事情都會請求社工幫助完成,例如取錢、買衣服等,導(dǎo)致社工需要花費(fèi)大量的時(shí)間在非專業(yè)工作中,其原有的工作任務(wù)難以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

    此外,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)對社工的認(rèn)知存在錯(cuò)誤,故而對社工提出一些遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其能力范圍之內(nèi)的工作要求,導(dǎo)致社工需要花費(fèi)大量的精力去完成,不僅造成社工的本職工作難以得到保障,還會使得社工對自身的能力及價(jià)值產(chǎn)生懷疑。

    2.3 角色沖突問題

    每個(gè)人在社會中承擔(dān)的角色并不是單一的,他們會根據(jù)不同的環(huán)境、需求承擔(dān)著多種角色,但是這些角色在互動的過程中會出現(xiàn)矛盾和對立,從而產(chǎn)生角色沖突。角色沖突一般包含兩種情況:第一是角色之間的沖突,也就是說一個(gè)人承擔(dān)的兩種或者多種角色之間發(fā)生矛盾;第二是指不同人對于同種角色產(chǎn)生不同的期望。

    社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中往往需要承擔(dān)兩種或者多種角色,這些角色對其提出不同的角色期望,角色之間不可避免發(fā)生沖突和對立,社工難以協(xié)調(diào)好角色之間的沖突,繼而導(dǎo)致其角色難以發(fā)揮作用。例如在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中要求社工與康復(fù)師一起監(jiān)督服務(wù)對象進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練,而往往服務(wù)對象認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定對其造成一定的困擾,導(dǎo)致服務(wù)對象與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生沖突,社工作為機(jī)構(gòu)的間接管理者,需要幫助機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與服務(wù)對象之間的關(guān)系,另一方面社工作為服務(wù)對象的使能者,需要為服務(wù)對象提供支持及發(fā)揮他們潛能的方法,所以社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中往往面臨使能者與管理者之間的角色沖突,兩種角色的任務(wù)均未按照要求完成。此外,社工在開展活動的過程中,往往會因?yàn)榉?wù)對象的遭遇而產(chǎn)生的憐憫之心,導(dǎo)致他們在自我判斷時(shí)而無法保持客觀、中立的態(tài)度。例如社工在開展活動的過程中,會因?yàn)槟硞€(gè)案主的遭遇而對其傾注更多的關(guān)注,使其無法保持價(jià)值中立。

    3 化解社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中角色困境的對策

    專業(yè)社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中需要承擔(dān)多種角色,受到各種主客觀因素的影響,社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中被動偏離角色路線,進(jìn)而造成他們的角色困境。為了化解社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中的角色困境,我們以困境作為出發(fā)點(diǎn),提出以下對策:

    3.1 提高養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)對專業(yè)社工的認(rèn)知

    社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中之所以存在角色困境,很大程度上源于機(jī)構(gòu)對社工認(rèn)知的局限性,大多數(shù)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)并未肯定社工在機(jī)構(gòu)中的作用,反而對社工過多干預(yù),所以我們需要提高養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)對專業(yè)社工的認(rèn)知。第一,機(jī)構(gòu)應(yīng)該對工作人員及服務(wù)對象普及社工的職責(zé)、作用,通過宣傳手冊、宣傳片的方式幫助他們了解和認(rèn)識社工,從而接納社工的介入;第二,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對職工的社工教育,邀請專業(yè)社工機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)或者一線社工為機(jī)構(gòu)工作人員及社工進(jìn)行實(shí)務(wù)培訓(xùn),提高他們的實(shí)務(wù)操作能力。第三,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該對社工在機(jī)構(gòu)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定,明確指出社工的工作范圍,避免社工承擔(dān)過多的額外工作而耽誤本職任務(wù)的完成。

    3.2 明確社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)

    目前專業(yè)社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中出現(xiàn)角色模糊、角色超荷等困境,在一定程度上與其工作職責(zé)不清有著必然的聯(lián)系。大多數(shù)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)并沒有明確規(guī)定社工的職責(zé),導(dǎo)致社工在機(jī)構(gòu)中職責(zé)界限模糊,導(dǎo)致他們的職能交叉,不得不承擔(dān)過多的角色。所以,我們應(yīng)該明確社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作職責(zé),首先,社工自身應(yīng)該明確其工作職責(zé),根據(jù)其服務(wù)對象的需求制定活動流程,拒絕養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政、營銷等方面的工作任務(wù)。社工應(yīng)該掌握養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中服務(wù)對象的一手資料,根據(jù)服務(wù)對象的實(shí)際情況和真實(shí)需求開展個(gè)案、小組活動,避免機(jī)構(gòu)的過度干預(yù);其次,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該認(rèn)識到社工介入的目的以及他們的主要職責(zé),通過規(guī)章制度的方式明確社工的工作范圍、義務(wù)以及權(quán)利,杜絕分配社工承擔(dān)其他額外任務(wù)的現(xiàn)象;最后,社工在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)開展實(shí)務(wù)時(shí),應(yīng)該根據(jù)自身的能力及服務(wù)需求安排工作內(nèi)容。

    3.3 增強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中社工的實(shí)務(wù)能力

    目前,大多數(shù)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中的社工并非專業(yè)的老年社會工作者,他們的實(shí)務(wù)能力難以滿足機(jī)構(gòu)中的服務(wù)需求,故而導(dǎo)致角色沖突、角色模糊等角色困境。所以,我們應(yīng)該增強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中社工的實(shí)務(wù)能力來化解他們的角色困境。第一,設(shè)立督導(dǎo)崗位對社工進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)。大多數(shù)社工對于養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏全面的認(rèn)識和了解,所以需要專業(yè)督導(dǎo)對其進(jìn)行工作指導(dǎo),機(jī)構(gòu)可以通過外聘專業(yè)社工機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)對其社工進(jìn)行實(shí)務(wù)指導(dǎo),增強(qiáng)社工與機(jī)構(gòu)中其他工作人員之間的配合度,避免社工實(shí)務(wù)能力薄弱且缺乏必要指導(dǎo)的現(xiàn)象出現(xiàn);第二,養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)對社工崗位提出明確的入職要求,對新進(jìn)社工進(jìn)行崗前實(shí)務(wù)能力測試以及培訓(xùn),通過考核要求的社工方可介入。

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