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    對中學(xué)教職工人事檔案信息管理的分析

    2021-11-12 01:25:19解芳靜
    海外文摘·藝術(shù) 2021年18期

    解芳靜

    (龍口市第十中學(xué),山東龍口 265701)

    0 引言

    在中學(xué)內(nèi),教職工人事檔案管理是一項重要工作,不僅關(guān)系到教職工的工作成果,也是學(xué)校選拔人才的依據(jù)。傳統(tǒng)管理模式存在諸多問題,難以適應(yīng)新形勢下的工作需求,加強(qiáng)信息化建設(shè)和管理,可以全面提升人事檔案的管理效率和水平,推動教職工和學(xué)校共同進(jìn)步。教職工人事檔案信息管理有哪些不足?如何進(jìn)行改進(jìn)?以下結(jié)合實踐進(jìn)行探討。

    1 人事檔案的特性和信息管理的意義

    1.1 人事檔案的特性

    (1)全面性,記錄了員工個人的成長經(jīng)歷,能展現(xiàn)員工的家庭、專業(yè)情況,反映出員工的個人全貌。(2)現(xiàn)實性,對人事部門而言,人事檔案是人才選拔和使用、提供薪酬待遇的重要依據(jù)。(3)真實性,檔案內(nèi)容要真實、完整、客觀,為人事部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(4)動態(tài)性,隨著員工的崗位、職稱的變化,人事檔案內(nèi)容也要及時變更,隨時補(bǔ)充新材料。(5)流動性,人事管理和人事檔案管理要統(tǒng)一,堅持“檔隨人走”的原則,避免出現(xiàn)無頭檔案。(6)機(jī)密性,人事檔案中的一些內(nèi)容,可能涉及國家和組織秘密,管理者應(yīng)該妥善保管,避免機(jī)密信息泄露。

    1.2 信息化管理的意義

    (1)能完善數(shù)據(jù)信息,確保教職工檔案更加真實,能反映出教職工的身份和變化。如此,有利于學(xué)校掌握教職工的全部信息,合理分配崗位職責(zé),開展考核評價。(2)能保證信息安全,相比于紙質(zhì)檔案,信息管理能延長教職工檔案的保存時間,避免發(fā)生損壞和丟失,并對私密信息進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)。尤其是殺毒軟件的使用,可以抵御外界攻擊,保證檔案信息安全。(3)能促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,教職工檔案信息管理,能激發(fā)管理者的積極性,促使教師群體的綜合素質(zhì)不斷提高,推動學(xué)校健康發(fā)展。

    2 中學(xué)教職工人事檔案信息管理現(xiàn)狀

    2.1 信息資源較少

    中學(xué)教職工的人事檔案中,資料主要有個人履歷、鑒定材料、職務(wù)職稱工資材料、考核結(jié)果、入黨材料等。相比于其他人事檔案,教職工人事檔案的信息資源較少,由于實用性差,無法滿足人事管理需求。此外,人事檔案中和教職工職稱、職位、工作變動相關(guān)的資料齊全,涉及個人才能、技術(shù)專業(yè)、獲獎情況的材料少。如此,管理者利用教職工的檔案時,只能從皮毛出發(fā),無法為人才的培養(yǎng)和配置提供充足的依據(jù)。

    2.2 管理模式落后

    (1)依然采用人力進(jìn)行管理,紙質(zhì)檔案數(shù)量多,不僅增加了管理者的工作量,也容易出現(xiàn)人為誤差。(2)對于信息技術(shù)和設(shè)備的使用不到位,需要查詢檔案時,管理者不知如何操作,造成資源浪費(fèi)。(3)學(xué)校在軟硬件上的投入不足,例如檔案室環(huán)境差,不滿足防潮防火防盜的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致檔案易出現(xiàn)破損;計算機(jī)、掃描儀的配置低,長時間沒有更新升級軟件,使用時卡頓,提高了黑客攻擊和病毒入侵風(fēng)險。

    2.3 人員素質(zhì)不足

    人事檔案管理,離不開管理人員這個要素,直接決定了管理效率和質(zhì)量。檔案管理人員的素質(zhì)不足,是因為沒有經(jīng)過上級主管部門統(tǒng)一考評,完全按照學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才選拔;部分學(xué)校為了降低人力管理成本,甚至沒有專職的人事檔案管理職員,而是將檔案資料分發(fā)到各個部門。

    2.4 存在安全隱患

    針對檔案中的重點內(nèi)容進(jìn)行保密,防止個人信息泄露或被他人利用,才能保證檔案的安全。然而實際管理中,一方面學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理者對人事檔案管理的意識薄弱,缺少完善的管理制度,沒有認(rèn)識到人事檔案的重要性。另一方面,信息技術(shù)手段的應(yīng)用不到位,存在安全漏洞,檔案資料面臨較多風(fēng)險。

    3 中學(xué)教職工人事檔案信息化管理的改進(jìn)措施

    3.1 完善檔案信息

    (1)在人事檔案中設(shè)置教學(xué)登記表,能反映出教職工的教學(xué)、工作、生活;同時設(shè)置學(xué)術(shù)研究模塊,反映教職工的學(xué)術(shù)地位和能力。(2)對于教職工的獎勵、進(jìn)修情況,也要反映在檔案資料中,從而了解教職工的社會地位。這些內(nèi)容的補(bǔ)充,能為教職工的評價工作提供更加全面的信息,有利于教職工隊伍的建設(shè),樹立競爭意識,實現(xiàn)良性發(fā)展。

    3.2 創(chuàng)新管理模式

    (1)在校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,成立專門的人事檔案管理部門,配置專業(yè)的管理人員,明確管理者的職責(zé),實現(xiàn)人事檔案信息的良好溝通,為教職工管理提供依據(jù)。(2)為教職工提供人事檔案查詢軟件,利用身份證號或職工號就能進(jìn)行查詢;并且記錄了他人對自己的評價,既能對人事檔案進(jìn)行數(shù)字化管理,又能激發(fā)教職工的積極性。(3)人事檔案的信息管理,并不是一蹴而就的,有一個緩慢過渡期。要求在統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行管理,保證關(guān)鍵信息的安全,逐步信息公開。

    3.3 開展人員培訓(xùn)

    (1)聘請信息技術(shù)操作嫻熟的人員,對人事檔案管理工作進(jìn)行指導(dǎo),來提高管理者的實踐操作能力,將技術(shù)和實際管理有機(jī)結(jié)合。根據(jù)中學(xué)教職工人事管理的特點,合理配置電子終端設(shè)備,進(jìn)行權(quán)限管理,實現(xiàn)檔案資料查詢和使用自動化。(2)注重人員選拔聘用環(huán)節(jié),既要有專業(yè)技能和經(jīng)驗,又要有良好的政治素養(yǎng)。學(xué)??啥ㄆ诮M織檔案管理者進(jìn)行思政教育,促使管理者創(chuàng)新思想觀念,對人事檔案管理工作有正確的認(rèn)識,樹立高度責(zé)任心。

    3.4 提高安全程度

    (1)應(yīng)分析潛在的安全隱患,對管理人員進(jìn)行嚴(yán)格審查,尤其是涉密科研的教職工人事檔案。(2)從檔案保管環(huán)境出發(fā),按照規(guī)范做好防盜、防火、防潮措施,定期檢查,及時發(fā)現(xiàn)存在的不足。(3)要發(fā)揮出信息技術(shù)的優(yōu)勢,電子版人事檔案資料儲存在硬盤中,應(yīng)定期進(jìn)行升級;對信息管理系統(tǒng)進(jìn)行更新,使用防火墻、殺毒軟件、數(shù)據(jù)加密等技術(shù)手段,抵御黑客和病毒。(4)發(fā)布人事檔案信息時,要對管理人員進(jìn)行審核,禁止將檔案資料帶出檔案室,保護(hù)教職工的檔案信息。

    3.5 建立數(shù)據(jù)庫

    建立教職工人事檔案數(shù)據(jù)庫,對檔案資料進(jìn)行收集、登錄、處理,審核個人信息的真實性、完整性,由教職工本人或人事管理人員,在學(xué)校官網(wǎng)上更新人事信息,限制訪問權(quán)限,避免數(shù)據(jù)隨意變更。對檔案資料進(jìn)行管理,應(yīng)遵循動態(tài)化原則,根據(jù)教職工的崗位變化,及時更改檔案資料,確保檔案和真人資料的一致性。數(shù)據(jù)庫的建立和使用,能提高檔案查詢效率,更好地發(fā)揮出利用價值。

    4 中學(xué)教職工人事檔案信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建

    4.1 系統(tǒng)目標(biāo)

    基于瀏覽器/服務(wù)器(B/S)架構(gòu)下,構(gòu)建教職工人事檔案信息管理系統(tǒng)。和傳統(tǒng)人工管理模式、單機(jī)系統(tǒng)管理相比,不僅能提高檢索效率,還能保證數(shù)據(jù)安全,有利于檔案信息及時更新。

    4.2 可行性分析

    (1)使用J2EE架構(gòu)、Mysql數(shù)據(jù)庫搭建系統(tǒng)平臺,技術(shù)上是可行的,有成功的系統(tǒng)搭建經(jīng)驗。(2)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展快速,硬件和軟件的配置更加容易,不僅技術(shù)成熟,而且成本低廉,構(gòu)建該管理系統(tǒng)的成本不會很高。該系統(tǒng)投入運(yùn)用后,能提高人事檔案管理效率,具有廣闊的應(yīng)用市場,經(jīng)濟(jì)層面是可行的。(3)該管理系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境要求并不苛刻,只需在計算機(jī)上安裝瀏覽器就可運(yùn)行;且系統(tǒng)主要面向人事檔案管理者,具有友好的界面,系統(tǒng)操作簡單,在實際應(yīng)用上是可行的。

    4.3 系統(tǒng)功能模塊

    (1)管理員功能模塊。該模塊由個人信息管理子系統(tǒng)、組織架構(gòu)管理子系統(tǒng)、數(shù)據(jù)安全管理子系統(tǒng)、教師信息管理子系統(tǒng)組成。1)個人信息管理子系統(tǒng),能查看個人基本信息,對個人信息和用戶密碼進(jìn)行修改;2)組織架構(gòu)管理子系統(tǒng),可對部門和職務(wù)信息進(jìn)行管理;3)數(shù)據(jù)安全管理子系統(tǒng),對檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行實時備份、還原,抵御外界攻擊和病毒入侵;4)教師信息管理子系統(tǒng),涉及教師的基本信息、工資、職業(yè)規(guī)劃,同時也能對離職教師進(jìn)行管理。(2)教師功能模塊。該模塊由個人信息管理子系統(tǒng)、個人工資查詢子系統(tǒng)、個人職業(yè)規(guī)劃子系統(tǒng)組成。教師在該功能模塊中,既能查詢個人信息,修改登錄密碼;也能查詢工資情況,對職業(yè)規(guī)劃方案進(jìn)行編輯。

    5 結(jié)語

    綜上所述,人事檔案具有全面性、現(xiàn)實性、真實性、動態(tài)性、流動性、機(jī)密性的特性,實現(xiàn)信息管理能完善數(shù)據(jù)信息,保證信息安全,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。文章指出中學(xué)教職工人事檔案管理現(xiàn)狀,從完善檔案信息、創(chuàng)新管理模式、開展人員培訓(xùn)、提高安全程度、建立數(shù)據(jù)庫五個方面,闡述了信息管理的改進(jìn)措施,希望為實際管理工作提供經(jīng)驗借鑒。

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