新時期工會女職工工作的創(chuàng)新研究

杜凌

摘要：在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的過程中，女職工也成為企業(yè)人才構成的重要部分。在工會的所有工作中，女職工工作是非常重要的一項工作。尤其是在新時期，通過改革開放之后，企業(yè)和經(jīng)濟都獲得了較快速的發(fā)展。為了使企業(yè)能夠進一步長期經(jīng)營下去，一定要重視好工會女職工工作。本文分析了新時期工會女職工工作現(xiàn)狀，并針對加強工會女職工工作創(chuàng)新提出了三點措施。

關鍵詞：新時期;工會女職工;工作;創(chuàng)新

前言

一個組織能否發(fā)展壯大的動力源泉之一是創(chuàng)新意識的存在。對于企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營而言，女性職工是一個重要的群體。企業(yè)能否獲得進一步發(fā)展，從而實現(xiàn)規(guī)模的擴大，女職工的重要性是不言而喻的。對于工會女職工委員會，做好這一點也是非常重要的。通過分析新時期女職工的工作特點，從而開展創(chuàng)新，這對于促進新時期工會女職工工作質量的提升是非常有幫助的。

一、新時期工會女職工工作現(xiàn)狀分析

（一）隊伍結構變化明顯

女職工的成分以往較為單一，在企業(yè)中的政治地位不高。但是，在國家企業(yè)改革政策的大背景下，女性職工整體學歷層次和政治地位等多方面都有了較大幅度的提升。女勞模和技能人才在整個職工人群中的比重也越來越大。在女職工中，主要群體有管理層、白領和普通女工、困難女工等。對于不同的群體，因為社會地位的差異，所以他們的實際需求也會有較大的差異。對于工會女職工工作而言，也是需要根據(jù)女職工隊伍結構的變化來進行改變的。

（二）勞動關系變化突出

在企業(yè)改革深入進行的過程中，企業(yè)內(nèi)部勞動關系也呈現(xiàn)出了新的特點，比如多元化和繁雜化等。鑒于此，在目前的階段，企業(yè)管理人員和領導者與企業(yè)工作者之間的矛盾會越來越突出，也就是出現(xiàn)了不統(tǒng)一。這種不統(tǒng)一的主要表現(xiàn)是下崗以及等待崗位員工人數(shù)增加的原因。而且因為2020年新冠肺炎疫情的影響，有相當一部分企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營不善，甚至出現(xiàn)了倒閉，企業(yè)裁員的現(xiàn)象層次不窮，在后疫情時代，企業(yè)持續(xù)裁員仍然非常普遍。企業(yè)突發(fā)事件與大眾性的勞動爭議也在逐年增加。

（三）工會思想意識不足

在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景下，企業(yè)與企業(yè)之間的市場競爭壓力也在增大。所以，很多企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟效益，為了能夠在激烈的競爭市場中占據(jù)重要地位，很多企業(yè)管理者忽視了企業(yè)工會工作，而僅僅是注重開始生產(chǎn)與經(jīng)營的工作內(nèi)容。這是因為，廣大企業(yè)的黨政領導干部群體沒有認識到工會的重要性，所以在企業(yè)進行改制和精簡機構的時候，工會往往成為第一個被去掉的機構。缺乏工會保護的女性職工群體，必定無法獲得足夠的權益保護。

二、加強工會女職工工作創(chuàng)新措施的思考

（一）轉變觀念，增強創(chuàng)新意識

加強女工委員會組織建設，這對于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展是非常重要的。女工委員會組織如何帶領職工克服女性在就業(yè)和工作中遇到的難題，這是目前企業(yè)工具需要解決的重點課題。對于女職工工作而言，認清形勢，從而為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，這是非常重要的。必須采取一些措施。具體而言，工會干部必須樹立“三個理念”。第一就是創(chuàng)新理念，要打破已有的條條框框，沖破各種舊思想、舊觀念的束縛。第二是根據(jù)實際工作情況，來對工作流程進行改善與優(yōu)化。第三是以女職工為本，為女職工謀福利。不僅要做好日常工作，而且還需要加強女工委員會組織建設。對于女職工人員的教育，需要通過學習各種管理方式方法，在專業(yè)知識方面進行提升，從而使工作思路更先進，能夠使工作成效提升。

（二）創(chuàng)新維權機制，維護女職工的合法權益

工會女職工委員會組織是女性職工工作的重要內(nèi)容。只有為女職工之所想而考慮，在企業(yè)發(fā)展大局中，做好女職工維權工作。與此同時，積極創(chuàng)新維權機制，完善維權方式方法。如此，才可以使女職工維權工作和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展得到更好的統(tǒng)一。具體而言，可以從以下兩個方面入手。第一就是企業(yè)要根據(jù)國家有關法律法規(guī)，對涉及到女職工切身利益的一些規(guī)章制度進行重新制定。第二就是針對市場改革過程中出現(xiàn)的勞動關系新問題，要根據(jù)女職工的實際情況，找到規(guī)律，從而尋求最佳的解決問題的渠道。要深入了解基層女性的實際狀況，做一些調(diào)研，針對女職工的維權需求，為他們提供更好的維權服務。與此同時，需要注意的是，維權服務可以是多元化。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容，激發(fā)女職工更加積極工作

企業(yè)工會女職工委員會存在的一個重要目的是為了做好女職工工會活動，通過采用一些活動方案和組織活動，使女職工能夠充分發(fā)揮團隊精神，明確責任，將自己更多的經(jīng)歷投入到企業(yè)生產(chǎn)建設中。具體而言，可以采取三種方式。第一是多舉辦一些講座，當然講座活動主要是為了使女性的個性化需求得到滿足。第二是通過開展建功立業(yè)活動，使女職工的風采能夠充分展現(xiàn)出來。根據(jù)女職工身體特點和崗位特點，在基于女工組織優(yōu)勢的基礎之上，通過各種比賽活動的開展，使女職工更加積極參與到企業(yè)中去?？梢酝ㄟ^經(jīng)常組織一些歌唱比賽和演講比賽，使女職工整個群體的凝聚力得到提升。第三就是要重視家庭文化建設，可以通過一些家庭活動的開展，促進女職工們相互之間增加了解。經(jīng)實踐表明，開展以家庭文化建設為主題的相關活動，這對于女職工的工作積極性，也能夠起到較大的促進作用。

三、小結

對于女職工而言，因為工作和生活面臨雙重壓力。所以職業(yè)女性往往比上男性承受的壓力要更大。在新時期，為了使女職工的身心更健康，權益得到有效維護，必須加強工會女職工工作。鑒于此，筆者從三個方面提出了新時期工會女職工工作的創(chuàng)新措施，以供參考。

參考文獻

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