探究誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)法中的適用

邢佳麗

摘要：和一般的契約關(guān)系相對(duì)比，勞動(dòng)關(guān)系更加看重雙方的信賴?yán)妫阅壳案鲊?guó)的法律發(fā)展勞動(dòng)法中誠(chéng)信原則的適用范圍的看來(lái)，即便存在著一定的爭(zhēng)議，但絕大部分國(guó)家仍舊肯定誠(chéng)實(shí)信用原則在司法實(shí)踐中的具體價(jià)值。本文基于誠(chéng)信原則的含義以及特征分析，探討了我國(guó)勞動(dòng)法中誠(chéng)實(shí)信用原則適用的具體建議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法;誠(chéng)實(shí)信用原則;適用

1、誠(chéng)信原則涵義分析

從各個(gè)國(guó)家的語(yǔ)言表述來(lái)看，誠(chéng)信均可以直接翻譯為善意。在大陸法系中，誠(chéng)實(shí)信用原則是以羅馬法中的誠(chéng)信契約和誠(chéng)信訴訟作為基礎(chǔ)而誕生的一種司法原則。在民法體系中，誠(chéng)實(shí)信用原則作為民法體系中的基本原則是在1804年頒布的《法國(guó)民法典》中[1]。以目前世界范圍內(nèi)的法律體系發(fā)展看來(lái)，英美法系上也有誠(chéng)信原則的具體應(yīng)用，但這一原則單純適用于合同法。同時(shí)，英美法系中的合同法并未針對(duì)誠(chéng)實(shí)信用原則賦予過(guò)高的法律地位，而是通過(guò)其他一系列具體原則的應(yīng)用來(lái)規(guī)避誠(chéng)實(shí)信用這一基本原則的應(yīng)用。作為現(xiàn)代法律體系重要基本原則的誠(chéng)實(shí)信用原則，也是各國(guó)民事法律全面利用的一項(xiàng)基本原則，這一原則不但能夠?qū)Ξ?dāng)事人的行為給出合理的指導(dǎo)，同時(shí)也是我國(guó)立法和司法活動(dòng)得以落實(shí)的重要原則。在具體的司法實(shí)踐工作中，誠(chéng)信原則的使用對(duì)于雙方當(dāng)事人和社會(huì)利益之間的關(guān)系平衡有著十分重要的作用，可以最大限度實(shí)現(xiàn)效率化的目的。相關(guān)人員需要將立法意圖準(zhǔn)確進(jìn)行理解，并在結(jié)合當(dāng)時(shí)社會(huì)具體發(fā)展?fàn)顩r的前提下，針對(duì)誠(chéng)信原則的具體適用掌握一個(gè)合理的界限。

2、誠(chéng)實(shí)信用原則的特點(diǎn)分析

誠(chéng)實(shí)信用原則的具體特點(diǎn)，可以從如下兩個(gè)層面進(jìn)行分析：第一，道德層面。在文明社會(huì)中，人際交往最為基本的行為規(guī)范便是誠(chéng)實(shí)信用，并且誠(chéng)實(shí)信用原則起源于羅馬法，也在當(dāng)時(shí)被稱為善意原則，誠(chéng)實(shí)信用原則所誕生的根本目的是為了促進(jìn)人與人之間以及人與社會(huì)之間公平的最大化。也正因?yàn)槿绱耍怨乓詠?lái)，人們對(duì)于誠(chéng)實(shí)信用的追求被認(rèn)為是一種相輔相成的關(guān)系，公平通常是誠(chéng)實(shí)信用原則存在的一個(gè)目的，也是現(xiàn)階段全部立法者、法學(xué)家們追求的一種理想狀態(tài)，是法治社會(huì)建設(shè)過(guò)程中著重強(qiáng)調(diào)的社會(huì)正義觀念。第二，法律層面。現(xiàn)如今諸多國(guó)家中的民法體系中，都有著與誠(chéng)實(shí)信用類似的原則或者是法律法規(guī)。即便誠(chéng)實(shí)信用是一種道德規(guī)范為起源的原則，正是因?yàn)槿藗兊牡赖滤綗o(wú)法幫助誠(chéng)實(shí)信用在社會(huì)生活中發(fā)揮真正的作用，才得以將其得以納入到法律范疇之中。以現(xiàn)階段世界各國(guó)的法律體系發(fā)展看來(lái)，英美國(guó)家已經(jīng)做到將誠(chéng)實(shí)信用原則列為規(guī)范性的法律規(guī)定，但卻單純將這一原則應(yīng)用在合同法中。在我國(guó)境內(nèi)，誠(chéng)實(shí)信用原則通常是以一種立法基本原則的形式出現(xiàn)。

3、我國(guó)勞動(dòng)法誠(chéng)實(shí)信用原則適用的建議

3.1勞動(dòng)法案件中提倡適用誠(chéng)實(shí)信用原則

以當(dāng)下我國(guó)的法律體系發(fā)展看來(lái)，在彌補(bǔ)相關(guān)法律漏洞、有效解決勞動(dòng)者和用人單位之間糾紛的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)信用原則的作用越發(fā)顯著。在這種情況下，我國(guó)勞動(dòng)法中誠(chéng)實(shí)信用原則的適用需要完全肯定這一原則和發(fā)展的積極意義，并且各個(gè)地區(qū)的法官都需要在司法實(shí)踐的過(guò)程中結(jié)合案件的具體情況進(jìn)行參考。需要明確的一點(diǎn)是，誠(chéng)實(shí)信用原則需要成為勞動(dòng)者和用人單位雙方在工作和生活中自覺(jué)踐行的行為準(zhǔn)則[2]。比如，在勞動(dòng)者提出主動(dòng)不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形下，通常在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，主要的裁判觀點(diǎn)不會(huì)是支持勞動(dòng)者有關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償金方面的主張。誠(chéng)實(shí)信用原則本質(zhì)上是為了維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方利益的相互均衡，不應(yīng)該在司法實(shí)踐過(guò)程中成為任何一方權(quán)力擴(kuò)張的司法依據(jù)。

3.2附隨義務(wù)以勞動(dòng)者的具體職位、工作強(qiáng)度確定

雖然我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的規(guī)定勞動(dòng)者的附隨義務(wù)，但卻可以將其進(jìn)行推導(dǎo)。在我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、司法實(shí)踐不斷發(fā)展的影響下，用人單位和勞動(dòng)者需要履行的義務(wù)也逐漸得以拓展。就以其中的競(jìng)業(yè)禁止為例，其是用人單位董監(jiān)高人員需要履行的法定義務(wù)，這主要是因?yàn)橐陨蠁T工和普通員工相比，在工作崗位和內(nèi)容方面并非是普通員工能夠勝任的。這類勞動(dòng)人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求相對(duì)較高，也需要在司法實(shí)踐過(guò)程中進(jìn)行全面的考量，換言之，法官在判決的過(guò)程中，需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、勞動(dòng)強(qiáng)度等對(duì)其附隨義務(wù)程度的高低給出合理的考慮[3]。

3.3判決書社會(huì)公開(kāi)制度的建立

誠(chéng)實(shí)信用原則，因?yàn)樵趦?nèi)涵方面具備一定的抽象性，導(dǎo)致在勞動(dòng)法應(yīng)適用中存在著相對(duì)較大的爭(zhēng)議，因其本身所具有的內(nèi)涵抽象性，使得整體的法律條文彈性較大，即便能夠賦予法院一定的自由裁量權(quán)，有效對(duì)當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，但同樣相關(guān)概念的不明確性也很容易在誠(chéng)實(shí)信用原則適用的過(guò)程中產(chǎn)生相應(yīng)的爭(zhēng)議。此外，法官的節(jié)操高尚與否、是否能以一種公平正義的態(tài)度處理案件也是誠(chéng)實(shí)信用原則能否有效應(yīng)用于勞動(dòng)法案件處理中必須要考量的關(guān)鍵因素，由此也不難看出，誠(chéng)實(shí)信用原則適用對(duì)于法官本人的專業(yè)素質(zhì)要求相對(duì)較高。如此一來(lái)，法官在誠(chéng)實(shí)信用原則適用的過(guò)程中，需要自身在全面把握案件的前提下，立足于觀眾視角，以良好的道德素養(yǎng)和公平正義的態(tài)度，對(duì)案件審判進(jìn)行監(jiān)督，確保案件的審理能夠始終處于一種公平正義的狀態(tài)下。社會(huì)公眾監(jiān)督的加入，也能夠通過(guò)繼續(xù)發(fā)揮一定的來(lái)自社會(huì)輿論層面的壓力，督促法官審慎處理各種案件。

3.4情勢(shì)變更原則的審慎適用

作為有效維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位合法權(quán)益的一種手段，情勢(shì)變更原則更加適用于個(gè)體案例。在應(yīng)用的過(guò)程中需要注意避免過(guò)分免除債務(wù)方的責(zé)任，在情勢(shì)變更原則適用的過(guò)程中，可以通過(guò)報(bào)審制度的引入，通過(guò)向高級(jí)人民法院回報(bào)，在案情較為復(fù)雜、影響范圍相對(duì)較大的情況下，將案件交由最高人民法院判決，以便在維護(hù)雙方利益關(guān)系的前提下，推動(dòng)我國(guó)法治社會(huì)的建設(shè)。

4、總結(jié)

即便世界各國(guó)對(duì)于誠(chéng)實(shí)信用原則在法律體系中適用存在著一定的爭(zhēng)議但其積極價(jià)值卻得到了肯定。在我國(guó)的勞動(dòng)法體系中，誠(chéng)實(shí)信用原則適用需要根據(jù)勞動(dòng)者的具體職位和工作強(qiáng)度合理判斷其附隨義務(wù)，并通過(guò)判決書社會(huì)公開(kāi)制度的建立，以及情勢(shì)變更原則的審慎適用，有效發(fā)揮誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)法案件審判過(guò)程中的具體價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]李磊，邾蕙.論誠(chéng)實(shí)信用原則在平臺(tái)型靈活用工中的適用問(wèn)題[J].工會(huì)理論研究（上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)），2021（02）：24-36.

[2]鮑紅香.誠(chéng)實(shí)信用原則在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中的應(yīng)用[J].長(zhǎng)江叢刊，2016（36）：118-119.

[3]饒志靜.誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)法適用的類型化[J].北方法學(xué)，2016，10（03）：77-91.