脫貧攻堅一線林業(yè)和草原干部職工思想動態(tài)研究

袁溪澤

【摘要】在脫貧攻堅中，廣大干部職工有良好的思想認識，有很高的能力，有很好的作風(fēng)，有很高的水平的貧困人口，但也存在一些問題，如工作條件差，任務(wù)重，矛盾多，認識不清。建立脫貧攻堅林業(yè)權(quán)益保障機制、創(chuàng)新黨建工作方法、完善框架評估機制、引進重點項目等提出了具體的政策建議。

【關(guān)鍵詞】脫貧攻堅;林業(yè)和草原;干部;職工;思想

引言：消滅生態(tài)貧困是扶貧工作的重中之重。要增強各級政府和部門的政治責任感和責任意識，大力推進生態(tài)扶貧，打贏這場硬仗，應(yīng)該積極幫助貧困地區(qū)解決貧困困難。堅持以區(qū)域特色林草企業(yè)為主體，發(fā)展特色林業(yè)和草原，促進生態(tài)旅游，切實發(fā)揮好示范和帶動作用，按照中央的部署要求，認真做好云南林業(yè)扶貧攻堅工作，向有關(guān)部門總結(jié)，向生態(tài)扶貧攻堅方向努力。

1脫貧攻堅一線林業(yè)和草原干部職工思想現(xiàn)狀

1.1干部職工的精神狀態(tài)現(xiàn)狀。脫貧攻堅一線林業(yè)和草原干部職工思在工作開展過程中，應(yīng)該積極幫助貧困地區(qū)解決貧困困難。由于大眾的思想已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化，并為人們所接受和認同，人們對自身價值的理解也越來越少?？傮w上看，這反映了廣大干部職工思想覺悟高，積極性高，貢獻大，在評"最不滿意區(qū)"時，多數(shù)人認為，主要原因是個人能力有限，精力不足，扶貧力度不夠，政治上和時間上等原因，如獨山縣黨委書記不配合電視臺工作，生態(tài)旅游可能性大等。

1.2推進扶貧開發(fā)工作。深入貧困群眾中，進行調(diào)查研究，準確反映貧困群眾和社會各界對脫貧攻堅的意見和需求，自覺執(zhí)行中央、自治區(qū)、直轄市的扶貧政策。推進扶貧開發(fā)工作，首先要由黨委書記牽頭，高質(zhì)量地開展扶貧開發(fā)工作，提高組織戰(zhàn)斗力等制度[1]。政治、經(jīng)濟、文化、生態(tài)等多功能綜合定位下的黨在促進農(nóng)民增收、提升農(nóng)村黨建工作水平上形成了雙贏局面，取得了較好的經(jīng)濟效益。

1.3擔當能力。評價結(jié)果表明，雖然絕大多數(shù)貧困群眾都能擔負起自己的責任和事業(yè)，但也有一部分干部職工在周圍村莊中辛勤工作。然而，從主觀感受來看，抱怨、不安、困惑，當問到“身邊同事在扶貧工作中的道德和心態(tài)”時，他們普遍認為，廣大職工的精神狀態(tài)很好，熱情高漲，奉獻精神強，打好了脫貧攻堅戰(zhàn)。駐在農(nóng)村的部隊克服了許多困難，如交通不便、通訊和飲水困難。有的男同志上班時不回家，有的女同志上班時到村里幫忙，還有的男同志反映孩子太小，照顧不好，這些問題都是影響職工干部的直接原因。

2脫貧攻堅一線林業(yè)和草原干部職工思想中的主要問題

在此期間，扶貧開發(fā)取得了顯著成績，做出了巨大貢獻，但也存在著不少問題，需要引起高度重視。

2.1個別干部存在認識上的偏差。個別調(diào)查者對扶貧工作重視不夠，怕思想認識上存在問題，如果沒有動力，訪談的壓力就會更大，有的職工對各級扶貧工作缺乏全面了解，抱怨工作壓力大。我們應(yīng)該加強學(xué)習(xí)教育，緩解壓力，擺脫陳舊落后的觀念。

2.2貧困地區(qū)脫貧攻堅任務(wù)重，條件差。工作隊員對緩解貧困、對付疲勞和缺乏創(chuàng)業(yè)精神的興趣日益減少。有些來訪者認為，消除貧困是他們生活的“成果”，幫助他們自救比幫助窮人更重要。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是條件差、收入低、扶持力度小、激勵機制不健全。為達到這個目的，習(xí)總書記指出，要關(guān)心貧困線上的基層群眾，讓許多吃苦、汗流浹背的人和干部一起享受，激勵他們奮發(fā)向上，爭取脫貧。

2.3作風(fēng)問題。作風(fēng)問題上，有一小部分扶貧一線干部的作風(fēng)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，不夠嚴肅，個別干部成為了“官吏”，不愿意研究如何使他們脫貧致富，必須按照文件和指示去做。干部的思想結(jié)構(gòu)、勞動條件沒有跟上形勢的變化，責任心不強。

2.4就工作方式而言。個體勞動者對低保和貧困勞動者的工作方式固定不變，缺乏創(chuàng)新意識，仍處于代補狀態(tài)，未能采取有效措施解決村內(nèi)矛盾。經(jīng)調(diào)查，該機構(gòu)急需定期提供集中“收費”，以緩解壓力，同時更新知識和觀念。

3激發(fā)脫貧攻堅一線林業(yè)和草原干部職工思想策略

3.1發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。國家林業(yè)和草原局要定期對工作年限滿一年的優(yōu)秀職工進行表彰，深入挖掘先進典型，大力宣傳先進典型，并給予表彰獎勵，激勵廣大干部群眾在新的歷史時期勇于擔當、主動作為、奮發(fā)有為。

3.2建立扶貧干部權(quán)益保障機制。首先，臨時雇員和在村工作的雇員應(yīng)該獲得一些生活津貼，以解決使用公共交通的問題。要加大對國家機關(guān)工作人員和職工的教育、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)力度;各級各部門要積極創(chuàng)造扶貧學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，組織開展扶貧交流活動，使廣大群眾了解和掌握黨組織的工作要求和政治精神。建立溝通平臺，及時反映脫貧攻堅的意見和建議，密切配合，妥善處理。由國家林業(yè)局向西部地區(qū)、老工業(yè)基地和革命老區(qū)派遣臨時訓(xùn)練隊，由財政部和國務(wù)院扶貧辦按國家規(guī)定的臨時補助標準和生活補助費發(fā)放。

3.3完善干部的考核評價機制。針對目前職工培養(yǎng)中存在的問題，提出了明確的責任制度框架，包括年度考核制度和平時考核制度;建立了選拔晉升相結(jié)合的考核激勵制度;對敢于理解、敢于經(jīng)營、無私奉獻、貢獻突出的人員，應(yīng)優(yōu)先給予大力支持[2]。

3.4健全脫貧效果評估機制。完善扶貧一線干部對相關(guān)意見和建議的反饋渠道，加強重大政策溝通，健全扶貧第三方評估機制。對涉及廣大群眾利益的重大扶貧項目，要充分考慮其承受能力，有利于“有針對性地進行扶貧”和“有針對性地進行扶貧”。這個委員會的受害者不贊成“有針對性地消除貧困”和“有針對性地消除貧困”，他們不會，也絕對不會去做那些浪費人們金錢的事情。

結(jié)論：綜上所述，以生態(tài)扶貧為重點，實施林改環(huán)保政策，建立貧困人口檔案和林圖，建立貧困草原移民補助機制，積極支持國家對貧困草原移民的扶持，增加貧困人口的勞動收入，通過生態(tài)產(chǎn)業(yè)扶貧，大力發(fā)展特色林果業(yè)，發(fā)展特色林業(yè)和果業(yè)，發(fā)展生態(tài)旅游和果業(yè)，因地制宜地增加貧困人口的收入，為貧困農(nóng)村發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供保障。

參考文獻：

[1]李美麗.加強林業(yè)干部職工思想政治工作初探[J].祖國，2017，11（15）：106-106.

[2]林草倚.林草科技助力脫貧攻堅[J].中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)，2020，13（7）：157-157.