如何看待父母共同育兒假

#如何看待父母共同育兒假#

國家層面提出“探索實(shí)施父母育兒假”后，寧夏、福建等地已將共同育兒假入法或探索開展相關(guān)試點(diǎn)。對(duì)此，你怎么看？

@蕊蕊媽育兒經(jīng)：支持支持！在嬰兒成長的關(guān)鍵時(shí)期，雙親的照顧與陪伴都很重要。

@田野：想法很好，但實(shí)施起來或許較難。用人單位要承擔(dān)更多成本，家庭收入也可能降低。夫妻應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇是否要共同休育兒假。

@冰冰棒棒：這是很人性化的政策，可以緩解家庭育兒壓力，也能增強(qiáng)男方的家庭責(zé)任感，而且男女因?yàn)橛齼憾媾R的職業(yè)壓力和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)變得更加均衡。

@憂郁小鈴鐺：育兒假前有了“父”字，希望能真正破解育兒之“難”。

#為什么有人喜歡假裝不努力#

有網(wǎng)友表示身邊總有人表面上說著無所謂，背地里卻在偷偷努力，該言論引起廣泛共鳴。你如何看待“假裝不努力”的行為呢？

@清水流觴：能理解這樣的行為。努力了卻沒有成功，還讓別人知道了這件事，多少讓人覺得失落和尷尬，所以就干脆偷偷用功了。

@草地兔咪：可能是有競(jìng)爭欲，想通過假裝不努力讓別人“放松警惕”。但我感覺沒必要這么做，顯得有點(diǎn)“心機(jī)”。

@鵬飛：默默努力，比寸功未建就大肆宣揚(yáng)自己的付出要好；假裝不努力，比假裝努力要好。

@寶藏小慧：有一個(gè)詞叫“勤能補(bǔ)拙”，但是大家卻將其曲解，認(rèn)為只有笨的人才需要勤奮，所以很多人就假裝不努力，“輕松”取得成功。其實(shí)努力是好事，不必藏著掖著。

#為什么說年輕員工越來越難管了#

有數(shù)據(jù)顯示，近些年來，畢業(yè)生半年內(nèi)離職率超過三成，部分行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生一年內(nèi)離職率甚至達(dá)70%。由此出現(xiàn)了一種聲音：年輕員工動(dòng)不動(dòng)就“裸辭”，越來越難管了。你怎么看待這種說法呢？

@大胃醬：出現(xiàn)“難管”的員工不是壞事。職場(chǎng)行為、就業(yè)選擇和一代人的生活背景有關(guān)，現(xiàn)在的年輕人不受拘束、思維跳脫，這樣的員工有他的價(jià)值，也能滿足當(dāng)下對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造的需求。

@一葉扁舟：在職場(chǎng)上就是得有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、業(yè)績貢獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，稍有不順就“放飛自我”，其實(shí)也不利于年輕人穩(wěn)扎穩(wěn)打地成長。

@元?dú)鉂M滿的dodo：不是年輕人越來越難管，而是管理方式需要和時(shí)代同步。如今很多年輕人工作的目的往往不是養(yǎng)家糊口，而是追求自我實(shí)現(xiàn)。因此，管理關(guān)系中，尊重、信任、支持變得比命令、指揮更為重要。

@英楠：部分年輕人確實(shí)應(yīng)該警惕，不應(yīng)以辭職來逃避問題，積極溝通化解職場(chǎng)中的困境才能真正解決問題。