互聯(lián)網使用對農民工性別工資收入差距的影響

馮喜良 高盼盼 羅榮波

摘 要：改革開放以來，農民工的性別工資收入差距呈現(xiàn)擴大趨勢，而互聯(lián)網的發(fā)展與使用為縮小農民工的性別工資收入差距帶來新的可能。

利用中國勞動力動態(tài)調查（CLDS）2014年和2016年數(shù)據定量研究互聯(lián)網使用對農民工性別工資收入差距的影響。研究發(fā)現(xiàn)：互聯(lián)網使用對農民工的工資收入有顯著的溢價效應?；ヂ?lián)網使用可以縮小農民工的性別工資收入差距;互聯(lián)網使用頻率增加可以縮小中收入層農民工的性別工資收入差距。本文認為應大力對農民工互聯(lián)網使用技能進行精準化培訓，尤其要提高女性農民工互聯(lián)網的使用水平，如此可縮小農民工的性別工資收入差距。

關鍵詞：農民工;性別工資收入差距;互聯(lián)網

中圖分類號： F244

文獻標識碼：A

文章編號：1000-4149（2021）05-0111-14

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2021.00.043

收稿日期：2020-12-16

;修訂日期：2021-07-29

基金項目：北京社會科學基金項目“人工智能對北京市就業(yè)的影響與應對措施研究”（18YJC020）;國家留學基金委聯(lián)合培養(yǎng)博士項目（201911080304）。

作者簡介：馮喜良，社會學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授，院長;高盼盼（通信作者），首都經濟貿易大學勞動經濟學院博士研究生;羅榮波，首都經濟貿易大學勞動經濟學院博士研究生。

The Influence of Internet Use on the Gender Wage Income Gap of Migrant Workers

FENG? Xiliang， GAO? Panpan， LUO? Rongbo

（School of Labor Economics， Capital University of Economics and Business，

Beijing 100070， China）

Abstract： Since the reform and opening up， the gender wage income gap of migrant workers has

shown a trend of widening， and the development and use of the Internet has brought new possibilities to narrow the gender wage income gap of migrant workers. In this paper， the impact of Internet use on the gender wage income gap of migrant workers was quantitatively studied by using the data of China Labor Force Dynamics Survey （CLDS） in 2014 and 2016.The findings are shown as follows： 1） Internet use has a significant premium effect on the wage income of migrant workers. 2） The use of the Internet can narrow the gender wage income gap of migrant workers; increased Internet use can narrow the gender wage gap? among middle-wage migrant workers. This paper believes that it is necessary to carry out precise training on migrant workers Internet use skills， especially to improve the level of female migrant workers Internet use， which can narrow the gender wage gap among migrant workers.

Keywords：migrant workers;gender wage income gap;Internet

一、引言

實現(xiàn)男女平等是中國的基本國策，男女平等既包括雙方在政治、社會地位上的平等，也包括經濟上的平等，而實現(xiàn)男女在工資收入上的平等是其中非常重要的內容。但無論在全球范圍內還是在中國，性別工資差距都呈現(xiàn)出擴大的趨勢[1]，性別工資差距在農民工這一弱勢就業(yè)群體中同樣在擴大。中國農民工的數(shù)量已經從2010年的24223萬人增加到2020年的28560萬人，而且越來越多的女性農民工從傳統(tǒng)家庭角色中走出來，進入勞動力市場，成為勞動力隊伍中的一支重要力量，中國女性農民工已從2010年的8411.139萬人增加到2020年的9938.88萬人。女性地位、工資收入低是無可爭辯的事實[2]，由于需要平衡家庭和工作，女性通常處于次級勞動力市場，而女性農民工由于受教育程度有限，成為弱勢就業(yè)群體中更為弱勢的一方。由于人力資本存量低，社會資本有限，女性農民工處在就業(yè)層的底端，面臨著更為嚴重的性別歧視，以上因素共同導致女性農民工的工資收入較低，與男性農民工的工資差距較大。而互聯(lián)網的發(fā)展和使用為女性農民工獲取人力資本提供了便利，并可能會拓寬女性農民工社會資本的獲取渠道，進而增加女性農民工的工資收入，縮小與男性農民工的性別工資收入差距。目前關于互聯(lián)網使用對農民工性別工資收入差距的作用和影響大小尚無法準確判別，那么數(shù)字信息革命帶來的互聯(lián)網的發(fā)展和使用究竟會對遠離再分配中心、處于弱勢就業(yè)地位但卻龐大的農民工群體的工資產生怎樣的影響？這種影響的作用機理如何？這種影響會縮小農民工的性別工資收入差距嗎？這些問題還未得到學術界足夠重視，而本文將圍繞這些問題展開討論。

二、文獻綜述與理論機制

1. 文獻綜述

國外研究普遍認為互聯(lián)網使用能帶來工資溢價[3]，但對互聯(lián)網使用造成的性別收入差距存在很多質疑?；ヂ?lián)網使用可以通過兩方面增加工資收入：一是互聯(lián)網使用可以提高生產率，直接帶來工資收入的增加;二是互聯(lián)網使用有助于工作搜尋[4]、信息獲取和在線學習，通過增加使用者的人力資本來間接增加工資收入[5]。關于互聯(lián)網帶來的性別工資差異問題，有研究認為互聯(lián)網使用會擴大性別工資收入差距，因為互聯(lián)網提高了生產率，而女性在互聯(lián)網使用水平和人力資本方面明顯弱于男性[6-7]。而有些學者則認為互聯(lián)網使用會縮小性別工資差距，因為互聯(lián)網使用不僅對女性的就業(yè)產生了更加積極的效果[8-9]，通過提高兼職和在家工作的比例[10]，女性參與勞動力市場的概率得到提高[11];而且互聯(lián)網使用弱化了男性的性別優(yōu)勢[12]，減小了勞動力市場中的行業(yè)、職業(yè)和職位隔離[13-15]。

相比國外的研究，國內在互聯(lián)網使用與性別工資差距的研究上起步較晚且研究成果相對較少。與國外研究相似，國內學者的研究同樣發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網使用可以顯著提高中國城鄉(xiāng)居民的工資收入[16-18];也有一些文獻開始嘗試關注互聯(lián)網使用工資溢價的性別差異[19-21]，有文章指出互聯(lián)網使用可以縮小中低收入層的性別工資差距，擴大高收入層的性別工資差距[22]，但國內學者對互聯(lián)網使用與性別工資差距關系的結論并未達成一致意見。此外，已有研究對勞動力市場中處于劣勢就業(yè)地位的農民工群體的關注不足。當前對農民工性別工資差距的研究相對較少，已有研究主要將農民工性別工資差距擴大的原因歸為兩類：第一類是可觀測特征能夠解釋的差異[23];第二類是性別歧視[24-25]。學者們主要關注性別歧視的影響并發(fā)現(xiàn)性別歧視是造成農民工性別工資差距最重要的原因[26-27]。性別歧視雖然造成了行業(yè)隔離[28]，但是行業(yè)內歧視造成的職業(yè)隔離才是造成農民工性別工資差距最重要的原因[29-30]，而且對于年輕、低學歷、無工作經驗的農民工來說，性別歧視的影響更嚴重[31]。

總體上看，已有研究文獻對互聯(lián)網使用與性別工資差距的關系已經做了一定的深入研究，為進一步認識和理解互聯(lián)網使用與性別工資差距的關系提供了大量的理論思考和方法借鑒。但已有研究鮮有關于互聯(lián)網使用與農民工性別工資差距關系的探討。因此本文以農民工群體為研究對象，利用中國勞動力動態(tài)調查微觀數(shù)據探究互聯(lián)網使用與否對農民工群體性別工資差距的影響路徑和影響結果，以及互聯(lián)網使用頻率差異對該影響結果的不同，以更加全面地了解互聯(lián)網使用對農民工性別工資差距的影響，得到更加具有政策價值的研究結論。

2. 理論機制

格羅斯（Gross）于1968年提出職業(yè)性別隔離的理論[32]，他認為男女由于性別的差異被分配到不同職業(yè)，承擔不同性質工作，職業(yè)的進入和晉升通道可能會被某個性別所壟斷，進而會造成男性和女性在職業(yè)、就業(yè)、收入、地位和發(fā)展方面的巨大差異。互聯(lián)網的發(fā)展和使用會使工作在時間和空間上變得更加靈活，可能會使女性農民工面臨的職業(yè)隔離減弱，一方面有利于女性農民工勞動參與率提高，增加工作數(shù)量;另一方面女性農民工可選擇的職業(yè)類型增多，可能會提高女性農民工的工作質量，最終這兩方面會共同對農民工的性別工資差距造成影響。

具體而言，互聯(lián)網使用可以增加女性農民工的勞動力供給，且通過弱化男性農民工在工業(yè)化時代的性別優(yōu)勢，減弱原有的行業(yè)、職業(yè)和職位隔離。女性農民工有機會進入工資收入更高的生產部門，增加了女性農民工的工資收入，可能會改變農民工的性別工資差距。

第一，互聯(lián)網的發(fā)展和使用，使工作時間、地點、工作方式更加靈活，這種靈活性的增加大大有利于女性農民工增加勞動供給。首先，對于傳統(tǒng)的工作而言，要求勞動者在固定時間、固定地點按照統(tǒng)一的安排進行勞動的方式已經發(fā)生很大變化，勞動者對于工作時間、地點的選擇較之前有了一定自由度，這種自由度對于女性農民工的邊際效用更大，因為家庭照料主要由女性承擔，這種自由度的出現(xiàn)使得女性農民工可以更好地平衡家庭和工作，在工作和生活發(fā)生嚴重沖突時，女性農民工不用如之前那樣退出勞動力市場，因為互聯(lián)網發(fā)展帶來工作時間、地點、方式的靈活性可以讓女性農民工同時兼顧家庭和工作。其次對于在互聯(lián)網發(fā)展背景下新出現(xiàn)的工作，像網上客服等工作，對工作時間、地點的要求更加自由，女性農民工完全可以在家辦公，這使得女性農民工的勞動參與率可以得到進一步提高。這些變化使女性農民工參與工作的穩(wěn)定性加強，在這種背景下，雇主也會弱化對女性農民工的歧視。

第二，互聯(lián)網的發(fā)展和使用不僅弱化了男性農民工的性別優(yōu)勢且使女性農民工的性別劣勢轉化為優(yōu)勢，減少了行業(yè)和職業(yè)隔離。在信息時代之前傳統(tǒng)工作對勞動者的體力要求較高，體力是農民工職業(yè)發(fā)展的關鍵因素，而女性農民工的身體素質較男性農民工較差，女性農民工由于性別弱勢而無法進入某些傳統(tǒng)的工作領域從事相關職業(yè)，由于互聯(lián)網的使用減少了對勞動者體力的要求，這使女性農民工有機會從事先前無法進入的職業(yè)，因而職業(yè)隔離減小;此外，互聯(lián)網使用背景下出現(xiàn)許多新的工作領域，這些工作領域需要勞動者直接和消費者接觸，女性農民工更符合這些新的職業(yè)對勞動者的要求，此時女性的性別劣勢反而成為優(yōu)勢，腦力和情感勞動在職業(yè)發(fā)展中越來越重要，在這種背景下，雇主不僅弱化了對女性農民工的歧視反而可能更加偏好女性農民工?；ヂ?lián)網使用不僅打破了行業(yè)職業(yè)隔離，反而可能會產生對男性農民工的隔離。

第三，互聯(lián)網的使用打破了職位隔離。女性農民工之所以被隔離在中高職位之外，很重要的原因之一是女性的就業(yè)穩(wěn)定性差，無法平衡工作和生活，而互聯(lián)網的使用增加了女性農民工就業(yè)的穩(wěn)定性，且互聯(lián)網使用使網上辦公、開網上視頻會議等成為可能，弱化了女性農民工在職位發(fā)展中的壁壘，可能會打破職位隔離。

總之，互聯(lián)網的使用一方面使女性農民工參與工作的穩(wěn)定性加強;另一方面弱化了男性農民工的性別優(yōu)勢，加強了女性農民工的性別優(yōu)勢，減小了女性農民工遭遇的行業(yè)、職業(yè)和職位隔離。以上因素共同導致女性農民工有機會進入更高工資收入的生產部門，從而使女性農民工的工資增加，農民工的性別工資差距縮小。

互聯(lián)網使用對農民工性別工資差距下的影響機制詳見圖1。

三、數(shù)據與模型

1. 數(shù)據基本信息

本文使用的個體數(shù)據是中山大學社會科學調查中心2014年和2016年兩輪的“中國勞動力動態(tài)調查數(shù)據”（CLDS）。選取該數(shù)據主要基于以下考慮：第一，CLDS數(shù)據中有專門針對雇員工作中是否使用互聯(lián)網的調查，并且囊括了個人特征、人力資本、工作特征及年工資收入等方面的信息，契合本文的研究主題;第二，CLDS調查采用隨機分層抽樣方法，以樣本家庭戶中16—64歲勞動年齡人口為對象，覆蓋了中國29個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)），具有全國代表性和權威性。因為本文關注的是互聯(lián)網使用對農民工性別工資差距的影響，故保留樣本中農村戶籍且從事非農生產取得工資收入的勞動年齡人口個體數(shù)據。

表1給出了相關變量的描述性統(tǒng)計結果。在全部樣本中，男性農民工占58.2%，女性農民工占41.8%;從工資收入來看，男性農民工的年平均工資收入比女性農民工高12500元;從互聯(lián)網使用上來看，女性農民工工作中使用互聯(lián)網的比例比男性農民工高出5.9個百分點;從互聯(lián)網使用頻率上來看，女性農民工工作中經常使用互聯(lián)網的比例比男性農民工高出13.4個百分點;在個人特征和人力資本方面，男性農民工平均年齡更大、黨員比例更高、學歷更高、健康狀況更好，女性農民工中已婚占比更多、相貌好看的比例更高。從表1中我們還可以看到農民工性別工資差異的整體狀況，使用互聯(lián)網的女性農民工和男性農民工的年工資收入均值都高于不使用互聯(lián)網的女性和男性農民工;男性和女性農民工在30—39歲的年工資收入均值比較高;學歷越高的男性和女性農民工的年工資收入均值越高;未婚女性農民工的年工資收入均值高于已婚女性農民工，而未婚男性農民工的年工資收入均值低于已婚男性農民工，已婚男性農民工和已婚女性農民工的性別工資收入差距比較大。

2. 計量模型

（1）互聯(lián)網使用對農民工工資收入的影響。

為了檢驗互聯(lián)網使用對農民工工資收入的影響效果，本文構建了以下模型：

lnwage=β1+β2Interneti+ αXi+μi（1）

其中，lnwage是被調查農民工年工資水平對數(shù);Interneti是被調查農民工工作中是否使用互聯(lián)網，也是本文最重要的解釋變量;Xi是一系列控制變量，主要包括年齡、婚姻狀況等個體特征變量，健康水平、受教育年限等人力資本特征變量，職業(yè)類型、單位類型、行業(yè)等工作特征變量以及省份和年份在內的其他控制變量。β1為常數(shù)項，待估系數(shù)β2是互聯(lián)網使用的工資溢價效果，α是其他控制變量的待估參數(shù)，i表示第i個個體，μi為隨機誤差項。

農民工的工資收入和互聯(lián)網使用之間存在自選擇性，因此本文使用1983年羅森鮑姆和魯賓（Rosenbaum and Rubin）提出的傾向得分匹配法來解決這一問題[33]，使用這一方法還可以進一步檢驗互聯(lián)網使用影響農民工工資收入的穩(wěn)健性。

具體使用時，

首先估計出每個農民工的傾向得分，即在其他

特征X給定的情況下，農民工使用互聯(lián)網的預測概率;然后據此將使用互聯(lián)網的農民工（處理組）和不使用互聯(lián)網的農民工（對照組）樣本進行匹配，以匹配成功后（即綜合特征最相近）的對照組農民工的結果作為處理組農民工的反事實結果。在匹配樣本滿足條件獨立分布（從而確保構造一個擬自然實驗環(huán)境）和共同支撐假設下，互聯(lián)網使用的因果效應即平均處理效應（ATT）就是匹配兩組在共同支撐區(qū)域上結果變量之差的均值，即：

ATTpsm=Ep（X）|D=1 {E[Y（1）|D=1，P（X）]-E[Y（0）|D=0，P（X）]}（2）

其中，D是處理組（1）或是對照組（0）的虛擬變量;Y（0）是事前工作中不使用互聯(lián)網的工資水平，而Y（1）是事后工作中使用互聯(lián)網的工資水平，X是協(xié)變量。

（2）互聯(lián)網使用對農民工性別工資差距的影響。

本文利用基于無條件分位數(shù)回歸（RIF）的Oaxaca分解方法來分析互聯(lián)網使用對農民工性別工資差距的影響。無條件分位數(shù)分解的方法一般分為兩個步驟：第一步，通過運用復回中心的影響函數(shù)，獲得分位數(shù)的一致估計，進行RIF回歸;第二步，基于RIF回歸結果運用Oaxaca分解方法對不同性別分位數(shù)上的解釋變量進行分解，觀察各個解釋變量對分位數(shù)產生的影響?；诖耍疚陌凑?009年菲爾波（Firpo）等的方法構建了如下RIF回歸方程[34]：

RIF（lnw;Qr）=α1+α2Interneti+βZi+δi（3）

其中，Interneti是農民工是否使用互聯(lián)網;Zi是影響工資收入的其他變量，包括年齡、政治面貌等個人特征變量，受教育年限、健康、相貌等人力資本特征變量，行業(yè)、單位類型、職業(yè)類型等工作特征變量和省份等虛擬變量;β是控制變量的待估參數(shù)，i是第i個個體，r表示第r分位數(shù)，δi是回歸殘差。

然后在RIF回歸的基礎上進行Oaxaca分解，男性農民工與女性農民工在不同分位數(shù)的工資收入差距可以分解為兩個部分：

Qr（lnwm）-Qr（lnwf）=[Qr（lnwm）-Qr（lnwc）]+[Qr（lnwc）-Qr（lnwf）]（4）

其中，lnwc為反事實對數(shù)工資收入，lnwf為女性農民工對數(shù)工資收入，lnwm為男性農民工對數(shù)工資收入。文中使用女性農民工的特征向量和男性農民工的工資結構來構建反事實工資收入分布，即假設女性農民工的要素收益率與男性農民工相同情況下wc的分布函數(shù)。因此，式（4）等號右邊第一項衡量了男性農民工與女性農民工的要素特征差異所造成的工資差距，即特征效應部分;等式右邊第二項則代表了男性農民工和女性農民工的要素收益率不同造成的工資差距，即系數(shù)效應，也可以把這部分理解為針對女性農民工的工資歧視。對于本文的核心解釋變量互聯(lián)網使用而言，右邊第一項表示不同性別農民工是否在工作中使用互聯(lián)網的差異造成的工資差距;第二項則衡量了互聯(lián)網使用的回報率差異對農民工性別工資差距的貢獻。

四、互聯(lián)網使用對農民工工資收入的影響

1. 基本結果分析

表2給出了（1）式OLS的估計結果，列（1）—列（3）分別以全部農民工、女性農民工和男性農民工為樣本對互聯(lián)網使用的工資溢價效應進行的估計，列（4）是在列（1）的基礎上加入性別和互聯(lián)網使用交互項的結果。由表2可知，互聯(lián)網使用對全部農民工、女性農民工和男性農民工的工資收入均有顯著正向影響;且在對全部農民工、女性農民工和男性農民工樣本的回歸中，使用互聯(lián)網的農民工比未使用互聯(lián)網的農民工年工資收入分別高出15.91個百分點、14.06個百分點和15.61個百分點。以上回歸結果說明互聯(lián)網使用對男性和女性農民工工資收入增長都產生了較大貢獻。列（4）回歸結果中性別和互聯(lián)網使用的交互項系數(shù)為正，說明互聯(lián)網使用對增加女性農民工工資收入的效應要大于男性。性別對農民工工資收入的影響顯著為負，且性別的系數(shù)為-0.3888，表明農民工之間的性別工資差距確實存在，且差異較大，男性農民工的年工資收入比女性農民工高出38.88個百分點。

2. 傾向得分匹配結果分析

首先基于Logistic模型估計出每個農民工樣本使用互聯(lián)網的預測概率，即傾向得分;然后對共同取值范圍的觀測值進行匹配，匹配結果通過了平衡性檢驗;最后運用傾向性得分匹配方法分別估計互聯(lián)網處理組和對照組的平均工資水平和二者的差值（ATT）。文中分別估計了k近鄰匹配、半徑匹配和核函數(shù)匹配方法下的平均處理效應（ATT），估計結果見表3。由表3可知全部農民工、男性農民工和女性農民工匹配前的ATT值分別為0.2201、0.2378和0.2392，最近鄰匹配后的 ATT 值分別縮減到0.1684、0.1678和0.1309。在控制了選擇性偏差后，互聯(lián)網使用對全部農民工、男性農民工和女性農民工性別工資收入的影響為16.84%、16.78%和13.09%。全部農民工樣本半徑匹配和核匹配的ATT值分別為 0.1746和 0.1676、男性農民工分別為0.1645和0.1870、女性農民工分別為0.0927和0.1081，均與最近鄰匹配的估計結果基本一致，說明傾向值匹配估計結果具有較強的穩(wěn)健性。三種匹配結果與表2的估計結果有相似顯著性和符號表現(xiàn)，表明估計結果穩(wěn)健，進一步驗證了互聯(lián)網使用能顯著提高農民工的工資收入。

五、互聯(lián)網使用對農民工性別工資差距的影響

1. 分位數(shù)回歸分析

前面分析結果均證實了互聯(lián)網使用對農民工性別工資有顯著的正向影響，那么，互聯(lián)網使用對不同分位數(shù)上農民工的性別工資有何影響？接下來將對此展開進一步探討。

本文首先使用RIF分位數(shù)回歸來觀察不同性別農民工群體在不同分位數(shù)上互聯(lián)網使用工資回報率的變化，估計結果見表4。表4結果表明互聯(lián)網使用對男性農民工和女性農民工的工資收入在第10分位數(shù)、第50分位數(shù)和第90分位數(shù)上均有正向影響，且在第50分位數(shù)和第90分位數(shù)有顯著影響;互聯(lián)網使用對男性農民工的影響系數(shù)先減小后增大，而對女性農民工的影響系數(shù)不斷增大。

中低收入層農民工使用互聯(lián)網的水平低、深度淺，互聯(lián)網使用對增加其工資收入的邊際效用較弱;但隨著農民工使用互聯(lián)網水平提高、深度加深，互聯(lián)網使用對其工資的影響系數(shù)會隨著工資收入增長而遞增。因此互聯(lián)網使用對男性和女性農民工工資收入的影響本應呈正“U”型，但是對于女性農民工而言，除了邊際效應外還存在使用互聯(lián)網打破職業(yè)隔離帶來的收入增加效應。由于性別優(yōu)勢在中低收入群體中造成的職業(yè)隔離效果更加明顯，而互聯(lián)網使用會弱化男性農民工的性別優(yōu)勢，打破原有的職業(yè)隔離，使女性農民工有機會進入之前被隔離的工作崗位，從而會增加女性農民工的工資收入。對于中低收入女性農民工而言，邊際效應和打破職業(yè)隔離效應之和的總效應為正，因此互聯(lián)網使用的影響系數(shù)隨著中低收入女性農民工工資增加而遞增。而隨著女性農民工掌握了更高水平的互聯(lián)網使用技能，邊際效用和打破職業(yè)隔離的總效應依舊為正，因此互聯(lián)網使用的影響系數(shù)隨著女性農民工工資收入增加而遞增，并非呈現(xiàn)和男性農民工同樣的正“U”型趨勢。

2. 互聯(lián)網使用對農民工性別工資差距的影響

在RIF回歸的基礎上進一步使用Oaxaca分解得到農民工性別工資差距的特征效應和系數(shù)效應。表5分別報告了10分位數(shù)、50分位數(shù)和90分位數(shù)的回歸結果。從各個分位數(shù)特征效應和系數(shù)效應的系數(shù)值來看，除了10位數(shù)和50分位數(shù)特征效應為負值外，90分位數(shù)的特征效應和系數(shù)效應均為正值，并且系數(shù)效應占工資差距的比重在各個分位數(shù)均大于98%。這意味著性別歧視是造成農民工性別工資差距最重要的原因，且性別歧視對低收入層農民工性別收入差距的影響更為嚴重。

在特征效應方面，互聯(lián)網使用的系數(shù)在三個分位數(shù)均為負，并且系數(shù)的絕對值隨著工資分位數(shù)的上升而不斷增加，說明互聯(lián)網使用的特征差異可以減小農民工的性別工資差距;個人特征可以減小農民工的性別工資差距;而人力資本特征會增加農民工的性別工資收入差距。在系數(shù)效應方面，互聯(lián)網使用在10分位數(shù)、50分位數(shù)、90分位數(shù)上系數(shù)為負，即男女農民工在互聯(lián)網使用收益率上的差異可以在一定程度上降低農民工的性別工資差距;個人特征收益率差異會增加男女農民工性別工資差距;而人力資本收益率差異可以減小中收入層農民工群體的性別工資差距。

總體來看，互聯(lián)網使用會減小農民工的性別工資差距?；ヂ?lián)網使用對減小中低收入層農民工群體性別工資收入差距的作用較大，對減小高收入層農民工群體性別工資收入差距的作用較小。

六、進一步分析：互聯(lián)網使用頻率對農民工性別工資差距的影響

前面分析已經證明互聯(lián)網使用可以給農民工的工資帶來顯著溢價效應并有助于農民工性別工資差距的縮小，對使用互聯(lián)網的農民工群體而言，不同的互聯(lián)網使用頻率又會對農民工的工資收入以及性別工資差距帶來怎樣的影響？本部分將圍繞該話題對本文的主題進行進一步分析。

首先，不同互聯(lián)網使用頻率對農民工工資收入溢價的效果可能有差異，因此，表6給出了不同互聯(lián)網使用頻率的OLS估計結果。由表6可知，在使用互聯(lián)網的農民工群體中，互聯(lián)網使用頻率對全部樣本、男性樣本和女性樣本的影響顯著為正，且在對全部農民工、男性農民工和女性農民工樣本的回歸中，經常使用互聯(lián)網的農民工比很少或有時使用互聯(lián)網農民工年工資收入分別高出22.46個百分點、24.23個百分點和20.05個百分點。與表2互聯(lián)網使用的系數(shù)相比，互聯(lián)網使用頻率的系數(shù)明顯更大，即互聯(lián)網使用頻率對農民工工資收入的溢價效應更大。

其次，為了分析互聯(lián)網使用頻率對使用互聯(lián)網農民工性別工資差距的影響，表7給出了相應的性別工資差距分解結果。從表7來看，互聯(lián)網使用頻率在50分位數(shù)的特征效應和系數(shù)效應系數(shù)均是負值，說明互聯(lián)網使用頻率的特征效應和系數(shù)效應可減小中收入層農民工的性別工資差距。

七、結論與政策啟示

隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展與使用，女性農民工可以通過掌握互聯(lián)網使用技術增加自己的人力資本，進入更高端的行業(yè)，從事更高端的職業(yè)，減小性別歧視的影響，進而為縮小農民工的性別工資差距帶來新的可能。本文利用2014年和2016年中國勞動力動態(tài)調查數(shù)據（CLDS），首先分析了互聯(lián)網使用對農民工工資收入的影響，然后運用RIF回歸和Oaxaca分解法剖析了農民工工作中使用互聯(lián)網對其工資分位數(shù)及性別工資差距的影響，最后對使用互聯(lián)網的農民工中不同互聯(lián)網使用頻率下對農民工性別工資差距的影響作了拓展性分析。研究結果顯示：第一，農民工在工作中使用互聯(lián)網可以顯著提升其工資水平。第二，互聯(lián)網使用對男性農民工工資收入的影響系數(shù)呈正“U”型，而隨著女性農民工工資收入水平的逐漸上升，互聯(lián)網使用對增加其工資收入的影響越來越大。第三，男女農民工在互聯(lián)網使用和互聯(lián)網使用收益率的差異方面可以縮小農民工的性別工資差距;互聯(lián)網使用頻率的增加有助于減小農民工的性別歧視，且互聯(lián)網使用頻率的特征效應和系數(shù)效應可以縮小中收入層農民工的性別工資差距。

中國農民工的性別工資差距在擴大，但是隨著人類社會進入信息時代，互聯(lián)網的使用為農民工性別工資差距的縮小帶來可能。鑒于此，本文建議：首先，政府要對農民工的互聯(lián)網使用技能進行精準化培訓，對年齡大、受教育年限短的底層農民工進行初級互聯(lián)網使用技能培訓，使其有機會從事使用互聯(lián)網的工作;而對年齡小、受教育年限長的中高層農民工實施高級互聯(lián)網使用技能培訓，有助于進一步增加其工資收入。其次，互聯(lián)網使用更有益于女性獲得更高的工資收入，因此特別要重視加大對女性農民工使用互聯(lián)網技能的培訓力度，這有利于女性農民工人力資本含量的增加，有助于減小其在勞動力市場上受到的性別歧視，進而有助于縮小農民工性別工資差距。

應當承認，本文仍存在一定的局限性。受微觀數(shù)據可獲得性所限，本文所使用的CLDS數(shù)據只有2014年和2016年的混合橫截面數(shù)據，不能分析出隨著時間推移，互聯(lián)網使用對于農民工性別工資的影響效果。未來隨著數(shù)據的不斷完善，可以進一步推進此研究，檢驗出互聯(lián)網使用在不同時間對于農民工性別工資差距的影響。

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[責任編輯 劉愛華 ]