對企業(yè)黨建與思想政治工作的思考

姚瑞

摘要：我國步入新時代以來，對于企業(yè)來說，基層黨建工作受到許多新興思想和文化沖擊的影響，出現(xiàn)了許多新的問題。然而，員工思想政治工作對于企業(yè)塑造積極文化氛圍，鼓舞工作熱情來說又是十分重要的，因此，做好企業(yè)的黨建與思政工作已經(jīng)成為了時下許多企業(yè)的工作難點。文章就是圍繞企業(yè)思政工作展開討論，在充分結(jié)合實際的基礎(chǔ)上，簡單論述了基層員工黨建和思政工作的重要性，并針對工作過程中出現(xiàn)的一些問題，提出具體對策。

關(guān)鍵詞：黨建;思想政治工作;問題;新思路

1、前言

現(xiàn)如今，我國許多行業(yè)的生產(chǎn)模式、整個市場的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正處于不斷變化的演變時期，在這一過程中，企業(yè)要想做好良性過渡，尋求長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須重視基層黨建工作，營造正向的思想氛圍。而面對時代進(jìn)步帶來的種種文化與思想沖擊，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整黨建工作實施細(xì)節(jié)，利用工作手段和工作方式的創(chuàng)新，引導(dǎo)萬變不離其宗的正確黨建思想觀念。

2、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的必要性

2.1是企業(yè)科學(xué)管理的具體內(nèi)容

通過企業(yè)思想政治工程的開展，可以極大地調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的勤奮和自我發(fā)展能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，支持國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)。隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的深入，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的分配和管理方式發(fā)生了變化，人們的思想觀念和價值觀也發(fā)生了重大變化。由此，黨建工作更應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其價值，面對時代進(jìn)步帶來的種種文化與思想沖擊，引導(dǎo)企業(yè)做好良性過渡，尋求長遠(yuǎn)發(fā)展，適應(yīng)新時代企業(yè)發(fā)展新趨勢，具有良好的競爭力和合法性。

2.2有利于企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的思想工作重點在于基層員工的文化塑造，首先應(yīng)當(dāng)堅持正向的價值觀念不動搖，始終抓牢正確的思想觀點和工作目標(biāo)，這對于企業(yè)整體文化氛圍的塑造來說具有極大價值。此外，企業(yè)思想政治工程有助于企業(yè)文化的質(zhì)的提升，幫助企業(yè)樹立以人為本的人力資源管理理念，提高質(zhì)量管理和成本管理意識，從而有利于企業(yè)的人才儲備、發(fā)展結(jié)構(gòu)優(yōu)化，幫助企業(yè)更好的在市場上站穩(wěn)腳跟。

3、企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀及主要問題

3.1思想觀念不能深入人心

時下，許多企業(yè)員工缺乏堅定的信念和崇高的理想，主要原因是缺乏熱情和進(jìn)取精神，認(rèn)為做好本職工作，做好自己的事情就可以維持現(xiàn)狀，但缺乏進(jìn)一步發(fā)展業(yè)務(wù)和擴(kuò)大業(yè)務(wù)的前瞻性思維和創(chuàng)新精神。受西方價值觀和生活方式的沖擊，許多員工對公司內(nèi)部的黨建和思想政治活動產(chǎn)生了抵制和不信任。就整體現(xiàn)狀來看，我國許多企業(yè)的黨建與思政工作成果差強(qiáng)人意，主要原因在于工作手段與工作方式并沒有緊跟時代的腳步，因此，必須將黨的建設(shè)和日常文化氛圍的塑造有機(jī)結(jié)合。過于守舊的工作方式往往缺乏創(chuàng)新性和吸引力，偏離企業(yè)實際發(fā)展和改革發(fā)展的熱點，缺乏前景。

3.2專業(yè)領(lǐng)域高端人才缺乏

目前，我國企業(yè)黨建工作隊伍主要是老齡化趨勢明顯，文化水平不高，不利于黨的建設(shè)和思想政治工作的發(fā)展。由于在待遇和地位方面沒有優(yōu)勢，黨建工作領(lǐng)域的高端人才極度缺乏，這就使得在我國，企業(yè)的黨建工作開展質(zhì)量提升存在困難。對于許多企業(yè)黨建和思想政治工作負(fù)責(zé)人，“不求有功，但求無過”的思維模式根深蒂固，而有些管理者可以調(diào)整心態(tài)，做好工作，有做好工作的意愿和動力，但學(xué)歷和綜合素質(zhì)低，缺乏管理技能，不利于工作。

3.3抓錯思政工作重點

一些企業(yè)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心，主張經(jīng)濟(jì)利潤優(yōu)勢，黨建和思想政治工程薄弱，資金投入和時間投入相對較少。而領(lǐng)導(dǎo)和管理層的思想政治工作的誤解導(dǎo)致普遍的分心、功利主義和個人主義，嚴(yán)重影響企業(yè)正向發(fā)展。面對黨建和思想政治工作的弱化，黨建和思想政治工作的優(yōu)越性只能通過改變對企業(yè)的誤解、提高領(lǐng)導(dǎo)的重要性、增加勞動投入來體現(xiàn)。

4、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的思路

4.1 提升企業(yè)管理層重視程度

黨建工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)管理工作中的重要一環(huán)，直接影響企業(yè)的基層文化建設(shè)和工作氛圍。在思想價值觀創(chuàng)新發(fā)展的影響下，要把黨的建設(shè)和企業(yè)改革的思想政治工作結(jié)合起來，充分體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，發(fā)揮黨的建設(shè)和思想政治工作的引領(lǐng)作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.2 吸收更多專業(yè)人才

思想政治工作班子要提高政治覺悟和思想水平，學(xué)會自立、發(fā)展，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，積極貫徹落實黨的路線、方針、政策。因此，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)提升對于黨建工作的重視，并吸收更多專業(yè)人才，積極接受新的變化，根據(jù)時下環(huán)境變化，調(diào)整工作細(xì)節(jié)與工作思路，從而使得企業(yè)黨建工作能夠在實際中發(fā)揮相得益彰的價值。幫助企業(yè)職工為企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)樹立正確的價值觀，創(chuàng)造性和積極性，提高工作能力和效率。

4.3工作方式隨著時代更迭而優(yōu)化

現(xiàn)如今，許多思想與觀念早已更新?lián)Q代，信息時代的到來，更是使得人們通過各種各樣的渠道直面沖擊，因此，傳統(tǒng)的思政工作方式顯然已經(jīng)不能滿足當(dāng)下要求。在這樣的背景下，企業(yè)黨建隊伍做好思政工作的首要舉措，就是樹立鮮明的工作目標(biāo)不動搖，始終對企業(yè)員工起到一個正向的引導(dǎo)作用，幫助企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。此外，必須立足于員工角度，切實了解基層員工的實際需求，并幫助他們更好解決工作中遇到的問題，從價值方面獲得企業(yè)員工整體認(rèn)可。同時，還需要積極吸收新鮮文化與思想帶來的良性改變，在工作方式與工作手段方面做出創(chuàng)新，緊跟時代腳步，使得思政工作脫離古舊，更具趣味性與科學(xué)性。

5、結(jié)束語

總而言之，黨建工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)管理工作中的重要一環(huán)，直接影響企業(yè)的基層文化建設(shè)和工作氛圍。就整體現(xiàn)狀來看，我國許多企業(yè)的黨建與思政工作成果差強(qiáng)人意，主要原因在于工作手段與工作方式并沒有緊跟時代的腳步。因此，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)提升對于黨建工作的重視，并吸收更多專業(yè)人才，積極接受新的變化，根據(jù)時下環(huán)境變化，調(diào)整工作細(xì)節(jié)與工作思路，從而使得企業(yè)黨建工作能夠在實際工作中發(fā)揮更大的價值。

參考文獻(xiàn)：

[1]周國宏.淺談改制企業(yè)黨建工作面臨的問題與對策[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2020（24）.

[2]吳克忠.淺談改制企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].改革與開放，2020（2）.

[3]樊靜.如何加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作——關(guān)于薛城區(qū)非公企業(yè)黨建工作情況的調(diào)研報告[J].管理觀察，2018（14）：65-66.