北京公交集團第三客運分公司女職工工作經(jīng)驗交流

張曉穎

2015年客三分公司工會在黨的十八屆四中全會精神指導(dǎo)下，全面落實市總工會“1+15”文件精神，圍繞企業(yè)深化改革發(fā)展大局，圍繞女職工建功立業(yè)、素質(zhì)提升、關(guān)愛幫扶、權(quán)益維護(hù)，圍繞基層女職工組織建設(shè)等重點工作，努力實現(xiàn)工會女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，較好的完成2015年制定的各項工作目標(biāo)。

一、深入開展巾幗建功立業(yè)競賽活動，注重女先進(jìn)的培養(yǎng)選樹和管理

分公司女職工委員會組織繼續(xù)唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律，圍繞運營生產(chǎn)的重點和薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合女職工組織的特點，廣泛開展建功立業(yè)活動。一是開展巾幗建功競賽和先進(jìn)表彰活動，兩級工會緊緊圍繞分公司運營生產(chǎn)中心、以推動“安全行車、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、節(jié)能減排、增收節(jié)支”為主要內(nèi)容，開展了“保安全、促服務(wù)，保穩(wěn)定、促和諧”冬運競賽和“安全服務(wù)我優(yōu)秀、崗位標(biāo)準(zhǔn)我規(guī)范”暑期競賽活動，為達(dá)標(biāo)的職工發(fā)放物質(zhì)獎勵；3月，分公司女職工委員會組織開展以“學(xué)習(xí)先進(jìn)，樹立榜樣”為主題的 “三八紅旗集體和個人” 表彰及經(jīng)驗交流，為全體23個“三八紅旗集體”和59名先進(jìn)個人頒發(fā)榮譽證書，會上第五車隊李玉紅和原15車隊朱旭輝2名同志進(jìn)行經(jīng)驗交流發(fā)言，她們以崇高的精神引領(lǐng)廣大女職工熱愛本職崗位，無私奉獻(xiàn)。結(jié)合2015勞模年評選活動，原第一車隊741路乘務(wù)員王延紅同志今年被北京市總工會授予北京市勞動模范稱號。她的先進(jìn)事跡深深影響著廣大女性，營造出向勞動模范學(xué)習(xí)的良好氛圍。二是加強對各類先進(jìn)的動態(tài)管理，組織先進(jìn)榮譽車組經(jīng)驗交流。在2014年命名的“三八紅旗號”的基礎(chǔ)上，2015年加強了對現(xiàn)有“三八紅旗”車組先進(jìn)集體的動態(tài)管理，為確保女先進(jìn)集體人員的相對穩(wěn)定，分公司工會把握評選“三八紅旗”先進(jìn)集體和個人的評選條件不降低原則，做好先進(jìn)集體人員的入口關(guān)；客三分公司在區(qū)域化調(diào)整以后，分公司工會將“三八紅旗”先進(jìn)集體和先進(jìn)線路的現(xiàn)狀重新整理和上報，目前共有11部“三八紅旗”車組。分公司工會組織先進(jìn)車組人員到北京汽車博物館參觀交流活動，三是組織好調(diào)度員技能競賽工作。共有82名調(diào)度員參加資格賽考試，35人進(jìn)入初賽，其中女性29名，技能競賽加強了調(diào)度員業(yè)務(wù)技能水平，在本職工作崗位上脫穎而出。四是加強對女先進(jìn)典型的宣傳，充分利用視頻、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體的傳播手段，北京市“三八紅旗獎?wù)隆鲍@得者黃金伶同志事跡做宣傳，激勵和引領(lǐng)廣大女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中彰顯優(yōu)勢，通過她的影響力帶動廣大女職工在本職崗位上不斷進(jìn)取，不斷創(chuàng)新的精神。

二、開展豐富多彩的女職工教育活動，提升女職工整體素質(zhì)

一是三月初分公司工會推廣“幸福之家”活動，通過原第1車隊袁世敏、第5車隊王保香、第6車隊郭影、第8車隊吳李軍、第11車隊李淑娟5名同志講述了自己的故事，繼承中華民族優(yōu)良美德，用自己的經(jīng)歷教育廣大職工爭做“好員工、好丈夫、好妻子、好母親”，傳遞社會、家庭正能量，發(fā)揮自身優(yōu)勢，起到教育職工的目的。二是緊緊圍繞集團公司工會開展“尋找身邊衣著整齊、語言文明、行為規(guī)范的最美職工”系列活動。通過原第13車隊396路駕駛員王寶印同志“慢、忍、讓”的真實事跡改編的舞臺情景劇，把公交人優(yōu)秀的品格展現(xiàn)在銀幕上成為最美職工。三是分公司工會為加強安全生產(chǎn)月對廣大職工的教育，進(jìn)行知識答卷分公司工會制作圓珠筆，發(fā)給每名職工，筆上印有“遇有突發(fā)情況怎么辦”、“防止車輛發(fā)生事故的五個環(huán)節(jié)”和“四不傷害”等教育內(nèi)容其中女職工2488人（區(qū)域調(diào)整后）加強了車輛運行中安全生產(chǎn)意識，解決了日常工作中的隱患，起到教育職工的目的。

三、深入實施女職工關(guān)愛幫扶行動，關(guān)愛女職工，服務(wù)女職工

一是組織好2015-2017年度在職女職工特殊疾病互助保障活動和特殊關(guān)愛慰問活動，分公司工會做到全員參保一個不落。落實市總女職工委員會與北京市職工互助保障中心聯(lián)合在“三八”期間開展的女職工特殊關(guān)愛慰問活動，為2012-2014年三年間參加在職女職工特殊疾病互助保障得到賠付，予以1000元/人的慰問，分公司共有13名，共13000元。在職職工互助保障共有81人、賠付金70610.96元，住院津貼74人，賠付金25360元；二是開展單親、困難女職工的幫扶慰問，以“三八助單親”為契機，對單親困難女職工進(jìn)行慰問和座談，讓女職工暢所欲言，交流心得，分公司工會建立單親困難職工檔案，按每人300元的慰問金和慰問品到家中進(jìn)行慰問8名單親困難女職工，慰問金2400元，為日常看望生病、住院女職工64人購買食品11891.66元，因突發(fā)困難分公司工會幫扶的女職工13人，12500元慰問金，直系親屬去世43人，9600元慰問金，共使用工會經(jīng)費36391.66元；

四、加強法治宣傳，維護(hù)女職工權(quán)益

一是廣泛宣傳女職工法律法規(guī)，組織女職工認(rèn)真閱讀《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等書籍并進(jìn)行征文活動，增強法律知識。二是分公司工會在全體2958名（區(qū)域調(diào)整前）女職工中開展知識答卷活動，教育和普及廣大女性的合法權(quán)益和特殊利益的法律知識，并將京卡熱線電話12351作為答卷答題方式告知到每名女職工。簡述自己作為公交行業(yè)女職工如何進(jìn)行心里解壓，處理好工作和生活的關(guān)系，在崗位上做貢獻(xiàn)。女職工們在調(diào)度室、休息室認(rèn)真填寫答卷。女職工們增長了知識，增強了維權(quán)意識。三是“單獨二孩”的調(diào)研工作，分公司工會學(xué)習(xí)并下發(fā)基層工會“單獨二孩”法律文件，組織第1、6、9、12、14車隊職工認(rèn)真填寫單獨二孩的調(diào)研問卷，共10份上報集團公司工會。三是組織“女職工流動課堂”分公司工會聘請北京回龍觀的心里學(xué)教授為女職工上了一堂心里減壓課，大課堂分上午、下午兩場，共有150余名女職工來到課堂聽講座，滿足了女職工多元化的需求，針對女職工普遍關(guān)心的身心健康、子女教育、婚姻家庭等話題進(jìn)行流動課堂教育活動，激發(fā)調(diào)動公交女職工的工作熱情和生活熱情。

五、加強女職工組織自身建設(shè)，提高女職工工作水平

堅持女職工組織規(guī)范化建設(shè)，按時調(diào)整、增補女職工委員工作，把分公司女職工委員會成員情況作為基礎(chǔ)檔案上報并留存，目前分公司共有女職工委員19名。堅持會議制度，年初召開分公司女職工委員會，向分公司女工委員部署2015年女職工的工作重點，交流工作經(jīng)驗，分公司女職工委員將女職工工作所需經(jīng)費列入工會經(jīng)費預(yù)算，確保女職工工作的開展。建立基層工會女職工工作檔案制度，設(shè)立“六臺帳”，即：組織建設(shè)、專章集體合同、困難女職工、女職工人才庫、女職工先進(jìn)、女職工活動電子版記錄資料，加強動態(tài)管理，及時更新。四是女職工工作納入基層工會目標(biāo)管理考核，分公司工會車隊進(jìn)行自查和分公司檢查。在工會一屆六次全委會中對出現(xiàn)的問題提出分公司工會的意見和整改要求，嚴(yán)格考核基層女職工工作，努力提升業(yè)務(wù)水平。

六、開展豐富多彩的慶“三八”女職工特色工作“廣場舞比賽”、“健步走”、“才藝展示”等，活躍女職工生活，凝聚女職工隊伍。

一是廣場舞比賽已連續(xù)開展了兩年，參加人數(shù)眾多，女職工報名踴躍，分公司工會努力在“三八”期間為女職工搭建風(fēng)采展示的大舞臺，以“我綻放、我美麗、我精彩”為主題，共有17支270余名來自一線的女職工參加，她們前期辛苦排練，精心準(zhǔn)備，比賽當(dāng)天舞蹈隊一一閃亮登場，舞蹈精彩紛呈，富有震撼力，富有女性美，讓在場的領(lǐng)導(dǎo)和觀眾贊不絕口，比賽打分、頒獎環(huán)節(jié)尤為艱難，每支舞蹈都各有特色，百花齊放，最終評選出4個舞臺表演獎和4個精神風(fēng)貌獎，分公司工會為獲獎單位頒發(fā)獎杯和獎品，廣場舞豐富職工的生活，大家因為廣場舞增加了友情，互相成為了好姐妹。第十六車隊北京市“三八紅旗獎?wù)隆秉S金伶同志愛好舞蹈，一直堅持廣大女職工進(jìn)行廣場舞訓(xùn)練比賽，代表王佐地區(qū)并參加了區(qū)級的廣場舞比賽，獲得名次。二是分公司工會組織健步走活動，3月26日清晨分公司工會組織138名隊員來到奧林匹克森林公園進(jìn)行健步走活動，上午9點整聽到工會主席的發(fā)令后，女職工們邁開矯健的步伐，大步行走在公園的跑到上。她們你追我趕大汗淋漓，有的職工專門為他們攝影拍照，為他們喝彩，大家陸續(xù)走到終點，分公司工會為所有參加健步走的同志每人發(fā)了一把彩虹傘，作為鼓勵，女職工們紛紛打開彩虹傘，在明媚的陽光下，顯現(xiàn)出一道道彩虹。三是才藝作品展示活動，女職工們用自己的作品展示了公交女職工的文化修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力，生活是一門藝術(shù)，用藝術(shù)展現(xiàn)生活，展現(xiàn)自我，通過女職工們的手工制作、繪畫、雕刻、攝影等方式描繪出栩栩如生的作品共135件，職工們相互學(xué)習(xí)，贊嘆到：“客三分公司有特長的職工真多，藝術(shù)氣息濃厚?！闭故緩d里職工們?yōu)樽约旱慕忝么蚍?，分公司工會為每名參加作品展示的職工發(fā)放了獎品和紀(jì)念品。四是外宣報到及時，分公司女職工的工作在3月-4月的期間《勞動午報》陸續(xù)登載關(guān)于兩級女職工組織的系列活動共4篇，分公司女職工工作在《人民公交》雜志的企業(yè)文化板塊中登載了2000字的文章，在集團公司女職工工作經(jīng)驗交流中外宣報道得到表揚。

客三分公司女職工委員會在慶“三八”國際勞動婦女節(jié)之際，努力創(chuàng)新工作思路，不斷挖掘女職工工作深度和內(nèi)涵，努力扎實基礎(chǔ)工作、職工參與面廣，為廣大女職工搭建屬于自己的舞臺，較好的完成了女職工的工作。