芯片背后的人才暗戰(zhàn)

柳青黃

產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，往往帶來人才短缺。離職率高、加薪挖人、企業(yè)招不到人已成芯片行業(yè)的常態(tài)?？梢灶A(yù)見的是，隨著集成電路專業(yè)正式被教育部設(shè)置為一級學(xué)科，我國芯片人才儲備也將全面提速。

芯片，半導(dǎo)體元件產(chǎn)品的統(tǒng)稱。芯片猶如一個人的大腦，幾乎是人工智能、量子計算、物聯(lián)網(wǎng)等新一代前沿技術(shù)，以及農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)療、交通、國防等所有部門實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可或缺的“轉(zhuǎn)換器”，對一個國家在未來數(shù)字化革命中的競爭力和國家安全具有至關(guān)重要的意義。

芯片產(chǎn)業(yè)是整個信息產(chǎn)業(yè)的核心部件和基石，是國家信息安全的最后一道屏障?！叭毙旧倩辍笔侵萍s我國科技發(fā)展的一個“卡脖子”問題，能否真正意義上突破這一核心技術(shù)，關(guān)涉國家利益。因此，近年來國家高度重視芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，相繼發(fā)布一系列產(chǎn)業(yè)支持政策，為芯片行業(yè)建立了優(yōu)良的政策環(huán)境，促進(jìn)芯片行業(yè)的發(fā)展。

隨著芯片的研發(fā)進(jìn)入“深水區(qū)”，從研發(fā)人員到技術(shù)專利布局的“底層技術(shù)”競逐開始呈現(xiàn)白熱化趨勢。

“冷板凳”變成了“香餑餑”

“干半導(dǎo)體的不如干互聯(lián)網(wǎng)的”，芯片圈很長一段時間流傳著這樣一句話。不過，現(xiàn)在風(fēng)向已經(jīng)明顯發(fā)生改變。在多重因素影響下，芯片行業(yè)如今從曾經(jīng)的“冷板凳”變成了“香餑餑”，初創(chuàng)公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、手機(jī)廠商等紛紛入局。企業(yè)對人才的需求暴增，產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，往往帶來人才短缺。離職率高、加薪挖人、企業(yè)招不到人已成芯片行業(yè)的常態(tài)。

BOSS直聘發(fā)布的《芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，2019年，芯片人才平均招聘月薪僅為10420元，而有10年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。但隨著2020年“缺芯”局勢的出現(xiàn)，芯片人才的薪資開始水漲船高了。

2021年9月8日，手機(jī)芯片設(shè)計公司聯(lián)發(fā)科啟動大規(guī)模招聘計劃，其中碩士畢業(yè)生年薪約人民幣46.68萬元，博士年薪約人民幣58.35萬元。

而另一家國產(chǎn)手機(jī)廠商vivo為ISP芯片總監(jiān)提供的月薪高達(dá)到15萬元，年薪甚至高達(dá)144萬元～180萬元。

但即便拋出“誘人”的薪資，在過去兩年中，集成電路設(shè)計芯片公司在優(yōu)秀人才招聘上的難度卻越來越大。數(shù)據(jù)顯示，2021年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72.2萬人，人才缺口達(dá)26.1萬人。領(lǐng)軍和高端人才尤其緊缺。

華南師范大學(xué)工學(xué)部執(zhí)行部長、半導(dǎo)體科學(xué)技術(shù)學(xué)院院長李京波表示，如果只算集成電路一類人才，缺口可能就有二三十萬人?！叭绻阉械念I(lǐng)域都加起來，我們國家芯片的人才缺口可能有60萬人左右。每個環(huán)節(jié)都缺，從芯片設(shè)計，到芯片的流片（芯片制造的一個主要制造工藝），制造業(yè)環(huán)節(jié)可能最缺。我國的封裝能力已經(jīng)在全球領(lǐng)先了，技術(shù)含量也相對低一些，這個環(huán)節(jié)的人才缺口則不那么嚴(yán)重?！?/p>

清華大學(xué)集成電路學(xué)院教授王志華曾表示，如果把全球芯片總產(chǎn)值的一半（約合2100億美元）作為目標(biāo)，就需要35萬人～80萬人規(guī)模的工程技術(shù)人員隊伍。雖然，這不是需要三十幾萬人才全部立刻到崗，但我國培養(yǎng)人才的速度也還遠(yuǎn)不達(dá)標(biāo)。

有專業(yè)人士認(rèn)為，我國芯片行業(yè)主要缺乏有實際經(jīng)驗的工程師，特別是工藝工程師和設(shè)備工程師。目前制約芯片產(chǎn)業(yè)的最大挑戰(zhàn)是芯片制造。芯片制造是一個極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程，每一步都需要做到極致，一個環(huán)節(jié)出了問題，整個流程就失敗了。這就需要大量有經(jīng)驗、有責(zé)任心的工程師和技術(shù)人員投入到這個產(chǎn)業(yè)來。這方面的人才目前比較缺乏，國內(nèi)各公司只好相互挖人才。

為了組建自研芯片團(tuán)隊，甚至有不少手機(jī)公司把招聘的面試地點安排到了這些芯片公司的辦公室旁邊?！皬墓倦x開的員工有跳槽去OPPO、vivo，甚至去寒武紀(jì)、地平線這樣的AI企業(yè)，有些人薪水直接翻倍。”展銳的一名工程師在接受某媒體采訪時表示，外部機(jī)會的增多為行業(yè)的從業(yè)者帶來了更多的選擇權(quán)。

一方面是人才緊缺，一方面是高離職率。

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》的數(shù)據(jù)顯示，2019年我國集成電路行業(yè)的主動離職率為12.51%。而中芯國際發(fā)布的社會責(zé)任報告顯示，該公司2019年員工流失率是17.5%。

“半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)是一個高投入才會有高產(chǎn)出，且高投入不一定有高產(chǎn)出的行業(yè)?！蔽⒃窗雽?dǎo)體總經(jīng)理戴興科稱，無論是數(shù)字芯片還是模擬芯片，均屬于資本及人才高度密集型，只有重視人才，才能得到更好的發(fā)展。

事實上，芯片人才其實不僅中國緊缺。歐美國家、日本、韓國也都非常缺。

據(jù)《韓國時報》報道，三星和SK海力士目前共占據(jù)全球70%以上的存儲芯片市場。同時，三星在晶圓代工領(lǐng)域排名僅次于臺積電。盡管如此，招聘技術(shù)熟練的人力資源變得越來越困難，因為年輕人更傾向于外科醫(yī)生等職業(yè)，而不是工程師。另外，來自中國的競爭對手提供的高薪也吸引著關(guān)鍵職位的人才。

從留住人才到培育人才

為了留住人才，各地方政府首先吹響了號角。例如安徽合肥出臺《合肥高新區(qū)促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》，對集成電路企業(yè)新招聘員工（簽訂正式勞動合同并繳納社會保險費）分別按照高層次人才3萬元/人，博士、正高職稱2萬元/人，35歲以下碩士或高級職稱、畢業(yè)3年內(nèi)“雙一流”本科、技師職業(yè)資格1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性人才獎勵。

而企業(yè)也主動出擊，使出渾身解數(shù)留住人才。

2020年12月，中芯國際的聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事梁孟松在董事會上提出辭職，在半導(dǎo)體行業(yè)引起軒然大波。為了留住梁孟松，中芯國際使出了贈房、提薪、股票激勵等一系列手段。僅一年時間，不包括工資，梁孟松就獲得了接近4000萬元的激勵。

2021年5月19日，中芯國際發(fā)布公告，稱公司董事會審議通過《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃（草案）》及其相關(guān)議案。根據(jù)這個計劃，此份股票激勵計劃擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，約占總股本的0.96%。其中，首次授予數(shù)量不超過6808.52萬股，約占總股本的0.86%;預(yù)留756.52萬股，約占總股本的0.10%。激勵對象為董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、中高級業(yè)務(wù)管理人員、技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員，總數(shù)不超過4000人，約占公司2020年年底員工總數(shù)17354人的23.05%。中芯國際認(rèn)為，此次激勵計劃的實施將穩(wěn)定核心團(tuán)隊，實現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也嗅到了商機(jī)，近兩年芯片培訓(xùn)班也如雨后春筍般不斷冒出，有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員透露：“2020年前11個月的招生人數(shù)是2019年全年的5倍多?！?/p>

同時，各高校也掀起了成立集成電路或芯片學(xué)院的熱潮。2020年8月，國務(wù)院發(fā)布《新時期促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，明確要求加快推進(jìn)集成電路一級學(xué)科設(shè)置工作。同年12月30日，“集成電路科學(xué)與工程”正式被設(shè)立為一級學(xué)科。國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室負(fù)責(zé)人表示，作出設(shè)立“集成電路科學(xué)與工程”為一級學(xué)科的決定，就是要構(gòu)建支撐集成電路產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，從數(shù)量上和質(zhì)量上培養(yǎng)出滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型人才。

隨后，安徽大學(xué)、中山大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)等相繼在2021年成立集成電路學(xué)院。除此之外，復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等多所高校也先后成立了“芯片學(xué)院”。

可以預(yù)見的是，隨著集成電路專業(yè)正式被教育部設(shè)置為一級學(xué)科，我國芯片人才儲備也將全面提速。