• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)時代環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)研究

    2021-10-18 09:13:10袁雪霞何平王娟
    關(guān)鍵詞:會計(jì)專業(yè)理論人才

    袁雪霞 何平 王娟

    大數(shù)據(jù)時代的“跨界”和環(huán)境會計(jì)的“跨學(xué)科”對環(huán)境會計(jì)工作提出了復(fù)雜化、多樣化和實(shí)時化的要求,對環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn)。從我國環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀看,我國高校仍然按照傳統(tǒng)會計(jì)人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)會計(jì)人員,環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)嚴(yán)重落后于社會需求。從專業(yè)設(shè)置看,我國高校沒有設(shè)置環(huán)境會計(jì)專業(yè),人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn),培養(yǎng)體系不完善。這些已成為會計(jì)教育不能忽視的問題。基于以上事實(shí),本文從高等教育促進(jìn)環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)的視角,嘗試提出完善我國環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)的對策與建議。

    一、環(huán)境會計(jì)及其理論基礎(chǔ)

    (一)環(huán)境會計(jì)的含義

    環(huán)境會計(jì)屬于新興事物,目前學(xué)界還沒有形成一致認(rèn)可的定義。本文中的環(huán)境會計(jì)是指企業(yè)以可持續(xù)發(fā)展、與社會保持和諧的關(guān)系、有效開展環(huán)境保護(hù)工作為目標(biāo),將環(huán)境保護(hù)成本和環(huán)境保護(hù)效果盡可能以貨幣單位或?qū)嵨飭挝贿M(jìn)行計(jì)量、分析、報告的工作。[1]9根據(jù)這一定義,環(huán)境會計(jì)作為企業(yè)會計(jì)的一個分支,其基本職能與傳統(tǒng)會計(jì)一樣仍然是反映和控制,其對象是企業(yè)的環(huán)境活動和與環(huán)境活動有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動。

    (二)環(huán)境會計(jì)的理論基礎(chǔ)

    環(huán)境會計(jì),既要繼承傳統(tǒng)會計(jì)的基本原理和方法,又要解決諸多新的理論問題。環(huán)境會計(jì)特有的理論與方法體系的建立主要基于以下理論。

    可持續(xù)發(fā)展理論??沙掷m(xù)發(fā)展的概念最早由世界環(huán)境與發(fā)展委員會(WCED)于1987年提出。1992年,聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會就可持續(xù)發(fā)展思想達(dá)成共識,此后它不斷得到廣泛認(rèn)可。該理論強(qiáng)調(diào)社會進(jìn)步和社會變革,強(qiáng)調(diào)“經(jīng)濟(jì)-社會-環(huán)境”三維復(fù)合的協(xié)調(diào)發(fā)展以及三者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一??沙掷m(xù)發(fā)展理論是環(huán)境會計(jì)的重要理論基礎(chǔ)。[1]5

    外部性理論。1920年,庇古提出了污染的外部性問題,他把邊際凈私人產(chǎn)品和邊際凈社會產(chǎn)品(包含外部成本)的差額稱為外部性。外部性理論揭示了市場經(jīng)濟(jì)活動中資源配置低效率的根源,揭示了污染問題的外部性質(zhì),為人們用經(jīng)濟(jì)手段解決環(huán)境問題提供了理論參考。

    環(huán)境價值理論。環(huán)境價值理論創(chuàng)立于20世紀(jì)50年代,該理論認(rèn)為應(yīng)從價值角度把握人與環(huán)境的相互關(guān)系;企業(yè)是環(huán)境資源的主要使用者,必須確立環(huán)境價值的觀點(diǎn),即環(huán)境具有效用、環(huán)境具有稀缺性、環(huán)境包含人類的一般勞動。這一理論,為企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境會計(jì)核算時正確進(jìn)行環(huán)境資源的計(jì)量和計(jì)價提供了指導(dǎo),是企業(yè)進(jìn)行環(huán)境核算的理論基礎(chǔ)。

    邊際成本理論。邊際成本理論是環(huán)境會計(jì)核算最直接的理論基礎(chǔ),它從理論上論證了環(huán)境會計(jì)核算的基本原理和方法依據(jù),解決了環(huán)境會計(jì)成本和收益的確認(rèn)、計(jì)量問題。邊際成本理論解釋了總成本的內(nèi)涵,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)活動對資源環(huán)境存在負(fù)反饋機(jī)制,即經(jīng)濟(jì)活動對自然造成負(fù)面影響反過來作用于經(jīng)濟(jì)活動本身。這一理論使人們逐漸認(rèn)識到為了保持經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行要開展環(huán)境保護(hù)工作。

    二、大數(shù)據(jù)時代加強(qiáng)環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)的意義

    (一)環(huán)境保護(hù)的客觀要求

    盡管近年來我國生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)得到改善,但環(huán)境保護(hù)問題仍然刻不容緩。首先,我國空氣污染仍需加大治理力度。2019年,全國337個地級及以上城市中,180個城市環(huán)境空氣污染物超標(biāo),占53.4%。[2]其次,全國一般工業(yè)固體廢物產(chǎn)生量逐年上升。2016~2019年,我國工業(yè)生產(chǎn)中產(chǎn)生的固體廢物產(chǎn)生量一直呈現(xiàn)上升趨勢,工業(yè)固體廢物產(chǎn)生量增速驚人。其中,2016年為37.1億噸,2019年上升到44.1億噸,增幅為18.9%。[3]再次,環(huán)境違法現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。2016~2019年,全國生態(tài)環(huán)境執(zhí)法12.9萬余次,發(fā)現(xiàn)各類環(huán)保問題3 200多件,立案處罰357件。[4]隨著我國對環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展、生態(tài)經(jīng)濟(jì)問題的日益關(guān)注和重視,構(gòu)建環(huán)境會計(jì)制度、完善環(huán)境會計(jì)體系以及優(yōu)化環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)體系都將對協(xié)調(diào)人口、資源的和諧可持續(xù)發(fā)展起到越來越大的作用。[1]34

    (二)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求

    首先,發(fā)展環(huán)境會計(jì)是我國實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)在需要,也是中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)包容性增長的必要手段。[5]20世紀(jì)90年代,我國開始著手研究可持續(xù)發(fā)展理論。[6]66-671997年,黨的十五大明確提出實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。黨的十九大以來,我國又提出了“綠水青山就是金山銀山”的可持續(xù)發(fā)展理念。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,要求企業(yè)確立環(huán)境管理理念、建立環(huán)境管理系統(tǒng),構(gòu)建環(huán)境成本核算和控制機(jī)制,為環(huán)境會計(jì)信息系統(tǒng)提供真實(shí)、完善的環(huán)境會計(jì)信息。其次,環(huán)境會計(jì)體系的構(gòu)建有利于可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略背景下,在資源有限的條件下,政府應(yīng)通過積極構(gòu)建環(huán)境會計(jì)體系提供環(huán)境保護(hù)、公害防止與消除等方面的信息,找到經(jīng)濟(jì)利益、社會效益的最佳結(jié)合點(diǎn),進(jìn)而促進(jìn)資源合理配置與社會和諧發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)“既滿足當(dāng)代人的需要而又不影響子孫后代利益”的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)??沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略對我國環(huán)境會計(jì)制度的建設(shè)與發(fā)展、環(huán)境會計(jì)理念增強(qiáng)以及環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)提出了新的要求。

    (三)企業(yè)對環(huán)境會計(jì)人才的需求

    首先,隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、5G技術(shù)等信息技術(shù)的出現(xiàn)與發(fā)展,內(nèi)部與外部信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的深度融合,企業(yè)對會計(jì)工作和人才的要求發(fā)生了顛覆性變化。信息技術(shù)及新載體的不斷應(yīng)用使得政府進(jìn)行環(huán)境績效評價成為可能。例如,環(huán)保數(shù)據(jù)平臺能夠?qū)崟r記錄環(huán)境信息,大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)A繑?shù)據(jù)進(jìn)行分析,其結(jié)果自然成為企業(yè)整體評價的組成部分。企業(yè)出于維護(hù)自身形象、良好社會聲譽(yù)的需要,也會考慮使用環(huán)境會計(jì),挖掘環(huán)境會計(jì)的價值。其次,環(huán)境會計(jì)人才是建立、實(shí)施環(huán)境會計(jì)制度的基本保障,環(huán)境會計(jì)制度的實(shí)施必然激發(fā)企業(yè)對“復(fù)合型”環(huán)境會計(jì)人才的需求。大數(shù)據(jù)時代,環(huán)境會計(jì)信息具有覆蓋面廣、多樣化和實(shí)時化特征。企業(yè)借助大數(shù)據(jù)技術(shù)與平臺,基于豐富的樣本數(shù)據(jù),可以精確出具報表,做出具有前瞻性的預(yù)測、分析。環(huán)境會計(jì)制度順應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求,突破窗口會計(jì)制度的局限性,既有利于社會環(huán)境的改善,也有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展的目標(biāo),這正是環(huán)境會計(jì)制度建立的必要性所在。

    三、大數(shù)據(jù)時代環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)存在的問題分析

    (一)環(huán)境會計(jì)人才難以滿足大數(shù)據(jù)等科技創(chuàng)新的要求

    首先,科技要素在深度促進(jìn)環(huán)境會計(jì)工作提質(zhì)增效的同時,也對環(huán)境會計(jì)工作提出更高要求。大數(shù)據(jù)、人工智能等科技要素既為環(huán)境會計(jì)有效實(shí)施提供重要信息,又要求環(huán)境會計(jì)人員具備對環(huán)境大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的實(shí)時數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理的能力。唯有如此,才能充分挖掘大數(shù)據(jù)的價值,進(jìn)而提高環(huán)境治理的水平。大數(shù)據(jù)時代,環(huán)境會計(jì)在實(shí)施過程中面臨的最大困難是,每時每刻都在產(chǎn)生的大量環(huán)境大數(shù)據(jù),環(huán)境會計(jì)要對環(huán)境大數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集、匯總、處理、分析。

    其次,大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級引致環(huán)境會計(jì)人才需求缺口增大。黨的十九大以來,我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,隨之帶來技術(shù)革新,這推動了會計(jì)行業(yè)的改變與融合,并對環(huán)境會計(jì)人才的素養(yǎng)提出了更高要求。目前,環(huán)境會計(jì)專業(yè)人員既要適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新要求,又要面對以區(qū)塊鏈、機(jī)器學(xué)習(xí)、知識圖譜、數(shù)據(jù)挖掘等新技術(shù)為代表的科技創(chuàng)新帶來的挑戰(zhàn)。

    (二)高校環(huán)境會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)滯后

    首先,我國高校環(huán)境會計(jì)人才供給不足。我國環(huán)境會計(jì)教育現(xiàn)狀:起步晚、形式單一、普及率低、教育目標(biāo)不明確和發(fā)展定位不準(zhǔn)。[7]國外(尤其英、美等國)大多數(shù)大學(xué)的會計(jì)系均講授環(huán)境會計(jì)的有關(guān)內(nèi)容。[7]而我國高校目前還沒有開設(shè)“環(huán)境會計(jì)”這個專業(yè),僅有西北大學(xué)等少數(shù)高校在會計(jì)專業(yè)中開設(shè)環(huán)境會計(jì)、環(huán)境管理學(xué)等相關(guān)課程。環(huán)境會計(jì)以解決跨學(xué)科的“經(jīng)濟(jì)與環(huán)境”的問題,且多以定量分析為主,技術(shù)性、專業(yè)性和綜合性強(qiáng),而傳統(tǒng)會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的人才在專業(yè)知識和技能方面,難以滿足社會需求。

    其次,學(xué)生選擇環(huán)境會計(jì)專業(yè)不夠積極。從學(xué)生的環(huán)境道德和環(huán)境文化角度看,部分學(xué)生過于關(guān)注就業(yè)前景和發(fā)展空間,不愿意涉足尚未成熟的環(huán)境會計(jì)專業(yè),這在一定程度上制約了環(huán)境會計(jì)教育的發(fā)展。[7]從學(xué)生對環(huán)境會計(jì)的勝任力看,學(xué)生在學(xué)校往往只系統(tǒng)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)會計(jì)知識,對于環(huán)境會計(jì)不甚了解,進(jìn)入企業(yè)后不能很好地完成企業(yè)環(huán)境會計(jì)核算工作。

    (三)企業(yè)對培養(yǎng)大數(shù)據(jù)時代所需環(huán)境會計(jì)人才動力不足

    首先,企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)利益忽視環(huán)境效益。在大數(shù)據(jù)時代到來之前,我國企業(yè)進(jìn)行環(huán)境管理往往是迫于政府的壓力,部分企業(yè)存在投機(jī)心理、短期行為。這就導(dǎo)致市場對環(huán)境會計(jì)信息需求不足,最終制約環(huán)境會計(jì)信息供給,進(jìn)而影響環(huán)境會計(jì)教育的發(fā)展。

    其次,企業(yè)忽視環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)與投入。我國眾多企業(yè)環(huán)境責(zé)任道德觀念不強(qiáng),面對激烈市場競爭,企業(yè)考慮環(huán)境的支出必然增加企業(yè)的成本,而選擇忽視環(huán)境方面的問題,對環(huán)境會計(jì)工作沒有給予足夠重視,認(rèn)識不到環(huán)境會計(jì)在建立健全我國環(huán)境信息公開化制度中的重要作用,不重視環(huán)境會計(jì)人才的培養(yǎng)。市場對環(huán)境會計(jì)人才這一“產(chǎn)品”需求不足,影響了學(xué)校對環(huán)境會計(jì)人才的培養(yǎng),導(dǎo)致環(huán)境會計(jì)人才供給與需求不匹配。

    再次,企業(yè)對大數(shù)據(jù)在環(huán)境會計(jì)中的應(yīng)用重視不夠。大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來了企業(yè)的變革,但目前我國仍有部分企業(yè)特別是中小企業(yè)對大數(shù)據(jù)技術(shù)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性存在理解上的偏差。這些企業(yè)認(rèn)為,大數(shù)據(jù)是蘋果、谷歌、阿里等大公司才需要掌握而且能夠掌握的,與自己關(guān)系不大;無論是設(shè)計(jì)或是購買相關(guān)的存儲設(shè)備,或者培養(yǎng)專門人才,都需要人力、物力、財(cái)力等要素的投入,這不符合成本效益原則。企業(yè)對大數(shù)據(jù)的重要性認(rèn)識不足嚴(yán)重阻礙了環(huán)境會計(jì)在我國的發(fā)展。

    四、環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)的策略選擇

    (一)增設(shè)環(huán)境會計(jì)專業(yè),加強(qiáng)課程體系及教學(xué)資源建設(shè)

    首先,增設(shè)環(huán)境會計(jì)專業(yè),開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程。2001年我國環(huán)境會計(jì)委員會就已成立,然而目前國內(nèi)高校還沒有開設(shè)“環(huán)境會計(jì)”專業(yè)。面對環(huán)境生態(tài)治理的長期性、艱巨性任務(wù),為確保打贏“藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)”,建議教育部盡快設(shè)置“環(huán)境會計(jì)”專業(yè)。另外,建議在開設(shè)會計(jì)專業(yè)的高校增設(shè)環(huán)境會計(jì)必修課和選修課,在有碩士點(diǎn)或博士點(diǎn)的高校設(shè)置環(huán)境會計(jì)二級學(xué)科,把環(huán)境會計(jì)的主要教學(xué)內(nèi)容滲透到現(xiàn)有會計(jì)課程中進(jìn)行講授。

    其次,優(yōu)化環(huán)境會計(jì)教育課程體系。高校環(huán)境會計(jì)教育應(yīng)將環(huán)境會計(jì)與其他相關(guān)學(xué)科相聯(lián)系,應(yīng)結(jié)合環(huán)境會計(jì)跨學(xué)科的特點(diǎn),更新傳統(tǒng)環(huán)境會計(jì)知識體系,在課程教學(xué)中融入與大數(shù)據(jù)相關(guān)的課程,如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等,注重學(xué)科交叉。

    再次,促進(jìn)教學(xué)資源共享和配套教材建設(shè)。環(huán)境會計(jì)專業(yè)的建設(shè)需要促進(jìn)教育資源共享,為此應(yīng)站在學(xué)科交叉、產(chǎn)教融合的視角配置多學(xué)科教學(xué)資源。環(huán)境會計(jì)專業(yè)配套教材建設(shè),應(yīng)在注重環(huán)境會計(jì)理論、技術(shù)應(yīng)用和實(shí)踐的結(jié)合的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)引領(lǐng)性、創(chuàng)新性、示范性、配套性、立體化特點(diǎn),融合更多的智能化因素,如立體化數(shù)字化教材、移動交互式教材、線上學(xué)習(xí)平臺等。

    (二)培養(yǎng)“大數(shù)據(jù)+環(huán)境會計(jì)”復(fù)合型人才

    在大數(shù)據(jù)時代,傳統(tǒng)環(huán)境會計(jì)人才通過掌握大數(shù)據(jù)架構(gòu)及設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)分析與挖掘的商業(yè)應(yīng)用、統(tǒng)計(jì)預(yù)測與分析的基本方法以及大數(shù)據(jù)綜合解決方案設(shè)計(jì)與實(shí)施,從而向社會及企業(yè)真正需要的“大數(shù)據(jù)+環(huán)境會計(jì)”復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化。高校應(yīng)將傳統(tǒng)環(huán)境會計(jì)人才培養(yǎng)體系中的“出具報表、執(zhí)行決策、價值記錄、考核業(yè)績”等簡單能力相應(yīng)提升為“分析報告,預(yù)測、改善決策,價值創(chuàng)造,評價、改善業(yè)績”等高端能力,最終實(shí)現(xiàn)更高級的技術(shù)型環(huán)境會計(jì)人才和戰(zhàn)略型環(huán)境會計(jì)人才的培養(yǎng)。(圖1)

    圖1 大數(shù)據(jù)時代環(huán)境會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新目標(biāo)

    (三)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

    環(huán)境會計(jì)師資隊(duì)伍培養(yǎng)可以從三方面入手:

    首先,通過引進(jìn)人才優(yōu)化師資隊(duì)伍。環(huán)境會計(jì)教育供給質(zhì)量的高低在很大程度上受制于師資隊(duì)伍的質(zhì)量水平,鑒于此,高校急需從外部引進(jìn)具有大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)教育背景的高水平教師。

    其次,通過培訓(xùn)、進(jìn)修等多種方式提升現(xiàn)有教師的業(yè)務(wù)能力。“大數(shù)據(jù)+環(huán)境會計(jì)”復(fù)合型人才培養(yǎng)目標(biāo)對環(huán)境會計(jì)專業(yè)教師提出了更高要求,因此要通過多種渠道和方式加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),以促進(jìn)現(xiàn)有師資隊(duì)伍適應(yīng)當(dāng)前的教育環(huán)境。高校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)合作,讓教師深入企業(yè),了解現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境會計(jì)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,了解新形勢、新觀念、新技術(shù)并運(yùn)用于教學(xué)。

    再次,聯(lián)合打造師資隊(duì)伍。環(huán)境會計(jì)專業(yè)人才涉及多個學(xué)科,可以考慮相關(guān)二級學(xué)院聯(lián)合,依托相關(guān)二級學(xué)院師資聯(lián)合培養(yǎng)復(fù)合型環(huán)境會計(jì)人才。

    (四)豐富教學(xué)內(nèi)容,優(yōu)化教學(xué)方法

    變革和創(chuàng)新已成為當(dāng)前我國環(huán)境會計(jì)教育發(fā)展的焦點(diǎn)。會計(jì)專業(yè)的課程體系取決于未來會計(jì)人員的能力構(gòu)架,而會計(jì)人員的能力構(gòu)架取決于未來會計(jì)職業(yè)要求。[8]

    首先,增加環(huán)境文化方面的課程。復(fù)合型環(huán)境會計(jì)人才在職業(yè)素質(zhì)上應(yīng)重點(diǎn)突出職業(yè)道德培養(yǎng),為此,教師應(yīng)把社會主義核心價值觀貫穿教育教學(xué)全過程,厚植學(xué)生的環(huán)保意識、綠色發(fā)展理念。

    其次,搭建“大數(shù)據(jù)+環(huán)境會計(jì)”實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺。高校應(yīng)根據(jù)市場環(huán)境和社會需求的變化不斷優(yōu)化創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺,平臺應(yīng)包括構(gòu)建完善的配套環(huán)保大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)案例、靈活多樣的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)方法、豐富的環(huán)保大數(shù)據(jù)課程資源等多方面。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺通過構(gòu)建“基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)環(huán)境”和“綜合應(yīng)用實(shí)訓(xùn)環(huán)境”的融合(圖2),突出對學(xué)生大數(shù)據(jù)思維、大商業(yè)管理、大財(cái)務(wù)管理和數(shù)據(jù)分析與決策能力的培養(yǎng)。

    圖2 “大數(shù)據(jù)+環(huán)境會計(jì)”實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺運(yùn)行機(jī)制

    猜你喜歡
    會計(jì)專業(yè)理論人才
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    堅(jiān)持理論創(chuàng)新
    神秘的混沌理論
    理論創(chuàng)新 引領(lǐng)百年
    相關(guān)于撓理論的Baer模
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    對會計(jì)專業(yè)教學(xué)的思考
    基于云計(jì)算構(gòu)建高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式探析
    最新中文字幕久久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 伦精品一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品卡一卡二卡四卡免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成人毛片a级毛片在线播放| 熟女av电影| 熟妇人妻不卡中文字幕| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产国语露脸激情在线看| 99国产综合亚洲精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲不卡免费看| 亚洲四区av| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲av中文av极速乱| 精品酒店卫生间| 人妻 亚洲 视频| 久久精品国产亚洲av天美| 国产欧美亚洲国产| 一级毛片我不卡| 精品一区二区免费观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产av一区二区精品久久| 免费黄网站久久成人精品| 水蜜桃什么品种好| 欧美性感艳星| 亚洲精品乱久久久久久| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品一二三区在线看| 成人无遮挡网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品 国内视频| .国产精品久久| 午夜视频国产福利| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品一二三区在线看| 女性被躁到高潮视频| 热re99久久国产66热| 免费av中文字幕在线| 桃花免费在线播放| 国产精品一国产av| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲国产精品国产精品| 一级黄片播放器| 大香蕉97超碰在线| 午夜免费鲁丝| 国产精品免费大片| 日本黄大片高清| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一本一本综合久久| 免费观看性生交大片5| 一级毛片电影观看| 五月玫瑰六月丁香| 欧美bdsm另类| 蜜臀久久99精品久久宅男| av.在线天堂| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费看不卡的av| 日韩视频在线欧美| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 丝袜在线中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 久久久久视频综合| 哪个播放器可以免费观看大片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久久久人妻| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久 成人 亚洲| 国产成人av激情在线播放 | 美女主播在线视频| 久久久午夜欧美精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲精品自拍成人| 欧美bdsm另类| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 老熟女久久久| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产精品999| 亚洲人成网站在线观看播放| 色5月婷婷丁香| 久久久久久久久久成人| 97超碰精品成人国产| 99国产综合亚洲精品| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲四区av| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美三级亚洲精品| 亚洲成色77777| 夜夜爽夜夜爽视频| 成年人午夜在线观看视频| www.av在线官网国产| 欧美 日韩 精品 国产| 丰满少妇做爰视频| 欧美国产精品一级二级三级| 日本与韩国留学比较| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 在线免费观看不下载黄p国产| 成人无遮挡网站| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲综合色网址| 一区二区av电影网| 日韩精品有码人妻一区| 欧美日韩视频精品一区| 观看av在线不卡| 美女主播在线视频| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 一边亲一边摸免费视频| 少妇人妻久久综合中文| 国产伦精品一区二区三区视频9| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 美女大奶头黄色视频| 日韩人妻高清精品专区| 制服丝袜香蕉在线| 久久热精品热| 制服丝袜香蕉在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 22中文网久久字幕| 久久国产精品大桥未久av| 欧美三级亚洲精品| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品aⅴ在线观看| 在线看a的网站| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国精品久久久久久国模美| 久久精品久久精品一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 人人澡人人妻人| 精品久久国产蜜桃| 夫妻午夜视频| 精品久久久久久久久av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| av免费在线看不卡| 久久久久久久久大av| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品,欧美精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久精品久久久久真实原创| 一区在线观看完整版| 看非洲黑人一级黄片| 精品一区二区免费观看| 黑人高潮一二区| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品久久久久久电影网| 各种免费的搞黄视频| 精品午夜福利在线看| 亚洲欧洲日产国产| 丰满乱子伦码专区| 色视频在线一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 丰满少妇做爰视频| 国产精品熟女久久久久浪| 丝袜脚勾引网站| 下体分泌物呈黄色| 国产日韩欧美视频二区| 欧美精品亚洲一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜91福利影院| 日本欧美国产在线视频| 少妇 在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 97在线人人人人妻| 青春草视频在线免费观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲在久久综合| 亚洲成人av在线免费| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产av新网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 男女国产视频网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一区二区三区乱码不卡18| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在现免费观看毛片| 日韩一区二区三区影片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久久久久大av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久久久久久精品精品| 午夜老司机福利剧场| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲美女搞黄在线观看| 一个人免费看片子| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品.久久久| 久久99一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产国拍精品亚洲av在线观看| videossex国产| 99久久精品国产国产毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品嫩草影院av在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美性感艳星| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲美女视频黄频| 99热国产这里只有精品6| 国产精品无大码| 亚洲怡红院男人天堂| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | xxx大片免费视频| 街头女战士在线观看网站| 交换朋友夫妻互换小说| 熟女电影av网| 日本黄大片高清| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲成人av在线免费| 欧美激情极品国产一区二区三区 | av线在线观看网站| 欧美成人午夜免费资源| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 免费少妇av软件| 国产成人freesex在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久ye,这里只有精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜91福利影院| a级毛色黄片| 高清毛片免费看| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲av二区三区四区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日韩av免费高清视频| 亚洲色图综合在线观看| 午夜激情av网站| 乱人伦中国视频| 尾随美女入室| 大话2 男鬼变身卡| 最黄视频免费看| 精品久久国产蜜桃| 国产免费视频播放在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 18禁动态无遮挡网站| 考比视频在线观看| 亚洲在久久综合| 大话2 男鬼变身卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 91久久精品国产一区二区三区| 最近手机中文字幕大全| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产av码专区亚洲av| 午夜日本视频在线| 日韩大片免费观看网站| 观看美女的网站| 美女国产高潮福利片在线看| 99久久人妻综合| 亚洲性久久影院| av网站免费在线观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲国产精品国产精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产永久视频网站| 成人国语在线视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 嫩草影院入口| 99热6这里只有精品| 亚洲少妇的诱惑av| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲成人av在线免费| 日本午夜av视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久久精品区二区三区| 国产淫语在线视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产免费福利视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 天堂8中文在线网| 一本久久精品| 高清毛片免费看| 国产又色又爽无遮挡免| 伦理电影大哥的女人| 天天操日日干夜夜撸| 国产一区二区在线观看av| 黄色怎么调成土黄色| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成人二区视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 男女免费视频国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 久久热精品热| 精品久久蜜臀av无| 激情五月婷婷亚洲| 国产 精品1| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美日韩综合久久久久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 搡老乐熟女国产| 欧美日韩av久久| 一级爰片在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇的逼好多水| 日韩欧美精品免费久久| 免费黄网站久久成人精品| 成年人免费黄色播放视频| 国产一区二区三区av在线| 亚洲情色 制服丝袜| 曰老女人黄片| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲成人av在线免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 9色porny在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久久人妻| 免费看光身美女| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产淫语在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品一国产av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美+日韩+精品| 国产 一区精品| 国国产精品蜜臀av免费| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美 日韩 精品 国产| 成年人免费黄色播放视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久精品区二区三区| 岛国毛片在线播放| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜日本视频在线| 黄片播放在线免费| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲经典国产精华液单| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产精品999| 国产 一区精品| 中文字幕av电影在线播放| 成年av动漫网址| 热99久久久久精品小说推荐| 2022亚洲国产成人精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲人与动物交配视频| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成年女人在线观看亚洲视频| 两个人的视频大全免费| 国产精品欧美亚洲77777| 99热6这里只有精品| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 久久久欧美国产精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 综合色丁香网| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人精品在线电影| 国产一区二区三区av在线| av天堂久久9| 丝袜在线中文字幕| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日本av免费视频播放| 高清不卡的av网站| 中文字幕亚洲精品专区| 女性生殖器流出的白浆| 99热网站在线观看| 亚洲四区av| 一级爰片在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 天堂8中文在线网| 青春草视频在线免费观看| 欧美bdsm另类| 久久午夜福利片| 国产高清三级在线| 全区人妻精品视频| 国产成人精品婷婷| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男女无遮挡免费网站观看| 22中文网久久字幕| 男女边吃奶边做爰视频| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲性久久影院| 国产永久视频网站| 少妇的逼好多水| 国产精品嫩草影院av在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美最新免费一区二区三区| 视频区图区小说| 日本av手机在线免费观看| av黄色大香蕉| 天天操日日干夜夜撸| 国产视频首页在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 伊人久久精品亚洲午夜| 最新中文字幕久久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 久久精品久久久久久久性| 久热这里只有精品99| 欧美精品一区二区大全| 一级毛片 在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久久久国产电影| 精品酒店卫生间| 成人国产麻豆网| 热re99久久国产66热| 极品少妇高潮喷水抽搐| 高清午夜精品一区二区三区| 久久久久视频综合| 老司机影院成人| 两个人免费观看高清视频| 久久久亚洲精品成人影院| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久久国产欧美日韩av| 波野结衣二区三区在线| 有码 亚洲区| 自线自在国产av| 免费观看av网站的网址| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美日韩av久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 99久国产av精品国产电影| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产一区二区三区av在线| 午夜福利影视在线免费观看| 另类亚洲欧美激情| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | xxxhd国产人妻xxx| 高清在线视频一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产一区二区三区av在线| 亚洲四区av| 国产成人freesex在线| 亚州av有码| 亚洲人与动物交配视频| .国产精品久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av网站免费在线观看视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费黄频网站在线观看国产| 制服诱惑二区| 亚洲四区av| av有码第一页| 日韩av免费高清视频| 三上悠亚av全集在线观看| 色网站视频免费| 一级毛片电影观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产黄色免费在线视频| 婷婷色综合www| 国产在线视频一区二区| 国产精品三级大全| 伊人久久国产一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 大香蕉97超碰在线| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 乱人伦中国视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产精品一区三区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜激情福利司机影院| 国产熟女欧美一区二区| 久久青草综合色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 各种免费的搞黄视频| 中文字幕免费在线视频6| 一级,二级,三级黄色视频| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲国产日韩一区二区| av天堂久久9| 精品视频人人做人人爽| 七月丁香在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| videosex国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 两个人免费观看高清视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲人与动物交配视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲,一卡二卡三卡| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩三级伦理在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 五月伊人婷婷丁香| 麻豆乱淫一区二区| 美女大奶头黄色视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品酒店卫生间| 色视频在线一区二区三区| 免费看不卡的av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本vs欧美在线观看视频| 伦理电影免费视频| 成人综合一区亚洲| 久久久久视频综合| 国产高清三级在线| 十分钟在线观看高清视频www| 99久久人妻综合| 草草在线视频免费看| 免费黄网站久久成人精品| 久久精品国产自在天天线| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲欧美精品自产自拍| 一级毛片我不卡| 色94色欧美一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 尾随美女入室| 久久影院123| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品久久久久久久久av| 美女中出高潮动态图| 亚洲av福利一区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人免费观看mmmm| av黄色大香蕉| www.色视频.com| 精品亚洲成国产av| 最近最新中文字幕免费大全7| 免费黄频网站在线观看国产| 桃花免费在线播放| 少妇精品久久久久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| av在线app专区| av播播在线观看一区| 日韩一区二区三区影片| 中文欧美无线码| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品国产av在线观看| www.色视频.com| 精品人妻一区二区三区麻豆| 最黄视频免费看| 亚洲成人一二三区av| 成人黄色视频免费在线看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 精品久久久精品久久久| 亚洲经典国产精华液单| 日本爱情动作片www.在线观看| 人妻 亚洲 视频| 国产亚洲欧美精品永久| av黄色大香蕉| 亚洲国产av新网站| 亚洲图色成人| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品国产亚洲网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品第二区| 日韩人妻高清精品专区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av视频免费观看在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 在线观看免费日韩欧美大片 | 日韩一区二区三区影片| 久久久久久久久久久久大奶| 久久韩国三级中文字幕| www.av在线官网国产| 久久ye,这里只有精品| 国产免费又黄又爽又色| 国产一区二区在线观看av| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品国产三级专区第一集|