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    互聯(lián)網(wǎng)大廠的“螺絲釘焦慮”

    2021-10-14 18:40:42白金蕾許諾孫文軒
    華聲 2021年9期
    關(guān)鍵詞:張凱化名大廠

    白金蕾 許諾 孫文軒

    基層員工的“螺絲釘焦慮”,是因?yàn)橐恍┗ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)追逐單一的流量,以利潤為導(dǎo)向,其內(nèi)在文化缺乏真正的人文關(guān)懷。

    受“阿里員工被侵害案”影響,愛奇藝、新浪、網(wǎng)易企業(yè)都更新了相應(yīng)條款或員工手冊,維護(hù)職場風(fēng)清氣朗,抵制性騷擾、灌酒等陋習(xí)。

    拋開案件,普通大廠“打工人”更加關(guān)注的是阿里高管為何對普通員工的核心訴求“已讀不回”?高速發(fā)展的中國互聯(lián)網(wǎng)大廠,距離制度性保障基層員工的利益還有多遠(yuǎn)?

    “食利階層”:直接領(lǐng)導(dǎo)“蠶食”員工成果

    “他在‘吃完我離職前留下的體育方向的紅利后,就把項(xiàng)目做‘死了,然后他也離職了。我則因?yàn)閹椭患抑襟w做新的機(jī)器人寫作項(xiàng)目,獲得了報(bào)業(yè)協(xié)會(huì)一等獎(jiǎng)。這兩件事發(fā)生后,我才開始告訴身邊的人,當(dāng)年發(fā)生了什么?!睆垊P(化名)緩緩地向記者講起當(dāng)年由他主導(dǎo)并實(shí)施的項(xiàng)目,被直屬領(lǐng)導(dǎo)“竊取”,并間接導(dǎo)致他離職的往事。

    據(jù)張凱介紹,“占有”他項(xiàng)目成果的直屬領(lǐng)導(dǎo)陳剛(化名)此前(2015年)甚至不知道機(jī)器人寫作的技術(shù)路徑,也不具備設(shè)計(jì)寫作模板、構(gòu)架和實(shí)施的能力,而他本人在離職前一直是該項(xiàng)目的主導(dǎo)人。“他是我的直屬領(lǐng)導(dǎo),我要做這個(gè)項(xiàng)目,就必須獲得他的支持?!睆垊P無奈地說。

    不少同事、朋友在得知了張凱的遭遇后,也同他分享了類似被直屬領(lǐng)導(dǎo)“占有”“蠶食”成果的經(jīng)歷,但張凱卻覺得這類現(xiàn)象無法從根源上規(guī)避。“總有中層甚至高層,什么也不做,就依靠下面的人干活兒,然后把這些(成績)當(dāng)成自己的業(yè)績匯報(bào)給上面,這些人被稱為‘食利階層。”張凱說。

    張凱原公司的一位中層也曾告訴記者,在某種情況下,下屬的成績是可以被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做業(yè)績匯報(bào)的。在這家大廠的一些部門中,離職員工的項(xiàng)目、業(yè)績被其他員工“分享”,這甚至被戲稱為“遺產(chǎn)繼承”。

    “公司層級多了以后,中層可以壟斷‘上級和下級間的溝通,我如果越過他(陳剛)向上伸冤,一是越級匯報(bào)違反公司規(guī)定,二是當(dāng)時(shí)他已經(jīng)在宣傳上占據(jù)優(yōu)勢,很多不太了解的人,會(huì)認(rèn)為這個(gè)項(xiàng)目是他主導(dǎo)的,而我只是項(xiàng)目組中的普通一員。支持他的人必然遠(yuǎn)多于我,所以我選擇隱忍離職。”張凱說。

    曾在某新興互聯(lián)網(wǎng)大廠從事人力資源工作的陳木(化名)則指出了基層員工反映問題不暢的癥結(jié):“公司就像一臺高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,每個(gè)基層員工都只是其中一顆螺絲釘,HR(人力資源)也好,企業(yè)文化、規(guī)章制度也好,都是企業(yè)管理螺絲釘?shù)墓ぞ?。?dāng)公司發(fā)現(xiàn)一顆螺絲釘出現(xiàn)工作上的問題,會(huì)及時(shí)進(jìn)行修理或替換,無關(guān)工作的問題則往往不會(huì)被重視,只有當(dāng)螺絲釘集體出現(xiàn)或反映問題時(shí),公司才會(huì)重視。同時(shí),民營企業(yè)也不存在工會(huì)一類的組織,無法保障職工的權(quán)益?!?/p>

    潛規(guī)則重重 性騷擾不止針對女性?

    張凱的悲劇中,“層級過多,反饋無門”是原因之一,部門領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力不被限制,“人治”壓倒制度則是另一大原因。而這種癥狀似乎也在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中很普遍。

    不久前從一家創(chuàng)業(yè)公司跳槽到大廠的趙娜(化名)也對此深有感受。趙娜向記者表示,到了大廠,部門和層級都多了很多,部門負(fù)責(zé)人的重要性也就凸顯了出來。

    “被性騷擾的不只是女性,男騷擾女、女騷擾男都有可能?!痹诒本┮患一ヂ?lián)網(wǎng)大廠做產(chǎn)品經(jīng)理的女生雪梅告訴記者,“有權(quán)力就能騷擾?!痹谧约核诘倪@家公司,基層女領(lǐng)導(dǎo)就常常排擠小姑娘,更喜歡年輕男生:男生比女生更容易拿到offer(錄?。瑫r(shí)也會(huì)在面試時(shí)被問“有沒有對象”;在晉升時(shí),女領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把原本屬于女生的名額給男生。女領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在辦公區(qū)讓男生搬到自己旁邊坐,撒嬌讓對方請客,乃至打情罵俏、開黃腔,這些都是雪梅目睹的常態(tài)?!吧踔?xí)幸鉄o意地用身體部位去蹭男同事?!?/p>

    “我們平時(shí)都開玩笑說,上班跟上朝一樣——基層領(lǐng)導(dǎo)就像土皇帝?!毖┟氛f。

    在北京另一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事廣告業(yè)務(wù)的張琳(化名)則告訴記者,每個(gè)季度部門里有兩個(gè)升職級的名額,經(jīng)理有很大的推薦決定權(quán),“不過領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡那種年輕力壯,特別愛加班,還賊聽話的男生。”

    陳木稱,領(lǐng)導(dǎo)的“人治”導(dǎo)致員工“向上管理”或者干脆“躺平”,而“唯業(yè)績論”也間接促進(jìn)了基層員工的“螺絲釘心態(tài)”……種種現(xiàn)象,都說明員工對公司沒有歸屬感,是很純粹的雇傭關(guān)系,所以會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽、表演上班、徇私舞弊等情況。

    唯業(yè)績論下的螺絲釘焦慮

    張琳告訴記者,自己的工作感受比較壓抑,“繃得很緊”。她表示,自己所在的部門是嚴(yán)重的唯業(yè)績論。公司有專門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的小組,實(shí)時(shí)收集計(jì)算每個(gè)員工的業(yè)績數(shù)據(jù)表現(xiàn),然后每天數(shù)次在群里面公布,讓每個(gè)人看到自己的同比、環(huán)比的漲幅和降幅。

    “業(yè)績下滑就會(huì)被拉出來鞭撻,業(yè)績上升則會(huì)有小的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。換句話說,業(yè)績好了領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度也好,業(yè)績不好就會(huì)坐冷板凳”。為此,張琳總是害怕會(huì)被批斗。而如果業(yè)績數(shù)據(jù)恢復(fù)不了的時(shí)候,就會(huì)一直被領(lǐng)導(dǎo)催問,“反正逼得蠻緊,每個(gè)部門之間也會(huì)攀比爭位?!?/p>

    “大公司可能還有一些溫情脈脈的東西在的,但像一些處于追趕地位的公司,就只能靠成績說話。所以員工的感受,甚至中層、高層的感受,都不重要,甚至創(chuàng)始人對自己的要求也是這樣的,如果創(chuàng)始人注重所有人的感受的話,公司可能都活不下來。但對于年輕員工來說,還是要人道主義的,所以,追求業(yè)績和注重感受是一個(gè)平衡的問題?!痹文畴娚唐髽I(yè)管理崗的陳雨(化名)說。

    事實(shí)上,多位受訪人士都告訴記者,在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利見頂,監(jiān)管壓力加劇的情況下,各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都面臨沒有新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn),且傳統(tǒng)業(yè)務(wù)增速放緩的問題,同時(shí)“老員工”“管理層”依然在崗,新人分工越來越精細(xì)化,大廠“螺絲釘”或?qū)⒊蔀槟贻p人必須面對的新常態(tài)。

    中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)、管理咨詢專家彭劍鋒認(rèn)為,之所以產(chǎn)生上述基層員工的“螺絲釘焦慮”,是因?yàn)橐恍┗ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)追逐單一的流量,以利潤為導(dǎo)向,其內(nèi)在文化缺乏真正的人文關(guān)懷。許多企業(yè)的價(jià)值觀很好,但由于被資本對利潤的貪婪與追求所綁架,核心價(jià)值觀成了掛在墻上、喊在嘴里的時(shí)髦口號,落不了地。所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)必須回歸初心,回歸長期價(jià)值主義思維,補(bǔ)文化價(jià)值觀先天缺失的課,將文化價(jià)值觀落實(shí)到產(chǎn)品與服務(wù),落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)力與干部隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)到績效評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制之中。

    摘編自《新京報(bào)》2021年8月18日

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