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    沉浸式培訓,助力新教師快速成長

    2021-10-13 13:16:00袁玉清江蘇省鎮(zhèn)江市丹陽市新區(qū)普善幼兒園
    幼兒100 2021年28期
    關(guān)鍵詞:師幼入園王老師

    文/袁玉清 江蘇省鎮(zhèn)江市丹陽市新區(qū)普善幼兒園

    新教師初入職場,走好嶄新的第一步,將對他們的發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。除了用情感激發(fā)其對職業(yè)的熱愛,了解園所文化、規(guī)章制度等,在專業(yè)上不迷惘、不焦慮,快速進入角色,自信面對新工作,能幫助新教師幸福地快速成長。我們運用沉浸式培訓,帶著問題親歷現(xiàn)場,在感悟、體驗、撰寫成長小故事等系列活動中幫助新教師縮短適應期,實現(xiàn)迅速成長。

    案例一:第一周適應性基礎(chǔ)培訓

    時間:7:50—15:50,一日活動全過程

    內(nèi)容:一日活動流程

    觀摩前要求:

    1.學習班主任老師撰寫的“一日活動指引”,了解幼兒一日活動的環(huán)節(jié)和每個環(huán)節(jié)的價值和意義。

    2.跟蹤觀摩幼兒一日活動流程,體驗每個環(huán)節(jié)以及環(huán)節(jié)之間的過渡,反思每個環(huán)節(jié)安排的適宜性。

    觀摩后的交流:右表為杜青青老師撰寫的部分一日活動環(huán)節(jié)的記錄和反思。

    活動環(huán)節(jié)觀察對象:大一班觀摩教師:湯老師 王老師 收獲入園簽到自選區(qū)域7:50,兩位老師來到班級,打開門窗,播放輕柔的音樂,檢查游戲材料的擺放、增添、更新等情況。8:00,湯老師在教室門口面帶微笑,用打招呼、擊掌、聊天的方式與幼兒問好,做第二次晨檢。王老師站在計劃墻邊,她微笑地看著幼兒選擇游戲區(qū)域,有的幼兒很猶豫,王老師也耐心等待,說:“可以思考一下哦。”幼兒將自己的姓名貼貼在對應的區(qū)域。選擇室內(nèi)區(qū)域的幼兒直接進入了區(qū)域,選擇戶外的幼兒在自然角觀察,給自然角的植物剪枯枝、澆水、做記錄。兩位老師配合得非常默契,第一時間就進入工作狀態(tài),每一個步驟都非常流暢,特別是老師的分工和站位非常清晰,對幼兒很熱情、很溫暖。

    區(qū)域活動一半的幼兒跟著湯老師外出活動。王老師在室內(nèi)用眼睛四處觀察,她發(fā)現(xiàn)閱讀區(qū)的小菲在那里站了好一會,就主動過去和她交流,一會小菲就選了一本書坐在沙發(fā)上閱讀??茖W區(qū)的波波把實驗用的水都弄在了桌上,王老師走過去也沒有幫他清理,只是用手指了指衛(wèi)生間,波波就自己去衛(wèi)生間拿抹布清理了。區(qū)域時間是分組,兩個老師分工清晰有序。到外面的幼兒大約來了一大半,王老師就帶他們出去了,晚來的孩子由保育老師帶出去。區(qū)域游戲的時候,王老師話不多,她在觀察每一個區(qū)域,和幼兒說話聲也是低低的,幼兒也和王老師一樣安靜。用餐前過渡環(huán)節(jié)鋼琴曲《秋日私語》響起,幼兒開始收拾區(qū)域材料,先收拾好的主動到盥洗間洗手,值日生幫助分發(fā)碟子,幫助保育老師為用餐做準備。室內(nèi)的老師組織幼兒洗手后進行簡單的手指游戲。這時候,湯老師帶著戶外游戲的幼兒非常安靜地從后門進入,沒有影響室內(nèi)幼兒的活動,幼兒按序到前面排隊自主打飯打菜,吃午餐。幼兒用餐環(huán)節(jié)非常有序,沒有爭搶,沒有擁擠??吹贸?,幼兒的好習慣在小、中班的時候就養(yǎng)成了,老師班級管理很輕松。

    一天結(jié)束,業(yè)務園長和新教師的師傅就坐下來進行研討,了解新教師對每一個流程的熟悉程度,對教師行為規(guī)范進行分析和指導。接著讓新老師自己針對第二天的活動進行備課:每一個環(huán)節(jié),“我”在哪里,“我”該怎么做?第二天開始,新教師就跟隨師傅帶班。同樣的方法,利用午休時間把上午自己每個環(huán)節(jié)的行為、收獲和困惑記錄下來;幼兒離園后,業(yè)務園長和帶班老師再次幫助其反思和提升。一周的時間,每個新教師就都能較熟練掌握一日活動的流程安排。

    案例二:有重點的內(nèi)涵提升培訓

    時間:從入園到離園的一整天

    內(nèi)容:有效的師幼互動

    觀摩要求:

    學習《幼兒園環(huán)境評價量表》中的師幼互動指標,閱讀完《有力的師幼互動》,重點觀察師幼互動的方式及對幼兒支持的有效性。

    觀摩后的交流:下表為湯健老師關(guān)于師幼互動的部分記錄和反思。

    活動環(huán)節(jié)觀察對象:幼兒園帶班教師 收獲入園環(huán)節(jié)每個班級老師們的入園接待都很用心:蹲下、微笑、擁抱、傾聽,幫助戴帽子的幼兒取下水壺,一系列的動作充滿著對幼兒濃濃的愛意。這是我在酈旭嬌老師身后抓拍到的場景,讓人感動,入園的互動給予了幼兒和老師美好一天的開始。區(qū)域游戲環(huán)節(jié)華玲老師用一只腳踩住晃動的木梯幫助幼兒向上攀爬。許老師扶著站在滾筒上的幼兒說:“你的平衡能力很棒,你可以的!”戶外建構(gòu)區(qū),小班的束老師始終蹲著陪伴幼兒,在交流過程中表情豐富,不時微笑,適時表現(xiàn)出吃驚。幼兒主動和束老師互動:“我要搭一條去我鄉(xiāng)下家的路。”老師立即表現(xiàn)強烈的興趣:“我好期待哦!”束老師發(fā)現(xiàn)幼兒的建構(gòu)始終處于直線狀態(tài)時問:“去鄉(xiāng)下家的路都是直線的嗎?需要拐彎嗎?怎么拐彎的呀?”當幼兒拼完后還缺一個放不下一塊積木的小小的空間時,老師鼓勵說:“你覺得有什么辦法可以解決?”活動時間,我們的每一個老師都和幼兒融在了一起,身體到了,心更是到了。在和幼兒互動的過程中有陪伴、有鼓勵、有幫助,真正體現(xiàn)了教師在幼兒活動中支持者、引領(lǐng)者的作用。束老師根據(jù)小班幼兒的特點,始終以尊重的姿態(tài)蹲著,以微笑的表情鼓勵著,沒有干涉,沒有包辦,沒有苛責,沒有厭煩,幼兒和她在一起特別輕松愉悅。在觀察到幼兒在原有水平上踏步的時候,適時拋出開放性的問題,支持幼兒聯(lián)系生活,幫助他們游戲水平不斷向更高水平發(fā)展。老師的行為讓我看到了尊重、接納、相信,幼兒的表現(xiàn)讓我看到了自由自主、愉悅和創(chuàng)造。有力的師幼互動在每一刻都在發(fā)生,非常令人感動,也啟發(fā)了我也要在與幼兒互動上不斷學習和提高。

    每次這樣的沉浸式培訓,都圍繞一個重點主題。除了有效的師幼互動,內(nèi)容還有:戶外區(qū)域活動;室內(nèi)活動環(huán)境創(chuàng)設(shè);科學區(qū)(建構(gòu)區(qū)、藝術(shù)區(qū)、讀寫區(qū)、角色區(qū))核心要素和指導重點;一日活動常規(guī)、幼兒觀察評價等。每一個月一個主題。每次培訓前要求教師們先學習《3~6歲兒童學習與發(fā)展指南》中的要求,讀相關(guān)的專業(yè)性書籍。每次活動結(jié)束,及時研討、交流、反思,然后在工作中再實踐、再反思、再總結(jié)。一個相應的主題學習軌跡匯總在一起,可以非常清晰地看到自我觀念和行為的成長。通過這樣有目的有主題的培訓,一年下來,新教師就得以快速成長為可以獨立帶班的教師。

    案例三:普善成長小故事

    每一天,真心愛教育的新教師,都可以有很多值得撰寫的故事。我們提倡新教師每天花半個小時寫一寫每天在普善發(fā)生的小故事,可以是三言兩語,也可以是一篇長長的感悟;可以是對自己行為的反思,也可以是感受到的正能量。我們將好的故事分享到教師群,激發(fā)他們工作的持續(xù)熱情。下面是劉臻老師撰寫的一篇小故事。

    故事:寫生的萌萌和芯芯

    在植物角的寫生區(qū),萌萌在畫架前寫生,芯芯在萌萌周圍徘徊著,時不時探著身子看看植物,我說:“你是想拿一盆植物進教室寫生嗎?”芯芯說:“我在教萌萌寫生呢!”

    芯芯走到了更靠近植物的地方,她先湊近了觀察,然后轉(zhuǎn)過身,對萌萌:“你看這里還有小樹枝,你也可以畫一點,它比較長,你再往上畫一點點……”萌萌按照她的指導進行著繪畫。芯芯看到我一直在旁邊觀察,主動說:“她是第一次寫生,還不怎么會呢!我之前寫生過好多次了,我可以教她!”他們畫完之后,我給她們和這幅畫留下了合影。

    感悟:作為一個新教師,我太驚訝了,原來幼兒竟然這么靈動,幼兒也可以是好老師,我從兩個幼兒身上真正看到了,相信幼兒,幼兒就是自主的學習者。

    對新教師來說,最好的培訓應該是享受職業(yè)的幸福感,這種幸福感來自于自己的成長與進步,更來自于幼兒的成長與進步。沉浸式的培訓讓新教師更多地把關(guān)注點轉(zhuǎn)向每一個幼兒,當他們看到幼兒表現(xiàn)出的靈動、創(chuàng)新、令人驚嘆的學習能力時,就能更深刻地感受人生的價值,為一生從事幼教事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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