“無須法律”的雇傭世界

宋偉哲

人類社會(huì)離不開商業(yè)活動(dòng)，有商業(yè)活動(dòng)就離不開雇傭行為，就免不了產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。在中國歷史上，雇傭行業(yè)源遠(yuǎn)流長。不過翻開唐、宋、明、清等朝的法典，有關(guān)雇傭的民商事規(guī)定卻非常稀少，勞動(dòng)力市場(chǎng)在當(dāng)時(shí)仿佛成了“無須法律”的世界。但在古代民間生活中，雇傭行業(yè)非常繁榮，客觀現(xiàn)實(shí)需要產(chǎn)生了有效的規(guī)則來規(guī)范這類行為。在國家立法規(guī)制缺失和民間客觀需求的雙重作用下，民間自發(fā)形成了有關(guān)雇傭的民間習(xí)慣與規(guī)范，為璀璨的中華法律文明增添了一抹絢爛。

被雇傭的歷史名人

在中國古代，“雇傭”二字很少使用，更多的時(shí)候是以“雇”“傭”“庸”等單字來表達(dá)類似今天的含義。所謂“雇”字，原意指一種候鳥，到了后來逐漸演化為今天出錢讓人做事的含義?！犊滴踝值洹吩?，“若今言雇賃也”。所謂“傭”字，《說文解字》云，“傭，均直也……若《廣雅》云，傭，役也。謂役力受直曰傭”?？梢钥隙ǖ氖?，早在先秦時(shí)期，雇傭就已非常普遍地出現(xiàn)在我國民眾的日常生活之中。但越是久遠(yuǎn)的年代，越缺乏專業(yè)翔實(shí)的史料記載。不過從一些古籍的只言片語中，我們依然能夠管窺當(dāng)時(shí)雇傭行業(yè)的普遍，甚至還能從中發(fā)現(xiàn)其在某種程度上影響著國家機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)和歷史潮流的走向。

法家集大成者韓非子，就為我們留下了這方面的記載。春秋時(shí)期，齊桓公某次微服私訪，發(fā)現(xiàn)有戶老人家孤苦生活，無人贍養(yǎng)。齊桓公問其緣故。老人答道：“我有三個(gè)兒子，因?yàn)樨毨o法為他們?nèi)⑵?，他們出去替人干活，還沒回來?！饼R桓公回宮后，把這件事告訴了宰相管仲。管仲答道：“國家倉庫中有腐爛丟棄的財(cái)物，就會(huì)有人饑餓;王宮之中多有怨婦，百姓就會(huì)娶不到妻子?！饼R桓公深以為然，遂遣散了一大批宮女，讓她們嫁人。同時(shí)出臺(tái)法令“丈夫二十而室，婦人十五而嫁”。齊桓公能贏得民心，進(jìn)而稱霸諸侯，這是重要原因。

許多我們今天耳熟能詳?shù)挠⑿廴宋?，都曾被雇傭。而且正是因?yàn)樵?jīng)受過苦難，這些人特別能體諒百姓疾苦，幫助他們?nèi)蘸蟪删痛笫?，流芳千古。秦末著名的農(nóng)民起義領(lǐng)袖陳勝，年輕時(shí)就曾替人耕作。史載：“陳涉少時(shí)，嘗與人傭耕，輟耕之壟上，悵恨久之，曰：‘茍富貴，無相忘。傭者笑而應(yīng)曰：‘若為傭耕，何富貴也？陳涉曰：‘嗟乎！燕雀安知鴻鵠之志哉！”漢初名臣欒布，年輕時(shí)“窮困，賃傭于齊，為酒人保”。東漢循吏第五訪，“少孤貧，常傭耕以養(yǎng)兄嫂。有閑暇，則以學(xué)文”。因?yàn)槠返赂呱?，學(xué)問亦佳，第五訪被舉為孝廉入仕，官拜新都令。在三年任期之內(nèi)，第五訪為政清廉，教化有方，鄰近州縣的百姓都來歸附，人口增加了十倍。升任張掖太守后，有一年遇到饑荒，第五訪下令開放官倉救濟(jì)百姓。其他官員害怕承擔(dān)責(zé)任，紛紛表示應(yīng)當(dāng)上報(bào)朝廷。第五訪認(rèn)為，張掖距離都城有數(shù)千里之遠(yuǎn)，等待朝廷批文下達(dá)，勢(shì)必餓殍遍野。他斬釘截鐵地說：“若須上報(bào)，是棄民也。太守樂以一身救百姓！”正是因?yàn)榈谖逶L的擔(dān)當(dāng)，“由是一郡得全。歲余，官民并豐，界無奸盜”。漢順帝聽聞這件事后，親自下詔嘉獎(jiǎng)第五訪。

早在先秦時(shí)期，雇傭就已非常普遍（圖/網(wǎng)絡(luò)）

東漢隱士梁鴻，年輕時(shí)因家貧在上林苑放豬。有一天他不小心導(dǎo)致失火燒毀了別人的房舍，梁鴻主動(dòng)找到了受損人，表示愿意把自己所有的豬用來賠償對(duì)方損失。對(duì)方仍不滿意，梁鴻說：“我沒有多余的財(cái)物，愿意替您干活作為賠償?！笔芄推陂g，梁鴻“不懈朝夕”，感動(dòng)了周圍的鄰里耆老，他們紛紛責(zé)備雇主，而稱贊梁鴻。雇主感到非常訝異，把豬還給了梁鴻，梁鴻堅(jiān)辭不受而去，聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。后來梁鴻攜妻到吳地隱居，依附在豪族皋伯通家。他們居住在破舊的廂房里，替人舂米為生。每次工作歸來，妻子都為他準(zhǔn)備好飯菜，把托盤舉得和眉毛一樣高，不敢仰視丈夫。這就是成語“舉案齊眉”的來歷。皋伯通聽說這件事后，感嘆道：“彼傭以使其妻敬之如此，非凡人也?！庇谑谴再e客之禮，梁鴻得以潛心著述。

法典與習(xí)慣

雖然雇傭行業(yè)在中國古代非常繁榮，但是長期以來，歷代王朝對(duì)這類活動(dòng)缺乏有效的法律規(guī)制。朱元璋建立明朝后，頒布了《大明律》，“雇工人”開始作為法律名詞出現(xiàn)在國家法典之中。不過令人遺憾的是，這些“雇工人”法律條款并不是用來解決民商事糾紛的，而是用于相關(guān)刑事審判的定罪量刑。這是什么緣故呢？傳統(tǒng)社會(huì)富家大族蓄養(yǎng)奴仆的情況非常普遍。在等級(jí)森嚴(yán)的專制社會(huì)，刑事責(zé)任之大小與個(gè)人身份之貴賤密切相關(guān)。主人侵犯奴仆，量刑遠(yuǎn)輕于平民，甚至無罪;奴仆侵犯主人，量刑遠(yuǎn)重于平民，動(dòng)輒問斬。在當(dāng)時(shí)的司法實(shí)踐中，厘清涉案人員的身份等級(jí)非常重要。明清法典中的雇工人，其法律地位大致介于奴仆與平民之間。后世的明朝萬歷、清朝雍正、乾隆等朝，國家對(duì)法典中的雇工人條款進(jìn)行了多次修訂，其目的都在于厘清雇工人的辨別標(biāo)準(zhǔn)，以便刑事審判。比如乾隆五十三年修律規(guī)定，“如系車夫、廚役、水火夫、轎夫及一切打雜受雇服役人等，平日起居不敢與共，飲食不敢與同，并不敢爾我相稱，素有主仆名分者，無論其有無文契、年限，俱以雇工論。若農(nóng)民佃戶雇請(qǐng)耕種工作之人，并店鋪小郎之類，平日共坐共食，彼此平等相稱，不為使喚服役，素?zé)o主仆名分者，亦無論其有無文契年限，俱依凡人科斷”。至于當(dāng)今法律當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)、勞動(dòng)糾紛的處理等內(nèi)容，古代法典幾乎付之闕如。

盡管如此，智慧的古人們還是在漫長的歷史演進(jìn)中總結(jié)出許多有關(guān)雇傭方面的習(xí)慣規(guī)則，它們?cè)诿耖g享有很高的權(quán)威，很好地彌補(bǔ)了國家立法的缺失。清末民初之際，中國法制全盤西化，編纂民商法典的工作刻不容緩?？少F的是，當(dāng)時(shí)的中國立法者在借鑒西方的同時(shí)，沒有忘記中國法治的本土資源，進(jìn)行了大規(guī)模的民商事習(xí)慣調(diào)查，其中就有不少雇傭方面的珍貴資料。比如支付勞動(dòng)報(bào)酬，天津地區(qū)的習(xí)慣為，“在勞務(wù)終了之時(shí)，不必先時(shí)支付。如以期間約定報(bào)酬，則勞務(wù)者得于各期間之經(jīng)過后，請(qǐng)求其期間之報(bào)酬，各期間之經(jīng)過前，不得請(qǐng)求該期間或以后期間之報(bào)酬。使用者解除契約，勞務(wù)期間雖未終了，亦當(dāng)給付終了以前之報(bào)酬。倘由勞務(wù)者自行解除，只需給付其經(jīng)過期間之報(bào)酬，以后未滿之期間可不給付”。又如福建順昌，“人家雇工，有論年、論月之分。論年者，每年工價(jià)約二三十元，謂之長工;論月者，每月工價(jià)約三四元，謂之短工。長工多于上工時(shí)支付工資，短工多于下工時(shí)支付工資”。在福建長樂，“雇乳母，屆斷乳時(shí)，須加工資一月，謂之‘?dāng)嗳橘M(fèi)”。

湖南湘潭的煙業(yè)在近代曾制定過一份行規(guī)，涉及大量雇傭方面的規(guī)定。這份行規(guī)條理清晰，內(nèi)容精細(xì)，立意公允，在保護(hù)勞工權(quán)益方面多有建樹，堪稱典范。比如關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，規(guī)定“春分以后每日八點(diǎn)鐘起作，六點(diǎn)鐘休息;秋分以后每日九點(diǎn)鐘起作，五點(diǎn)鐘休息，以示整齊。如鐘點(diǎn)到時(shí)，偶有因事因病未曾起作者不拘，倘故意延煙，任東記過。早晚工作視陰陽長短，天氣炎涼為變通。故夏不作晚工，冬不作早工，三時(shí)只作早工。倘店東急需貨售，照常息工之后，另加工夫三小時(shí)以備緩急。每月以四次為率。早工自日出時(shí)起，晚工以二更為度”。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，規(guī)定“點(diǎn)包、長年工資每半月一結(jié)，東無慳吝，工無長支。惟意外急需，可隨時(shí)變通……凡給工資，錢色照市面通用花邊，扣時(shí)價(jià)加算，毋得高抬以滋議論”。非常有趣的是，這份規(guī)約還提及了考評(píng)獎(jiǎng)金的問題。為了保護(hù)勞工權(quán)益，立約者特意要求獎(jiǎng)金不得與工資掛鉤。“工藝有優(yōu)劣之分，店東有考察之權(quán)。凡工琢之煙，任東與店伙隨時(shí)考察分別，或另給獎(jiǎng)以資勸誡。然獎(jiǎng)金不得于工錢相涉，店東不給獎(jiǎng)金者聽便，為考察失當(dāng)，難以服眾，反滋議論?？疾煺邞?yīng)當(dāng)一秉至公，以昭慎重?！?/p>

為了避免勞工遭到雇主惡意解聘，規(guī)定“除有滋事生端，曠工廢事等可以隨時(shí)開除外，平時(shí)無故不得開退?？v生意滯鈍，減人必須逢五八節(jié)期方可”。在保護(hù)勞工的同時(shí)，也對(duì)資方權(quán)益加以保護(hù)，規(guī)定“工人亦不得乘工夫緊急，故意退避欺卡店東，如有此情，潭城不準(zhǔn)雇請(qǐng)”。為了避免同行惡意競爭“挖墻腳”，行約規(guī)定“工經(jīng)請(qǐng)定，他店不得暗相雇奪，該工亦不得背舊投新，如違均當(dāng)處罰”。難能可貴的是，這份規(guī)約還就勞動(dòng)糾紛之化解作出了規(guī)定。“口角是非，主雇在所難免，盡可請(qǐng)憑商工兩界董事或街團(tuán)理論，不得動(dòng)停工琢，曠時(shí)廢業(yè)，激成事端，違者重罰。”“工般舊規(guī)甚嚴(yán)，倘有不法等情，一經(jīng)查獲，店東鳴工董事，輕則處罰，重則開退。而店亦貴和平，倘有禮相接，苛刻太甚之舉，該煙工可鳴商董處罰，以杜紛爭而聯(lián)主雇?！敝T如此類的規(guī)定還有很多。在國家立法不足的情況下，正是因?yàn)橛辛诉@些習(xí)慣法，才使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，大量的矛盾糾紛被化解在了基層，為生產(chǎn)力的提高和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了卓越貢獻(xiàn)。當(dāng)下，勞動(dòng)糾紛也難以避免，因此在完善法律制度的同時(shí)，借鑒傳統(tǒng)法律文化之精華，發(fā)揮行業(yè)規(guī)約的重要作用，不失為一項(xiàng)明智的選擇。

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