提高我國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)力的途徑

摘要：當(dāng)前我國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，其中一個(gè)重要原因就在于大學(xué)生就業(yè)力的缺失，提升大學(xué)生就業(yè)力具有重要戰(zhàn)略意義。從我國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)高校大學(xué)生就業(yè)力缺失問(wèn)題，提出具體的解決途徑，為我國(guó)大學(xué)生就業(yè)提供有益的幫助。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;就業(yè)力;途徑;

近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)困難問(wèn)題日益突出，這就引發(fā)了國(guó)家和社會(huì)的深思和關(guān)注因此，針對(duì)高校大學(xué)生就業(yè)力的現(xiàn)狀與問(wèn)題，探討大學(xué)生的就業(yè)力及提高途徑對(duì)我國(guó)當(dāng)前的高等教育和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義。

一、高校大學(xué)生就業(yè)力的缺失問(wèn)題

（一）大學(xué)生就業(yè)觀與社會(huì)需要錯(cuò)位

（1）就業(yè)期望與社會(huì)需求的錯(cuò)位

隨著高等教育大眾化的推進(jìn)，人才供求由賣方市場(chǎng)逐步向買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，并且在一定的區(qū)域內(nèi)，已經(jīng)完全轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)需求之間的關(guān)系由供不應(yīng)求，轉(zhuǎn)為供需平衡，直至供過(guò)于求。有些畢業(yè)生卻擺脫不掉傳統(tǒng)觀念的束縛，體現(xiàn)為一步到位，白領(lǐng)意識(shí)。希望到大城市或沿海發(fā)達(dá)城市工作，期望到條件好、待遇高的地方工作，即使待業(yè)也不愿意到國(guó)家需要的基層，艱苦地區(qū)，行業(yè)就業(yè)狹隘的行業(yè)觀念等等。

（2）就業(yè)過(guò)程中顯出極大的依賴消極與被動(dòng)

獨(dú)生子女大學(xué)生們由于成長(zhǎng)的人際環(huán)境相對(duì)狹小和封閉，家庭對(duì)其抱有較高的期望，學(xué)習(xí)心理壓力過(guò)重等諸多因素，導(dǎo)致他們的心理相對(duì)孤僻和敏感，盲從依賴，缺乏獨(dú)立性。有很多獨(dú)生子女認(rèn)為，自己的擇業(yè)和就業(yè)是父母應(yīng)該考慮的問(wèn)題，找關(guān)系是找工作的關(guān)鍵，希望依靠父母的力量，動(dòng)用他們的各種社會(huì)關(guān)系為自己找就業(yè)單位。甚至前往用人單位聯(lián)系，面試時(shí)都需要父母的陪同前往，顯示出一定的消極、被動(dòng)與依賴性。缺乏拼搏意識(shí)，不能抓住朝陽(yáng)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)。一些大學(xué)生愿意選擇在本地就業(yè)，關(guān)系多、環(huán)境熟、生活有父母照顧，而面對(duì)保險(xiǎn)、廣告、咨詢、法律服務(wù)等一批新興行業(yè)，一些大學(xué)生坦言，這些行業(yè)保障度低，雖然行業(yè)整體利潤(rùn)高，但是風(fēng)險(xiǎn)大，就業(yè)壓力太大，認(rèn)為自己不能勝任。

（二）大學(xué)生核心能力缺乏

（1）缺乏學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)有兩種類型，一種是維持性學(xué)習(xí)，另一種是創(chuàng)造學(xué)習(xí)，后者作用在于通過(guò)學(xué)習(xí)，提高一個(gè)人發(fā)現(xiàn)吸收新信息和提出新問(wèn)題的能力，以迎戰(zhàn)和處理未來(lái)社會(huì)中日新月異的變化。我們的教育最終是要學(xué)生從學(xué)會(huì)走向會(huì)學(xué)。相當(dāng)多的學(xué)生不具備創(chuàng)造學(xué)習(xí)的能力。專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐能力也出現(xiàn)錯(cuò)位，大學(xué)生在求職過(guò)程中與社會(huì)上的人的最大區(qū)別是擁有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，這也是大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)所在。但同時(shí)，大學(xué)生在擁有專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，卻不注重專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用，即專業(yè)技能方面很欠缺。一些用人單位的人事負(fù)責(zé)人認(rèn)為，許多學(xué)生動(dòng)手能力差，到崗后企業(yè)還要花費(fèi)相當(dāng)?shù)木M(jìn)行培訓(xùn)，不能很快開(kāi)展工作，在實(shí)踐方面的素質(zhì)缺陷是顯而易見(jiàn)的。技能單一，不能適應(yīng)社會(huì)對(duì)復(fù)合人才的需求。

（2）缺乏互動(dòng)能力

缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神與溝通能力。 一些大學(xué)生的知識(shí)、技能和工作業(yè)績(jī)都很優(yōu)秀，可以很好地完成自己的任務(wù)，但是在與人相處方面，特別是在與他人合作與溝通方面很欠缺。 缺乏與他人合作與溝通的意識(shí)，過(guò)分考慮自己的得失，很少?gòu)募w利益出發(fā)，有的大學(xué)生缺乏與人溝通的基本知識(shí)和禮貌，畢業(yè)生在求職過(guò)程中存在誠(chéng)信缺失現(xiàn)象。

（三）大學(xué)生職業(yè)成熟度低

（1）職業(yè)意識(shí)弱

一些大學(xué)生不能及時(shí)明確職業(yè)類型或縮小職業(yè)范圍，很多高校新生入學(xué)以及在校期間沒(méi)有得到有效的職業(yè)指導(dǎo)，缺乏對(duì)就業(yè)形勢(shì)的了解，缺乏對(duì)職業(yè)目前的發(fā)展以未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的需要的認(rèn)知，在校期間不能對(duì)其自身及早明確定位和設(shè)定目標(biāo)，致使針對(duì)目標(biāo)而設(shè)定的就業(yè)力拓展方案難以實(shí)現(xiàn)，缺乏對(duì)自身的有效充實(shí)和提高，因而到畢業(yè)時(shí)只能臨時(shí)抱佛腳或者遭到社會(huì)的淘汰。

（2）求職能力欠缺

表現(xiàn)在主動(dòng)尋求信息以及利用，分析信息的能力差，對(duì)用人單位的了解能力差，缺乏相應(yīng)的心理準(zhǔn)備和自我調(diào)節(jié)能力，表達(dá)能力較差，性格內(nèi)向，由于對(duì)社會(huì)知識(shí)以及應(yīng)聘崗位的相關(guān)知識(shí)缺乏了解，因而顯得十分稚嫩）缺乏對(duì)應(yīng)聘材料的組織、應(yīng)聘、面試等技巧的掌握。在職業(yè)選擇過(guò)程中缺乏理性思考。比如缺乏對(duì)職業(yè)以及職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知，缺乏自我認(rèn)知以及人職匹配過(guò)程中出現(xiàn)的疑慮與盲目等。

二、提高我國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)力的具體途徑

（一）正確就業(yè)觀的養(yǎng)成

就業(yè)觀是指大學(xué)生在就業(yè)和擇業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的在職業(yè)自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，深入分析職業(yè)環(huán)境而形成的職業(yè)價(jià)值觀、就業(yè)意識(shí)和就業(yè)取向等。每一個(gè)大學(xué)生，從進(jìn)入大學(xué)的第一天起，就應(yīng)重新審視自己的大學(xué)生活，確立正確的人生目標(biāo)。個(gè)人人生目標(biāo)分為長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和階段性目標(biāo)。就長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而言，那就是將個(gè)人與社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，立志為社會(huì)，民族作貢獻(xiàn)，就階段性目標(biāo)而言，那就是要確立每一個(gè)階段的目標(biāo)、任務(wù)和要求，是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的有機(jī)組成部分。大學(xué)生在確立自己人生目標(biāo)過(guò)程中，要注重自身的政治思想素養(yǎng)培養(yǎng)，養(yǎng)成良好的行為道德品質(zhì)，掌握豐厚扎實(shí)的知識(shí)，樹(shù)立嚴(yán)格守紀(jì)、守法的觀念。大學(xué)生只有具備明確的人生目標(biāo)，才能在學(xué)習(xí)、工作、生活中有明確的方向和動(dòng)力，成為大學(xué)生打造就業(yè)力的思想保證。

（二）大學(xué)生核心職業(yè)能力的培養(yǎng)

大學(xué)生的就業(yè)力不單純指某一項(xiàng)技能、能力，而是學(xué)生多種能力的集合。學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)能力、思考能力、敬業(yè)精神、意志力和自我調(diào)節(jié)能力、合作能力、溝通能力、平衡能力、執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力和誠(chéng)信力等這些就業(yè)力的核心能力因素來(lái)自于大學(xué)四年不斷積累的刻苦學(xué)習(xí)、能力培養(yǎng)和全面鍛煉。單單從課堂上無(wú)法完全解決，更要對(duì)其專門訓(xùn)練。因此就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)運(yùn)而生。

高校就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)從大一就開(kāi)始，讓學(xué)生從一入學(xué)就能夠根據(jù)社會(huì)需要充實(shí)和完善自己。通過(guò)開(kāi)展各種各樣的活動(dòng)與訓(xùn)練，配合課堂教學(xué)、與學(xué)生綜合素質(zhì)教育與其他輔導(dǎo)教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)發(fā)、拓展就業(yè)力核心能力。轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念，增強(qiáng)就業(yè)力。在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育中，把轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念，作為教育的首要內(nèi)容。目前，已經(jīng)建立了市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)模式，市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用愈來(lái)愈突出。而高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)，就業(yè)期望，就業(yè)心理與行為模式還不完全適應(yīng)新形勢(shì)，有的還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的統(tǒng)包統(tǒng)分模式，而等、靠、要;抱著皇帝的女兒不愁嫁;酒香不怕巷子深;工作要輕松穩(wěn)定、工資待遇要高;寧要東部一張床，不要西部一套房等陳腐觀念，這些觀念的存在，大大阻礙了大學(xué)生就業(yè)的順利實(shí)現(xiàn)。因此，引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確、科學(xué)、合乎時(shí)代的就業(yè)觀念，勢(shì)在必行。目前，要教育大學(xué)生樹(shù)立適合自己的工作就是最好的工作的正確觀念，不攀比、不從眾、不依賴，主動(dòng)出擊，在競(jìng)爭(zhēng)中找到有利于自己成長(zhǎng)的工作崗位。

三、大學(xué)生職業(yè)成熟度的培養(yǎng)和提高

高校的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)根據(jù)大學(xué)生的個(gè)人特點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)自我概念，通過(guò)各種活動(dòng)培養(yǎng)和提高大學(xué)生的職業(yè)成熟。

（一）幫助大學(xué)生形成良好的自我概念

充分認(rèn)識(shí)職業(yè)自我 擁有良好的自我概念，了解自己個(gè)性素質(zhì)優(yōu)缺點(diǎn)，在職業(yè)選擇中選擇那些符合自己的價(jià)值觀需要，與自己的個(gè)性品質(zhì)及能力相適應(yīng)的工作，就決定著個(gè)人在工作中是否能更有效的發(fā)揮個(gè)人潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。就業(yè)指導(dǎo)在這方面的內(nèi)容包括引導(dǎo)正確認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢(shì)，幫助重新對(duì)自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值，引導(dǎo)對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析。

（二）幫助大學(xué)生正確選擇職業(yè)

高校大學(xué)生正處于職業(yè)發(fā)展的探索階段，其職業(yè)成熟的目標(biāo)為縮小職業(yè)選擇的范圍，為畢業(yè)時(shí)確定職業(yè)選擇做準(zhǔn)備。 高校就業(yè)指導(dǎo)可以根據(jù)社會(huì)發(fā)展的情況使學(xué)生充分了解社會(huì)職業(yè)的現(xiàn)狀。樹(shù)立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想，評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距，前瞻與實(shí)際相結(jié)合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)如何運(yùn)用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。

（三）就業(yè)市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，引導(dǎo)畢業(yè)生早期接觸社會(huì)

選擇職業(yè)作為一種社會(huì)活動(dòng)必定受到一定的社會(huì)制約，任何人選擇職業(yè)的自由都是相對(duì)的，有條件的，如果擇業(yè)脫離社會(huì)需要，他將很難被社會(huì)接納。所以，引導(dǎo)大學(xué)生在求職之前，及早接觸社會(huì)，了解社會(huì)，積極把握社會(huì)人才需求的方向，把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)對(duì)個(gè)人的要求為準(zhǔn)繩。目前，用人單位喜歡具備良好的政治思想素質(zhì)，知識(shí)寬廣，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，富有合作精神，擁有健康體魄的大學(xué)生。大學(xué)生只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在大學(xué)期間，有意識(shí)、有方向、有目標(biāo)，培養(yǎng)打造自己，為未來(lái)就業(yè)做準(zhǔn)備，才能不斷增強(qiáng)自身就業(yè)力。

四、結(jié)論

提高我國(guó)大學(xué)生就業(yè)力途徑，需要政府部門和高校緊密配合，調(diào)整教育教學(xué)理念，進(jìn)而構(gòu)建出契合大學(xué)生發(fā)展，滿足社會(huì)需求的教育模式。作為新時(shí)代的大學(xué)生，應(yīng)刻苦學(xué)習(xí)，努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐，放開(kāi)懷抱，增廣見(jiàn)聞，積極調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而成長(zhǎng)為社會(huì)需求的高素質(zhì)人才。

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作者簡(jiǎn)介：李萌（1978），女，漢，河南新鄉(xiāng)人，副教授，在讀博士.研究方向：從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育教學(xué)與研究工作.

基金項(xiàng)目：本文系新鄉(xiāng)市軟科學(xué)研究項(xiàng)目《“專-創(chuàng)-企”深度融合定制化創(chuàng)新型人才培養(yǎng)路徑與方法研究》階段性研究成果。