論勘察設(shè)計企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的法律事務(wù)工作

劉佳

文章就勘察設(shè)計企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的法律事務(wù)工作進(jìn)行討論，對有效落實法律事務(wù)工作的意義加以了解，明確勘察設(shè)計企業(yè)的法律事務(wù)工作現(xiàn)狀，并對加強(qiáng)法律事務(wù)工作的方法進(jìn)行探討和描述，希望能夠進(jìn)一步提高該項工作的效果，為相關(guān)企業(yè)的健康發(fā)展提供有力支撐。

在現(xiàn)實生活中，人們可以實實在在地感受到風(fēng)險的存在，雖然在概念上很象，既看不見也摸不到，但是當(dāng)財產(chǎn)毀滅、人員傷亡、市場和企業(yè)的突然崩潰直切的發(fā)生時，充分反映出真實世界的危險。尤其是在全球化、信息化、現(xiàn)代化進(jìn)程不斷深入的當(dāng)今社會，日益活躍的人流、物流、資金流、信息流，進(jìn)一步加強(qiáng)了風(fēng)險的不確定性、不可預(yù)測性和不可控制性，人們越來越感到自己置身于充滿風(fēng)險的世界之中，一個前所未有的高風(fēng)險時代"已然到來。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，依法治國戰(zhàn)略不斷深化，這在提高人們法律意識的同時，也對企業(yè)法律事務(wù)工作提出了更高的要求，尤其是對勘察設(shè)計企業(yè)而言，其在生產(chǎn)經(jīng)營活動中涉及到諸多的內(nèi)容，如果能夠?qū)⒎墒聞?wù)工作做好，非常容易形成各種各樣的法律風(fēng)險問題，進(jìn)而對企業(yè)的利益造成不利影響。因此，還需要相關(guān)企業(yè)針對自身經(jīng)濟(jì)活動中的法律事務(wù)工作加強(qiáng)研究，并通過多種方法對其進(jìn)行不斷的強(qiáng)化，使其能夠為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的保障。

一、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中有效落實法律事務(wù)工作的意義

首先，能夠?qū)Ψ娠L(fēng)險進(jìn)行有效的防范。將法律事務(wù)工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動相結(jié)合，不僅能夠為相關(guān)職能部門以及經(jīng)營活動提供法律咨詢服務(wù)，還能幫助企業(yè)對各項規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同以及法律文書進(jìn)行起草和審核，提高相關(guān)工作的規(guī)范性和科學(xué)性。最重要的是，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出重大決策時，通過法律事務(wù)工作的有效落實，能夠為其提供相應(yīng)的法律意見。而這些工作的落實，能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)濟(jì)活動的中的法律風(fēng)險及時的發(fā)現(xiàn)和解決，從而為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展保駕護(hù)航。

其次，有助于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中落實法律事務(wù)工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項活動加強(qiáng)事中管理，包括經(jīng)濟(jì)合同履行、知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)以及招投標(biāo)活動等，使企業(yè)能顧及時發(fā)現(xiàn)自身的不足，并進(jìn)行合理的改進(jìn)，從而達(dá)到優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的目的。

再次，能夠?qū)ζ髽I(yè)合法權(quán)益加以保障。當(dāng)外部干擾因素對企業(yè)利益造成侵害時，通過法律事務(wù)工作，能夠及時利用司法救濟(jì)措施向司法機(jī)關(guān)提出訴訟，并在盡量控制訴訟成本的同時，對企業(yè)的財產(chǎn)和名譽(yù)加以挽回和保證，確保企業(yè)合法權(quán)益的有效維護(hù)。

最后。能夠達(dá)到宣傳教育的目的。在落實法律事務(wù)工作的過程中，通過法律決策、法律講座以及法律答疑等方式，能夠與企業(yè)職工進(jìn)行有效的互動，并實現(xiàn)國家法規(guī)以及企業(yè)制度規(guī)范的有效宣傳，這在提高企業(yè)職工法律意識的同時，也利于職工綜合素質(zhì)的提升，從而避免由于職工法律意識薄弱對企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

二、當(dāng)前企業(yè)法律事務(wù)中的相關(guān)問題

（一）對于法律事務(wù)工作不夠重視

很多勘查設(shè)計企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中并沒有認(rèn)識到法律事務(wù)工作的重要性，在實踐當(dāng)中，往往會將主要的時間和精力放在經(jīng)濟(jì)效益獲取方面，而對于法律事務(wù)工作則不夠重視，也正是由于重視程度問題，導(dǎo)致很多企業(yè)并沒有對專業(yè)的法律事務(wù)部門進(jìn)行有效的建設(shè)，通常只是設(shè)置一個法律事務(wù)崗位，或者是干脆由部分人員兼職法律事務(wù)工作，嚴(yán)重降低了法律事務(wù)工作的質(zhì)量。盡管部分企業(yè)設(shè)置了法律事務(wù)部門，但卻沒有將其真正的運(yùn)作起來，很多時候，該部門都只是一個象征性的機(jī)構(gòu)，企業(yè)并沒有針對法律事務(wù)工作建立起完善的工作體系，相關(guān)制度規(guī)范嚴(yán)重缺失與滯后，導(dǎo)致部門當(dāng)中權(quán)責(zé)劃分不明，工作運(yùn)行混亂，且缺乏規(guī)范性，一旦企業(yè)遇到法律問題，該部門也無法及時有效的提供幫助，而這不僅會進(jìn)一步淡化企業(yè)對于法律事務(wù)工作的重視程度，還會在企業(yè)發(fā)展中埋下安全隱患問題，甚至是帶來經(jīng)濟(jì)損失，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）角色定位缺乏合理性

很多勘查設(shè)計企業(yè)對于法律事務(wù)部門的角色定位還存在一定的偏差，往往是在出現(xiàn)法律糾紛問題以后才會讓法律事務(wù)部門介入，但這種角色定位的偏差，導(dǎo)致法律事務(wù)部門只能在事后開展相關(guān)工作，但這時，法律糾紛問題通常已經(jīng)發(fā)展到了一定的程度，相關(guān)人員根本無法對實際情況進(jìn)行全面的了解，加之收集證據(jù)又需要較多的時間，會使企業(yè)在糾紛當(dāng)中處在劣勢，從而導(dǎo)致企業(yè)利益受損。

（三）缺乏專業(yè)的法律工作人員

當(dāng)前階段，市場競爭不斷加劇，企業(yè)所要面對的外部環(huán)境也變得越來越復(fù)雜，這使得企業(yè)在落實相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的過程中往往會涉及到較多的法律事務(wù)工作，而這些法律事務(wù)工作對于工作人員的專業(yè)性具有較高的要求，如果沒有足夠的專業(yè)人員作為保障，或者是工作人員的綜合素質(zhì)不高，很難對各種法律事務(wù)工作進(jìn)行有效的落實，確保企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。而目前，很多勘察設(shè)計企業(yè)當(dāng)中都存在專業(yè)法律工作人員不足的情況，一方面，專業(yè)的人員配備不足，一兼多職情況較為普遍，而這也影響了法律事務(wù)工作的順利開展。另一方面，則是相關(guān)人員綜合素質(zhì)不高，專業(yè)能力有限、責(zé)任意識不強(qiáng)，無法對法律事務(wù)工作的質(zhì)量加以保證，進(jìn)而影響了企業(yè)對于法律風(fēng)險的應(yīng)對能力。

三、勘察設(shè)計企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中加強(qiáng)法律事務(wù)工作的方法

（一）提高對法律事務(wù)工作的重視程度

在現(xiàn)代社會發(fā)展中，勘察設(shè)計企業(yè)想要更好的生存和發(fā)展，必須要對法律事務(wù)工作保持高度的重視，要認(rèn)識到法律事務(wù)工作對維護(hù)企業(yè)利益的重要作用，并結(jié)合自身實際對法律事務(wù)部門進(jìn)行積極的建設(shè)，除了要對相關(guān)人員加強(qiáng)配備以外，還要提高法律事務(wù)工作人員的地位，推動相關(guān)工作與法律事務(wù)工作的有效結(jié)合，以此來保證法律事務(wù)工作的順利開展和實施效果。與此同時，為了進(jìn)一步推動法律事務(wù)工作的實施，還需要在企業(yè)當(dāng)中做好普法宣傳工作，要在企業(yè)當(dāng)中樹立法制文化，使法治觀念能夠深入人心，在此期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該發(fā)揮自身帶頭作用，帶領(lǐng)企業(yè)職工學(xué)法、守法、懂法和用法，具體可以對座談會、交流會以及案例教學(xué)等多種普法方式進(jìn)行靈活的應(yīng)用，不斷提高企業(yè)職工思想行為與企業(yè)法制建設(shè)的一致性，在端正職工態(tài)度，規(guī)范職工行為的基礎(chǔ)上，使其能夠更為深刻的認(rèn)識法律事務(wù)工作，并對該項工作的落實提供支持。